Задание 2. Список тем для письменной работы
1. Определение действия источников трудового права по кругу лиц, во времени и пространстве
2. Нормативное регулирование положения субъектов трудового права
3. Определение законности признания гражданина безработным
4. Правое регулирование несчастных случаев на производстве и порядок оп ределения ответственности работодателя
5. Понятие, виды и особенности содержания видов трудовых договоров
Понятие, принципы, система, форма, стороны, правовые основы и значение социального партнерства для регулирования трудовых отношений
Понятие договора о займе работника и законность применения такого договора в РФ
8. Порядок заключения и оформления коллективного трудового договора и соглашения
9. Определение законности перевода на другую работу
10 Сравнительный анализ порядка заключения и расторжения трудового договора и гражданско-правового договора подряда
11. Определение законности привлечения работников к сверхурочным работам
12. Правовое закрепление права работника на труд и отдых
13. Расчет заработной платы при различных системах оплаты труда
14. Оплата труда при отклонениях от нормальных условиях труда
15. Определение состава дисциплинарного проступка и законности привлечения работников к дисциплинарной ответственности
16. Определение случаев материальной ответственности работников в трудовых правоотношениях
17.Понятие и виды, правовое регулирование занятости и общественных работ населения в РФ
18. Понятие, виды и отличие переводов (различных видов), перемещения, изменения существенных условий трудового договора
19 Характеристика порядка отстранения и видов прекращения трудового договора
Различие порядка расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности и неоднократным неисполнением (или грубым нарушением) работником трудовых обязанностей
Понятие и порядок защиты персональных данных работника
Понятие дисциплины труда, её содержание и способы обеспечения
Понятие и отличие оплаты труда и заработной платы. Гарантии оплаты труда
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда
Регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением. Ученический договор
Самозащита работником своих трудовых прав
Различия индивидуальных трудовых споров и конфликтов. Порядок их разрешения
Особенности и порядок разрешения коллективных трудовых споров
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Международно-правовое регулирование труда
Письменная работа
Требования к структуре работы:
1) титульный лист;
2) план работы с указанием страниц каждого пункта;
3) введение;
4) текстовое изложение материала с необходимыми ссылками на источники, использованные автором;
5) заключение;
6) список использованной литературы;
7) приложения, которые состоят из таблиц, диаграмм, графиков, рисунков, схем (необязательная часть реферата).
Письменная работа оценивается научным руководителем исходя из установленных кафедрой показателей и критериев оценки.
Критерии и показатели, используемые при оценивании учебного реферата:
Критерии
|
Показатели
|
Новизна текста
2 балла
|
- актуальность проблемы и темы; - новизна и самостоятельность в постановке проблемы;
- наличие авторской позиции, самостоятельность суждений
|
Степень раскрытия сущности проблемы
2 балла
|
- соответствие плана теме работы; - соответствие содержания теме и плану работы; - полнота и глубина раскрытия основных понятий проблемы; - умение работать с литературой, систематизировать и структурировать материал; - умение обобщать, сопоставлять различные точки зрения по рассматриваемому вопросу, аргументировать основные положения и выводы
|
Обоснованность выбора источников
2 балла
|
- круг, полнота использования литературных источников по проблеме
|
Соблюдение требований к оформлению
1 балл
|
- правильное оформление ссылок на используемую литературу; - грамотность и культура изложения; - соблюдение требований к оформлению и объему работы
|
Грамотность
1 балл
|
- отсутствие орфографических и синтаксических ошибок, стилистических погрешностей;
- литературный стиль.
|
Максимальный балл за данную контрольную точку составляет 8 баллов.
Задание 3. Тестовый материал контроля
Укажите правильный вариант ответа
Правильно ли утверждение: Администрация вправе устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством социально-бытовые льготы для отдельных категорий работников:
а. Да
б. Частично
в. Нет
г. По решению профсоюза
Правильно ли утверждение: Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите:
а. Да
б. Частично
в. Нет
г. Такая постановка вопроса неправомерна
При приеме на работу работодатель может потребовать у невоеннообязанного, не впервые поступающего на работу гражданина
а. Паспорт, трудовую книжку, свидетельство об образовании, автобиографию, личный листок по учету кадров
б. Паспорт, справку о здоровье, свидетельство об образовании, трудовую книжку
в. Паспорт, трудовую книжку, справку о размере зарплаты и уплате налогов по зарплате, свидетельство об образовании, пенсионное страховое свидетельство
г. Паспорт, трудовую книжку, характеристику из милиции
ТК РФ, законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права не распространяются на
а. Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы
б. Иностранцев, работающих по трудовому договору
в. Лиц, работающих по трудовому договору в коммерческих предприятиях
г. Работников религиозных организаций
5. Нормы трудового права, распространяются на отношения, возникшие:
а. После введения соответствующего нормативно правового акта в действие
б. До введения соответствующего нормативно правового акта в действие в случаях, прямо предусмотренных в нем
в. До введения соответствующего нормативно правового акта в действие
г. В момент введения соответствующего нормативно правового акта в действие
6. Заработная плата начисляется в зависимости от
а. Квалификации работника
б. Сложности, количества и качества работы
в. Условий выполняемой работы
г. Всего перечисленного выше
7. Работа в сверхурочное время оплачивается:
а. За первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере
б. За первые два часа в полуторном, а за последующие в повышенном размере
в. За первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а в последующие часы не менее, чем в двойном размере
г. В размере, согласованном с работодателем
8. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позже чем
а. за 1 день до начала отпуска
б. не позднее 5 дней до начала отпуска
в. в день начала отпуска
г. не позднее чем за 3 дня до начала отпуска
Допускается ли предоставление работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день, другой день отдыха
а. Нет
б. Да, по желанию работника
в. Да, при отсутствии средств на оплату у работодателя
г. Да, для служащих
10. При невыполнении норм труда по вине работника оплата производится:
а. В соответствии с объемом выполненной работы
б. За фактически выполненную работу по пониженным расценкам
в. За фактически выполненную работу, но со снижением размера месячной заработной платы
г. Не производится
Верно ли утверждение: «Заработная плата выплачивается каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников устанавливаются иные сроки»:
а. Да
б. Нет
в. Частично
г. Утверждение не предусмотрено действующим законодательством
12. Работникам могут быть предоставлены следующие виды отпусков
а. Ежегодный, дополнительный, без сохранения содержания
б. Ежегодный, без сохранения зарплаты, учебный
в. Ежегодный основной оплачиваемый, дополнительные, удлиненные, специальные, без сохранения заработной платы
г. Основной, дополнительный, без сохранения заработной платы
13.Справка о заработной плате выдается
а. По требованию работника
б. По письменному заявлению работника
в. По желанию администрации
г. По требованию нового работодателя
14. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работники персонально предупреждаются
а. За месяц до увольнения
б. Не менее чем за два месяца
в. Не менее чем за три месяца
г. В срок установленный профсоюзным органом
15. Каждый час работы в ночное время оплачивается
а. Не менее чем в двойном размере
б. В повышенном размере, но не ниже размера, установленного нормативными правовыми актами
в. В размере, установленном по соглашению работодателя и работника
г. В размере, установленном трудовым договором
16. Что не относится к дисциплинарным взысканиям:
а. Замечание
б. Выговор
в. Строгий выговор
г. Временное отстранение от работы
Изменяется ли правовое регулирование трудовых отношений при переходе к рыночной экономике:
а. Да, упрощается
б. Да, усложняется
в. Нет, не изменяется
г. Изменяется в соответствии с изменением основного закона
За виновное нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, лица, представляющие работодателя либо работников, подвергаются штрафу в размере
а. 10 МРОТ
б. 50 МРОТ
в. 100 МРОТ
г. установленном Федеральным Законом
19. В законодательный перечень "занятых граждан" не включены
а. Лица, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью
б. Лица, проходящие службу в правоохранительных органах
в. Члены артелей и подсобных промыслов
г. Домохозяйки, занимающиеся воспитанием своих детей
20. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя
а. За десять дней
б. За две недели
в. За пятнадцать дней
г. За семь рабочих дней
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается
а. Выходное пособие в размере 3-х месячной зарплаты
б. Выходное пособие в течение трех месяцев в повышенном среднемесячном размере
в. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев
г. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, и сохраняется среднемесячный заработок в течение 3-х месяцев
Нормальная продолжительность рабочего дня для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать
а. 24 часа в неделю
б. 36 часов в неделю
в. 35 часов в неделю
г. Количества часов, оговоренных при заключении договора
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью
а. 24 рабочих дней
б. 28 рабочих дней
в. 28 календарных дней
г. 1 месяц
24. Коллективный трудовой договор является
а. Соглашением между работниками и работодателем
б. Договором между профсоюзом и администрацией
в. Локальным нормативным документом
г. Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
25. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя
а. Возмещается работнику в денежной форме
б. Возмещается в натуральной форме
в. Возмещается в любой форме по договоренности
г. Не возмещается
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения
а. Профсоюзного органа
б. Членов комиссии по трудовым спорам
в. Руководителя испытания и администрации
г. Трудового коллектива
27. Испытание при приеме на работу устраивается для
а. Военнослужащих, демобилизованных из вооруженных сил
б. Молодых специалистов
в. Лиц, избранных на выборную должность
г. Лиц, приглашенных в порядке перевода
28. Стимулирующими не являются
а. Доплаты за совмещение профессий
б. Доплата работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
в. Доплаты при вынужденном переводе на нижеоплачиваемую работу
г. Выходные пособия
29. Локаут это
а. Несогласие работника с увольнением
б. Несогласие работодателя на увольнение работника
в. Увольнение работника за участие в забастовке
г. Письменное мнение работников о неудовлетворительном исполнении обязательств коллективного договора
30. К основным способам защиты трудовых прав и законных интересов работников не относятся
а. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
б. Защита трудовых прав работников профсоюзами
в. Самозащита работниками своих прав
г. Судебная защита
Задание 4. Контрольные задачи
Семинар по теме 1. Предмет, метод, система трудового права
Задача 1. Лейтенант Евсеев направил заявление командиру воинской части о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ. Командир части отказался удовлетворить заявление лейтенанта Евсеева, ссылаясь на Положение о прохождении военной службы, которое не предусматривает возможности денежной компенсации отпуска. Правомерно ли поступил командир воинской части? Как изменится решение, если Евсеев является муниципальным служащим?
Задача 2. ООО «Арно» заключило договор подряда с бригадой
строителей для возведения в срок до 4 месяцев хозяйственных помеще-
ний на земельном участке, принадлежащем обществу. Через месяц ра-
боты строители потребовали выплатить им вознаграждение, однако ди-
ректор ООО им отказал, ссылаясь на то, что обусловленные в договоре
объекты еще не построены и не приняты по акту. Кроме того, в догово-
ре нет условий о ежемесячной оплате работы. Строители приостановили
работы и обратились в суд с требованием обязать ООО «Арно» опла-
тить их труд за предыдущий месяц, применив нормы Трудового кодекса
РФ к отношениям, возникшим между ними и обществом.
Каковы особенности правового положения сторон трудовых отно-
шений при их регулировании нормами трудового права? Назовите при-
знаки и стороны трудового правоотношения. Какие формы и способы
защиты права, предусмотренные трудовым законодательством, допус-
тимо использовать в рассматриваемом случае?
Задача 3. Владимировой было предложено занять должность адми-
нистратора кафе «Лира», однако, поскольку помещение было только что
приобретено и еще не был завершен ремонт, не было получено соответ-
ствующих разрешений, ей объяснили, что трудовое правоотношение с
ней будут оформлено после получения всех документов, а заработную
плату она получит после выхода финансового положения кафе в рента-
бельное состояние. Владимирова нашла для работы официантов, барме-
нов и поваров, а также уборщиц и грузчика. Она объяснила им сложив-
шуюся ситуацию по оформлению трудовых договоров и оплате труда. В
течение трех следующих месяцев количество посетителей кафе «Лира»
было минимальным, трудовое правоотношение так и не было оформле-
но, а заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Выручка
регулярно передавалась собственнику помещения, однако точное коли-
чество переданных денег не фиксировалось.
Через три месяца коллектив кафе обратился к собственнику помеще-
ния с требованием оформления трудовых отношений и выплаты заработ-
ной платы. После этого собственник помещения закрыл кафе и снял вы-
веску. В ответ на поданную жалобу в трудовой инспекции ответили отка-
зом, так как отсутствует возможность посетить закрытое помещение.
После подачи искового заявления в суд собственник помещения по-
яснил, что Владимирова хотела самостоятельно открыть кафе и арендо-
вала помещение для этих целей у собственника.
Решите спор по существу.
Задача 4. В суд обратился житель г. Новосибирска Яковлев с требо-
ванием о признании существующего между ним и ОАО «Спецком-
плект» правоотношения трудовым и о выплате ему задолженности по
заработной плате. В обоснование своих требований он ссылался на фак-
тическое допущение его к работе, перечисление на его счет заработной
платы и на то, что у него затребовали трудовую книжку, которую он
отправил по почте и которая не была оформлена работодателем надле-
жащим образом. По мнению Яковлева, он был принят на работу пред-
ставителем общества, однако в нарушение норм Трудового кодекса РФ
с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме, ему ре-
гулярно задерживали выплату заработной платы и не оформили трудо-
вую книжку в надлежащем виде.
Представитель ОАО «Спецкомплект» пояснил, что отношения с
Яковлевым носили гражданско-правовой характер. На основании эпи-
зодических поручений Яковлев размещал рекламу общества в средствах
массовой информации г. Новосибирска, за что на его счет перечисля-
лись соответствующие суммы в качестве вознаграждения. По причине
незначительности размера оплаты оказываемых услуг договоры в пись-
менном виде с Яковлевым не заключались, а оплата услуг средств мас-
совой информации г. Новосибирска производилась непосредственно со
счета общества. Кроме того, представитель общества заявил, что в но-
ябре прошлого года на адрес ОАО «Спецкомплект» пришло заказное
письмо с вложенной в него трудовой книжкой Яковлева. Через месяц
трудовую книжку отправили обратно по указанном адресу, однако впо-
следствии это письмо вернулось в г. Томск с почтовой пометкой об от-
сутствии в месте проживания указанного адресата.
Какие отношения сложились между субъектами? Дайте оценку пра-
вовой ситуации.
Семинар по теме 2. Социальное партнерство в сфере труда
Задача 1. К руководителю организации обратился председатель
профкома вновь организованного профсоюза с требованиями:
предоставить профкому помещение; обеспечить телефоном, компьютером, копировальной техникой; предоставлять ежегодно для детей членов вновь образованного профсоюза по тридцать путевок в летний детский лагерь;
выделить для нужд профкома один из автомобилей, принадлежащих организации; согласовывать с профсоюзом принятие локальных нормативных
актов; дать ответ в письменном виде в течение десяти дней.
Составьте письменный ответ директора завода по поводу заявленных требований со ссылками на действующее трудовое законодательство.
Задача 2. Работодатель в письменной форме направил уведомление
профсоюзному комитету о начале процедуры коллективных перегово-
ров по изменению коллективного договора в связи с истечением срока
действия прежнего, но получил отказ. По мнению профкома, коллек-
тивный договор в полной мере устраивает работников и не нуждается в
изменениях и дополнениях.
Имеет ли право представительный орган работников отказаться от
вступления в коллективные переговоры? Какие правовые последствия
имеет для сторон социального партнерства такой отказ?
Задача 3. В организации был принят коллективный договор, в кото-
ром помимо положений общего действия содержались нормы, распро-
странявшиеся только на членов профсоюза. В частности, указывалось,
что увольнение по инициативе работодателя по п. 1 и 2 ст. 81 Трудового
кодекса РФ в отношении членов профсоюза осуществляется с предвари-
тельного согласия профкома организации. Несколько работников обрати-
лись за разъяснениями к инспектору труда, который пояснил, что данные
положения коллективного договора незаконны и не могут применяться,
поскольку договор распространяется на всех работников организации.
Профсоюз, в свою очередь, объяснил, что указанные положения до-
говора были выработаны в результате длительных переговоров с рабо-
тодателем именно для членов профсоюза, поскольку они уплачивают
профсоюзные взносы, а другие работники письменно не уполномочили
профсоюз представлять их интересы в коллективных переговорах.
Оцените законность содержания указанных положений в коллек-
тивном договоре? Какова сфера действия коллективного договора в
пространстве и по кругу лиц?
Задача 4. В отраслевом тарифном соглашении, заключенном на фе-
деральном уровне, было закреплено, что работодатели и отраслевое ми-
нистерство обязуются установить тарифную ставку первого разряда для
работников не менее 4500 рублей. В региональном отраслевом согла-
шении работодатели и отраслевой орган управления субъекта Федера-
ции гарантировали работникам ставку первого разряда 2100 рублей.
Работники одной из управляющих компаний обратились к инспек-
тору труда с просьбой разъяснить, какое из соглашений имеет приори-
тет. Кроме этого, в жалобе они указали на то, что работодатель вообще
не применяет нормы указанных отраслевых соглашений.
В ходе проверки выяснилось, что данная управляющая компания не
направила согласие на представление ее интересов в отраслевое объе-
динение работодателей, вследствие чего, по мнению руководителя, на
его организацию данные соглашения не распространяются. Работода-
тель также указал на отсутствие у него финансовых возможностей реа-
лизовывать нормы соглашений.
Каковы принципы действия социально-партнерских соглашений? Нор-
мы какого из соглашений, указанных в данной задаче, имеют приоритет?
Задача 5. Работники Игарской гидрографической базы выдвинули
на конференции 17 марта требования о пятикратном увеличении зара-
ботной платы, ее индексации, оплаты отпускных по последнему зара-
ботку. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и
трудовым арбитражем, но соглашение не было достигнуто. Тогда тру-
довой коллектив на конференции принял решение начать забастовку с
30 апреля, о чем работодателю было объявлено 23 апреля.
Директор Игарской гидрографической базы Васильев обратился в
суд с иском о признании забастовки незаконной. В обоснование своих
доводов Васильев указал суду на Положение об Игарской гидрографи-
ческой базе, которым установлены ее основные задачи: навигационно-
гидрографическое обеспечение безопасного плавания судов по обслу-
живаемому участку пути р. Енисей в период навигации; оборудование
этого пути средствами навигационного ограждения и их эксплуатация;
производство гидрографических исследований в границах обслуживае-
мого района с целью получения необходимых материалов для издания
навигационных карт, пособий и руководств для плавания; организация
лоцманских проводок и участие в морских арктических операциях; ин-
формация судоводителей об изменениях в навигационной обстановке
обслуживаемого района.
Правомерны ли действия трудового коллектива Игарской гидрогра-
фической базы? Какие процедуры должны быть соблюдены при объяв-
лении забастовки? Будет ли в данном случае иметь значение тот факт,
что навигация в данном районе начинается в мае?
Семинар по теме 3. Трудовой договор
Задача 1. Федоров предоставил 13-летнему Слесаренко работу в
своем доме в качестве подсобного работника, оформив письменный
договор. В ходе проверки инспектором труда, возбужденной по заявле-
нию соседей, было установлено, что Слесаренко фактически работал на
скотном дворе и в течение первых трех месяцев получал в обмен на ра-
боту продукты, но в последующие четыре месяца Федоров прекратил
это делать. Кроме этого, было установлено, что Федоров систематиче-
ски осуществлял торговлю мясом без регистрации в качестве индивиду-
ального предпринимателя. Инспектор труда, изучив обстоятельства де-
ла, обязал Федорова выплатить заработную плату в денежной форме за
весь период работы и предоставить иные гарантии, предусмотренные
для несовершеннолетних гл. 42 ТК РФ. Федоров обжаловал решение
инспектора труда в суд, указав, что между ним и Слесаренко был за-
ключен гражданско-правовой договор.
Дайте правовую оценку действиям указанных в задаче субъектов.
Задача 2. С Петровым еженедельно заключали договор на уборку
производственных помещений организации. По истечении шести месяцев
работы работник обратился к руководству организации с заявлением о
предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении
заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и
организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.
Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить
трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде? Право-
мерен ли отказ руководителя организации?
Задача 3. При приеме на работу женщине установили испытатель-
ный срок. По истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержав-
шая испытания. Женщина обратилась в суд с заявлением о восстановле-
нии на работе и оплате времени вынужденного прогула. В ходе подго-
товки дела к судебному разбирательству было установлено, что на мо-
мент принятия на работу женщина была беременна, а срок беременно-
сти составлял 3 недели. Суд отказал женщине в удовлетворении ее заяв-
ления на том основании, что представителям работодателя не было из-
вестно об этом факте, а женщина при заключении трудового договора
не предоставила документ о состоянии беременности.
Является ли решение суда законным и обоснованным?
Задача 4. 15 февраля Гончаров был принят на работу по трудовом
договору, заключенному с ООО «СТФ», в должности менеджера отдела
рекламы с испытательным сроком продолжительностью два месяца с
условием о размере заработной платы в размере 10000 рублей в месяц.
По истечении третьего месяца директор общества установил Гончаро-
ву заработную плату в размере 25000 рублей в месяц. Гончаров обра-
тился в суд с требованием признать различие в оплате на период ис-
пытательного срока дискриминацией и выплатить ему разницу в зара-
ботной плате, исходя из 25000 рублей в месяц, с момента заключения
трудового договора.
Правомерно ли поступил работодатель? Решите спор по существу.
Задача 5. Самохваловой, находящейся в отпуске по беременности и
родам, до отпуска работавшей в должности повара, в связи с перепро-
филированием деятельности ООО «Искра» был предложен перевод в
ООО «Весна». Такой же перевод был предложен и другим работникам.
Директор ООО «Искра» предъявил Самохваловой договор с ООО «Вес-
на» о переводе работников с сохранением прежних условий выполнения
работы. Самохвалова как и большинство работников ООО «Искра» со-
гласились на перевод, получив заверенную копию договора между ор-
ганизациями.
Через шесть месяцев после увольнения Самохвалова прибыла в
ООО «Весна» для выполнения работы по своей должности, однако в
предоставлении работы ей было отказано, а руководитель общества по-
яснил Самохваловой, что ему о ней ничего неизвестно и что она нико-
гда не являлась работником ООО «Весна». Самохвалова обратилась в
ООО «Искра», но руководитель данного общества предъявил ей приказ
о ее увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Самохвалова
решила обратиться в суд.
Какое требование и к какому субъекту должна заявить Самохвалова
в исковом заявлении? Имеет ли в данном случае место перевод к друго-
му работодателю? Можно ли будет доказать наличие трудового право-
отношения между Самохваловой и ООО «Весна» и при каких условиях?
Задача 6. Приказом директора ООО «Комбинат бытовых услуг»
20 января мастер мужской стрижки Онищенко была переведена в салон-
парикмахерскую того же общества, расположенный в другом отдален-
ном районе города. Онищенко от перевода отказалась и не вышла на
работу, в связи чем ей был объявлен выговор. Она обратилась в суд с
иском об отмене приказа о применении выговора. В исковом заявлении
она указала, что работа в новом салоне-парикмахерской связана для нее
с длительными и затратными поездками.
Определите правомерность действий сторон.
Задача 7. В связи с изменением административно-территориальных
границ муниципальных образований котельная пос. Восток оказалась на
территории другого муниципального образования, глава администрации
которого уволил директора котельной по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса
РФ. При этом с остальными работниками трудовые правоотношения
были продолжены. Уволенный директор обратился в суд с иском о вос-
становлении на работе, полагая, что собственник имущества не изме-
нился, поэтому на основании ст. 75 Трудового кодекса РФ глава адми-
нистрации не имел права расторгать с ним трудовой договор. Суд удов-
летворил иск в связи с тем, что в данном случае собственник имущества
организации не изменился.
Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать
для сохранения трудовых правоотношений на основании ч. 5 ст.75 Тру-
дового кодекса РФ? Можно ли признать решение суда законным и
обоснованным?
Задача 8. Начальник цеха поручил слесарю Гаврилову перейти к
работе на другом станке и провести ремонт этого станка, предоставил
ему все необходимые материалы и инструменты. После этого Гаврилов
должен был приступить к выполнению своих непосредственных обя-
занностей по токарной обработке деталей двигателей. Гаврилов отка-
зался приступить к порученной работе, сославшись на то, что согласно
должностной инструкции он обязан выполнять лишь текущий ремонт, а
порученная ему работа выходит за его пределы.
За отказ от выполнения порученной работы на новом рабочем месте
слесарь Гаврилов был уволен за прогул согласно п. «а» 6 ст. 81 Трудо-
вого кодекса РФ. Гаврилов обратился в суд, требуя восстановить его на
работе, при этом он ссылался на предвзятое отношение к себе и на от-
сутствие обязанности производить ремонт в необходимом объеме в сво-
ей должностной инструкции. Представитель работодателя указал, что
Гаврилов не может ссылаться на содержание должностной инструкции,
поскольку он с ней ознакомлен не был и в листе ознакомления отсутст-
вует его роспись.
Какое решение должен принять суд? Решите спор по существу.
Семинар по теме 5. Оплата труда
Задача 1. Директор мясокомбината приказом установил, что с 1 ок-
тября заработная плата директора, его заместителей, начальников отде-
лов будет выплачиваться в наличной форме в валюте ЕС. Для осталь-
ных работников заработная плата выплачивается в рублях, а по жела-
нию работника – в натуральной форме в любом объеме в пределах раз-
мера месячной заработной платы.
Оцените правомерность приказа.
Задача 2. В связи с повышением минимального размера оплаты
труда руководство организации приняло решение о включении район-
ного коэффициента в размере 30 % в состав минимального размера оп-
латы труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом
районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась
не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда
не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и
доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом
особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Ра-
ботодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с
п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсацион-
ные и стимулирующие выплаты.
Какое решение должен принять суд?
Задача 3. Работнику при введении новых систем оплаты труда в
бюджетных учреждениях в соответствии с положением об оплате труда
был установлен оклад в размере 6000 рублей по нижней границе «вил-
ки» окладов (6000-7200). Имеет ли работник право требовать установ-
Рабочая программа 67
ления ему оклада в размере 7200 рублей? Используйте при решении
задачи подзаконные нормативные правовые акты.
Задача 4. Работодатель, находящийся в трудном финансово-эконо-
мическом положении, издал приказ, обязывающий работников заклю-
чать с работодателем перед каждой выплатой заработной платы договор
займа на сумму, превышающую 7000 рублей. За собой он оставил право
осуществлять удержания из заработной платы работников на сумму
займа. Ряд работников отказались подписывать договоры, за что были
подвергнуты дисциплинарным взысканиям.
Оцените правомерность поведения субъектов.
Задача 5. Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля
были депремированы (полностью или частично) следующие работники:
сборщики на конвейере – полностью в виду перерасхода премиального
фонда; токарь Сергеев – на 15 % за то, что систематически оставлял
рабочее место неубранным; сварщик Иванов – полностью за прогул;
шлифовщик Антонов – на 50% за неоднократное допущение брака; сле-
сарь Горюнов – на 25 % за грубость и пререкания с мастером.
Что является основанием для депермирования и в каком порядке
оно производится? Оцените правомерность данного приказа.
Задача 6. В Положении о премировании работников ОАО «Леген-
да» в нескольких пунктах содержалась ссылка на «обычный размер воз-
награждения работника» как на базовую величину для подсчета размера
премии. Возник спор между представителем первичной профсоюзной
организации ОАО «Легенда» и начальником Отдела труда и заработной
платы данного общества. Представитель профсоюза считал, что понятие
«обычного размера вознаграждения» является синонимом средней зара-
ботной платы работника, начальник Отдела труда и заработной платы
полагал, что данную категорию следует приравнять к базовому должно-
стному окладу.
Кто прав в данном споре?
Задача 7. Работник бюджетной организации в течение мая 3 раза
был привлечен к работе в выходной день. По его заявлению ему предос-
тавлялись другие дни отдыха, а работа в соответствии со ст. 153 Трудо-
вого кодекса РФ оплачивалась в одинарном размере, исходя из размера
дневной ставки. Ежемесячный заработок работника состоит:
из 8000 рублей – месячный оклад;
7000 рублей сумма доплат, надбавок и премий.
Определите размер месячной заработной платы работника за май с
учетом привлечения к работе в выходные дни, если работа осуществля-
лась в пределах нормы рабочего времени.
Как изменится решение, если работнику установлена сдельная сис-
тема заработной платы, а размер заработной платы за май составил
15 тыс. рублей.
Задача 8. Ежемесячный заработок работника составляет 15 тыс. руб-
лей. Количество рабочих дней в марте – 23. В организации установлена
5-дневная рабочая неделя с 8-часовой продолжительностью рабочего
времени.
Какими способами может компенсироваться сверхурочная работа в
соответствии с Трудовым кодексом РФ? Определите сумму заработной
платы за март работнику, отработавшему сверхурочно 10 марта в тече-
ние 3 часов и 13 марта в течение 2 часов, в соответствии с нормами
Трудового кодекса РФ.
Задача 9. Руководитель отдела развития ОАО «Проекция» Филип-
пов обратил внимание, что при начислении вознаграждения по итогам
работы за год ему не была начислена сумма стимулирующего вознагра-
ждения за достижение его отделом высоких показателей эффективно-
сти. Филиппов обратился в бухгалтерию за разъяснением, где ему пояс-
нили, что такое вознаграждение было предусмотрено Положением о
стимулирующих выплатах, принятым в ОАО «Проекция» три года назад
и в конце ноября утратившим свою силу. Поскольку другого аналогич-
ного положения принято не было, сохранил свое действие лишь Регла-
мент оплаты труда, которым подобные выплаты не предусматриваются.
Филиппов обратился за разъяснением в юридический отдел
ОАО «Проекция», указав, что, поскольку Положение о стимулирующих
выплатах действовало в организации с января по ноябрь текущего года,
за это время ему и сотрудникам его отдела должны быть выплачены
причитающиеся суммы пропорционально к продолжительности кален-
дарного года.
Какое разъяснение вы должны дать Филиппову как начальник юри-
дического отдела ОАО «Проекция»?
Семинар по теме 6. Дисциплина труда
Задача 1. Работник склада готовой продукции ОАО «Свиноком-
плекс» Головин 15 апреля был задержан на проходной с сумкой, в кото-
рой находилось 20 кг сервелата. Приказом директора Смирнова 17 ап-
реля Головину был объявлен выговор. 23 апреля Головин был вновь
задержан на проходной по тем же основаниям, а на следующий день
ему был вновь объявлен выговор. 15 июня в результате проверки была
обнаружена недостача готовой продукции в объеме 50 кг. С Головина
были затребованы объяснения. Головин устно признался, что в период с
20 по 25 мая он вывез с территории организации 50 кг готовой продук-
ции. Письменные пояснения Головин не предоставил. Заместитель дирек-
тора не стал применять к работнику новое взыскание, а решил дождаться
возвращения из командировки директора. После возвращения директора
16 июля в тот же день Головину был объявлен строгий выговор.
Оцените правомерность применения дисциплинарных взысканий.
Задача 2. Алексеева, узнав на заседании дирекции ЗАО «Химво-
локно» о предстоящем присоединении общества к ООО «Промком-
плект», перепрофилировании производства в целях усиления влияния на
рынке оптоволоконных изделий и связанным с этим сокращением чис-
ленности работников, собрала профсоюзный актив и сообщила обо всем
работникам организации. За это к Алексеевой было применено взыска-
ние в виде выговора. Данное взыскание Алексеева обжаловала в суд.
Является ли данное взыскание законным и обоснованным? Какое
решение должен вынести суд по данному делу?
Задача 3. Индивидуальный предприниматель Кусков объявил заме-
чание Аникеевой, работавшей продавцом принадлежащего ему магазина,
за допущение нецензурных выражений в отношении одного из покупате-
лей. Информация была получена из книги отзывов и предложений, в ко-
торой потерпевший написал о случившемся. Аникеева обратилась в суд с
требованием о признании незаконным дисциплинарного взыскания, ссы-
лаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка отсутству-
ет запрет использования нецензурных выражений в процессе труда.
Как должен поступить суд в данном случае? При каких условиях взы-
скание, примененное к Аникеевой, будет законным и обоснованным?
Задача 4. Лавриков 27 августа заключил трудовой договор по
должности инженера по технике безопасности в ООО «Энергоремонт»,
являясь при этом членом профсоюза работников электротехнической
промышленности, с условием начала работы 29 августа.
29 августа в 9.00 часов он к работе не приступил, в организацию не
прибыл. По телефону работник отдела кадров предложил ему дать объ-
яснения по поводу неявки на работу. Лавриков требования проигнори-
ровал, о чем был составлен соответствующий акт. В тот же день к нему
было применено взыскание в виде замечания, а 30 августа к нему было
применено взыскание в виде выговора.
Государственный инспектор труда по результатам проверки по за-
явлению Лаврикова вынес предписание, в котором содержалось требо-
вание отменить приказы о применении всех взысканий. В предписании
инспектором указывалось на нарушение порядка применения взыска-
ния, которое заключалось в преждевременном принятии соответствую-
щего решения до истечения 2 дней. ООО «Энергоремонт» обжаловало
действия государственного инспектора труда в суде.
Имеются ли основания для отмены предписания государственного
инспектора труда? Обоснованно ли применение к Лаврикову указанных
дисциплинарных взысканий?
Задача 5. Иванов был направлен в командировку в филиал органи-
зации. Выполнив служебное задание в первой половине рабочего дня,
он направился в общежитие филиала, находящееся за его территорией.
У руководителя филиала возникла необходимость обсудить с Ивановым
детали служебного задания. Связавшись по телефону с комендантом
общежития, руководитель филиала дал ему указание о том, чтобы тот
известил Иванова о необходимости прибыть в филиал. Комендант обна-
ружил Иванова в комнате общежития в состоянии сильного алкогольно-
го опьянения, после чего вызвал сотрудников органов внутренних дел.
Иванов был доставлен в отдел внутренних дел, где факт алкогольного
опьянения был зафиксирован документально.
На следующий день руководителем филиала с Иванова было взято
письменное объяснение, а затем все материалы были направлены по
месту работы. По возвращении Иванову был объявлен приказ о приме-
нении к нему строгого выговора.
Правомерно ли применение данного дисциплинарного взыскания?
Изменится ли решение задачи, если к Иванову было применено взыска-
ние в виде замечания.
Задача 6. К доценту Тимофееву был применен выговор за соверше-
ние аморального проступка, выразившегося в появлении на лекции в
нетрезвом состоянии и использовании в выступлении перед студентами
ненормативной лексики, оскорбляющей достоинство. Одним из студен-
тов данная лекция была снята на видеокамеру телефона и распростране-
на посредством сети Интернет. Через шесть месяцев данная видеозапись
была обнаружена ректором.
Есть ли основания для обжалования и отмены приказа о примене-
нии взыскания в отношении Тимофеева? Что можно рассматривать в
качестве доказательств моментов совершения и обнаружения дисцип-
линарного проступка?
Изменится ли решение задачи, если Тимофеев осуществлял указан-
ные действия вне территории учебного заведения в общественном месте
и также был запечатлен видеокамерой. Подготовьте мотивировочную
|
