1. Понятие, предмет, метод и система трудового права Трудовое право как одна из отраслей российского права. Социальное назначение трудового права
Скачать 3.25 Mb.
|
| Тема: Трудовой договор 1. Понятие, значение, содержание трудового договора. 2. Заключение трудового договора. 3. Изменение трудового договора. 4. Прекращение трудового договора. Литература:
Задачи: 1. Краснов обратился в суд с иском к ООО «Креон» о понуждении к заключению трудового договора, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 03 августа 2010 г. из объявления, размещенного в газете, ему стало известно о том, что в указанное учреждение требуется водитель категории «В». При обращении в ООО «Креон» по вопросу трудоустройства, истцу было отказано со ссылкой на отсутствие водительского удостоверения категории «В». Позже, когда Краснов предоставил данное водительское удостоверение, ему вновь было отказано в связи с отсутствием стажа работы. В судебном заседании ответчик предъявил должностную инструкцию водителя, в которой указывалось на необходимость наличия стажа работы – 3 года. Кроме того, как пояснил ответчик, данная должность уже не является вакантной, на нее принят другой работник. Какое решение должен вынести суд? Каковы последствия необоснованного отказа в заключение трудового договора? 2. При заключении трудового договора с Карцевой о работе в должности бухгалтера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: о режиме рабочего времени, об обязанности Карцевой оставаться по распоряжению администрации после рабочего дня, об установлении испытательного срока в течение 5 месяцев, о размере заработной платы, об увольнении Карцевой в случае отказа выходить на субботник, об обязательстве Карцевой не беременеть в течение следующих трех лет. Оцените правомерность данных условий трудового договора. 3. Куликов был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Куликовым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытание, поскольку дважды опоздал на работу. Дайте правовую оценку ситуации. 4. Согласно трудовому договору, заключенному между администрацией Муниципального образования "Томаринский городской округ" и Сиротенко на срок с 1 мая 2008 года по 30 апреля 2009 года, последний был назначен на должность руководителя муниципального предприятия "Водоканал". Распоряжением главы администрации муниципального образования от 3 апреля 2009 года Сиротенко предоставлен очередной отпуск в количестве 58 календарных дней с 6 апреля 2009 года. В тот же день распоряжением главы администрации Сиротенко предупрежден о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут по окончании отпуска. 4 июня 2009 года Сиротенко был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, Сиротенко обратился в суд. Правомерно ли уволен Сиротенко? 5. Юрисконсульты Григорьев и Киселев обратились в суд с иском к ООО "Кристалл" об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора. В суде они пояснили, что дисциплинарное взыскание на них было наложено за то, что они не выполнили распоряжение руководства прибыть в структурные подразделения для оказания юридической помощи и проведения работ по погашению просроченной дебиторской задолженности. Между тем с приказом истцы не согласились, указав, что в рассматриваемом случае имел место перевод, а не перемещение, поэтому они были вправе отказаться. В суде было установлено, что перемещение производилось в другое структурное подразделение этой организации, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы, однако при этом у Киселева менялся режим рабочего времени. Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание? 6. Зулин работал грузчиком на заводе железобетонных изделий. По заключению МСЭК Зулину была рекомендована работа без поднятия тяжестей. Администрацией завода Зулин был переведен подсобным рабочим, от которой он отказался, ссылаясь на то, что работа подсобного рабочего связана с подъемом тяжестей, а поэтому не отличается от работы грузчика. В связи с отказом от работы Зулин был уволен по п.8 ст.77 ТК РФ. В судебном заседании, где рассматривалось заявление Зулина о восстановлении на работе, суд затребовал данные о наличии на заводе вакантных должностей. Из справки отдела кадров следовало, что такие вакансии, как сторож, вахтер, были на день увольнения Зулина, однако в дальнейшем были заняты вновь принятыми работниками. Как должен быть разрешен спор? 7. Плотник Гулькин был призван в армию. На его место был принят Грибов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Гулькин вернулся на фабрику и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Грибов справляется со своими обязанностями. Взамен ему была предложена должность вахтера. Оцените правомерность действий администрации? 8. Пенкина была уволена из ОАО «Рассвет» по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, Пенкина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. В обоснование своих требований она указала, что не было соблюдено ее право на преимущественное оставление на работе, поскольку из трех специалистов экономического отдела, в котором проходило сокращение, только она имеет образование по специальности «Экономист». Кроме того, ей не была предложена другая работа. Возражая против иска, ответчик пояснил, что хотя у Пенкиной имеется образование по специальности, но у других специалистов есть малолетние дети, причем у одной в возрасте 2 лет. Другая работа Пенкиной предлагалась, но только в том структурном подразделении, где работала Пенкина, предлагать же работу в других структурных подразделениях работодатель не обязан. Решите дело. 9. Приказом от 31 декабря 2009 г. врач районной больницы Кузякин был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужили приказ от 25 декабря 2008 г., которым Кузякину был объявлен выговор за невыполнение своих должностных обязанностей, а также приказ от 26 декабря 2009 г., в котором Кузякину было сделано замечание за отказ участвовать в устранении аварии в связи с чрезвычайной ситуацией, сложившейся в дневном стационаре. Согласно протоколу заседания профкома больницы от 29 декабря 2009 года, последний отказался дать согласие на увольнение. Считая свое увольнение незаконным, Кузякин обратился в суд. Какое решение должен вынести суд? 10. Кирьянов был принят на должность фаршесоставителя в цех мясных полуфабрикатов. Трудовой договор с Кирьяновым не заключался, рабочее время не устанавливалось, правила внутреннего трудового распорядка до истца не доводились, должностная инструкция отсутствовала. Работал Кирьянов с выработки. Начало и окончание рабочего времени не устанавливалось, как и не были установлены рабочие дни недели. 19 июля 2010 года истец был уволен на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кирьянов обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, так как на данном предприятии принято работать не по времени, установленному каким-либо внутренним нормативным актом, а по необходимости. В случае отсутствия мяса, по указанию технолога работники не выходили на работу. По устному распоряжению технолога истец отсутствовал на работе 17 июня 2010 года. Кроме того, при увольнении истца с работы ему не выплачен расчет. В день увольнения был издан приказ об удержании начисленной истцу заработной платы в размере 10 710 руб. 89 коп. Основанием для удержания заработной платы в приказе указан факт хищения мяса. Какое решение должен вынести суд? Занятие 5 Тема: Рабочее время 1. Понятие и виды рабочего времени. 2. Режим рабочего времени. 3. Учет рабочего времени. Литература:
Задачи: 1. Иванова и Ильченко, склейщицы кожгалантерейной фабрики, обратились к администрации с требованием установить им неполную рабо чую неделю. Иванова свое требование обосновала тем, что она име ет 2-летнего ребенка, а Ильченко - необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в институт. Администрация удовлетворила просьбу, пятница для них стала дополнительным свободным днем. В мае, в связи с начавшимися отпусками и болезнью некото рых рабочих, по предложению администрации они работали весь ме сяц полную рабочую неделю. Иванова потребовала компенсировать переработку сверх неполного рабочего времени как за сверхурочные работы, а Ильченко - присоединить эти дни к очередному отпуску. Обязана ли была администрация установить Ивановой и Ильченко по их требованию неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? Подлежат ли удовлетворению их требования о компенсации за пере работку в мае? 2. Слесарь-ремонтник Петров и грузчик Репин обратились к директору завода с просьбой установить им сокращенный рабочий день. Петров мотивировал свое требование тем, что иногда он бывает занят ремонтом аппаратурного оборудования в цехе по производству глюкозы, следовательно, работает во вредных условиях труда и имеет право на сокращенный рабочий день. Репин же не отрицал, что у него нет права по закону настаивать на предоставлении ему сокращенного рабочего дня, однако он слышал, что сокращенный рабочий день может быть установлен работнику по соглашению с работодателем. Работодатель им отказал в удовлетворении требований, объяснив, что Петров занят на указанных выше работах не постоянно, а лишь время от времени. Репину же он пояснил, что сокращенный рабочий день может быть установлен работникам только по основаниям, указанным в законе, и от его согласия здесь ничего не зависит. Рабочие обратились за разъяснением в юридическую консультацию. Кто прав в данной ситуации? Какое разъяснение должны дать рабочим в юридической консультации? 3. При строительстве дома в связи с необходимостью завершения укладки бетона 5 сентября прораб отдал устное распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки бетона. Рабочий день у бетонщиков с 8.00 до 17.00. 5 сентября они закончили укладывать бетон только в 23.15. В результате бетонщики подали заявления о компенсации данной переработки отгулом. Однако им было отказано. Прораб объяснил, что поскольку бетон 5 сентября привезли только к 16.00, соответственно, до 16.00 в течение рабочего дня бетонщики не работали. Поэтому и переработки как таковой не было, следовательно, не будет и компенсации. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? Должна ли быть компенсирована переработка бетонщикам и в каком размере? 4. В складском помещении овощной базы вечером лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, два кладовщика и охранник. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение: спасать от порчи товар и ликвидировать последствия аварии. Оба кладовщика отказались от выполнения распоряжения: один - сказав, что это не входит в его трудовые обязанности; а второй пояснил, что он один воспитывает 14-летнего ребенка-инвалида и не может надолго одного его оставлять. За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор. Правомерны ли действия директора организации? 5. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в государственную инспекцию труда на то, что администрация обязывает его ежедневно являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению ад министрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену и в выходные дни. Эту работу ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обращался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев - работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск. Правильно ли поступил директор? Как определить, относится ли Киреев к чис лу работников с ненормированным рабочим днем? Соответствует ли режим рабочего времени Киреева трудовому законодательству? Подлежит ли денежной компенсации имеющаяся у Ки реева переработка и в какой форме (в частности, в ночное время)? 6. Серов работал на условиях неполного рабочего времени бухгалтером в фирме «Ореол» с 8.00 до 12.00. Когда в фирме заболел начальник отдела кадров Попов, Серову предложили параллельно со своими обязанностями исполнять также и обязанности начальника отдела кадров, который работал полный рабочий день, поэтому предполагалось, что Серов будет оставаться на работе до 17.00. Серов согласился. Когда через месяц начальник отдела кадров вышел на работу, Серов потребовал от директора за исполнение обязанностей временно отсутствующего Попова оплаты пропорционально отработанному времени в размере 10 тысяч рублей, как работнику по совместительству. Однако директор сказал, что за работу в должности начальника отдела кадров Серов получит доплату в размере 3 тысяч рублей, поскольку все это время он совмещал указанные выше должности. Решите спор. Занятие 6 Тема: Время отдыха 1. Понятие и виды времени отдыха. 2. Понятие и классификация отпусков. Право работника на основной и дополнительные ежегодные отпуска. 3. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Перенос, продление ежегодного отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из ежегодного отпуска, замена ежегодного отпуска денежной компенсацией. 4. Отпуск без сохранения заработной платы. Литература:
Задачи: 1. В КТС поступило заявление: «Мы работаем грузчиками. В пятницу в обеденный перерыв на территории предприятия мы угостили шофера водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофер был отстранен от труда, а мы вторую половину дня (4 часа) не работали. Директор издал приказ о том, что мы обязаны отработать эти 4 часа в воскресенье, что и было нами сделано. Просим оплатить время простоя в пятницу, дать отгул за работу в выход ной день и оплатить работу в воскресенье в повышенном размере». Правомерны ли действия директора? Подлежат ли удовлетворению требования работников? Должны ли им предоставить в качестве отгула весь день или только 4 часа? 2. Начальник участка предупредил группу рабочих о привлече нии их к работе в выходной день для устранения последствий производственной аварии. Вышли все, кроме Гостюшкина, который заявил, что, во-первых, к нему в гости приехал друг, а во-вторых, он не желает работать в выходной день. Когда решался вопрос о его увольнении за прогул, Гостюшкин сказал, что поскольку его не ознакомили с приказом по цеху о работе в выход ной день, то он решил, что указание начальника участка является незаконным. Начальник цеха пояснил, что приказ был вывешен в цехе на доске объявлений и все могли с ним ознакомиться. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. 3. Юдина 18 ноября 2010 г. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. В график отпусков на следующий год ее не включили, так как она использовала основной ежегодный отпуск авансом с 1 по 28 февраля 2009 г. перед уходом в отпуск по беременности и родам, соответственно теперь должна была его отработать. Юдина настаивала на включении ее в график отпусков на июль. В личной карточке Юдиной (форма Т-2) значился отпуск, который она брала в сентябре 2008 г. за период с 8 октября 2007 г. по 7 октября 2008 г. Разрешите спор. 4. По графику отпуск у работника, продолжительностью 30 календарных дней, начинался с 1 августа. По вине администрации оплата отпуска была произведена только 11 августа. Поскольку работник каждый день приходил за деньгами, он настаивал на переносе начала отпуска с 1 на 11 августа. При этом от работника поступило заявление, в котором работник просил заменить пять дней данного отпуска денежной компенсацией, а также просил о денежной компенсации за все дни отпуска (30 дней) не использованных им за прошлый год. Подлежат ли удовлетворению требования работника? 5. Груздев устроился на работу 1 сентября 2010 г. в должности руководителя в цехе с вредными условиями труда. Ему был установлен дополнительный отпуск в связи с работой в данных условиях. При этом его должность находится в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. С 1 мая 2010 г. по графику отпусков он должен уйти в основной ежегодный отпуск. Груздев обратился к работодателю с требованием присоединить к этому отпуску дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день. Однако работодатель ему отказал, указав, что дополнительный отпуск за вредные условия труда ему еще не положен, поскольку Груздев не отработал в организации 11 месяцев. Что касается дополнительного отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем, то, во-первых, он уже имеет дополнительный отпуск за вредные условия труда, а во-вторых, за прошедшее время он ни разу не привлекался к работе за пределами рабочего времени. Прав ли работодатель? Каковы правила суммирования отпусков? 6. Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на шесть частей (пять частей по пять дней (с понедельника по пятницу), и еще одна три дня), которые он будет использовать в течение года. Работодатель с ним не согласился, указав, что в таком случае его отпуск получится не 28 дней, а гораздо больше. В свою очередь он предложил поделить отпуск на четыре части по семь дней, в каждую из которых должны войти суббота и воскресенье. При этом все отпускные пообещал выплатить перед первой частью отпуска. Дайте правовую оценку этой ситуации. 7. Курочкин, решив уволиться по собственному желанию, написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с 6 июня с последующим увольнением. 30 июня он обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на то, что работодатель не производит с ним расчет и не выдает ему трудовую книжку, что препятствует его трудоустройству у другого работодателя. Между тем, днем прекращения трудового договора является последний день работы, который у него был 5 июня, соответственно тогда с ним и должны были произвести расчет и выдать трудовую книжку. Представитель работодателя, который был вызван в государственную инспекцию труда, пояснил, что днем увольнения у Курочкина будет считаться последний день отпуска, тогда работодатель и исполнит свою обязанность. Кто прав в данной ситуации? Занятие 7 |
Похожие:
 | Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные... | | Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные... |
 | Понятие трудового права как отрасли права. Общественные отношения, регулируемые трудовым правом (предмет трудового права). Метод... | | Понятие трудового права как отрасли права. Предмет и метод правового регулирования |
| Административное право как отрасль. Понятие, предмет административного права. Субъекты административного права | | Предмет трудового права. Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей права |
| Арбитражное процессуальное право, его предмет и метод. Место арбитражного процессуального права в системе российского права | | Понятие и предмет семейного права. Семейное право как отрасль права. Отношения, регулируемые семейным правом. Понятие семьи в социологическом... |
| Понятие гражданского процессуального права. Предмет, метод и система гражданского процессуального права | | Понятие гражданского судопроизводства. Цель, задачи, виды и стадии гражданского судопроизводства |