Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения в Муниципальном
Скачать 2.42 Mb.
|
VII. Заключительные положения 1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Школы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Школы о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 2. Из фонда оплаты труда работников учреждения всем работникам (за исключением работающих по совместительству) может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. В пределах фонда оплаты труда работников Школы может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов (ставок заработной платы) включительно, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Школы на основании письменного заявления работника и финансовых возможностей Школы. Решение об оказании материальной помощи руководителю Школы и ее конкретных размерах принимает комитет образования города Курска на основании письменного заявления руководителя и финансовых возможностей возглавляемого руководителем Школы. Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда работников Школы. 3. Всем работникам учреждения, за исключением работающих по совместительству, финансируемых из областного и муниципального бюджетов, предоставляется: - единовременная выплата в размере трёх должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно в связи с осуществлением педагогической деятельности ( при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет), или выходом на пенсию по инвалидности, независимо от стажа работ. Данная льгота сохраняется за педагогическими работниками, имеющими 10 лет работы при трудоустройстве в другое образовательное учреждение в связи с ликвидацией или реорганизацией; - оплачиваемый отпуск на 3 месяца для завершения работы над кандидатской или докторской диссертацией; защитившим кандидатскую или докторскую диссертацию после присвоения учёной степени кандидата, доктора наук производится разовая выплата в размере 3-х должностных окладов ( ставок); - ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы библиотечным работникам; - ежемесячные денежные выплаты в течение трёх первых лет работы выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, прибывшим на работу в учреждение в размере 10% к должностному окладу ( ставке); - доплата в размере 10% к должностному окладу ( ставке) в течение первых трёх лет работы выпускникам, окончившим с отличием учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования и поступившим на работу на руководящие и педагогические должности в образовательное учреждение. 4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города Курска, могут направляться Школе на выплаты стимулирующего характера. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению об оплате труда работников МБОУ « Средняя общеобразовательная школа № 31» по виду экономической деятельности « Образование» Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
* Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу. ** За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования. *** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню. ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению об оплате труда работников МБОУ « Средняя общеобразовательная школа № 31» по виду экономической деятельности « Образование» Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Положению об оплате труда работников МБОУ « Средняя общеобразовательная школа № 31» по виду экономической деятельности « Образование» Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 к Положению об оплате труда работников МБОУ « Средняя общеобразовательная школа № 31» по виду экономической деятельности « Образование» | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |