Учебная программа курса «Юриспруденция» Введение дисциплины «Гражданское право»
Скачать 4.41 Mb.
|
| Тема 1: Предмет, метод, принципы и источники трудового права. Понятие трудового права как отрасли российского права. Сфера действия норм трудового права. Предмет и метод правового регулирования. Принципы трудового права Российской Федерации. Система и источники трудового права. Тема 2: Субъекты трудового права. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права. Федеральная инспекция труда как субъект трудового права. Тема 3: Понятие трудового договора и его виды. Понятие и значение трудового договора. Стороны и содержание трудового договора. Порядок заключения, изменения, расторжения трудового договора. Виды трудовых договоров. Тема 4: Рабочее время и время отдыха. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха. Режим рабочего времени. Понятие и виды отпусков. Тема 5: Система заработной платы. Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы правового регулирования. Система оплаты труда. Сроки и порядок выплаты заработной платы. Тема 6: Трудовая дисциплина. Понятие, значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды Тема 7: Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Понятие и виды трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. Тема 8: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Понятие защиты трудовых прав работников. Виды, формы и способы защиты трудовых прав. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда: органы, их задачи и полномочия. 3. Методические рекомендации и пособия по изучения дисциплины При изучении данной дисциплины необходимо обратить особое внимание на то, что согласно общей теории права деление его на отрасли и институты осуществляется с учетом предмета, метода и принципов правового регулирования. Трудовое право – это одна из важнейших отраслей в системе отечественного права, является самостоятельной и играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей. Давая определение трудового права как отрасли права, можно сказать, что это совокупность правовых норм, имеющая в качестве предмета регулирования трудовые и непосредственно с ними связанные отношения (по трудоустройству у данного работодателя; социально-партнерские отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; организационно-управленческие; по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; по надзору и контролю за соблюдением законодательства и труде и охране труда; по урегулированию трудовых споров; по материальной ответственности сторон трудового отношения); по разрешению трудовых споров. Особого внимания заслуживает вопрос правового регулирования труда отдельных категорий работников. Раздел XII Трудового кодекса "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" посвящен дифференциации трудового права. Особенности регулирования труда реализуются в нормах, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих дополнительные правила (ст. 251 ТК). Статья 252 перечисляет случаи установления особенностей регулирования труда для женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних работников, руководителей организаций, совместителей. Данный перечень не является исчерпывающим. Для обеспечения стабильности правового регулирования труда отдельных категорий работников ТК РФ предусматривает, что особенности такого регулирования устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 252).Трудовой кодекс РФ и федеральные законы "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О производственных кооперативах", "О сельскохозяйственной кооперации" могут устанавливать и иные случаи.Например, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусматривает, что "федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Федеральным законом" (ст. 73). 4. Контрольные задания. К теме №1. 1. Бригада рабочих-котельщиков была приглашена для монтажа резервуаров хранения нефтепродуктов. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о зачислении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивалось за каждый смонтированный резервуар. Через пять месяцев работа была окончена и котельщики потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Распространяются ли нормы ТК РФ на данные отношения? Подлежат ли удовлетворению эти требования? 2. Сержант милиции Соколов был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности. Через две недели он обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Районный суд удовлетворил иск Соколова, рассмотрев дело по существу. Верно ли это? Нормами какой отрасли права регулируются данные отношения? 3. Рядовая внутренней службы Фетисова по заключению врача нуждается в предоставлении более легкой работы в связи с беременностью. Командование исправительного учреждения предложило ей оформить отпуск без сохранения денежного довольствия, так как, по его мнению, на женщин-военнослужащих не распространяются нормы ТК РФ. Нормы какой отрасли права должны применяться к данному случаю! Решите спор по существу. 4. Директор птицефабрики заключил договор с гражданином Ивановым, в соответствии с которым Иванов обязан в двухмесячный срок построить теплицу в подсобном хозяйстве фабрики, а фабрика за выполненную работу выплатить 50 тыс. руб. Какой договор заключили стороны? Применяются ли к договорам гражданско-правового характера нормы трудового права? 5. Сидоров заключил договор с администрацией вуза, согласно которому его бригада обязалась починить крышу учебного корпуса. Работа длилась три недели. По ее окончании Сидоров потребовал оплатить всем членам бригады сверхурочную работу. Администрация отказалась сделать это, ссылаясь на то, что фамилии членов бригады в договоре не указаны и на работу они оформлены не были. Какова правовая природа возникших отношений? Решите спор по существу. 6. Администрация стадиона пригласила на зимний период для заливки катка и поддержания его в порядке троих рабочих, а весной, в связи с окончанием работ, уволила их. Рабочие потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск, но получили отказ. По мнению администрации стадиона, они работали по гражданскому соглашению, а не по трудовому договору, поэтому трудовое законодательство на них не распространяется. Каким нормативно-правовым актом регулируются данные правоотношения? Решите дело. К теме №2. 1. Серовой и Пушину, желающим работать в магазине соответственно продавцом и грузчиком, администрация магазина отказала в приеме на работу, ссылаясь на то, что Серова в прошлом была судима за хищение, а Пушин - за убийство. Дайте заключение по делу. Можно ли подобным образом ограничить трудовуюправодееспособностъ граждан? 2.Могут ли быть субъектами трудового права (работодателями): - индивидуальные предприниматели; - частные нотариусы, частные аудиторы; - профсоюзные, партийные и другие общественные организации; - религиозные организации; - воинские части и обособленные подразделения воинских частей; - филиалы, представительства организации; - садоводческие товарищества, жилищно-строительные кооперативы, гаражно-строительные кооперативы, артели старателей; - биржи; - крестьянские (фермерские) хозяйства? Дайте аргументированный ответ. 3. При проверке казино "Фортуна" в порядке общего надзора прокурор обнаружил, что Фадеева, 01.04.1991 г. рождения, с 1 марта 2007 года была принята на работу в качестве крупье. Прокурор опротестовал приказ о приеме на работу Фадеевой, указывая на то, что она не достигла возраста, необходимого для поступления на работу. Изложите Ваше мнение о протесте прокурора. Охарактеризуйте несовершеннолетних граждан как субъектов трудового права. 4. Главный инженер НИИ Белов, уволенный за отсутствие на работе в течение трех недель, обратился в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации материального и морального вреда. Свое отсутствие он объяснил тем, что работники структурного подразделения НИИ приняли решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в акционерное общество с последующей приватизацией. Поскольку коллектив работников уполномочил Белова представлять его интересы при решении указанных организационных вопросов в Москве, то он вынужден был выехать туда и поэтому отсутствовал на работе в указанный период. Суд восстановил Белова на работе, сославшись на нарушение ст. 9 Закона "О коллективных договорах и соглашениях". Правильно ли решение суда? 5. С 31 августа 2008 года у индивидуального предпринимателя Бородина на основании заключенных соглашений исполняют обязанности: охранника его сына - Есин, а шофера - Рогатин. Каков характер взаимоотношений сторон? Оформляются ли прием и увольнение указанных граждан? Ведутся ли на них трудовые книжки? 6. Токарь Тихонов, уволенный в связи с совершением дисциплинарного проступка, обжаловал это решение, ссылаясь на то, что он является членом профкома, хотя и не освобожденным от основной работы, и его увольнение возможно только с согласия соответствующего профсоюзного органа. Прав ли в данном случае Тихонов? Какие гарантии существуют для выборных профсоюзных работников! 7. Конференцией представителей работников предприятия ."Нитрон" принято решение о прекращении деятельности профсоюзов на предприятии. Правомерно ли такое решение? 8. Петров и Васечкин заключили с аптекой № 25 трудовое соглашение, в соответствии с которым обязывались выполнить в трехмесячный -срок ремонтные работы. Режим работы в соглашении оговорен не был. Приказ о приеме их на работу не издавался, поскольку они работали на постоянной основе в РСУ-5. По окончании работ и их принятии по акту аптека на 10% снизила обусловленную соглашением сумму оплаты, ссылаясь на то, что отделочные и другие материалы предоставлялись заказчиком. Какова природа данных правоотношений? Правомерны ли действия администрации аптеки? К теме №3.
Законны ли действия директора института? 2. Пятнадцатилетний Соловьев был принят на работу в качестве ученика повара в ресторан "Глория". Его отец потребовал от директора ресторана увольнения своего сына, поскольку тот поступил на работу вопреки запрету родителей. По мнению отца, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора ресторана подросток заявил отцу и директору ресторана, что он хочет получить востребованную в дальнейшем специальность и намеревается продолжить учебу в вечерней школе. Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношении своих несовершеннолетних детей? Как должен поступить директор ресторана? Разрешите спор. 3. По окончании временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 10 июля, был уволен без предупреждения Валуев, работавший в магазин? грузчиком. Валуев потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Администрация магазина возражала против удовлетворения его требований. Решите спор по существу. Каков порядок увольнения временных работников? 4. Боткина работала в санатории "Лазурный" медицинской сестрой. Приказом главного врача санатория ее перевели на работу в детские ясли, принадлежащие этому же санаторию. Считая перевод незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Возражая против иска, представитель ответчика заявил в суде, что круг обязанностей и заработная плата у Боткиной не изменились, поэтому перемещение ее из санатория в детские ясли нельзя рассматривать как перевод на другую работу. В чем разница между переводом на другую работу и перемещением но другое рабочее место? Решите спор по существу. 5.Повар кафе "Встреча" Моисеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, а 20 августа она заболела. Во время пребывания Моисеевой в больнице был издан приказ о ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Моисеева обратилась в суд. Вправе ли администрация уволить Моисееву до истечения срока предупреждения? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Возможно ли увольнение работника по его инициативе в период болезни? Какое решение должен вынести суд? К теме №4. 1. Свечкин в возрасте семнадцати лет был принят на работу электромонтером в общежитие училища. По трудовому договору Свечкин был обязан работать 40 часов в неделю, а проработанные сверх этого часы ему должны были компенсировать отгулами. Через три месяца он уволился и попросил оплатить ему сверхурочные часы. Администрация согласилась с тем, что Свечкин за три месяца действительно переработал 80 часов, но отказалась оплатить их, так как за это ему были предоставлены отгулы. Разрешите спор. 2. Пенсионер Степанов устроился на работу в фирму "Микрон" (спе-циализирующуюся на оказании ремонтных услуг населению) слесарем по ремонту сложной бытовой техники с условием неполного рабочего дня с 15 до 20 часов. Однако когда объем услуг возрос, руководство фирмы обязало его работать с 14 до 22 часов, пояснив при этом, что "Микрон" -негосударственное предприятие, и все должны работать столько, сколько необходимо для полного удовлетворения заявок населения. Степанов обратился к адвокату. Что должен ответить адвокат? Что представляет собой неполный рабочий день и как он устанавливается? 3. Учащийся школы Митин в возрасте четырнадцати лет поступил подсобным рабочим в тарный цех консервного завода. При заключении трудового договора условились, что Митин будет работать в свободное от занятий время по три часа в день на сборке картонной тары. За первый месяц работы ему была начислена зарплата по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работы. Считая такой расчет неверным, Митин потребовал произвести доплату за полный рабочий день. Законны ли эти требования? Какова продолжительность рабочего времени работающих учащихся? 4. Слесарь Смирнов в течение двух месяцев исполнял обязанности мастера. Он обратился к директору с заявлением, в котором указал, что, исполняя обязанности мастера, он получал свою зарплату (зарплата слесаря выше, чем зарплата мастера), но за эти месяцы проработал сверхурочно 70 часов и просил их оплатить. Подлежит ли удовлетворению просьба Смирнова, учитывая, что у мастера ненормированный рабочий день? 5. К директору АО "Сатурн" обратилась Малышева с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который позволит ей сочетать выполнение семейных обязанностей (она - мать троих детей) с работой. Директор отказал в просьбе, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не предусмотрена. Поэтому не ясно, на каком основании и каким образом при таком режиме труда будет производиться оплата труда. Правомерны ли действия директора? Что такое работа в режиме гибкого рабочего времени? 6. В коллективном договоре ОАО "Проминдустрия" содержится положение, согласно которому лица, нарушившие трудовую дисциплину (опоздание на работу, прогул, нетрезвое состояние и т. п.) и не отработавшие в результате этого полную норму часов, могут привлекаться к сверхурочным работам на соответствующее количество часов без дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора? Каков порядок привлечения работников к сверхурочным работам? 7. В жалобе, поступившей в районную прокуратуру, указывалось, что директор предприятия приказал начальникам цехов, мастерам и другим инженерно-техническим работникам являться на работу за полчаса до начала смены и уходить с работы через полчаса после ее окончания. Директор в ответе прокуратуре сообщил, что в соответствии с утвержденными на предприятии должностными инструкциями все инженерно-технические работники до начала смены обязаны присутствовать на планерке начальника производства, проверить исправность оборудования, подготовить инструменты и документацию на выполнение работ. Приказ касается только работников, имеющих ненормированный рабочий день. Дайте ответ от имени прокурора. 8. Директор элеватора издал приказ об отмене выходного дня в субботу для всех работников элеватора в связи с производственной необходимостью и о присоединении полагающегося за работу в этот день отгула к ежегодному отпуску. Большинство работников согласились с приказом, но десять человек заявили, что согласны работать только за двойную оплату. Четыре работника вообще не согласились выйти на работу в выходной день, заявив, что перенос выходного дня возможен только по распоряжению Правительства РФ. Законен ли приказ директора? В каких случаях допускается работа в выходные и праздничные дни? 9. Группа слесарей работала в цехе с вредными условиями труда. В связи с приостановкой работы цеха они были переведены на разные работы, поэтому им был уменьшен дополнительный отпуск за вредные условия труда на шесть дней. Рабочие, не согласившись с уменьшением отпуска, обратились в КТС. На заседании КТС представитель администрации возражал против предоставления всего отпуска за вредность, так как фактически слесари работали не на вредном производстве. Рабочие же возражали, поскольку они работали на разных работах не по своему желанию. Разрешите спор. 10. Водитель автобуса городского ПАТП Лобов ушел в отпуск по графику с 15 июня на 28 календарных дней. Первого июля он попал в стационарное лечебное учреждение, где был прооперирован, после чего пролежал там еще две недели. Когда заканчивается отпуск Лобова? Как решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? 11.При предоставлении отпуска механику Шпакову было установле-но, что он имеет право на несколько дополнительных отпусков: за вредные условия труда - 6 рабочих дней; за ненормированный рабочий день -12; за длительный стаж работы - 3; как донор - 3 рабочих дня. Шпаков написал заявление об отпуске продолжительностью 48 рабочих дней. Директор попросил переписать заявление, так как полагал, что отпуск Шпакова не может превышать 28 календарных дней. Решите дело. Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков? 12. Павлов обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за период с 9 по 22 октября, ссылаясь на то, что с 9 октября по 6 ноября ему был предоставлен очередной отпуск, но отпускные он получил только 23 октября. Поэтому он считает, что ответчик обязан выплатить ему зарплату за это время как за вынужденный прогул. Правомерны ли требования Павлова? Какие права имеет работник, не получивший вовремя отпускные суммы? 13. Библиотекарь Смирнова поступила на работу 1 августа. С 1 ноября ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. Перед этим она использовала очередной отпуск - 28 календарных дней. После исполнения ребенку трех лет она уволилась с работы. Через месяц после ее увольнения администрация обратилась в суд с иском о взыскании со Смирновой зарплаты за 14 дней неотработанного отпуска. Ваше мнение. 14. В связи с отсутствием заказов директор организации объявил ра-бочим цеха о предоставлении им отпуска без сохранения заработной платы сроком на 14 дней. Большинство работников не согласились с этим, другие согласились при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правомерны ли действия директора и работников? Что представляет собой отпуск без сохранения зарплаты"? К теме №5. 1. Проанализируйте следующие формулировки заработной платы в коллективных договорах: - заработная плата на предприятии может выдаваться готовой продукцией или товарами, полученными по бартеру; - заработная плата начисляется в виде купонного дохода на лицевые счета работников; использование такого дохода ограничено во времени; - заработная плата выплачивается в валюте по курсу российского рубля; - заработная плата начисляется на счета работников в учреждениях банка, обслуживающего работодателя, и может быть получена в безналичной форме посредством пластиковых карточек (по данной операции взимаются до 1,5% комиссионных). Насколько законны данные формулировки с точки зрения ТК РФ? 2. Приказом по государственному унитарному предприятию размеры основного заработка работников повышены на 10% в связи с увеличением прожиточного минимума. Работники настаивали на 20%-ном повышении, так как администрация не учла реального роста цен. Представитель собственника заявил, что повышение вообще лишено оснований, учитывая, что минимальная зарплата по России не повысилась. Кто же прав? Ваше мнение. 3. Бородина, инструктор отдела профессионального обучения службы занятости, письменно обжаловала в вышестоящий центр занятости приказ руководителя подразделения, в котором она работает, об установлении ей оклада в размере 750 руб., так как по штатному расписанию должностной оклад инструктора службы - 800 руб. (оклад в 750 руб. зафиксирован в трудовом договоре Бородиной). О размере заработка по штатному расписанию работница узнала спустя четыре месяца после начала работы. Вправе ли Бородина требовать выплаты разницы за отработанное время? Ваше решение данного казуса. 4.Районное финансовое управление объявило выговор главному бухгалтеру и главному врачу муниципальной поликлиники за то, что они установили без санкции управления доплату в размере 20% основного заработка сотрудникам, занятым на работах с хлорной известью. Оплата производилась за счет экономии фонда оплаты труда санитарок, в условиях работы с меньшей численностью. Основанием для наказания руководителей поликлиники послужил тот факт, что приказом Минздрава РФ "Об оплате труда работников здравоохранения в РФ" такие доплаты не предусмотрены. Обоснованы ли действия администрации поликлиники и управления? 5. Мастер смены ТЭЦ-3 Самсонов был лишен премий за месяц, квартал и по итогам работы за год за то, что во время работы его смены из раздевалки неизвестные лица похитили личные вещи рабочих. Приказом директора ТЭЦ-3 контроль за сохранностью имущества в подсобных помещениях возложен на начальника смены, который был в этот день занят и устно обязал мастера запереть все раздевалки на ключ. Мастер в спешке забыл это сделать. Работники по положению премируются за безаварийную работу и отсутствие простоев. Обоснованы ли решения руководителя организации? Ваше мнение по существу данной ситуации. 6 Прокурор Заводского района опротестовал один из пунктов коллективного договора АО "Орелстройдеталь", который предусматривал выплату заработка работникам один раз в месяц. Подлежит ли удовлетворению протест, если учесть, что коллективный договор принят общим собранием работников и никаких возражении не вызвал а соответствующий пункт коллективного договора работниками не обжаловался 7.Работники цеха, в связи с отсутствием у предприятия средств для оплаты труда, приказом директора переведены со сдельной на повременную оплату труда. Одновременно введена неполная рабочая неделя (два дня работы в неделю). Оплата труда производится по установленному на предприятии тарифу за фактически отработанное время; при этом месячный заработок не достигает минимального размера оплаты труда, установленного законом. Кем и в каком порядке устанавливаются (изменяются) применяемые формы и системы оплаты труда? Гарантируется ли минимальный заработок в данном случае? 8. Приказом об увольнении с работы двух работников охраны университета их обязанности возложены на оставшихся сотрудников охраны с доплатой им за это из расчета 30% окладов уволенных. Считая такую доплату не соответствующей возросшему объему работы, оставшиеся сотрудники отказались исполнять обязанности уволенных сотрудников и за неисполнение приказа были наказаны в дисциплинарном порядке. Поясните порядок введения совмещения профессий, должностей и оплаты совмещения. Законны ли действия сторон? 9. Для выполнения введенных с 1 июня новых норм выработки и сохранения прежнего заработка работники цеха сборки аккумуляторов выходили на работу на час раньше установленного начала смены. Поэтому за два месяца отработали сверх нормы более 48 часов. 15 ноября указанные нормы были отменены как технически необоснованные. Работники потребовали оплатить им излишнюю работу как сверхурочную. Подлежат ли удовлетворению их требования? Каковы правила оплаты сверхурочных работ? 10. Токарь пятого разряда Сомов изготовил 100 деталей. ОТК установил, что 80 деталей являются полным браком, а остальные детали имеют частичный брак. По заключению комиссии вины Сомова в изготовлении бракованных деталей нет. В каком размере будет произведена оплата продукции, оказавшейся браком? 11.Приувольнении по сокращению штатов Павловой, находившейся до увольнения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, бухгалтерия отказалась выдать справку о размере ее среднего заработка, поскольку в течение трех последних лет заработная плата Павловой не начислялась. Правильно ли такое решение? Поясните порядок исчисления среднего заработка в данном случае, учитывая возможное повышение зарплаты по занимаемой Павловой должности. 12.Предприятие выдало работнику беспроцентный заем на два года в сумме 50 тыс. руб. По истечении установленного срока работник не смог погасить долг полностью и руководитель издал приказ об удержании из заработка 80% начисленной оплаты труда ежемесячно. Такой приказ вызвал возражения правовой инспекции труда, которая считала, что работник должен получить не менее 50% оплаты при каждой выплате. Кроме того, руководитель не учел, что данный работник одновременно уплачивает алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 20% заработка, о чем в бухгалтерии имеется соответствующее заявление. Директор, напротив, полагал, что поступает правильно, так как кредитным договором предусмотрено возможное ежемесячное удержание в любом необходимом и реальном размере. Соответствуют ли закону позиции сторон"? К теме №6. 1. Решением администрации АО "Текмаш" в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация -имела право штрафовать работников, допустивших повторный брак в течение месяца, в размере месячной минимальной оплаты труда. Одновременно было предусмотрено, что работникам,, не допускавшим брака в течение трех месяцев, выдается премия в размере месячной минимальной оплаты труда. Законно пи решение администрации? Каков порядок принятия и изменения Правил внутреннего трудового распорядка? 2. Директор объявил мастеру литейного цеха Лыкову выговор за то, что тот, выслушав указания начальника цеха Спицина об устранении недостатков в работе, их выполнил, но при этом вступил в пререкания с начальником цеха и грубо оскорбил его. Лыков не согласился с директором, указав в объяснительной записке, что оскорбление им Спицина никакого отношения к нарушению трудовой дисциплины не имеет. Законно ли дисциплинарное взыскание, наложенное на Лыкова Дайте понятие дисциплинарного проступка. 3. Электромонтеры Галкин и Винокур за 2,5 часа до окончания рабочего дня прекратили работу и пошли в винный магазин. Купив бутылку водки и две бутылки пива, распили их, после чего Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на работу, где его и обнаружил зам. директора ОАО "Луч". Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии. Ваше мнение о решении администрации. 4. По указанию начальника цеха Астахова сварщик Синицын сваривал водопроводные трубы на материальном складе в непосредственной близости от бочек с красителями. Перед началом работы заведующий складом Марьин предупредил Астахова и Синицына о том, что в бочках находятся легковоспламеняющиеся вещества, и просил их принять необходимые меры предосторожности. В процессе выполнения работ возник пожар, который удалось сразу же ликвидировать. Пожарная инспекция, прибывшая к месту пожара, установила, что работы велись с грубым на-, рушением противопожарных правил. В связи с этим она сделала представление директору завода, в котором просила наказать виновных. Кого из работников следует наказать? Какие меры могут быть к ним применены? 5. Определите, какие приказы должны быть опротестованы районным прокурором, который провел проверку соблюдения законодательства о дисциплинарной ответственности в ряде организаций: а) приказ директора хозяйства о лишении шофера Богданова оплаты за вредность на один месяц за распитие спиртных напитков в рабочее время; б) приказ директора хлебозавода об объявлении работнице завода Жуковой выговора и лишении ее премии за непрохождение периодического медосмотра; в) приказ директора механизированного карьера о снижении слесарю Алимову разряда с 3-го на 2-й на три месяца за преждевременный уход с работы на 2 часа; г) приказ директора хозяйства о снижении трактористу Агееву процентной надбавки за выслугу лет на два месяца за прогул без уважительной причины; д) приказ директора передвижной мехколонны о переводе в порядке наказания мастера Ивлева в бригадиры сроком на шесть месяцев; е) приказ руководителя пищекомбината о переводе старшего мастера Лукина в мастера за мелкое хищение; ж) приказ директора хлебоприемного пункта об объявлении бригадиру Витову выговора и лишении его премии за квартал за некачественную работу; з) приказ директора ИЧП "Глобус" о том, что все работники, опоздавшие на работу, штрафуются на 100 руб., которые удерживаются ежемесячно из заработной платы. 6. Вахтер института Шмелева, дежуря в ночное время, заснула на работе. Утром была обнаружена пропажа телевизора стоимостью 4 тыс. руб. из кабинета профкома. Через день директор института объявил Шмелевой выговор и дал распоряжение бухгалтерии производить удержания из зарплаты Шмелевой до возмещения ущерба. Профком потребовал увольнения Шмелевой. Ваше мнение о правомерности решений директора и профкома. 7. Положением о премировании сотрудников еженедельника "Реклама" предусмотрено, что основанием начисления премии является помесячное выполнение плана по количеству номеров и наличие балансовой прибыли (в случае убытков премия не выплачивается). Представлением главного редактора распределении коллективной премии в сумме 5 тыс. руб. ответственному секретарю Кузнецовой выделена премия в сумме 400 руб., что составляет около 8% общей суммы. Считая такое деление несправедливым и необоснованным, Кузнецова настаивала на выплате ей 17% премии с учетом ее основного заработка и фактически отработанного времени. Тем более что в представлении главного редактора не указано, какие именно критерии учитывались при распределении премии, а о самом представлении как условии исчисления премии в положении даже не упоминается. Главный редактор пояснил, что при определении размера премии учтены случаи опоздания сдачи номера в набор по вине ответственного секретаря. Однако указанные случаи формально не зафиксированы. Ваше мнение по существу спора. Имеет ли значение, что положение о премировании не было доведено до сведения работников, и вправе ли руководитель ссылаться на соответствующие его пункты, которые не были известны работникам заранее? К теме №7.
Правомерны ли действия дирекции организации и работников. Каким вы видите выход из сложившейся конфликтной ситуации?
К теме №8.
5. Литература. 5.1. Основная литература (библиотека филиала):
5.2.Рекомендованная литература:
1. Введение дисциплины «Конституционное право России» Конституционное право РФ является одной из самых сложных и требующих особого внимания юридических дисциплин. Объясняется это рядом обстоятельств объективного и субъективного характера. Во-первых, конституционное право как отрасль в правовой системе любого государства занимает ведущее место в силу содержания регулируемых отношений, складывающихся в сфере принадлежности, организации и осуществления власти, ее взаимоотношений с гражданином. Во-вторых, основным источником рассматриваемой отрасли является конституция - правовой акт, обладающий верховенством по отношению к власти и другим источникам права. В-третьих, сущностные изменения общественного устройства России, ее государственного статуса привели к необходимости переосмысления многих категорий, теорий и институтов конституционного права - отрасли, закрепляющей основы конституционного строя. В-четвертых, уход от излишней идеологизации конституционно-правового знания, сосуществование различных мировоззренческих концепций, оценок понятий и институтов вызвали новые представления о системе науки конституционного права. В-пятых, складывается иное отношение к наследию науки конституционного права России, рассматриваемому в качестве исторической данности, отражающей в научной мысли конституционно-правовые реалии российской истории и спор идей. В-шестых, очевидна значимость конституционной культуры для юристов любой специализации. Все перечисленные факторы подтверждают важную роль конституционного права РФ как учебной дисциплины в юридических вузах страны. Методические рекомендации призваны помочь слушатель в самостоятельном изучении учебного курса конституционного права РФ, в освоении опыта государственной организации общества. 2.Содержание дисциплины «Конституционное право России» |
Похожие:
 | «Юриспруденция». Для освоения дисциплины «Гражданское процессуальное право» используются знания и практические навыки, сформированные... |  | Программа учебной дисциплины 40. 03. 01 «Гражданское право» для бакалавров, обучающихся по направлению «Юриспруденция» (дневное отделение)... |
| Рабочая программа дисциплины «Семейное право» предназначена для студентов, обучающихся по направлению 030900. 62 «Юриспруденция,... | | Рабочая программа учебной дисциплины «Гражданское право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |
| Рабочая программа учебной дисциплины «Гражданское право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики | | Гражданское право. Том Учебник. Под ред. Е. А. Суханова. Е. А., Издательство бек, 2000 |
| Гражданское право. Том Учебник. Под ред. Е. А. Суханова. Е. А., Издательство бек, 2000 | | Требования к студентам: приступая к изучению курса Имущественные отношения супругов, студент должен знать гражданское право России,... |
| Рабочая программа учебной дисциплины «Гражданское право (часть общая)» составлена в соответствии с требованиями гос впо специальности... | | «Международное частное право» составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |