Между муниципальным бюджетным учреждением культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» иПервичной профсоюзной организацией муниципального


НазваниеМежду муниципальным бюджетным учреждением культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» иПервичной профсоюзной организацией муниципального
страница1/5
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
  1   2   3   4   5
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между муниципальным бюджетным учреждением культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» и Первичной профсоюзной организацией муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система»

на 2011 - 2013 годы

Коллективный договор утвержден на конференции трудового коллектива МБУК «ЦБС» 28 декабря 2010 г.

Протокол комиссии по разработке коллективного договора № 8 от 28.12.2010 г.
муниципальное бюджетное учреждение культуры г. Иркутска

«Централизованная библиотечная система»

664047, г. Иркутск, ул. Трилиссера, 32
Срок действия с 01.01. 2011 г. по 31.12.2013 г.

(С ИЗМЕНЕНИЯМИ И ДОПОЛНЕНИЯМИ, ВНЕСЕННЫМИ 01.05.2011 г., 01.06.2011 г., 01.01.2012 г., 01.10.2012 г., 28.12.2012 г.)
Количество работников - 207 человек.

Количество профсоюзных работников- 198 человек.
От работодателя От работников

Тел.63-03-26 Тел.32-24-64

Директор Председатель ПК

МБУК «ЦБС» МБУК «ЦБС»

_____________Н.А.Кустова _________________ Е.В.Крашец
« » 20 г. « » 20 г.

г. ИРКУТСК

ОГЛАВЛЕНИЕ


  1. Общие положения.

  2. Трудовые отношения. Рабочее время и время отдыха.

  3. Оплата труда. Денежные выплаты и компенсации.

  4. Охрана труда и здоровья.

  5. Социальное развитие работников, социальное партнерство.

  6. Условия работы выборных профсоюзных органов.

  7. Контроль за выполнением положений и обязательств коллективного договора. Информирование работников.


Приложения к коллективному договору:



  1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система».

  2. Перечень должностей в МБУК «ЦБС» с ненормированным рабочим днем.

  3. Положение о проведении аттестации работников муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система».

  4. Положение о формировании фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система».

  5. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система».

  6. Соглашение по охране труда в муниципальном бюджетном учреждении культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» на 2011-2013 гг.

  7. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система».

  8. Положение о комиссии по социальному страхованию муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система».



1. Общие положения.
1.1 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с Конституцией РФ, трудовым законодательством, Уставом МБУК «ЦБС» и иными актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Сторонами коллективного договора являются работодатель: муниципальное бюджетное учреждение культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» в лице директора Кустовой Натальи Анатольевны, именуемый далее "Работодатель", и работники муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система», именуемые далее "Работники", представленные Первичной профсоюзной организацией, именуемой далее "Профком" в лице её председателя Крашец Елены Викторовны.

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

-создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;
-установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
-повышения уровня жизни работников;
-создания благоприятного психологического климата в коллективе;
-практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнерами.

1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Работодатель обязуется:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
-создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;
-учитывать мнение Профкома;
-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами;
-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

Профком как представитель работников обязуется:
-способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;
-нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
-добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
-контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;
-в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Профсоюзом предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя.

Работники обязуются:
-полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-способствовать повышению эффективности и улучшению качества работы сотрудников;
-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
-создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.7.Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу момента подписания сторонами, может быть пролонгирован на следующие 3 года по обоюдному согласию сторон совместным решением сторон в установленном порядке. Коллективный   Договор  сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации, расторжения трудового  договора  с директором и переизбранием председателя Профсоюза.

1.8. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения (ст.44 ТК РФ).

1.9. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников.

1.10. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

1.11. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению.

1.12. При условии соблюдения Работодателем данного коллективного договора стороны признают приоритетной формой разрешения разногласий и конфликтных ситуаций двухсторонние переговоры и достижение согласия на взаимовыгодных условиях.

1.13. Работодатель обязан ознакомить под роспись каждого работника с данным коллективным договором и обеспечить постоянное хранение экземпляра коллективного договора в МБУК «ЦБС» и ее отделах. Профком обязан контролировать реализацию данного пункта.

2. Трудовые отношения. Рабочее время и время отдыха.
2.1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданного на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику в обязательном порядке.

2.2.Трудовые договоры могут заключаться как на определенный срок, так и на неопределенный. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

2.3. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им служебной информации (Ст. 57 ТК РФ).

2.4. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

2.5. Изменения условий трудового договора оформляются путем составления дополнительного соглашения между работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора. (ст. 57, 58 ТК РФ).

2.6. Все вопросы, связанные с изменением структуры МБУК «ЦБС», ее реорганизацией (преобразованием, слиянием, присоединением, разделением, выделением), а также сокращением численности штата, приводящих к изменению предусмотренного трудовым договором положения ее работников, рассматриваются на Совете при директоре с участием Профкома и представителем работников данного структурного подразделения (ст.82 ТК РФ).

2.7. Сообщать Профкому в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, по сокращению численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников соответственно не позднее, чем за три месяца.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п.2 ст.25 закона РФ «О занятости населения в РФ»).

2.8. Представлять в Профком не позднее, чем за 3 месяца, проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов учреждения лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

  • семейные, при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

  • лица, предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

  • работники, получившие профзаболевание или производственную травму в учреждении;


2.10. Не допускать увольнения по сокращению численности или штатов организации одновременно двух работников из одной семьи.

2.11. Не увольнять по сокращению численности или штатов при любом экономическом состоянии учреждения, за исключением ликвидации организации, следующие категории работников:

  • работников в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК РФ);

  • во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске (ст.261 ТК РФ);

  • женщин, имеющих детей до трех лет (ст.261 ТК РФ);

  • работающих инвалидов;

  • лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание в данном учреждении;

  • одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста.

2.12. Расторгать трудовой договор с работником - членом Профкома по инициативе Работодателя только с учетом мотивированного мнения Профсоюза (ст. 373 ТК РФ).

2.13. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации учреждения (см. ст. 180 ТК РФ).

2.14. В случае временного закрытия подразделений МБУК «ЦБС» по техническим причинам Работодатель по согласованию с Профкомом и с письменного согласия работника принимает меры для использования высвобождающихся работников на других участках Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. В случае необходимости вводится для отдельных категорий сотрудников сокращенный рабочий день (с полной оплатой за 8 -часовой рабочий день.

2.15. Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, которое являются локальным нормативно-правовым актом Учреждения, утвержденным руководителем по согласованию с Профкомом.

2.16. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю для всех работников.

2.17. Для библиотечных сотрудников, специалистов и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня – восемь часов, с двумя выходными днями в неделю согласно режима работы библиотек в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. В библиотеках с одним выходным днем выходные дни библиотечным сотрудникам предоставляются: один день является выходным по режиму работы библиотеки, второй – в ближайшие дни недели по скользящему графику. Для младшего обслуживающего персонала – в библиотеках с одним выходным днем устанавливается шестидневная рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы (смены) младшего обслуживающего персонала (сторожей) определяется графиками сменности, утвержденными руководителем структурного подразделения и Работодателем.

2.18. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника (совместительство) или по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) в соответствии с трудовым законодательством ( ст. 97-99 ТК РФ). Для учета отработанных часов при сверхурочной работе сторожам введен суммированный учет рабочего времени и продолжительность учетного периода – год.

2.19. В случае производственной необходимости и не чаще, чем раз в году, работника могут перевести на другую работу в том же учреждении. Такой перевод допускается для предотвращения последствий стихийного бедствия, несчастных случаев, и простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. Запрещается переводить на другую работу, противопоказанную по состоянию здоровья. Оплата труда при временном переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность перевода - не более одного месяца в году.

Если работника переводят на работу, требующую более низкой квалификации и сроком более месяца, требуется его письменное согласие. 2.20. В соответствии со ст.113, ст.99 ТК и по общему правилу привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе только с письменного согласия работников и оформлением соответствующего приказа, а именно :

  • для предотвращения несчастных случаев, производственной аварии либо устранения последствий аварий или стихийных бедствий;

  • для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование зданий, помещений, инженерных сетей и производственного оборудования;

  • при проведении культурно-просветительских и иных мероприятий;

  • по распоряжению вышестоящих органов для выполнения стандартов качества обслуживания населения.

2.21. В случае привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе оплата производится в соответствии с пунктами 3.8.-3.10 раздела 3. «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» приложения № 3 к коллективному договору «Положение о системе оплаты труда работников.

2.22. Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на один час. (ст.95 ТК РФ).

2.23. Работодатель обязуется предоставлять неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю) по просьбе работника, имеющего на это право:

- беременным женщинам;

- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до достижения им возраста 18 лет);

- по рекомендации МСЭК;

- по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

2.24. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, его время и продолжительность определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, который является локальным нормативно-правовым актом Учреждения, утвержденным руководителем по согласованию с Профкомом.

2.25. Всем работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью - 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114, 115 ТК РФ) и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям».

2.26. Работодатель обязуется, учитывая специфику бюджетного учреждения, не позднее 15 мая разрабатывать, утверждать и доводить до сведения работников график отпусков с учетом мнения Профсоюза на следующий календарный год.

2.27. Работодатель обязуется оформлять отпуск приказом (с указанием даты его начала и продолжительности) после подачи работником письменного заявления.

2.28. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении согласно графику отпусков.

2.29. До истечения шести месяцев отпуск за первый год работы предоставляется по заявлению следующим работникам (ст. 122 ТК РФ):

  • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 

  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;

  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

2.30. В соответствии с законодательством (ст. 116 ТК РФ) работникам учреждения могут предоставляться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (источник финансирования - фонд оплаты труда):

  • за ненормированный рабочий день в соответствии с заключенными срочными договорами (приложение №2);

  • председателю первичной профсоюзной организации – 3 дня (ст.377 ТК РФ);

  • в связи с бракосочетанием- 3 дня;

  • свадьбой детей- 2 дня;

  • смертью близких родственников – 3 дня ;

  • переездом на новое место жительства – 2 дня;

  • началом учебного года (для работников, имеющих детей, обучающихся в младших классах)- 1 день.

2.31 Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

2.32. Оплата дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, производится на основании справки-вызова на сессию.

Работникам, получающим образование соответствующего уровня повторно, дополнительно отпуск не оплачивается.

2.33. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника в течение отпуска (ст. 124 ТК РФ).

2.34. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам по письменному заявлению для решения семейных и социально – бытовых вопросов. Продолжительность и срок их определяется по соглашению между работником и Работодателем (ст. 128 ТК РФ).

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

  • участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам- до 35дней;

  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

  • донорам – 2 рабочих дня (дополнительно к установленным законодательством РФ)

2.35. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

2.36. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отказ работника (по любой причине) от выполнения требования работодателя о выходе на работу до окончания отпуска (отзыв из отпуска) не является нарушением трудовой дисциплины.

2.37. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
  1   2   3   4   5

Похожие:

Между муниципальным бюджетным учреждением культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» иПервичной профсоюзной организацией муниципального iconКодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от
Муниципальным бюджетным учреждением культуры «Байкитская централизованная библиотечная система» Эвенкийского муниципального района...

Между муниципальным бюджетным учреждением культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» иПервичной профсоюзной организацией муниципального iconОтчет муниципального автономного учреждения культуры «централизованная библиотечная система»
Название цбс по Уставу – Муниципальное автономное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система» г. Пскова

Между муниципальным бюджетным учреждением культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» иПервичной профсоюзной организацией муниципального iconЗаконности
Муниципального учреждения культуры «Прилузская межпоселенческая централизованная библиотечная система»

Между муниципальным бюджетным учреждением культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» иПервичной профсоюзной организацией муниципального iconАдминистративный регламент
Муниципального учреждения культуры «Пильнинская районная централизованная библиотечная система»

Между муниципальным бюджетным учреждением культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» иПервичной профсоюзной организацией муниципального iconИнформационно-аналитический отчет о состоянии и развитии сферы культуры...
Орган управления сферой культуры муниципального района/ городского округа Архангельской области

Между муниципальным бюджетным учреждением культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» иПервичной профсоюзной организацией муниципального iconОтчет о работе районного муниципального бюджетного учреждения культуры...
События года 3

Между муниципальным бюджетным учреждением культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» иПервичной профсоюзной организацией муниципального iconМуниципальное бюджетное учреждение культуры г. Иркутска Централизованная...
Великой Победе посвящается: [к 70-летию Победы в Великой Отечественной Войне]: Методическое пособие: в 2 ч. Ч. 2 / сост.: В. В. Биденко,...

Между муниципальным бюджетным учреждением культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» иПервичной профсоюзной организацией муниципального iconАдминистративный регламент
«Библиотечное, библиографическое и информационное обслуживание пользователей библиотеки муниципального бюджетного учреждения культуры...

Между муниципальным бюджетным учреждением культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» иПервичной профсоюзной организацией муниципального iconН. А. Кустовой 24 февраля 2016 г
Иркутска «Централизованная библиотечная система» (далее – мбук «цбс») и вступают в действие с 01 марта 2016 года

Между муниципальным бюджетным учреждением культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» иПервичной профсоюзной организацией муниципального iconНазвание (строго по уставу)
Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Межпоселенческая централизованная библиотечная система Чаинского рйона»

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск