3. Оплата труда. Денежные выплаты и компенсации.
3.1. Система оплаты труда работников, включающая выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами города Иркутска, а также Положением о системе оплаты труда работников, являющимся приложением к настоящему коллективному договору, разработанного с учетом мнения Профкома и другими локальными нормативными актами. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основании приказа работодателя в соответствии с муниципальными правовыми актами города Иркутска на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, закрепленных в трудовом договоре или дополнительном соглашении трудовому договору, заключаемому между работником и работодателем. Штатное расписание, утверждается работодателем и согласуется учредителем Учреждения в соответствии с Уставом Учреждения.
В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда, сотрудникам учреждения могут выплачиваться социальные выплаты в соответствии с Положением о порядке и условиях установления выплат социального характера, являющимися приложением к настоящему коллективному договору, разработанного с учетом Профкома и другими локальными нормативными актами.
3.2. Работникам МБУК «ЦБС» выплачиваются ежемесячно компенсационные, стимулирующие выплаты и выплаты социального характера по приказу директора по представлению заместителей директора и руководителей структурных подразделений при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер надбавки определяется в зависимости от качества и объема выполняемых работ в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУК «ЦБС».
3.3. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
3.4. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором. Стороны договорились выплату заработной платы производить в следующие сроки: не позднее 5 и 20 числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 1,2,6, ст. 136 ТК РФ).
3.5. Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размера и основаниях произведенных удержания, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате.
3.6. Расчетные листы выдаются не позже дня выдачи заработной платы. Заработная плата перечисляется на банковский счет, указанный работником (банковскую пластиковую карту) в соответствии с заявлением работника в выбранное им банковское учреждение. При выборе банка ВТБ 24 обслуживание карты является бесплатным. Выпуск, перевыпуск зарплатной карты обеспечивает отдел кадров учреждения в соответствии с договором №724-ЗП от 05.05.2008г. При выборе другого банковского учреждения расходы по заключению договора банковского счета и обслуживанию банковской пластиковой карточки возлагается на работника.
3.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК РФ).
3.8. В случае несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждой календарный день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
3.9. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы. Для расчета средней заработной платы Работодатель руководствуется ст.139 ТК РФ Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №213 от 11 апреля 2006 года.
3.10. Удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.11. Работодатель производит оплату больничных листов работнику в соответствии с законодательством РФ в дни выплаты зарплаты при своевременной сдаче листка временной нетрудоспособности 10 числа текущего месяца.
4.Охрана труда и здоровья.
На основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.
Стороны договорились о нижеследующем:
4.1.Работодатель должен:
- обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, оборудования.
- обеспечить работу по улучшению условий и охраны труда в соответствии с «Соглашением по охране труда на 2011-2013г.г. муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система»» (приложение № 6)
- проводить аттестацию рабочих мест при наличии финансирования.
- по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывать с участием комиссии по охране труда соответствующий план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
- выделять средства для обеспечения обязательств по охране труда, а именно доплаты, в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУК «ЦБС»:
уборщицам за уборку мест общего пользования ( туалеты),
за уборку помещений в период сильной загрязненности (весна, осень);
- производить текущие ремонты помещений библиотек, приобретать необходимое оборудование в соответствии с выделенными из бюджета средствами, ежемесячно организовывать санитарные дни и санитарную обработку помещений по договору с соответствующей организацией.
- организовать обучение и проверку знаний по охране труда работников, заведующих библиотек и заведующих отделами, а также направлять на обучению по охране труда отдельные категории застрахованных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
- обеспечить проведение:
инструктажа (вводный, первичный, повторный, целевой) по охране труда,
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда,
стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда.
- организовать проведение обязательных флюорографических периодических медицинских осмотров работников согласно планов поликлиники. Организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров для лиц, профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ, согласно пункта 4.2.3. приложения № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г.№ 83.
- обеспечить рабочих, специалистов и служащих сертифицированными спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативами (Приложение № 7).
- создать на паритетной основе из представителей Работодателя и Профкома –комиссию по охране труда. Выделять помещения, предоставлять средства связи и др. материальное обеспечение, обеспечивать необходимой нормативно-технической документацией, организовать обучение членов комиссии по охране труда за счет средств учреждения.
- создать условия для работы уполномоченных по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциям другими нормативными и справочными материалами (ст. 370 ТК РФ).
- организовать контроль и регулярно (1 раз в квартал) рассматривать на совместных заседаниях с Профкомом и комиссией по охране труда выполнения раздела "Охрана труда и здоровья" коллективного договора, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
- обеспечить беспрепятственный допуск органов государственного управления, должностных лиц, а также представителей органов общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и органов Фонда социального страхования Российской Федерации, в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- обеспечить выплату средней заработной платы работникам в случаях:
приостановки работы вследствие возникших нарушений требований охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работников, по решению работодателя или по предписанию представителей органов государственного надзора.
при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
в случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
в случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
- обеспечить нормативный температурно-влажностный режим как для обеспечения работы и здоровья сотрудников, так и для сохранности хранимых в МБУК «ЦБС» фондов. В случае понижения температуры ниже +17 °С градусов или повышения ее выше +26 °С должны быть приняты меры по приведению температурно-влажностного режима в установленную норму, сотрудники в тот же день переводятся для работы в другие помещения.
4.2. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, Профком или уполномоченные по охране труда лица вправе потребовать от Работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Государственную инспекцию труда в Иркутской области для принятия неотложных мер.
4.3. При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, Профком или уполномоченный по охране труда вправе требовать от Работодателя, органа управления организацией, приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда.
4.4.Работники должны:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда (ст. 214 ТК РФ).
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
- извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
4.5. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право в письменном виде отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений. В этом случае отказ от работы не влечет ответственности для работника. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
5.Социальное развитие работников, социальное партнерство.
В целях усиления социальной защищенности работников три стороны договорились о следующем:
5.1. При принятии решений о передаче в аренду земли, зданий, сооружений, помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении ЦБС учитывать мнение профкома, не допускать ухудшение условий труда и быта работников.
5.2. Информировать коллектив о размерах поступлений финансовых средств ( бюджетных и внебюджетных, доходов от хозяйственной деятельности, целевых вложений предприятий, организаций, частных лиц и др.), в том числе средств на оплату труда работников.
5.3. В соответствии со ст.196 ТК РФ распространить льготы и гарантии, предусмотренные законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением, на работников, получающих второе образование соответствующего уровня в рамках профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, по профилю деятельности культурно- просветительского учреждения (ст.177 ТК ).
5.4. С учетом мнения Профкома применять меры морального и материального поощрения работников, в том числе путем:
объявления благодарности;
награждения почетной грамотой;
представление к награждению отраслевыми и государственными, почетными грамотами, званиями, наградами и др.
применять меры стимулирующего поощрения в соответствии с «Положением об оплате труда работников МБУК «ЦБС»
5.5. В соответствии с Типовым положением, утвержденным Министерством труда и Фондом страхования РФ утвердить и ввести в действие Положение о комиссии по социальному страхованию (приложение № 8).
5.6.Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому страхованию.
5.7.Обеспечить полную регистрацию работников в системе персонифицированного учета, своевременно представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации достоверные сведения о стаже, заработке, страховых взносах работающих.
5.8.Своевременно перечислять средства в фонды пенсионного, медицинского и социального страхования в размерах, определяемых законодательством.
5.9. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, дополнительных льгот.
5.10. Содействовать решению жилищных проблем работников путем участия их в программах администрации г. Иркутска по доступному жилью.
6. Условия работы выборных профсоюзных органов.
В области общих вопросов по обеспечению установленных законом прав стороны договорились о нижеследующем:
6.1. Работодатель признает Профком как представителя работников МБУК «ЦБС», уполномоченного на то общим собранием работников.
6.2. В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатель обязан принимать локальные нормативные акты, затрагивающие социально- трудовые права и интересы работников, с учетом мнения Профкома
6.3. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
6.4. В соответствии со ст. 377 ТК РФ Работодатель предоставляет в пользование действующему в учреждении профсоюзному органу:
помещение для проведения собраний, заседаний, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы; а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы;
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
возможность пользоваться средствами связи, оргтехникой.
6.5. Работодатель предоставляет Профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения, полную и достоверную информацию, необходимую для контроля за выполнением коллективного договора.
6.6. Члены Профкома включаются в состав комиссий учреждения по аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
6.7.Работодатель формирует комиссии по аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других с учетом пропорционального соотношения членов профсоюза и работников, не состоящих в нем.
6.8. Работодатель обязан рассматривать в срок не более 7 дней представления Профкома о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах (ст. 22 ТК РФ).
6.9. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) Профкома рассматривает следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе Работодателя (ст.ст. 82, 374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
система оплаты труда и стимулирующих выплат (ст. 135 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.
6.10. Профком обязуется оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи работникам организации - членам профсоюза, вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда.
6.11. Работодатель обязуется освобождать от основной работы с сохранением заработной платы членов Профкома и его комиссий на время:
выполнения ими профсоюзных обязанностей в интересах коллектива ЦБС;
участие их в работе выборных профсоюзных органов;
краткосрочной профсоюзной учебы.
6.12. В отношении порядка проведения профсоюзных собраний:
- общее собрание членов профсоюза проводятся не реже одного раза в год;
- дата и время проведения общего собрания членов профсоюза согласовываются профсоюзным комитетом с Работодателем на очередном заседании Профкома и заносятся в протокол;
- работодатель вправе присутствовать на собраниях профсоюзного комитета и общих собраниях профсоюза, а также предлагать альтернативные дату и место проведения собраний.
6.13. Перечисление профсоюзных взносов сотрудников:
- работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов в размере установленном Постановлением Пленума Иркутского областного комитета профсоюзов работников культуры;
- членские профсоюзные взносы перечисляются в день выплаты заработной платы;
- задержка перечисления средств не допускается;
- профсоюзные взносы отчисляются в соответствии с Уставом профсоюза в размере 1% от начисления заработной платы сотрудника, согласно письменному заявлению, подаваемому в Профком.
- профсоюзные взносы перечисляются бухгалтерией учреждения установленным общим собранием членов профсоюза на счет профсоюза работников культуры.
- не позднее одной недели после перечисления профсоюзных взносов бухгалтерия учреждения направляет в Профком информацию об объемах, датах и номерах платежных поручений по перечислению профсоюзных взносов;
- заявления сотрудников на начало и прекращение отчислений профсоюзных взносов рассматриваются бухгалтерией только при наличии заявления работника.
6.14. В отношении стимулирования работников профсоюзного актива и обеспечения их гарантий:
-в соответствии со ст. 377 ТК РФ Работодатель производит ежемесячные выплаты председателю Профкома в размере 10% от заработной платы, а в случае отсутствия средств или возможности производить выплаты, предоставляет свободное от исполнения трудовых обязанностей время в размере не менее 4 часов в неделю с сохранением заработной платы;
- председатель, его заместители и члены Профкома могут быть уволены по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.ст. 374, 376 ТК РФ).
|
