Самостоятельная работа студентов 63 часов
Скачать 0.65 Mb.
|
| часть судебного решения. Семинар по теме 7. Трудовые споры Задача 1. Николаев обратился с исковым заявлением в районный суд о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с 1 марта по 25 июня с ООО «Вымпел» в размере 2 млн рублей на осно- вании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 марта, которым Николаеву был изменен размер заработной платы. Рабочая программа 97 Судья отказал в принятии искового заявления на основании п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ, сославшись на то, что в отношении ООО «Вымпел» открыто конкурсное производство и, следовательно, дело не подведом- ственно суду общей юрисдикции. В то же день конкурсный управляю- щий подал исковое заявление в районный суд о признании недействи- тельным дополнительного соглашения к трудовому договору Николаева с ООО «Вымпел», которое было принято районным судом к производству. Определите подведомственность дел в соответствии с условиями за- дачи. Каков порядок рассмотрения требований работников (в том числе уволенных) о взыскании заработной платы и других денежных сумм, вы- текающих из трудовых правоотношений, с организации-должника, в от- ношении которой открыто конкурсное производство? Являются ли за- конными и обоснованными действия суда и лиц, указанных в задаче? Задача 2. Литвинова обратилась в суд с исковым заявлением о вос- становлении на работе в связи с незаконным переводом на другую рабо- ту. В заявлении она указала, что приказом директора ООО «Промстрой» от 13 марта была назначена на должность ведущего экономиста плано- во-экономического отдела, а 20 мая ей был предоставлен отпуск по бе- ременности и родам. 10 июня того же года директор ООО «Промстрой» в письменной форме уведомил Литвинову о предстоящей в конце июля реорганизации в форме слияния ООО «Промстрой» с ООО «Строй- Инвест», а также о том, что после окончания организационных меро- приятий ей будет предложена должность экономиста по снабжению во вновь образованном финансово-экономическом отделе. Литвинова направила работодателю письменный отказ от перевода, указав на то, что замещаемая ей должность полностью соответствует ее специальности и профессиональному уровню, и она не желает менять профиль своей деятельности. Однако приказом от 10 августа она была переведена на должность экономиста по снабжению финансово- экономического отдела. Является ли перевод Литвиновой на другую работу законным? Задача 3. Ковалев был остановлен инспектором по охране труда на проходной завода «Сибкабель» после обеденного перерыва в связи с по- дозрением на состояние алкогольного опьянения. О случившемся было доложено директору, который отстранил Ковалева от работы, а на следую- щий день издал приказ о его увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудово- го кодекса РФ. Ковалев обратился в КТС с требованием восстановить его на работе, ссылаясь на незаконность и необоснованность увольнения. Определите подведомственность спора. Что и при помощи каких доказательств работодатель должен обосновать при увольнении по дан- ному основанию? Задача 4. Евгеньева 10 апреля была уволена с должности главного бухгалтера на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Не со- гласившись с увольнением, 12 апреля она обратилась в федеральную инспекцию труда, мотивируя жалобу тем, что на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и работодателю было об этом известно, поскольку она своевременно предоставила работодателю справку установленной формы. Однако федеральная инспекция труда отказала ей в удовлетворении жалобы о восстановлении на работе. 15 мая Евгеньева обратилась в суд с исковым заявлением о восста- новлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Однако суд установив, что пропущен срок для обращения за разрешением ин- дивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, не стал рассматривать иск по существу и отказал в удовле- творении искового заявления в связи с пропуском срока на обращение в суд. Евгеньева обжаловала решение суда в вышестоящей инстанции. Оцените законность решения суда. Какие обстоятельства должен исследовать и оценить вышестоящий суд? Задача 5. Семенов, работавший плотником в автотранспортном предприятии на основании срочного трудового договора, приказом ди- ректора от 3 февраля в связи с производственной необходимостью был переведен для выполнения работ по приему, обработке и хранению за- пасных частей на склад предприятия в целях замещения отсутствующе- го работника Левина сроком на 1 месяц с сохранением среднего зара- ботка. Семенов в течение месяца исполнял обязанности Левина. 10 июня директор издал аналогичный приказ и вновь перевел Семе- нова на 1 месяц для выполнения работ в целях замещения отсутствую- щего Левина на склад. Семенов не приступил к работе и был уволен за прогул. Семенов подал иск в суд о восстановлении на работе, однако на момент обращения в суд срок трудового договора с Семеновым истек. Решите спор по существу. Как следует поступить суду в указанном случае? Задача 6. Ректором университета с Алексеевой был заключен тру- довой договор на замещение должности завкафедрой факультета. Не согласившись с данным обстоятельством, один из работников кафедры подал жалобу в комиссию по трудовым спорам, а также в федеральную инспекцию труда о нарушении правил заключения трудового договора с педагогическим работником. В частности, он указал на то, что Алексее- ва была принята на работу без проведения выборов, а также на то, что ее кандидатура не была одобрена ученым советом факультета. Имеет ли место в данном случае трудовой спор? Какому органу подведомственно рассмотрение данного дела? Какие процедуры предусмотрены для замещения должности завкафедрой? Является ли обяза- тельным утверждение кандидатуры завкафедрой ученым советом фа- культета? При каких условиях действия ректора будут правомерными? Задача 7. 15 февраля Жилева была уволена с должности экономиста за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обя- занностей по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 4 апреля было вынесено решение суда о восстановлении Жилевой на работе и о выплате ей зара- ботной платы за время вынужденного прогула в размере 37,5 тыс. рублей. 5 апреля руководитель организации издал приказ о восстановлении Жилевой в прежней должности. После восстановления Жилевой на ра- боте ей начислялась и выплачивалась текущая заработная плата, однако время вынужденного прогула оплачено не было. В бухгалтерии органи- зации Жилевой пояснили, что руководитель организации не отменил приказ о ее увольнении 15 февраля, а издал приказ о ее восстановлении на работе с 5 апреля. Поскольку приказ от 15 февраля все еще действу- ет, нет формальных оснований для оплаты ей этого периода. 10 мая Жилева известила работодателя в письменной форме о при- остановлении своей работы на весь период до выплаты ей задержанной суммы в размере 37,5 тыс. рублей со ссылкой на п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ. Работодатель не согласился с ее доводами и указал, что в ст. 142 Трудового кодекса РФ речь идет о задержке выплаты заработной платы, а Жилева получает текущую заработную плату без задержек. 11 мая Жилева не вышла на работу, в связи с чем на следующий день она была уволена за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При окончательном расчете в числе прочего ей была выплачена заработ- ная плата за время вынужденного прогула в размере 37,5 тыс. рублей. Жилева обратилась в суд с требованием о признании ее увольнения незаконным и о восстановлении ее на прежней работе. Какое решение должен принять суд? Задача 8. С исполнительным директором ООО «Вьюга» был заклю- чен трудовой договор, предусматривающий, что в случае досрочного расторжения трудового договора не по вине работника по инициативе работодателя работник имеет право на выплату компенсации в размере не менее среднего годового заработка. Через полтора года исполнительный директор ООО «Вьюга» был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 84 Трудового кодекса РФ ему было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При этом представитель юридиче- ского отдела пояснил, что норма Трудового кодекса РФ имеет большую силу по сравнению с условием трудового договора, более того, эта нор- ма носит специальный характер. Исполнительный директор с этим мне- нием не согласился и обратился в суд с требованием о взыскании компен- сации за увольнение в размере, предусмотренном трудовым договором. Имеет ли в данном случае место индивидуальный трудовой спор и каков его предмет? Каким может быть решение суда? Изменится ли ре- шение задачи, если нарушение правил при заключении трудового дого- вора было допущено работником? Задача 9. Кондратьев решением суда был восстановлен на работе, в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного про- гула в сумме 23000 рублей. В составе указанных сумм суд учел суммы полевого довольствия в размере 7000 рублей, которое устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов при выполне- нии работ в полевых условиях, связанных с необустроенностью быта и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа. Работодатель обжаловал решение в вышестоящую инстанцию в час- ти исключения из состава сумм полевого довольствия, взысканных за время вынужденного прогула, поскольку оно не является частью зара- ботной платы, указав на то, что Кондратьев неосновательно обогатился за счет работодателя. Вышестоящий суд отказал в удовлетворении жа- лобы работодателя, сославшись на несущественный характер наруше- ния норм материального права судом первой инстанции. В каких случаях с работника могут быть обратно взысканы или удержаны излишне выплаченные денежные суммы. Оцените законность и обоснованность решений судов на основе норм Гражданского, Граж- данского процессуального и Трудового кодексов. Семинар по теме 8. Охрана труда Задача 1. Придя на работу 22 декабря, Иванов обнаружил, что на его станке отсутствует защитный кожух, в окне отсутствует стекло, си- ловой кабель электропитания не имеет изоляции. Иванов сообщил об этом начальнику цеха и не стал приступать к работе до исправления недостатков. Через 2 часа был установлен защитный кожух и проведена изоляция кабеля. Однако Иванов отказался приступить к работе, указав на то, что из незастекленного окна поступает холодный воздух и это мешает работе. Начальник цеха сообщил, что подходящее стекло в этот день установить невозможно, поскольку его необходимо делать на за- каз, а Иванов весь день не работал. В конце месяца, получая заработную плату, Иванов обнаружил, что полученная сумма менее обычного. На вопрос об основаниях начисле- ния ему меньшей суммы в бухгалтерии ответили, что на основании служебной записки начальника цеха заработная плата за 22 декабря бы- ла определена, исходя из ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ. Иванов об- ратился в КТС. Какое решение должна принять КТС? Задача 2. При проведении предварительного медицинского осмотра Маркелова, поступавшего на должность врача противотуберкулезного диспансера, было установлено, что год назад он перенес заболевание туберкулезом. Работодатель отказал Маркелову в заключении трудово- го договора на основании заключения медицинской комиссии о проти- вопоказании для него данной работы. Маркелов подал исковое заявле- ние в суд о необоснованном отказе в заключении договора, ссылаясь на положения законодательства об охране здоровья, где государство гаран- тирует защиту от дискриминации, обусловленной наличием каких-либо заболеваний. В заявлении он просил суд принять решение, обязываю- щее работодателя заключить с ним договор. Кроме этого, заявитель на- стаивал на том, что забота о здоровье является его личным делом. Для каких категорий работников предусмотрены обязательные и пе- риодические медицинские осмотры (обследования)? Законны ли действия работодателя в данном случае? Какое решение должен принять суд? Задача 3. Руководитель производственного кооператива «Родина» принял на работу до конца сельскохозяйственного сезона Алексееву для проведения работ по дезинсекции растений и борьбе с вредителями и Семенова, в 2009 году окончившего общеобразовательную школу, для выполнения ежедневно работ в течение 3 часов по уходу за растениями в помещении тепличного комплекса. Правомерны ли действия руководителя? Задача 4. Антипов, обучающийся в ПТУ по специальности токарь- фрезеровщик, для прохождения в течение 1 месяца летней производст- венной практики был направлен на Томский электромеханический за- вод. Руководителем практики был назначен Романов, который провел с практикантом устный инструктаж по правилам техники безопасности и затем допустил его к работе. В течение 5 дней Антипов работал под контролем Романова. Романов, отметив хорошие способности ученика, предложил Антипову выполнять вместе с ним работу, которая по окон- чании практики будет оплачена. Антипов согласился. За три дня до ис- течения практики при изготовлении очередной детали в результате не- счастного случая Антипов лишился руки. Кто является ответственным за соблюдение правил охраны труда? Какие последствия для Романова и организации наступят в результате данного несчастного случая? Имеет ли Антипов право на получение обеспечения по социальному страхованию? Рабочая программа 79 Задача 5. Крылов по устному распоряжению работодателя был на- правлен в филиал организации. По пути в филиал на принадлежащем ему автомобиле Крылов попал в аварию, в результате которой получил увечья и был признан инвалидом 1-й группы. Является ли данный случай связанным с производством? В каком порядке он должен быть расследован? Задача 6. 22 августа начальник цеха Курбатов попросил задержать- ся после работы Захарчука и Томилина и отработать сверхурочно 2 часа для перевыполнения плановых работ (перед назначенной на 23 августа проверкой контрольной комиссией результатов работы цеха за квартал), за что пообещал каждому из работников ходатайствовать перед руково- дителем о выплате им квартальной премии, после чего отправился до- мой. Стараясь завершить работу быстрее, Захарчук и Томилин наруши- ли правила техники безопасности при проведении работ, и в результате полученных увечий Томилин погиб. На следующий день работа комис- сии по расследованию несчастного случая в составе руководителя орга- низации и начальника цеха Курбатова завершилась установлением фак- та выполнения работы во внерабочее время и составлением акта о не- счастном случае, не связанным с производством. На заявление Захарчу- ка о том, что он и Томилин были привлечены к сверхурочным работам по распоряжению Курбатова, последний указал, что в этот день по за- вершении смены отправился домой и никого к сверхурочным работам не привлекал. Правомерно ли заключение комиссии? Какие действия должен предпринять работодатель при несчастном случае на производстве? Оцените правомерность действий лиц, фигурирующих в задаче? Задача 7. В связи с обнаруженными нарушениями правил охраны труда в организации, в частности отсутствием изоляции электропровод- ки элементов освещения здания склада и использованием самодельных электронагревательных приборов в некоторых кабинетах, инспектор по охране труда профсоюза дал предписание руководителю организации запретить работу в указанных помещениях и устранить отмеченные на- рушения, а также наложил штраф на руководителя. Руководитель орга- низации проигнорировал требования инспектора, а инспектор обратился в Рострудинспекцию. Оцените правомерность требований общественного инспектора по охране труда и руководителя организации. |
Похожие:
 | Общая трудоемкость дисциплины составляет 9 зачетных единиц (ЗЕ), 324 часов, в т ч.: лекции – 12 часов, практические занятия – 16,... |  | Самостоятельная работа студентов: правила оформления отчетов: Методическое пособие / Сост. Н. Г. Лаптева; Новгу им. Ярослава Мудрого.... |
| Калашникова В. Г. Самостоятельная работа студентов по русскому языку: Сборник заданий и дидактических материалов. – Красноармейск:... | | Тематический расчет часов по дисциплине «Правовое регулирование таможенных платежей» |
| Внеаудиторная самостоятельная работа студентов – планируемая учебная, учебно-исследовательская, научно-исследовательская работа студентов,... | | Внеаудиторная самостоятельная работа студентов – это планируемая учебная, учебно-исследовательская, научно-исследовательская работа... |
| Самостоятельная работа для учащихся 2Д класса мбоу гимназии г. Советский в период карантина по эпидемиологическим условиям | | «Расширение начал диспозитивности в уголовном процессе и недостатки законодательной регламентации института досудебного соглашения... |
| ... | | Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы, общий объем – 108 часов, в том числе: лекции – 36, самостоятельная работа... |