ПРОЦЕДУРА ПОДГОТОВКИ И ПРИНЯТИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура подготовки и принятия коллективного договора. Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным. Рассмотрим все этапы этой процедуры.
Стороны назначают своих представителей
Коллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя. Разберемся, как назначить представителей сторон.
Представители работников. Согласно части 2 статьи 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут:
— первичная профсоюзная организация;
— иные представители, избираемые работниками.
Если профсоюза нет или он объединяет меньше половины работников. В этих случаях работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают своих представителей (ч. 1 ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).
При очень большой численности трудового коллектива допустимо избрание представителей работников на конференции.
Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).
Представителем трудового коллектива не обязательно должен быть работник данной организации. Трудовое законодательство не ограничивает право работников доверить ведение переговоров любому человеку, например исполнителю по договору подряда, независимому юристу. Не допускается только, чтобы от имени работников выступали лица, представляющие интересы работодателя, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления или политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).
Результаты проведения общего собрания (конференции) трудового коллектива (список его представителей) должны быть подтверждены протоколом.
Если несколько профсоюзов объединяют больше половины работников. В этом случае достаточно решения их выборных органов о создании единого представительного органа (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). В его состав входят представители каждой профсоюзной организации в количестве, пропорциональном численности членов каждого профсоюза. Такое решение должно быть зафиксировано протоколом совместного заседания выборных органов этих профсоюзных организаций.
Представители работодателя. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица (ч. 1 ст. 33 ТК РФ). Например, юристы, экономисты, бухгалтеры, кадровики, инженеры по технике безопасности, прочие профильные специалисты из числа административно-управленческого аппарата или приглашенные со стороны. Работники организации назначаются представителями работодателя приказом руководителя. Внешние специалисты могут быть привлечены к работе на основе временного трудового договора, договора возмездного оказания услуг.
Образец протокола общего собрания трудового коллектива
ПРОТОКОЛ № 2
общего собрания трудового коллектива
ООО «Сдоба»
г. Москва 1 апреля 2011 года
Всего работников — 518 чел.
Присутствовало — 425 чел.
Повестка дня
1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.
2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.
3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.
4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров.
1. Выступил слесарь по ремонту оборудования 6-го разряда Г.Г. Галушкин.
Он предложил избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.Б. Бубликова, секретарем — делопроизводителя В.В. Ватрушкину.
Постановили: избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.Б. Бубликова, секретарем — делопроизводителя В.В. Ватрушкину.
За принятие решения проголосовало:
за — 400 чел. (94% от числа присутствующих);
против — 10 чел. (2%);
воздержалось — 15 чел. (4%).
2. Выступил кондитер 5-го разряда Б.Б. Бубликов.
Он предложил избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров следующих работников:
1) пекаря 4-го разряда В.В. Ваниль;
2) фасовщицу П.П. Посыпко;
3) инспектора по охране труда М.М. Макова;
4) бухгалтера О.О. Орехову;
5) мастера кондитерского цеха Г.Г. Глазурина.
Постановили: избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.
За принятие решения проголосовало:
за — 405 чел. (95% от числа присутствующих);
против — 20 чел. (5%);
воздержавшихся нет.
3. Выступила инспектор по кадрам И.И. Изюмова.
Она предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно:
1) доплат и надбавок;
2) введения квартальных премий;
3) установления повышенных норм командировочных расходов;
4) гарантий для молодых работников и пенсионеров при увольнении;
5) материальной помощи при рождении детей;
6) дополнительных отпусков;
7) дополнительной спецодежды;
8) ссуды на приобретение жилья молодым семьям;
9) дополнительного страхования работников от несчастных случаев.
Постановили: утвердить предложенный перечень вопросов.
За принятие решения проголосовало:
за — 420 чел. (99% от числа присутствующих);
против — 5 чел. (1%);
воздержавшихся нет.
4. Выступил кондитер 5-го разряда Б.Б. Бубликов.
Он предложил утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров.
Постановили: утвердить текст предложения.
За принятие решения проголосовало:
за — 420 чел. (85% от числа присутствующих);
против — 5 чел. (1%);
воздержавшихся нет.
Председатель собрания Бубликов Б.Б. Бубликов
Секретарь Ватрушкина В.В. Ватрушкина
| |
