Работу снова имеет смысл искать через кадровые агентства
Скачать 11.39 Mb.
|
| http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11703469 Интернет-мошенники: заработать в сети $1000? Легко! Надомная работа с текстами и информацией - доходы от $1000 в месяц. Просто и доступно. "Работа, которую мы предлагаем, - это деятельность, которая не связана с несерьезными заработками, MLM, кликами, пирамидами, спонсорами. Наша работа доступна всем, независимо от вашего места проживания, возраста, пола и любых других социальных критериев. Даже уровень ваших знаний не имеет значения!" Читаешь и думаешь - чего же мы тут все трудимся за нищенскую зарплату на наших работах? Ведь можно работать дома, в тепле и уюте! Что же надо делать? Такие деньги предлагают за сбор и обработку информации, работу с файлами, базами данных и почтой. Компания уверяет, что «Мы одни из первых реализовали успешную схему (фрилансер - наша компания - посредник - заказчик), которая позволяет нашим сотрудникам получать высокую заработную плату, работая дома на ПК». Для того чтобы начинать зарабатывать большие деньги, вы должны пройти обучение и получить материалы на CD-диске. Научить обещают любого, достаточно одного месяца. При этом «волшебный» диск отдают почти даром - в России они стоят всего 2990 рублей. Предположим, вы соглашаетесь заплатить эту «ничтожную» сумму. В абсолютном большинстве случаев после отправки денег вы либо не дозваниваетесь до фирмы, либо не дожидаетесь чудного диска. Иногда диски все же доходят, однако ценного в них мало, и найти людей, которым удалось заработать таким образом, мы не смогли. Количество сайтов, предлагающих работу подобного рода растет, как грибы. Количество обманутых «учеников» - тоже. Будьте осторожны! По материалам hr54.ru 30.03.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11704297 Hr не понимают "олбанского" или как пройти собеседование IT-специалисту Специальные советы для IT - шников. Собеседования бывают: 1. «Реальные» - это когда Вы приходите на собеседование в компанию или кадровое агентство лично 2. «Виртуальные» - это когда с Вами разговаривают по телефону Мы расскажем Вам, как пройти «реальное» собеседование. Этот вид интервью самый сложный. - Во-первых, надо прийти в «нормальной» одежде, т.е. не в драных джинсах и футболке с надписью «Linux forever», а в одежде обычного человека, желательно заранее выглаженной. - Во-вторых, на него нельзя опаздывать, лучше выключить комп за два часа до начала собеседования. Иначе точно опоздаете. - В третьих, при собеседовании нужно делать много чего правильно: сидеть прямо, смотреть в глаза человеку, который с Вами разговаривает, отвечать на все вопросы только правду ( у HR - ов много способов «вычислить» ложь, а поэтому врать - себе дороже). Приготовьтесь к неожиданным вопросам. Например: Что Вас привлекло в нашей вакансии? Ответ неправильный: очень нужна работа, денег нет даже на пиво, у вас зарплата классная. Ответ правильный: желание применить свой опыт в новом интересном проекте, желание работать в команде профессионалов. Ни в коем случае не разговаривайте с собеседником на нашем «профессиональном» сленге. HR-ы не понимают «олбанского» и терминов типа «разогнал тачку», «заменил камень» тоже. Перед Вами человек не готовый говорить с Вами на нашем языке. Расскажите лучше, сколько рабочих станций у Вас было на предыдущей работе, как Вы замечательно ладили с бухгалтерией. Приготовьте заранее людей, которые могут Вас рекомендовать как профессионала. Нужно также приготовить и свои вопросы, относительно нового места работы. Это производит хорошее впечатление. А вот если у Вас нет вопросов, это плохо. Сложится мнение, что Вы готовы «не глядя» приступить к работе или «неправильно» мотивированы. И…..улыбайтесь (но не все время!). Это действительно помогает. Удачи Вам! Источник: it-rabota.ru 30.03.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11703668 Вас несомненно уволят, если... 6 причин для увольнения Наши ошибки – это наш бесценный опыт. Однако в жизни лучше все же учиться на ошибках других. Порой бывает так, что людей увольняют, а они, собственно, не могут понять, за что. Конечно, в таком случае есть, как минимум, 1 способ узнать причину – это напрямую спросить, почему же Вас увольняют. С другой стороны, можно просто усвоить наиболее распространенные причины, по которым Вас, несомненно, уволят, и стараться не допускать подобного в своей работе. Вас, несомненно, уволят: - Если Вы игнорируете корпоративную культуру Так, к примеру, если в компании очень большое внимание уделяется пунктуальности, если пунктуальность – это основная черта корпоративной культуры, то Ваши опоздания (на работу, просрочка в сдаче проектов, отчетов), несомненно, приведут Вас к увольнению. - Если Вы неверно расставляете приоритеты Если Вы запросто можете попросить кого-то подождать, пока Вы обновите, к примеру, свой сайт, прочтете письмо, которое только что получили на личный ящик, доиграете в игру, то можете уже паковать вещи и прощаться с коллегами. Никто подобного отношения терпеть не будет. Работодатели, конечно, закрывают глаза и даже позволяют некоторое время пользоваться средствами Интернет в собственных целях, однако при условии, что работа остаётся все же на первом месте. - Если Вы толком так и не поняли, в чем состоит Ваша работа Работодатель, когда приглашает Вас на работу, желает, чтобы определенная работа всегда выполнялась в срок, чтобы в конечном итоге весь отдел работал слаженно. Если Вы так и не поняли, чего же от Вас хотят, можете подыскивать для себя новое место работы. - Если Вы постоянно требуете к себе повышенного внимания Сотрудник, который постоянно настаивает на том, чтобы его хвалили за всякую гениальную, на его взгляд, идею, за выполненную в срок работу, за завершенный проект, вскоре начинает только раздражать руководство. Руководство может подумать, что ему куда важнее он сам, чем команда. Не стоит забывать, что руководству в таком случае куда проще распрощаться с одним человеком, если тот не может ужиться в команде. - Если Вы слишком откровенны Вам, видимо, родители с детства, привили мысль о том, что правда - всегда лучше, чем горькая ложь. Они, несомненно, были правы. Однако в работе не стоит всегда и всем говорить то, что Вы думаете. Не стоит обсуждать либо учить кого-то, даже если Вы уверены на 100% в своей правоте. Правду мало кто умеет принимать правильно, чаще всего она оборачивается против нас. - Если Вы запросто уходите в отпуск в период «запарки» Несмотря на то, что у Вас есть все основания, чтобы получить отпуск, не стоит этим злоупотреблять. Так, к примеру, не стоит намеренно брать отпуск, когда коллеги в отделе еле справляются с объемом собственной работы. Брать отпуск в «горячее время» вообще считается дурным тоном, который, несомненно, будет взят на заметку руководством! Елена Бык Источник: efamily.ru 30.03.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11703730 Наставление опытного кадровика молодым соискателям Как известно, мудрость — на века, поэтому придерживаться умных мыслей более старшего поколения — правильно. Давайте же сегодня посмотрим, что советуют для благоустройства опытные кадровики молодым соискателям. 1. Чем раньше вы начнете свою трудовую деятельность, тем скорее наберетесь столь желанного опыта. 2. Имейте в виду: работодатели предпочитают не вообще «трудовой стаж», а конкретный опыт работы по данной специальности. Старайтесь курса с четвертого найти подработку, связанную с избранной профессией. Иногда наиболее дальновидные студенты даже устраиваются в солидные компании бесплатно — лишь бы получить хорошую рекомендацию. 3. Рассчитывать на высокую стартовую зарплату неразумно. В первое время выпускнику предстоит не столько работать, сколько продолжать обучение, дополняя полученные в вузе и техникуме теоретические знания практикой. Рассматривайте это как своего рода вложения в вашу будущую карьеру. А маленький оклад считайте просто повышенной стипендией. 4. С настороженностью относитесь к платным собеседованиям, слишком высокой зарплате, неофициальному испытательному сроку или конкурсному отбору. Заманчивые места, на которые вас обещают трудоустроить, зачастую оказываются несуществующими, за день до окончания многомесячного «испытания» вас могут выставить вон, а плодами вашего труда воспользуются — бесплатно. Выбирайте не звучную должность и оклад, а надежного партнера, принимающего вас с четкими обязательствами, зафиксированными в официальном контракте. 5. Есть смысл начинать поиск работы с небольшого и не самого престижного предприятия, лишь бы оно находилось в сфере ваших профессиональных интересов. Здесь больше шансов получить нормальную должность, наработать опыт и приобрести нужные деловые связи. С таким «багажом» через пару лет вам значительно легче будет устроиться в солидную фирму. 6. После получения диплома постарайтесь найти работу как можно скорее: лучше быть пару раз уволенным, чем вообще не имеющим трудовой книжки. Потенциальные работодатели не любят также и длительных перерывов в работе. Год-это уже слишком много. И ваши шансы резко будут снижены. Какие еще советы дают кадровики, и какие исследования позволили ученым сделать выводы о карьерном росте. Прочтите о правилах поведения: - На работе лучше не сплетничать. Это осложнит ваши отношения внутри коллектива. Вспомните такую поговорку — И у стен есть уши! - Ответьте на такой, к примеру, вопрос: какого цвета одежду вы предпочитаете носить на работе? Темного? Нейтрально-неброского? А может быт, того, что вам больше всего нравится, пусть это даже ядовито. Психологи утверждают, что активная и стимулирующая других личность, не боящаяся никаких проблем, непременно должна носить одежду спокойного желтого цвета. Желтый — цвет интеллекта. Вам бы хотелось, чтобы именно такой(им) вас воспринимали на службе? Тогда обратите внимание на этот тон. Но не вздумайте выряжаться в желтое с ног до головы каждый день! Легкомысленно — цыплячья одежда не прибавит вам уважения коллег, а вот незначительный штрих — компонент одежды или же предмет на рабочем столе помогут создать о вас впечатление как о человеке, полном жизненных сил и творческих способностей. - Не заигрывайте со всеми подряд. Получите славу доступного и несерьезного человека. Главное- ровность и доброжелательность в общении со всеми. - Работа не место для сильных эмоций. Оставьте это для дома, для семьи. Удачи в карьере! И хорошей, денежной работы! По материалам find-work.web-3.ru 30.03.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11703858 Стук в "стеклянный потолок": на подходе новое поколение женщин-менеджеров Почему 97 % немецких топ-менеджеров - мужчины, а альтернатива между "железными леди" и "леди для галочки" больше не работает? Чем плохи квоты и почему женщина, идущая сегодня на повышение, рискует потерять себя. "Стеклянный потолок" - так в Германии называют невидимую преграду, мешающую карьерному росту женщин-менеджеров. Чем выше должность сотрудника, тем реже им оказывается женщина. В том, что это стекло рано или поздно должно быть разбито, не сомневается никто. Вот только - в одном ли в "стеклянном потолке" дело? Может быть, за право достигнуть топ-позиции женщинам приходится платить слишком высокую цену? Deutsche Telekom - за женскую треть Недавнее решение крупнейшей телекоммуникационной компании Европы - немецкой Deutsche Telekom - к 2015 году гарантировать женщинам по меньшей мере 30 процентов должностей в руководстве концерна всколыхнуло Германию. В стране снова заговорили о "женском вопросе". Сам по себе информационный повод хоть и значителен - Deutsche Telekom - первый флагман немецкой экономики, вводящий "квоту на женщин", но сенсацией это не назовешь. Дело в другом - новость напомнила о том, что в стране, где высший государственный пост занимает человек по имени Ангела, существует целая сфера, полностью контролируемая мужчинами. И это не пожарные на выезде, а топ-менеджеры крупных компаний. По данным Немецкого института экономических исследований (DIW), женщин среди топ-менеджеров 200 крупнейших компаний Германии - всего 2,5 процента. Иголка в совете директоров "В правлении немецких концернов, там, где принимают решения, женщину найти сложнее, чем иголку в стоге сена, - возмущается федеральный министр по делам семьи, престарелых, женщин и молодежи Кристина Шрёдер (Kristina Schröder). - Женщины смогли завоевать рынок труда, но там, где решаются серьезные вопросы, мужчины предпочитают оставаться в своей компании". Немецкие политики не спешат на помощь: если в Норвегии, Испании и Голландии приняты законы о введении квот на число женщин на топ-позициях, а во Франции законопроект ждет рассмотрения в сенате, то в Германии продолжают надеяться на добрую волю "акул бизнеса". "Замечательно, что кто-то не испугался произнести слово "квота", - комментирует планы Deutsche Telekom Моника Шульц-Стрелов (Monika Schulz-Strelow), активистка инициативы "Женщин - в наблюдательные советы". - Надоело слушать о том, что добровольное соглашение между политиками и бизнесменами само исправит ситуацию". "Добровольное соглашение", о котором в Германии говорят уже не первое десятилетие, действительно не работает - путь наверх для женщин преграждает пресловутый "стеклянный потолок". Однако является ли квота - то есть его механическое устранение - решением проблемы? Ведь сегодня рабочее место топ-менеджера мало приспособлено для большинства женщин. В поиске "хозяина очага" Позиция топ-менеджера - это не просто вопрос статуса, а своего рода стиль жизни, причем подчеркнуто мужской. "Бизнес-элита состоит из людей, решивших ради карьеры вычеркнуть из своей жизни семью и быт, - говорит министр по делам семьи Кристина Шрёдер. - Пока мужчины взлетают по карьерной лестнице, женщины тянут на себе работу, воспитание детей и домашние хлопоты". И если менеджер-мужчина может сосредоточиться на карьере, оставив прочие заботы жене, то обратный случай - когда карьеру делает женщина, а мужчина становится "хозяином очага" - чрезвычайно редок. Преодолевая "стеклянный потолок", женщинам приходится оставлять за ним мечты о семье и карьере. "Железная леди" 56-летняя Барбара Кукс (Barbara Kux) считается самой известной женщиной-менеджером Германии. Вокруг члена правления Siemens - голая пустыня: женщин на ее позиции в сравнимых по размеру и значению компаниях просто нет. Журналистам экономического ежемесячника Manager Magazin пришлось немало потрудиться, чтобы выудить из улыбчивой швейцарки с безупречными репутацией и резюме, но без мужа и детей, хоть сколько-нибудь личной информации. Осторожность Барбары можно понять - на нее оказывается слишком сильное давление, слишком многим хотелось бы, чтобы главная женщина-менеджер страны дала слабину. О том, чем ей пришлось пожертвовать, Кукс в интервью не говорит: права на жалобы у женщины, живущей в свете софитов, привыкшей каждый день ходить по тонкому льду и доказывать, что она не хуже мужчин, нет. Статья в Manager Magazin вышла под заголовком "Железная леди". Вряд ли карьерный путь фрау Кукс, преодолевшей "стеклянный потолок", подойдет большинству женщин. Стать "железной леди" ради карьеры? А разве нельзя остаться собой? Получается, что нельзя - пока не произойдут структурные изменения в самих компаниях. И квотами картину не исправишь. Задача не в том, чтобы отправить наверх, за "стеклянный потолок", тысячи женщин, а в изменении бизнес-культуры. Потому что в ее сегодняшнем виде место на вершине требует от женщины несравнимо больше, чем от мужчины - постоянного стресса и работы в скептическом окружении и фактического отказа от семейной жизни. Либерально мыслящих топ-менеджеров вроде Петера Лёшера (Peter Löscher), возглавляющего Siemens, немало, и многие из них были бы рады "дать зеленый свет" бизнес-вумен. Проблема еще и в том, что слишком многие женщины предпочитают оставаться внизу - там безопаснее. Будущее за женщинами Квота количества женщин на "верхних этажах" несет с собой и еще одну опасность - их могут обвинить в том, что сделали они это только благодаря квотированию. В Германии уже появилось понятие "квоте-фрау", то есть женщина, которую повысили "для галочки", для улучшения гендерной статистики. Но те компании, которые создают должности для "женщин-галочек" вместо того, чтобы отнестись к женщинам как к равноправным партнерам, явно не понимают текущего момента. С квотами или без них - лед в немецком бизнес-сообществе явно тронулся. "Сегодня 60 процентов выпускников экономических факультетов - женщины, - говорит Томас Заттельбергер (Thomas Sattelberger), главный по персоналу в концерне Deutsche Telekom. - Вводя квоту, мы готовимся к переменам". Компании, которые сегодня отказываются от "женского ресурса", завтра могут проиграть в конкурентной борьбе - это становится очевидно ключевым игрокам. Похоже, что топ-менеджер завтрашнего дня - это не сгорающий на работе и зарабатывающий в 50 лет инфаркт мужчина, а женщина, сумевшая найти баланс между бизнесом и семьей. Пусть, по последним опросам, большинство флагманов немецкой экономики в ближайшем будущем не последуют примеру Deutsche Telekom, рано или поздно их менеджеры по персоналу просто вынуждены будут присмотреться к амбициозным и талантливым сотрудницам, которые уже стучат в "стеклянный потолок", но не желают идти путем "железных леди". И "мужские клубы", которыми до сих пор де-факто являлись собрания топ-менеджеров, от этого только выиграют. Дмитрий Вачедин Источник: dw-world.de 30.03.2010 Для печати |
Похожие:
 | Мы продолжаем работать по программе «Окно в будущее». По окончании профессиональных учебных заведений вы пойдёте устраиваться на... | | Я подошла к детской кроватке и посмотрела на свою маленькую кроху. Она у меня такая красавица! Вся в отца. На и на меня похожа! Моя... |
| Чтобы помочь Вам в решении этих важных вопросов, предлагаем разработать свой индивидуальный перспективный план профессионального... | | |
 | В276 Когнитивная наука : Основы психологии познания : в 2 т. — Т. 1 / Борис М. Величковский. — М. Смысл : Издательский центр «Академия»,... | | Составляете хорошее резюме. Резюме – Ваша визитная карточка, первое, что видит Ваш потенциальный работодатель. Оно должно «цеплять»,... |
| Получите рекомендации по оптимальному для Вас набору дополнительных тестов, которые возможно имеет смысл выполнить до проведения... | | Где искать и бронировать туры? Поисковые системы или сайты туроператоров – что лучше? |
| Некоторые кадровые работники, особенно молодые специалисты, не знают, с чего начинается прием сотрудника с издания приказа или с... | | Бенефициарным владельцем Клиента признается физическое лицо, которое в конечном счете прямо или косвенно (через третьих лиц), владеет... |