Работу снова имеет смысл искать через кадровые агентства
Скачать 11.39 Mb.
|
| http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11750194 Как нас проверяют при устройстве на работу Когда мы устраиваемся на работу, с нами проводят собеседования, всячески тестируют, а мы, как правило, догадываемся только о поверхностных аспектах проводимых интервью. Итак, что у нас спрашивают на собеседованиях и для чего? - Зачем люди делают карьеру и нужен ли вам карьерный рост? Если вы ответите утвердительно, то подумайте и над ответом на вопрос ЗАЧЕМ. Если вы скажете, что карьерный рост предполагает большую зарплату, значит, вам не нужен карьерный рост — ваша мотивация — высокая заработная плата. - Почему человек может уволиться? Этим вопросом проверяется ваша демотивация. Вы как бы отвечаете «за всех», но говорите за себя. Вы говорите о том, что именно вы считаете таким поводом, который бы подвиг вас к увольнению. - Почему люди при хорошем уровне достатка стремятся заработать больше? Этим вопросом проверяют, как дальше вами управлять, какая у вас зона комфорта (хорошо, когда это не только деньги). - Кто такой хороший руководитель? Если вы отвечаете на этот вопрос словами типа: который понимает, поддерживает и пр., это говорит о вашей готовности к ошибкам и необходимости, чтобы руководство их прощало. Хороший руководитель — это профессионал, и точка! - Каким образом люди выбирают работу? Если вы перечислите критерии, такие, например, как «близость к месту жительства», «более высокий оклад» и ряд других, это скажет о том, что у вас низкий уровень лояльности к работе. Правильным ответом будет являться следующий: по профессиональным интересам. - Почему одни добиваются результатов, а другие нет? Или почему одни продают много, другие — мало? Если человек отвечает: повезло — не повезло, были связи или еще что-то — он уходит от ответственности. Если объяснения связаны с самим человеком — умеет брать на себя ответственность. Добивается же результатов тот, кто ставит цели! - Руководитель в отпуске, а все работают. Почему? Если ответ: везде камеры, всегда найдется, кому настучать, страх и пр., — этот человек не подходит. Если речь об ответственности — нормально. - Были ли у вас неудачи? Все должны ответить «да». На вопрос «С чем они были связаны?» нужен реальный ответ, и человек должен назвать свои реальные проблемы, например, поспешность. - Почему одни люди любят ездить в командировки, а другие нет? Если ответ начинается с того, что ездить в новые места интересно — хорошо, если начинается с того, что расставание с семьей, то плохо. Следим за последовательностью ответов. Обратите внимание на целый ряд подобных вопросов, отвечая на которые, вы описываете СВОЕ видение ситуации: - Почему одни задерживаются на работе, а другие нет? - Почему люди опаздывают? - Почему конфликтуют? - Почему воруют? - Почему у человека стресс? - Как вы считаете, что заставит человека лучше работать? - Из-за чего возникают конфликты? Например, при ответе на вопрос «Из-за чего возникают конфликты?» вы описываете свои собственные конфликтные зоны. - Вопросы: Что нравится в работе?, Что нравится в работе продавца? Определяют, на что вы ориентированы: на процесс или результат. Если нравится ДЕЛАТЬ, то это процесс. Если СДЕЛАТЬ, то человек ориентирован на результат, что более важно. Если вы устраиваетесь на работу как торговый представитель — для вас важен результат, а не процесс. - Как вы считаете, как нужно вести документооборот? По схеме или самостоятельно? Если работодатель берет вас как исполнителя, то нужен ответ с существующей схемой. Если как генератора идей — то нужен креатив, решения, инициатива. - Один из самых распространенных вопросов: «Что вы будете делать…?» (описывается ситуация). Здесь проверяется: вы будете думать, анализировать или действовать. Опять-таки, все зависит от должности. Если вы финансист или маркетолог — для вас, в первую очередь, важен анализ. Для других должностей — важны действия. Зачастую в этом вопросе есть одно «НО», проверяющее вашу самостоятельность. Случись что, будете ли вы с кем-нибудь советоваться, должны ли вы в принципе это делать, а что делать, если нужного лица нет на месте… - Вы делаете план Х. Идете к начальнику, у него план У. Вы считаете, что ваш план лучше. Ваши действия. Ответ на этот вопрос проверяет соотношение управляемости и способности принимать самостоятельные решения. - Вы работаете и случайно узнали что коллега (не подруга) делает левые работы. Ваши действия? Если скажете, что это не ваше дело, значит, близко не принимаете проблемы фирмы. В процессе интервью оценивается также: - Использование вами слов-паразитов. - Темп речи. - Стрессоустойчивость. Будьте готовы к тому, что вам будут задавать вопросы, которые НЕ хорошо описывают вашу раннюю жизнь. Среди таких вопросов, например: Были ли случаи, что вы опаздывали? Были ли случаи, когда вы что-то говорили о людях за глаза? И прочие. - Анализ речи. В речи есть не только содержательная часть, но и оценочная часть. На уровне подсознания выявляется истинное отношение человека к тому, о чем он говорит. - Вы являетесь одиночным игроком, командным или менеджером. Это зависит от используемых местоимений: - Я, я сам — индивидуальные достижения — одиночка. Любит добиваться. Отвечает за индивидуальные результаты. - Мы — командный игрок. - Я и моя команда (отдел, я — как координатор) — менеджер (руководитель). Хочу остановить ваше внимание, многоуважаемый читатель, на одном моменте. Как часто я встречала то, что кандидаты прочтут массу умных книг, включая «Как устроиться на хорошую работу?!», потом приходят на собеседование, удачно проходят его, начинают работать и… увольняются… А причина тому одна — несоответствие занимаемой должности. Поэтому, выбирая себе работу, оцените себя сами. Это сэкономит время и вам, и работодателю. По материалам shkolazhizni.ru 02.04.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11750022 Резюме с подтекстом. Что читают между строк работодатели? Не так давно Джим Киссел, сотрудник рекрутингового агентства Management Recruiters International, получил резюме, оказавшееся при ближайшем рассмотрении довольно-таки необычным. В упомянутом документе кандидатка, утверждающая, что в число ее главных добродетелей входят четкость и аккуратность, сообщает, что проработала на одной позиции с 1998 по 2013 г. Джим Киссел разозлился так, что подумывал даже вызвать к себе эту барышню, чтобы отчитать за небрежность. Однако со временем остыл и решил, что не станет с ней встречаться. Она и так не подходила на заявленную вакансию. По мере того как увеличивается поток резюме, с которыми вынуждены работать кадровые агентства, увеличивается и количество резюме с досадными ошибками. Причем, если такую ошибку допускает выпускник колледжа, это еще более-менее простительно, но, когда подобную оплошность допускает опытный топ-менеджер, это шокирует. Рекрутеры рассказывают, что бывают потрясены тем, как много соискателей сразу же производят из-за ошибок неблагоприятное впечатление. "Мы стараемся рассказывать кандидатам, как избегать подобного "саморазрушения", - рассказывает Киссел. - Но люди часто попросту не уделяют этому должного внимания". Конечно, не допускать оплошностей вообще невозможно. И в некоторых обстоятельствах кадровые агентства делают на это скидку. Однако существуют определенные правила, которые позволяют избежать наиболее грубых ошибок. Следует отказаться от разного рода хитроумных уловок. В надежде быть замеченными не стоит прилагать к резюме подарки, билеты в театр, конфеты, домашние тапочки или иные предметы, обладающие на взгляд самого кандидата неодолимой притягательностью. Эффект от этого будет, скорее всего, прямо противоположным. Некий кандидат направил резюме генеральному директору рекрутинговой компании Repovich-Reynolds Group Смуч Рейнолдс. Свое послание он снабдил небольшим сувениром - маленькой фигуркой быка. "Вы хотели бы, чтобы игроки на рынке ассоциировали вас с таким существом? - спросила его Рейнолдс. - Вы хотите именно такое впечатление производить на людей? " Сотрудничество с этой компанией у изобретательного соискателя в результате не сложилось. Не помогло ему даже то, что в своем деле он был отнюдь не новичком. Другой совет - не стоит "играть в разведчика" и делать тайну из того, что вовсе не тайна. Томас Уорд, руководитель компании Resource Staffing Consultants, которая занимается подбором кадров среди архитекторов, рассказывает, как недавно общался с кандидаткой, которая наотрез отказалась сообщить ему, почему уходит с нынешней работы. Другие, говорит Уорд, не хотят ставить его в известность о размерах зарплаты, которую хотели бы получать. "Такие люди сводят меня с ума, - говорит Уорд. - Они пытаются скрыть информацию, которая никоим образом не может считаться конфиденциальной". Томас Уорд отказывается работать и с другой категорией клиентов - теми, кто начинает рассылать работодателям свои резюме напрямую, не ставя в известность его компанию. Если человек рассчитывает на сотрудничество с кадровым агентством, очевидно, все же следует по меньшей мере извещать его сотрудников о том, кому он собирается направить свои данные. Нелишне прислушиваться и к советам, которые рекрутер может дать о компании, о ее корпоративной культуре или о том, как проводятся в ней интервью с кандидатами. Однако часто получается так, что соискатель игнорирует полезные советы и оказывается в проигрыше. Джонатан Спатт, президент корпорации Hospitality Executive Search, вспоминает, как один из их клиентов из Калифорнии хотел устроиться на должность вице-президента по операциям в гостиничную компанию в Техасе. "Мы предупредили его, что на интервью следует являться в строгом костюме и в галстуке, - рассказывает Спатт. - Но он решил, что знает все лучше нас". Этот человек прибыл на интервью в цветастой рубашке и сандалиях на босу ногу. На работу в компанию его не взяли. Получив очередное предложение от кадрового агентства, не рекомендуется тянуть с ответом. Если кандидат сообщает о том, что данное предложение представляется ему неинтересным, когда его имя уже подали в списке заинтересовавшихся в соответствующую службу компании, ничего, кроме раздражения, у сотрудников кадрового агентства это не вызывает. "Я предпочел бы, чтобы мне сразу говорили "нет", - рассказывает Баффи Филиппелл, президент рекрутинговой компании TeamWork Consulting Inc. , специализирующейся на подборе кадров для индустрии спорта. Своим клиентам она советует заранее прикидывать, какие именно позиции могут их заинтересовать, а какие - нет. Вопреки распространенному мнению с кадровыми агентствами следует строить отношения в расчете на долгосрочную перспективу. Два года назад Джули Квик переехала во Флориду. В поисках работы она связалась с несколькими кадровыми агентствами и в числе прочих с агентством, в котором работает Джим Киссел. Свои пожелания Квик изложила Кисселу в телефонном разговоре. В течение года Киссел свел ее с несколькими людьми, а когда в одной из компаний открылась вакансия директора по стратегическому маркетингу, он быстро отправил туда резюме Квик, и она получила эту работу. Проработав на новом месте около года, Квик вновь обратилась к Кисселу. На сей раз она подбирала кандидатов на должность директора по развитию, и вновь Киссел сумел ей помочь. "Мы отлично сотрудничаем", - говорит Квик. Крис Мейхер Источник: teens.lv 02.04.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11750086 Отказали в работе? Поработай над имиджем! Когда раз за разом отказывают в приеме на работу, поневоле руки начинают опускаться, подступает отчаяние… И совершенно напрасно – уверены рекрутеры! Отклонение вашей кандидатуры следует воспринимать как возможность и необходимость поработать над собой. ТАТЬЯНА РУДОВА, старший менеджер по работе с клиентами кадровой корпорации Manpower в Санкт-Петербурге: Если неудачи сыплются одна за другой, если вам отказали в работе несколько раз, не думайте, что вы в чем-то ущербны. Попытайтесь проанализировать промахи, допущенные на интервью. Во-первых, неудача может быть связана с ошибками профессионального плана. Постарайтесь в будущем безукоризненно выполнять все тесты и задания, предлагаемые на собеседовании. Во-вторых, отказ может быть связан с менее объективными факторами – скажем, интервьюеру не понравился ваш внешний вид. Даже если вы чувствуете, что собеседование завершится отказом, постарайтесь извлечь из ситуации положительные моменты. Превратите интервью в доверительный разговор, ведь рекрутер может дать полезные советы: как дальше развивать свои навыки, как правильно вести себя на встрече с работодателем, наконец, в какой области пытаться применить свои знания. Воспринимайте отказ как возможность поработать над собой. ЕЛЕНА ГРАБЕЖЕВА, генеральный директор ООО «Эксперт Ритейлер» (BTL, продвижение товаров, аутсорсинг торгового персонала, рекрутинг, обучение, консалтинг): Главное – не унывать! Анализировать явные и скрытые причины отказов, корректировать поведение на последующих собеседованиях, делать выводы. Следует помнить, что поиск работы – это тоже работа, подчас тяжелая и рутинная, требующая системного подхода. Важно соотнести собственные притязания и их соответствие требованиям рынка, разобраться в достоверности источников информации по вакансиям, чтобы не тратить время на совершенно неподходящие варианты. В процессе прохождения собеседований набирается бесценный опыт ведения переговоров, проясняется ситуация на рынке труда и в вашей сфере деятельности, уточняется стоимость себя как специалиста. Все это неминуемо должно привести к переходу количества посещенных интервью в качество самопрезентации, и тогда ваша работа обязательно найдет вас. В крайнем случае ищите работу через личные знакомства, посредством родственников, там, где гарантированно не откажут. В России этот метод по-прежнему работает. ОЛЬГА ГУСЬКО, менеджер по персоналу ОАО «ТПК «КВАДРО-ИМПЭКС» (оптовая торговля кабельно-проводниковой продукцией): В случае отказа нужно делать выводы, а не отчаиваться. Спокойно, без лишних нервов уточните у работодателя, по каким причинам ваша кандидатура ему не подошла. Часто отказ является следствием стечения обстоятельств – например, работодатель передумал расширять штат и закрыл вакансию, никого не взяв на работу, или предпочел своего кандидата. Но если вам намекнули, что не готовы удовлетворить ваши зарплатные ожидания, или посчитали, что у вас недостаточно опыта (или он излишне впечатляющ – такое тоже бывает!), то к этому стоит прислушаться. Ситуации, когда претендент слишком хорош для работодателя, тоже бывают. Чтобы не попасть впросак с зарплатой, ее размер стоит уточнить до собеседования: либо внимательно прочитать объявление о работе, либо спросить у кадровика по телефону. Еще один важный совет – побольше оптимизма! Когда человек с первых же минут собеседования начинает жаловаться, как ему тяжело живется, что его никуда не берут на работу, то дальше и слушать не хочется, а тем более принимать в штат такой «клубок» проблем. Создается образ неудачника, а все работодатели хотят брать только успешных кандидатов. Даже если вы уже несколько месяцев без работы и безрезультатно посещаете собеседования, то на вопрос рекрутера: «Почему так долго без работы?» – можно придумать что-нибудь позитивное («наконец-то удалось отдохнуть и съездить за границу», «занимался жильем» (ремонт, приватизация), «обучался на курсах»). И, естественно, в ваших глазах должно светиться желание работать, обучаться чему-то новому, а на лице присутствовать доброжелательная, располагающая к общению улыбка. ЕКАТЕРИНА ЖУРОВА, менеджер по персоналу полиграфической компании «Неопринт»: Для начала нужно разобраться, на каком этапе поиска работы вам отказывают. Если на стадии рассмотрения резюме – стоит внимательнее отнестись к его составлению, к тому, насколько оно соответствует той должности, на которую вы претендуете. Возможно, ваш предыдущий опыт отличается от требуемого данной должностью. Если же вы хотите сменить сферу деятельности, можно написать сопроводительное письмо с обоснованием своего выбора. В этом случае работодатель поймет, что вы не формально занимаетесь рассылкой своего резюме во все возможные компании, а хотите работать именно в данной фирме. Если вам отказано по результатам собеседования, то следует обратить внимание на поведение и внешний вид. На интервью работодатель обращает внимание не только на ваши профессиональные качества, но и на то, как вы выглядите. Небрежность в одежде может свидетельствовать и о небрежности в работе. Есть много литературы о том, как проходить собеседование, большое количество статей в Интернете и на страницах «Вакансии». Возможно, вы сильно волнуетесь. Конечно, собеседование – это стресс, но постарайтесь успокоиться, вести себя как можно более уверенно и естественно. Также стоит продумать ответы на самые распространенные вопросы («расскажите немного о себе», «опишите причину ухода с последнего места работы» и т. д.). Не забывайте сами их задавать. Если кандидат ничего не спрашивает, это может свидетельствовать о его пассивности и незаинтересованности в работе. Источник: vacansia.ru 02.04.2010 Для печати |
Похожие:
 | Мы продолжаем работать по программе «Окно в будущее». По окончании профессиональных учебных заведений вы пойдёте устраиваться на... | | Я подошла к детской кроватке и посмотрела на свою маленькую кроху. Она у меня такая красавица! Вся в отца. На и на меня похожа! Моя... |
| Чтобы помочь Вам в решении этих важных вопросов, предлагаем разработать свой индивидуальный перспективный план профессионального... | | |
 | В276 Когнитивная наука : Основы психологии познания : в 2 т. — Т. 1 / Борис М. Величковский. — М. Смысл : Издательский центр «Академия»,... | | Составляете хорошее резюме. Резюме – Ваша визитная карточка, первое, что видит Ваш потенциальный работодатель. Оно должно «цеплять»,... |
| Получите рекомендации по оптимальному для Вас набору дополнительных тестов, которые возможно имеет смысл выполнить до проведения... | | Где искать и бронировать туры? Поисковые системы или сайты туроператоров – что лучше? |
| Некоторые кадровые работники, особенно молодые специалисты, не знают, с чего начинается прием сотрудника с издания приказа или с... | | Бенефициарным владельцем Клиента признается физическое лицо, которое в конечном счете прямо или косвенно (через третьих лиц), владеет... |