ПРИГЛАШЕНИЕ ЗА СТОЛ ПЕРЕГОВОРОВ
Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу — начать коллективные переговоры. Представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров.
Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней. Согласие она должна выразить в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
При нарушении семидневного срока, данного для начала переговоров, наступает административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ.
Инициатор — трудовой коллектив. Предложение о начале переговоров руководителю организации направляют избранные на собрании (конференции) или уполномоченные профсоюзом представители трудового коллектива. Как правило, в тексте предложения обозначают основные вопросы, которые необходимо, с точки зрения работников, урегулировать в коллективном договоре. Их перечень может быть заранее согласован на собрании (конференции) или на заседании профсоюзного актива. Это облегчит процесс формирования состава представителей работодателя.
Инициатор — работодатель. При наличии в компании одной полномочной профсоюзной организации предложение о начале переговоров можно направить в адрес ее выборного органа. Что делать, если профсоюза нет и соответственно никто не представляет интересы работников? В первую очередь нужно обратиться к работникам с просьбой выбрать своих представителей. Для этого работодатель сам организует общее собрание (конференцию) трудового коллектива, на котором работники могут избрать своих представителей.
Образец предложения о начале коллективных переговоров
Утверждено общим собранием
трудового коллектива
1 апреля 2011 года
Протокол № 2
Генеральному директору ООО «Сдоба»
Варенухину В.В.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
о начале коллективных переговоров
Мы, нижеподписавшиеся представители работников ООО «Сдоба», предлагаем начать коллективные переговоры с целью разработки и заключения коллективного договора. Предлагаем обсудить, согласовать и включить в коллективный договор следующие вопросы, касающиеся:
1) доплат и надбавок;
2) введения квартальных премий;
3) установления повышенных норм командировочных расходов;
4) гарантий для молодых работников и пенсионеров при увольнении;
5) предоставления материальной помощи при рождении детей;
6) предоставления дополнительных отпусков;
7) предоставления дополнительной спецодежды;
8) предоставления ссуды на приобретение жилья молодым семьям;
9) дополнительного страхования работников от несчастных случаев.
Ваш ответ просим направить инспектору по охране труда
М.М. Макову.
Пекарь 4-го разряда Ваниль В.В. Ваниль
Фасовщица Посыпко П.П. Посыпко
Инспектор по охране труда Маков М.М. Маков
Бухгалтер Орехова О.О. Орехова
Мастер кондитерского цеха Глазурин Г.Г. Глазурин
|
Образец ответа на предложение о начале коллективных переговоров
Общество с ограниченной ответственностью «Сдоба»
Исх. № 51/04 Представителю работников М.М. Макову
4 апреля 2011 года от генерального директора ООО «Сдоба»
Варенухина В.В.
В ответ на Ваше предложение от 1 апреля 2011 года начать переговоры о заключении коллективного договора предлагаю провести встречу представителей работников и работодателя 7 апреля 2011 года в 17.00 в кабинете 44 административного корпуса. Интересы работодателя будут представлять следующие лица:
заместитель ген. директора С.С. Сладков;
заместитель гл. бухгалтера Р.Р. Ромова;
юрисконсульт М.М. Медовый;
старший экономист В.В. Вишневская;
контролер ОТК П.П. Пончиков.
Генеральный директор ООО «Сдоба» Варенухин В.В. Варенухин
|
Если представители работников избраны, тогда уже в их адрес работодатель направляет письменное предложение о начале коллективных переговоров с указанием перечня вопросов, которые предполагается отразить в коллективном договоре, а также даты, времени и места начала переговоров. В ответе представители работников могут предложить свои вопросы для обсуждения.
Приглашение принято. Представители сторон, вступившие в переговоры, должны создать комиссию, которая будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта коллективного договора и его заключения (ч. 9 ст. 37 ТК РФ). Ей же поручается подготовить проект коллективного договора (ч. 1 и 7 ст. 35 ТК РФ).
Комиссия разрабатывает проект
Стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Работа комиссии может начаться в день переговоров и должна быть завершена ранее дня подписания коллективного договора.
Этап I. Что включить в коллективный договор? На первом этапе работы комиссия согласовывает содержание коллективного договора. Как правило, на этой стадии инициатива принадлежит представителям работников как наиболее заинтересованной стороне. А специалисты, действующие от лица работодателя, могут сопоставить список заявленных предложений с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, уже действующими на предприятии, и с отраслевым соглашением. Если в нормах трудового законодательства имеется прямое указание на закрепление тех или иных положений в коллективном договоре, они должны найти в нем свое отражение. В табл. 1 приведен перечень норм, конкретное значение которых согласно Трудовому кодексу определяется коллективным договором.
В соответствии с частью 1 статьи 41 Трудового кодекса в коллективный договор могут включаться следующие вопросы:
— формы, системы и размеры оплаты труда;
— выплата пособий и компенсаций;
— механизм регулирования оплаты труда;
— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
— рабочее время и время отдыха;
— улучшение условий и охраны труда работников;
— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
Соглашения отраслевые, и не только
На предприятии могут действовать генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ). В случае если работодатель, осуществляющий деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению не представил в федеральный орган исполнительной власти мотивированный отказ, соглашение распространяется и на него (ч. 8 ст. 48 ТК РФ). Прекращение участия в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения условий соглашения, заключенного в период его членства (ч. 3 ст. 48 ТК РФ). Положения действующих соглашений должны быть учтены в коллективном договоре.
|
Таблица 1
Нормы трудовых отношений, конкретные положения которых необходимо (разрешено) устанавливать в коллективном договоре
|
Ссылка на норму
Трудового кодекса
|
Особенности приема и трудоустройства
|
|
Случаи, при которых может не устанавливаться испытание при приеме на работу
|
Часть 4 статьи 70
|
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет
|
Статья 272
|
Режим работы
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка
|
Часть 2 статьи 190
|
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
|
Статья 101
|
Графики сменности
|
Часть 3 статьи 103
|
Другой выходной день (кроме воскресенья) при пятидневной рабочей неделе
|
Часть 2 статьи 111
|
Режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, порядок чередования рабочих и нерабочих дней
|
Часть 1 статьи 100
|
Увеличение по сравнению с нормативом продолжительности ежедневной смены работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда
|
Часть 3 статьи 94
|
Несокращаемая продолжительность рабочего времени (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время
|
Часть 3 статьи 96
|
Список работ, при которых продолжительность работы в ночное время может уравниваться, когда это необходимо по условиям труда, с продолжительностью работы в дневное время
|
Часть 4 статьи 96
|
Нормирование труда
|
|
Системы нормирования труда
|
Статья 159
|
Возможность установления пониженных норм выработки для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве
|
Часть 2 статьи 270
|
Система оплаты труда
|
|
Система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, виды надбавок, доплат
|
Часть 2 статьи 135
|
Условия и порядок использования тарифной системы оплаты труда
|
Часть 9 статьи 143
|
Условия и порядок производства доплат при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.
|
Статья 149
|
Размеры оплаты за сверхурочную работу
|
Статья 152
|
Размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
|
2 Часть 2 статьи 153
|
Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время
|
Часть 3 статьи 154
|
Размер надбавки за вахтовый метод работы
|
Часть 4 статьи 302
|
Порядок оплаты дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода для работников, занятых на работах вахтовым методом
|
Часть 3 статьи 301
|
Возможность сохранения за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции)
|
Статья 158
|
Возможность, размеры и порядок оплаты неотработанного времени в связи с отстранением от работы (необходимостью перевода) в соответствии с медицинским заключением на срок до четырех месяцев
|
Часть 2 статьи 73
|
Возможность, размеры и порядок оплаты неотработанного времени руководителей, их заместителей и главного бухгалтера в связи с отстранением от работы (необходимостью перевода) в соответствии с медицинским заключением на срок, установленный соглашением сторон
|
Часть 3 статьи 73
|
Размер и порядок выплаты вознаграждения работникам (за исключением получающих оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе
|
Часть 3 статьи 112
|
Размеры повышенной заработной платы, выплачиваемой работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
|
Часть 3 статьи 147
|
Компенсации, предоставляемые работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда
|
Часть 3 статьи 219
|
Возможность и порядок выплаты денежной компенсации на работах с вредными условиями труда в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов
|
Часть 1 статьи 222
|
Порядок индексации заработной платы и других выплат
|
Статья 134
|
Расчетные периоды, используемые для исчисления средней заработной платы
|
Часть 6 статьи 139
|
Система премирования
|
Часть 2 статьи 135
|
Дополнительные виды поощрений за труд
|
Часть 2 статьи 191
|
Порядок выдачи зарплаты
|
|
Сроки выплаты заработной платы
|
Часть 4 статьи 136
|
Условия перечисления сумм заработной платы на счета в банке
|
Часть 5 статьи 136
|
Даты выдачи (перечисления) заработной платы
|
Часть 6 статьи 136
|
Применение натуральной формы оплаты труда
|
Часть 2 статьи 131
|
Размер денежной компенсации, выплачиваемой работодателем работникам за задержку выплаты заработной платы
|
Статья 236
|
Отпуска
|
|
Периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
|
Часть 1 статьи 121
|
Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, не предусмотренных федеральными законами
|
Часть 2 статьи 116
|
Продолжительность, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
|
Часть 1 статьи 119
|
Дополнительные основания предоставления отпусков без сохранения заработной платы
|
Часть 2 статьи 128
|
Возможность предоставления ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы отдельным категориям работников в удобное для них время
|
Статья 263
|
Гарантии при забастовках
|
|
Порядок производства выплат работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять работу и заявившим в письменной форме о начале простоя
|
Части 6 и 7 статьи 414
|
Возможность, размеры и порядок производства компенсационных выплат работникам, участвующим в забастовке
|
Часть 5 статьи 414
|
Гарантии при обучении
|
|
Условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям
|
Часть 2 статьи 196
|
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации
|
Часть 6 статьи 173, часть 6 статьи 174 и часть 2 статьи 175
|
Командировки и разъездной характер работы
|
|
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками
|
Часть 2 статьи 168
|
Порядок и размеры возмещения расходов в связи с разъездным характером работ
|
Часть 2 статьи 168.1
|
Увольнение
|
|
Дополнительные случаи выплаты выходных пособий, повышенные размеры выходных пособий
|
Часть 4 статьи 178
|
Возможность выплаты выходных пособий работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев
|
Часть 3 статьи 292
|
Дополнительные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
|
Часть 3 статьи 179
|
Возможность предложения вакансий в других местностях работникам, не согласным работать в новых условиях
|
Часть 3 статьи 74
|
Возможность предложения вакансий в других местностях в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)
|
Часть 1 статьи 76
|
Возможность предложения вакансий в других местностях в случае увольнения в связи с сокращением численности (штата) работников или в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
|
Часть 3 статьи 81
|
Возможность предложения вакансий в других местностях в случае прекращения трудового договора в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, истечением срока действия (приостановлением, лишением) специального права, прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
|
Часть 2 статьи 83
|
Возможность предложения вакансий в других местностях в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения
|
Часть 2 статьи 84
|
Возможность предложения вакансий в других местностях в случае увольнения женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности
|
Часть 3 статьи 261
|
Порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
|
Часть 4 статьи 82
|
Дополнительные меры при угрозе массовых увольнений
|
Часть 4 статьи 180
|
«Северные» льготы
|
|
Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
|
Часть 2 статьи 313
|
Установление 36-часовой рабочей недели для женщин, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
|
Статья 320
|
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
|
Часть 8 статьи 325
|
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
|
Часть 5 статьи 326
|
Гарантии медицинского обслуживания лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
|
Часть 3 статьи 323
|
Особенности режима труда и его оплаты творческих работников
|
|
Продолжительность ежедневной работы (смены) для творческих работников в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ
|
Часть 4 статьи 94
|
Порядок работы в ночное время творческих работников в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ
|
Часть 6 статьи 96
|
Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников в соответствии с перечнями категорий этих работников
|
Часть 4 статьи 113
|
Условия оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
|
Часть 4 статьи 153
|
Условия оплаты времени творческих работников, (в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), в течение которого они не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают
|
Часть 5 статьи 157
|
Профсоюзы и коллективные переговоры
|
|
Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия неосвобожденных членов выборных профсоюзных органов в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов
|
Часть 3 статьи 374
|
Дополнительные обязательства работодателя, улучшающие условия обеспечения деятельности профсоюзных органов
|
Части 2 и 7 статьи 377
|
Порядок компенсации затрат, связанных с коллективными переговорами, порядок оплаты услуг привлекаемых экспертов, специалистов и посредников
|
Часть 2 статьи 39
|
— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
— оздоровление и отдых работников и членов их семей;
— частичная или полная оплата питания работников;
— контроль за выполнением коллективного договора;
— порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений;
— ответственность сторон;
— обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
— порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
— отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
— другие вопросы, определенные сторонами.
Этот перечень не является ни обязательным, ни исчерпывающим. Стороны вправе расширить или сузить круг положений, включаемых в коллективный договор. Что именно из законодательно предлагаемого перечня зафиксировать в тексте коллективного договора? Видимо, те аспекты трудовых отношений, которые не следуют из отраслевых соглашений или не нашли отражения в других локальных нормативных актах организации. Например, если на предприятии уже действует положение по оплате труда, то очевидно, что эти вопросы в коллективном договоре можно не затрагивать. А если такого документа нет, то именно в коллективном договоре можно зафиксировать принципы построения системы оплаты труда, определить перечень доплат и надбавок, установить порядок их расчета. Это касается положения о командировках и других подобных документов.
Определяя список вопросов, не стоит дублировать обязательства сторон, которые однозначно установлены трудовым законодательством. Коллективный договор должен содержать допустимые дополнения, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством (ч. 3 ст. 41 ТК РФ). Например, согласно части 2 статьи 116 коллективным договором разрешено устанавливать дополнительные отпуска для работников помимо предусмотренных трудовым законодательством. Например, ежегодно на 1 сентября предоставляют отпуск родителям учащихся младших классов.
Для облегчения процесса согласования удобно подготовить вспомогательную таблицу. В одной графе можно зафиксировать вопросы, которые представители сторон предлагают включить в текст коллективного договора, а в другой — нормы трудового законодательства (в том числе отраслевых и иных соглашений, локальных нормативных актов предприятия), которые касаются этих вопросов.
Кроме того, в интересах работодателя ее можно дополнить и нормами налогового законодательства, в пределах которых та или иная выплата (расходы работодателя) может быть учтена при расчете облагаемой базы по налогу на прибыль. На основе данных таблицы в список могут быть внесены уточнения и существенные коррективы.
Таблица может стать основой и для определения конкретных норм выдачи спецодежды и других средств защиты работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Образец структуры коллективного договора
Разделы
• Оплата труда
• Система премирования
• Нормирование труда
• Гарантии и компенсации
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
• Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
• Рабочее время и время отдыха
• Охрана труда
• Социальные гарантии
• Гарантии деятельности профсоюзной организации
• Организационно-правовые условия
• Заключительные положения
Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Графики сменности
• План мероприятий по охране труда
• Смета расходования средств на охрану труда
• Перечень тарифных ставок (окладов) 1-го разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов
• Положение о минимальных размерах должностных окладов, ниже которых работодатель не вправе устанавливать оплату труда отдельным категориям работников
• Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда
• Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
• Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год
• Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет
• Положение о порядке и условиях выплаты премий к юбилеям и праздничным датам
• Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
• План оздоровительно-профилактических мероприятий
• Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты
• Перечень действующих норм выработки
• Перечень профессий (должностей), имеющих разъездной характер
|
Этап II. Сколько стоит коллективный договор? Вторым шагом в подготовке проекта является определение общей суммы финансирования предоставляемых работникам гарантий. На этом этапе слово за представителями работодателя. Ведь именно ему придется оплачивать дополнительные (по сравнению с трудовым законодательством) обязательства, нести лишние расходы. Какова может быть их общая величина? Очевидно, что общая сумма расходов работодателя на трудовой коллектив не может быть меньше фонда оплаты труда, рассчитанного исходя из окладов по штатному расписанию, тарифным ставкам. А максимальный предел ограничен показателями рентабельности предприятия. При этом членам комиссии надо иметь в виду, что работодатель несет не только трудовые затраты. Не стоит навязывать ему завышенные требования. Коллективные переговоры пройдут эффективнее, если работодатель сам определит сумму финансирования обязательств по коллективному договору. Данные, необходимые для ведения коллективных переговоров, комиссия может запросить у работодателя или его компетентного представителя.
Ответ на запрос комиссии работодатель должен дать в течение двух недель со дня его получения. Обязанность работодателя предоставить представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, предусмотрена частью 2 статьи 22 Трудового кодекса. Во избежание коллективных споров ответ оформляют в письменной форме. Возможно, работодателю будет удобнее дать информацию не по общей сумме финансирования, а в постатейной разбивке с учетом особенностей налогообложения отдельных выплат в пользу работников.
Образец запроса работодателю от комиссии по ведению коллективных переговоров
Генеральному директору
ООО «Сдоба»
Варенухину В.В.
от председателя комиссии
по ведению
коллективных переговоров
инспектора по охране труда
Макова М.М.
Прошу предоставить информацию о сумме, которая может быть выделена ежемесячно для финансирования расходов на выплату компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Председатель комиссии по ведению
коллективных переговоров
инспектор по охране труда Маков М.М. Маков
14 апреля 2011 года
|
Этап III. Устанавливаем нормы. На третьем этапе комиссия распределяет согласованную с работодателем общую сумму финансирования расходов по коллективному договору или суммы, предназначенные для осуществления конкретных выплат (расходов). А именно: устанавливает нормы и конкретные размеры гарантий по каждой определенной ранее позиции.
На этом этапе важно отследить, чтобы устанавливаемые проектом коллективного договора нормы не были меньше предусмотренных трудовым законодательством. Ведь условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Об этом говорится в части 3 статьи 50 Трудового кодекса. На этом этапе удобно продолжить работу со вспомогательной таблицей, ведь в ней уже собраны обязательные для исполнения нормативы. Таблицу дополняют еще одной графой с нормативами, рассчитанными исходя из общей суммы финансирования обязательств по коллективному договору. Например, доплата за работу в ночное время составляет 35% стоимости часа работы в дневное время. По каждой из подобного рода статей расходов члены комиссии устанавливают конкретный норматив, базу для начисления, порядок расчета и индексации выплат. Обратите внимание, что доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы не могут быть установлены коллективным договором. Их фиксируют исключительно в трудовых договорах (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Возможно, общая стоимость обязательств работодателя, рассчитанная с учетом повышенных нормативов, превысит сумму, выделяемую им на финансирование коллективного договора. В этом случае опять проводят согласование. Или работодатель сможет выделить дополнительные средства, или представители работников снимут требование о включении некоторых ранее согласованных пунктов.
Этап IV. «Бесплатные» пункты коллективного договора. В коллективный договор можно включать не только расходные статьи, но и другие условия, не требующие дополнительных затрат. Как правило, они касаются обязанностей работников. Например, приложением к коллективному договору могут являться правила внутреннего трудового распорядка и графики сменности, порядок применения дисциплинарных взысканий. Отдельным пунктом фиксируют обязательство трудового коллектива отказаться на период действия коллективного договора от участия в забастовках. По согласованию сторон комиссия может включить в текст договора запись, расширяющую права работодателя по установлению дополнительных выплат или особого порядка оплаты труда отдельных работников.
Этап V. Процедурные вопросы. На последнем этапе комиссия определяет срок действия коллективного договора, порядок его применения, внесения изменений, а также заключения. Такое право ей предоставлено статьей 42 Трудового кодекса, в которой говорится, что порядок заключения коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров, так как само трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих процедуру его подписания.
Обычно право подписать коллективный договор от имени работников предоставляют председателю профсоюзного комитета организации. Это наиболее простой способ. Однако в отсутствие профсоюза можно предусмотреть и другие варианты, например утверждение текста на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Допустимо, чтобы от имени работников коллективный договор подписали ранее избранные представители или председатель комиссии. От имени работодателя коллективный договор подписывает руководитель предприятия или уполномоченное им лицо. Избранный порядок должен быть зафиксирован в коллективном договоре.
Также в коллективном договоре указывают срок его действия. Он не может превышать трех лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Течение срока начинается со дня подписания или со дня, установленного в тексте договора. По завершении этого срока стороны могут продлить его действие еще не более чем на три года (ч. 2 ст. 43 ТК РФ).
Трудовым законодательством определены обстоятельства, при наступлении которых коллективный договор продолжает или прекращает действовать. Они приведены ниже.
Таблица 2
Условие
|
Срок действия коллективного договора
|
Изменение наименования организации
|
Сохраняет свое действие (ч. 4 ст. 43 ТК РФ)
|
Реорганизация организации в форме преобразования
|
Расторжение трудового договора с руководителем организации
|
В течение трех месяцев
со дня перехода прав собственности
(ч. 5 ст. 43 ТК РФ)
|
Смена формы собственности организации
|
Реорганизация организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
|
В течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ)
|
Реорганизация или смена формы собственности организации
|
Любая из сторон вправе направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ч. 7 ст. 43 ТК РФ)
|
Ликвидация организации
|
В течение срока проведения ликвидации (ч. 8 ст. 43 ТК РФ)
|
Для внесения изменений и дополнений в коллективный договор может быть установлена самостоятельная упрощенная процедура или сохранен такой же порядок, как при его заключении (ст. 44 ТК РФ).
ПОРА ПОДПИСЫВАТЬ И РЕГИСТРИРОВАТЬ
При благополучном окончании коллективных переговоров не более чем через три месяца со дня их начала стороны должны подписать коллективный договор.
Если стороны не достигли согласия. При недостижении согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны должны подписать договор на согласованных условиях. Одновременно они составляют протокол разногласий. При этом неурегулированные вопросы являются предметом дальнейших коллективных переговоров либо разрешаются в соответствии с действующим законодательством (ч. 2 и 3 ст. 40 ТК РФ).
Регистрация. В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).
При проведении регистрации орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права. Если такие условия будут выявлены, об этом сообщают представителям сторон, подписавшим договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда (ч. 3 ст. 50 ТК РФ). Они признаются недействующими. Вместо них стороны обязаны будут руководствоваться положениями трудового законодательства.
Обратите внимание, что вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ).
Каждый работник желает знать. Справедливости ради следует отметить, что обязанность работодателя ознакомить работников с текстом коллективного договора нигде не прописана. Однако трудовое законодательство содержит нормы, совокупное применение которых указывает на необходимость довести до сведения всех работников содержание этого документа. Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса работник имеет право на заключение коллективного договора, достоверную информацию о его выполнении и об условиях труда. Кроме того, работодатель обязан ознакомить (под роспись) с коллективным договором будущего сотрудника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). В итоге каждый работник должен поставить подпись под коллективным договором. |
