Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения в Муниципальном

Скачать 2.42 Mb.

Название	Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения в Муниципальном
страница	2/21
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 21

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Стороны пришли к соглашению о том, что:

Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
Работодатель с учётом пожеланий и запросов профессионального роста работника, мотивированного мнения (по согласованию) профкома определяет формы, место профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения и предложениями КИНПО (ПК и ПП) СОО, городского научного методического центра.

Право педагогических работников на повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет реализуется путём заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором, в том числе, определяются гарантии и компенсации (ст. 187 ТК РФ)

Работодатель обязуется:
1. Организовывать профессиональную подготовку и повышение квалификации педагогических работников не реже чем один раз в 5 лет.
2. Проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий, один раз в 5 лет. Данному виду аттестации не подлежат:

- педагогические работники, проработавшие в данной должности менее двух лет;

- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через два года после выхода их из указанных отпусков.

В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим обучение в учреждениях высшего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ, а также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов образования, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии.

Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии. Сохранять квалификационные разряды педагогическим работникам согласно областному, городскому, отраслевому соглашению.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

Работодатель обязуется:

Уведомлять профсоюзный комитет в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение (от 5 и более человек), не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случаях массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата ( п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с учётом мнения профкома ( ст. 82 ТК РФ).

Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ , предоставлять в свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

Не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
Стороны договорились, что:
1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также:

лица предпенсионного возраста ( за два года до пенсии);
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
женщины, имеющие детей до 14 лет, если в семье дети находятся на иждивении работающего;
лица , имеющие звание «Заслуженный учитель РФ»;
награжденные нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ»;

8) награжденные Грамотой Министерства образования и науки РФ.

9) не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций в период выборной работы и в течение 2 лет после ее окончания;

10)молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (Ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья, детских дошкольных учреждений.
При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем и ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
Профсоюз обязуется:

- осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;

- представлять в установленные сроки своё мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза ( ст. 373 ТК РФ);

- обеспечить защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.

V. Рабочее время и время отдыха

5.Стороны пришли к соглашению о том, что:

Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным графиком образовательного учреждения на учебный год, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем учреждения с учётом мнения профкома и являются приложением к коллективному договору ( ст. 140 ТК РФ)

Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёма учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего распорядка и Уставом.

Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю ( ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом нормы часов педагогической работы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных нормативными документами.

Педагогическим работникам, выполняющих функции классного руководителя, порядок работы определяется общешкольными мероприятиями и графиками, личными планами педагогических работников, связанными с организацией воспитательной работы.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, с учётом мнения выборного профсоюзного органа. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
С целью сохранения кадрового потенциала педагогических работников работодатель может использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профкомом и с согласия работника с предупреждением об этом работника не позднее чем за 2 месяца.

Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях :

по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Родителям, имеющих детей-инвалидов, предоставляется 4 выходных дня в месяц по уходу за ребенком с оплатой этих дней за счет средств социального страхования из расчета 100% заработной платы. Высвобожденные часы тарифицировать как замещение.

5.7 Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда (прилагается).

5.6 Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы во время каникул утверждается приказом руководителя.

Педагогическим работникам образовательных учреждений в случаях совпадения праздничных и выходных дней с каникулярным периодом предоставляются выходные дни ( ст. 123 ТК РФ). В этих случаях размер заработной платы работников не меняется.

5.7 В каникулярное время педагогический, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работы на территории, охрана учреждений и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.8 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков утверждается работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Работодатель обязуется:

5.9.1 Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ ;
с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ, в котором устанавливается перечень должностей работников (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска, который должен быть не менее трех календарных дней.

5.9.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации – до 5 дней с сохранением заработной платы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

5.9.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми Положением о порядке и условиях представления педагогическим работникам образовательного учреждения длительного отпуска сроком до 1 года, утверждённым учредителем и (или) Уставом учреждения с учётом мнения профкома.

5.10 Общим выходным днем является воскресение. Второй выходной день при пятидневной рабочей недели может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником ( ст.11 ТК РФ).

5.11 Время перерыва для работников учреждения устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут ( ст. 108 ТК РФ).

5.12 Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

VI. Оплата и нормирование труда

6. 1.Стороны исходят из того, что:

6.1.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется согласно Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, постановления Правительства Курской области от 02 декабря 2009 года № 165 ( в редакции Постановления Правительства Курской области от 21 июля 2011 г. № 112 – пп и от 25.05.2012 № 479-па) «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области», Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования города Курска, по виду экономической деятельности «Образование» Постановления Администрации города Курска от 20 апреля 2010 года № 1276, Постановления Администрации города Курска от 22 марта 2012 года №799, Постановления Администрации города Курска от 29 июня 2012 года № 2316 « О внесении изменений и дополнений в Постановление Администрации города Курска от 20 апреля 2010 года №1276.

6.1.2.Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливается, исходя из ставок по профессиональным квалификационным группам, размеров повышающих коэффициентов к окладам, условий и размеров выплат компенсирующего и стимулирующего характера и критериям их установления.

6.1.3.Оплата труда (ст.47 закона «Об образовании»), заведующего библиотекой, библиотекаря учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников их числа рабочих и служащих по общеотраслевых областям – по условиям, предусмотренным для этих категорий работников.

6.1.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 5 и 20 числа каждого месяца.

6.1.5.Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (приложение № 2) и включает в себя:

оплату труда, исходя из ставок по профессиональным квалификационным группам,
доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
другие выплаты предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда ( приложение к коллективному договору).

6.1.6.Изменение условий оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

1)при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

2)при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

3)при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

4)при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

5)при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.1.7.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне на этот период.

6.2.Стороны договорились, что:

6.2.1.За высокие результаты и качество работы, сложность, напряженность, интенсивность труда, успехи в учебной, методической, научной и воспитательной работе и другой уставной деятельности МБОУ работодателем в пределах средств, направленных на оплату труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, устанавливаются и оформляются приказом надбавки стимулирующего характера, размеры и условия которых определяются положением «Об оплате труда работников, порядке и условиях установления стимулирующих доплат и надбавок к должностным окладам работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № 31» г. Курска.

Надбавки устанавливаются за:

вклад учебного заведения в развитие отрасли образования в направлении формирования интеллектуального и профессионального потенциала региона, обновление содержания образования;
повышение эффективности учебно-воспитательного процесса за счет использования передового педагогического и производственного опыта, инновационной деятельности;
рост профессионального мастерства педагогических кадров, создание условий для их творчества и самовыражения;
обновление содержания, форм и методов воспитательной работы и дополнительного образования;
активную работу по привлечению шефствующих предприятий, общественности, спонсоров к проблемам обеспечения более высокого уровня жизнедеятельности.

Размер средств, направляемых учреждениями на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других выплат (надтарифный фонд), не должен превышать 25% фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты (надбавки) к должностным окладам руководителю учреждения устанавливаются и оформляются приказом комитета образования г. Курска.

6.2.2.Заработная плата работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с базовыми ставками ( окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже, чем на 12% базовой ставки ( оклада), за работу с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда – до 24% от базовой ставки (оклада).На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата должна быть установлена всем работникам, получившим её ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Согласно Положению об оплате труда работников образовательного учреждения и с учётом содержания Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области по виду экономической деятельности « Образование», утверждённого Постановлением Правительства Курской области от 02.12.2009 г. №165 ( в редакции Постановления Правительства Курской области от 21 июля 2011 г. № 112 – пп и от 25.05.2012 № 479-па) «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области», Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования города Курска, по виду экономической деятельности «Образование» Постановления Администрации города Курска от 20 апреля 2010 года № 1276, Постановления Администрации города Курска от 22 марта 2012 года №799, Постановления Администрации города Курска от 29 июня 2012 года № 2316 « О внесении изменений и дополнений в Постановление Администрации города Курска от 20 апреля 2010 года №1276 всем работникам учреждения, за исключением работающих по совместительству, финансируемых из областного и муниципального бюджетов, предоставляется:

- единовременная выплата в размере трёх должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно в связи с осуществлением педагогической деятельности ( при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет), или выходом на пенсию по инвалидности, независимо от стажа работ. Данная льгота сохраняется за педагогическими работниками, имеющими 10 лет работы при трудоустройстве в другое образовательное учреждение в связи с ликвидацией или реорганизацией;

- оплачиваемый отпуск на 3 месяца для завершения работы над кандидатской или докторской диссертацией; защитившим кандидатскую или докторскую диссертацию после присвоения учёной степени кандидата, доктора наук производится разовая выплата в размере 3-х должностных окладов ( ставок);

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы библиотечным работникам;

- ежемесячные денежные выплаты в течение трёх первых лет работы выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, прибывшим на работу в учреждение в размере 10% к должностному окладу

( ставке);

- доплата в размере 10% к должностному окладу ( ставке) в течение первых трёх лет работы выпускникам, окончившим с отличием учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования и поступившим на работу на руководящие и педагогические должности в образовательное учреждение.

6.4.Стороны договорились, что за образовательным учреждением признаётся право полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы и внебюджетными средствами, которые могут быть использованы на увеличение размера надбавок и выплат стимулирующего характера.

VII. Обязанности и права работников школы

7. 1.Работник обязуется:

работать честно и добросовестно, неукоснительно выполнять ст. 21 Трудового Кодекса, Закона об образовании, требования Устава МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 31» г.Курска , Правила внутреннего трудового распорядка.

7.2. Работник имеет право:

при нарушении установленного срока выплаты заработанной платы по истечению 15 дней после установленного срока приостановить работу до момента погашения задолженности. Заработанная плата за период приостановки, выплачивается из расчета среднего заработка.

Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплат заработанной платы работников несет руководитель учреждения – директор школы.

Удержание из заработанной платы работника может производиться только с письменного согласия работника и в случае предусмотренных ст.137 ТК РФ.

7.3. Работодатель обязуется:

возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ.

Заработанная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

В случае невыплаты заработанной платы во время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника.

В случае забастовки сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, регионального и территориального соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

VIII. Гарантии и компенсации

Стороны договорились, что работодатель:

Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей ежемесячно.
Учитывая, что комитет образования является объединением работодателей и учредителем общеобразовательных учреждений с одной стороны, горком профсоюза с другой стороны, собрание трудового коллектива предлагает по представлению директора и профсоюзного комитета школы комитету образования и горкому профсоюза ходатайствовать перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья, беспроцентных ссуд, безвозмездных субсидий нуждающимся в улучшении жилищных условий;

IX. Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:
1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ), заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и источников финансирования.
2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 09.06. 2011 г. № 342 н, и по ее результатам осуществлять работу по охране труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.
3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранению жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций.
4. Организовывать инструктирование и проверку знаний работников учреждения по охране труда до начала учебного года.
5. Обеспечивать наличие в структурных подразделениях учреждения нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей (вводного и на рабочем месте), других материалов за счет учреждения.
6. Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 № 125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством в части их учета, принимать меры к их предупреждению в дальнейшем (ст. 227-231 ТК РФ).
11. В случае отказа работника от работы, при возникновении опасности для его жизни и здоровья, вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой, в размере среднего заработка.
12. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными (или) опасными условиями труда.
13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место и на каждую профессию с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
15. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
16. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда в рамках организации и проведения административно-общественного контроля, смотров-конкурсов по охране труда и пожарной безопасности.
18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда (внештатным техническим инспекторам труда) Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении профессионального контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда безусловно принимать меры к их устранению.
19. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
20. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.
21. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
22. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.
23. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
Профком обязуется:
1. Осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности.
2. Принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничества с администрацией в рамках социального партнерства.
3. Осуществлять поиск наиболее эффективных форм влияния на администрацию и муниципальные органы в решении проблем, затрагивающих права и интересы членов профсоюза.
4. Избрать уполномоченного по охране труда профкома, обучить его по охране труда за счет средств фонда социального страхования РФ (работодателя).
5. Обсудить вопрос о повышении государственных гарантий уполномоченному по охране труда, избрав его заместителем председателя профсоюзной организации по охране труда на общественных началах.
6. Систематически обсуждать на заседаниях профкома работу администрации образовательного учреждения и руководителей структурных подразделений по обеспечению ими прав работников на охрану труда.
7. Добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором.
Работник обязуется:
1. соблюдать требования охраны труда;
2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
4. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

9.3.5. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

9.4. В соответствии со ст.226 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

X. Гарантии профсоюзной деятельности

Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением «трудового» законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

Стороны договорились о том, что:

Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением «трудового» законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
Работодатель принимает решение по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательствам и настоящим коллективным договором.
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с предварительного согласия профкома.
Работодатель предоставляет профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведение оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст.377 ТК РФ), интернетом, обеспечить возможность создания профкомовской странички в интернете.
Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений в размере 1% от заработной платы.

В случае если работник (не являющийся членом профсоюза) уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства в размере 1% (ст.30,377 ТК РФ).

XI. Обязательства профкома

Профком обязуется:
1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и обязанностях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы за счет первичной профсоюзной организации.

Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
Осуществить контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, над своевременностью внесения в нее записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
Предоставлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

11.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над своевременным назначениям с выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

11.8. Вести учёт нуждающихся а санитарно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в горком профсоюзов.

11.9. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их доплаты.

11.10. Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

11.11. Осуществлять контроль над соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

11.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе профессионального учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность предоставления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

11.13 Оказывать материальную помощь нуждающимся членам профсоюза по их заявлениям.

Осуществлять культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 21

	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...		1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения в Муниципальном

Похожие: