1. Понятие, предмет, метод и система трудового права Трудовое право как одна из отраслей российского права. Социальное назначение трудового права

Скачать 3.25 Mb.

Название	1. Понятие, предмет, метод и система трудового права Трудовое право как одна из отраслей российского права. Социальное назначение трудового права
страница	2/24
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 24

Тема 18. Защита трудовых прав и свобод

Правовой механизм защиты трудовых прав и свобод. Защита прав и интересов работников как важнейшая цель трудового законодательства.

Способы защиты трудовых прав.

Самозащита работниками трудовых прав.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности и основные задачи. Основные полномочия органов Федеральной инспекции труда. Права и обязанности государственных инспекторов труда. Специализированные органы в области государственного надзора и контроля за охраной труда.

Судебная защита.

Тема 19. Трудовые споры

и порядок их рассмотрения и разрешения

Понятие, причины и виды трудовых споров.

Органы по рассмотрению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.

Порядок организации КТС. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в КТС.

Рассмотрение и разрешение трудовых споров в судебном порядке. Споры, непосредственно подведомственные суду.

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и переводе на другую работу.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров работников отдельных категорий.

Понятие коллективных трудовых споров. Этапы разрешения коллективных трудовых споров: примирительные комиссии, посредник и трудовой арбитраж.

Забастовка. Порядок ее проведения. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия.

Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.
Тема 20. Общая характеристика законодательства о труде зарубежных стран и актов международных организаций в области трудовых отношений

Законодательное и коллективно-договорное регулирование труда в зарубежных странах.

Характеристика основных институтов трудового права зарубежных стран.

Международная организация труда (МОТ), ее функции и задачи. Значение конвенций и рекомендаций МОТ.

Трудовые стандарты Совета Европы.

Акты Содружества Независимых Государств.
Список основной и дополнительной литературы ко всем темам курса
Основная литература:

Трудовое право: Учебник /Под ред. О. В. Смирнова, И.О. Снигиревой.-4-е изд., перераб. и доп.-М.: Проспект,2011.-616с.
Желтов, О. Б. Трудовое право: Учебник /О.Б.Желтов.- 2-е изд., перераб. - М.: Флинта, 2012.-439с.//ЭБС "Университетская библиотека online,"2014.

Дополнительная литература:

Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012.- 240 с.//СПС «КонсультантПлюс»,2014.
Ершова, Е. Судебные споры, связанные с задержкой выплаты заработной платы /Е.Ершова // Трудовое право.- 2013.- № 10.- С. 97 - 112.
Закалюжная, Н.В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: монография /Н.В.Закалюжная.- М.: КОНТРАКТ, 2013.- 60с. //СПС «КонсультантПлюс».
Князева, Н.А. Сфера применения процедуры медиации в трудовом праве /Н.А.Князева // Актуальные проблемы российского права.- 2014.- № 6.- С. 1167 - 1172.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. - 6-е изд., испр., доп. и перераб.- М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. - 1680 с.//СПС КонсультантПлюс.
Костян, И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения /И.А.Костян // Трудовое право. – 2009. – № 10.
Мамедов, О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы/О.Д.Мамедов // Трудовое право. – 2009. – № 4.
Ознобихин, О. Особенности увольнения работника по статье 71 Трудового кодекса РФ /О.Ознобихин // Трудовое право. - 2014. - № 9.- С. 79 - 98.
Орловский, Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником/Ю.П.Орловский // Журнал российского права. – 2010. – № 6.
Саитов, Р. Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой: некоторые аспекты судебной практики /Р.Саитова // Трудовое право.- 2013.- № 9.- С. 13 - 19.
Селедцова, Е. Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию работнику, получившему травму на производстве? /Е.Селедцова // Трудовое право.- 2013.- № 9.- С. 73 - 85.
Ситникова, Е.Г. Трудовой договор: некоторые основания прекращения /Е.Г.Ситникова, Н.В.Сенаторова // Библиотечка Российской газеты.- 2014.- Вып. N 2.- 192 с.
Шишкин, В.В. К вопросу о реформе трудового законодательства //В.В.Шишкин // Российская юстиция. - 2013.- № 3.- С. 67 - 68.

Нормативно-правовые акты, судебная практика ко всем темам курса:

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ.- 2014.- N 31.- Ст. 4398.
Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: Декларация МОТ от 18.06.1998 г. // Российская газета. – 1998. – 16 дек.
О Декларации прав и свобод человека и гражданина: Постановление ВС РСФСР от 22.11.1991 N 1920-1 // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. – 1991. – № 52. – Ст.1865.
Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 08.03.2015) // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 48. – Ст. 6724.
О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля: Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2008. – N 52 (ч. 1). – Ст. 6249.
О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.
О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 26. – Ст. 2729.
Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (ред. от 01.12.2014) // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3803.
Об общественных объединениях: Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ (ред. от 08.03.2015) // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 21. – Ст. 1930.
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148.
О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (ред. от 31.12.2014) // Ведомости РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551.
О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (ред. от 22.12.2014) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.
Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред. от 15.10.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 16. – Ст.1529.
О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (ред. от 31.12.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2003 – № 16. – Ст. 1539.
Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789 (ред. от 25.03.2013) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 43. – Ст. 4247.
Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний: Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 (ред. от 24.12.2014) // Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 52 (ч.2). - Ст. 5149.
Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление министерства труда и социального развития от 31 декабря 2002 г. № 85 // Российская газета. – 2003. – 8 февраля. - № 25.
О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. (ред. от 28.09.2010 ) // Российская газета. – 2006. – 29 ноября.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – № 297. – 31 дек.

Планы семинарских занятий по трудовому праву

Занятие 1

Тема: Общие положения трудового права

Понятие и предмет трудового права.
Метод трудового права: понятие и особенности.
Система трудового права.
Место трудового права в общей системе права.
Функции трудового права.
Понятие и значение основных принципов трудового права.

Литература:

Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права // Трудовое право. – 2008. – № 2.
Еремина С.Н. Некоторые проблемы взаимодействия гражданского и трудового права // Российская юстиция. – 2011. – № 2.
Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права – важное условие его дальнейшего развития // Российская юстиция. – 2011. – № 2.
Петров А.Я. Спорные аспекты принципов российского трудового права // Трудовое право. – 2008. – № 11.

Задачи:

1. Самойлов заключил соглашение с Красиловым, по которому последний должен был постелить линолеум, побелить потолок, а также убирать и охранять квартиру во время нахождения Самойлова в командировке в течение трех месяцев.

Определите правовую природу отношения, возникшего на основе данного соглашения.
2. Игнатова с 1 марта 2008 г. работала в ООО «Лана» в качестве рабочего по озеленению территории по ежемесячно заключаемым с предприятием договорам подряда. В сентябре 2011 г. ей заявили, что больше в ее услугах не нуждаются и отказались заключать с ней следующий договор. Игнатова обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе и возмещении морального вреда. В исковом заявлении указала, что считает отношения трудовыми, поскольку в течение длительного периода времени выполняла однообразную работу, подчинялась внутреннему трудовому распорядку (работа в будние дни и отдых – в выходные и праздничные дни), ей выдавался инвентарь (грабли, шланги и т.д.), на работу привозили на автобусах, как и всех работников ООО «Лана», зарплату она получала через банкомат.

Какое решение должен вынести суд?
3. У повара кооператива «Улыбка» Епифановой, работающей по трудовому договору, выявлена недостача на 3000 рублей, а у кладовщицы Осиповой, члена кооператива, - 5000 рублей. Председатель кооператива обратился в правление кооператива с просьбой уволить обеих за виновные действия. На заседании правления было предложено перевести Осипову и Епифанову на другую работу, но они попросили оставить их на прежних местах, в связи с тем, что беременны и не могут выполнять другую физическую работу.

Как следует поступать членам правления? Какими нормативными актами регулируется труд лиц, работающих в кооперативных организациях?
4. Ночной сторож частного магазина Иволгин должен был охранять объект с 7 вечера до 7 утра. Владелец магазина Пронин дважды заставал его ночью спящим в дровяном сарайчике. Сторож был уволен. Иволгин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании Иволгин, а он был студентом третьего курса юридического факультета, взяв в руки Конституцию Российской Федерации, заявил, что согласно Конституции основным принципом трудового права является право на отдых. Поскольку его дежурство продолжается 12 часов, то он устраивал себе двухчасовой перерыв, спал, просыпался по звону будильника и продолжал дежурство. Законом спать не запрещено. На попытку Пронина сослаться на трудовое законодательство Иволгин зачитал статью Конституции о том, что она имеет высшую юридическую силу и прямое действие.

Кто прав в этом споре? Каким должно быть решение суда?
Занятие 2

Тема: Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.

1. Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.

2. Стороны и органы социального партнерства. Представители сторон социального партнерства.

3. Система и формы социально-партнерских отношений.

4. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.

5. Соглашение: понятие, виды, особенности принятия и действия.

6. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.
Литература:

Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. – 2007. – № 5.
Бородин И.И. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора // Трудовое право. – 2008. – № 7.
Васильев В.А. Представительство профсоюзом интересов работников при наличии одной, двух и более первичных организаций // Трудовое право. – 2007. – № 4.
Ершова Е.А. Коллективные договоры - вид нормативных правовых актов, содержащих нормы права // Трудовое право. – 2008. – № 10.
Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве // Трудовое право. – 2008. – № 12.

Задачи:

1. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.

Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.

Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?
2. При проверке соблюдения законодательства о труде в АО «Маяк» правовым инспектором труда было выявлено следующее: 1) коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март; 2) на момент проверки часть обязательств администрацией и профкомом не выполнена; 3) в содержание коллективного договора включены следующие условия: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены. Считая это нарушением трудового законодательства, инспектор потребовал внесения соответствующих изменений в коллективный договор

Обосновано ли такое требование?
3. В ООО «Завод транспортного машиностроения» 20 февраля 2010 года был заключен коллективный договор на три года. В январе 2011 года генеральный директор ООО заявил, что ввиду ухудшения экономического положения завод не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и пр., и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положения коллективного договора сроком на три месяца.

Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените правомерность действий директора завода.
4. В государственном университете традиционно вместо коллективного договора между ректором и профкомом заключалось соглашение по охране труда и социальным вопросам. Один из пунктов соглашения предусматривал предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 дет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы. Ассистенту Сердобольной отпуск не дали, поскольку она не состояла в профсоюзе.

Последовало заявление в суд. Суд в иске отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором, зарегистрированным в установленном порядке.

Прав ли суд?
5. После курсовой подготовки Гаврилову была присвоена квалификация токаря 4 разряда. Отработав месяц, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ему в этом отказал и разъяснил, что согласно коллективному договору после окончания обучения необходимо отработать на заводе два года.

Является ли действительным такое условие коллективного договора?
6. В юридическую консультацию обратился индивидуальный предприниматель Петров, осуществляющий свою деятельность в г. Барнауле. В его магазине была проведена проверка соблюдения трудового законодательства органами государственной инспекции труда, по результатам которой ему было выдано предписание об установлении оплаты труда его работникам на уровне минимальной заработной платы, установленной в Алтайском крае. Петров же полагает, что он обеспечил работникам федеральный МРОТ, и поэтому не должен исполнять предписание инспектора.

Дайте ответ Петрову.
Занятия 3-4

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 24

	1. Понятие, предмет, метод и система трудового права Трудовое право... Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные...		1. Понятие, предмет, метод и система трудового права Трудовое право... Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные...
	1. Трудовое право: общие положения Понятие трудового права как отрасли права. Общественные отношения, регулируемые трудовым правом (предмет трудового права). Метод...		Методические указания для организации самостоятельной работы по дисциплине «Трудовое право» Понятие трудового права как отрасли права. Предмет и метод правового регулирования
	Конспект лекции Источники трудового права. Система трудового законодательства.... Административное право как отрасль. Понятие, предмет административного права. Субъекты административного права		Тесты по всему курсу Темы дипломных работ Предмет трудового права. Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей права
	Вопросы к экзамену Понятие арбитражного процесса. Арбитражная процессуальная форма Арбитражное процессуальное право, его предмет и метод. Место арбитражного процессуального права в системе российского права		1. Понятие и принципы семейного права Понятие и предмет семейного права. Семейное право как отрасль права. Отношения, регулируемые семейным правом. Понятие семьи в социологическом...
	Учебно-методические рекомендации по изучению курса «Гражданское процессуальное... Понятие гражданского процессуального права. Предмет, метод и система гражданского процессуального права		030900 «Юриспруденция» Гражданское процессуальное право как отрасль... Понятие гражданского судопроизводства. Цель, задачи, виды и стадии гражданского судопроизводства

1. Понятие, предмет, метод и система трудового права Трудовое право как одна из отраслей российского права. Социальное назначение трудового права

Похожие: