Работу снова имеет смысл искать через кадровые агентства
Скачать 11.39 Mb.
|
| http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11704043 Жадные начальники: Как заставить работодателя раскошелиться Соискатели хотят получать как можно больше и меньше работать, работодатели стремятся сэкономить на зарплате и получить максимальную отдачу от работника. С жадными работодателями сталкиваются не только соискатели.... Поиск работы. Как заставить работодателя раскошелиться? Здравствуйте, уважаемая редакция! У меня большой опыт работы редактором в книжных и журнальных издательствах. В данный момент я ищу работу и регулярно сталкиваюсь с такой возмутительной ситуацией. Читаю, например, в интернете объявление: «требуется редактор, зарплата 30.000 рублей». Когда дело доходит до обязанностей, я тихо сползаю под стол: по сути, это работа троих людей - переводчика, литературного редактора и выпускающего редактора. Причем, каждый из них, в среднем, сегодня получает по 30000 рублей. То есть работодатель хочет купить троих специалистов по цене одного. Поскольку мне нечего терять, я позвонила по таким вакансиям и спросила работодателей, чем они руководствуются, предлагая маленькую зарплату. Кто-то мягко меня «посылал», но многие ответили. Вот какие были варианты: - Этот оклад заложен в штатном расписании. (Очевидно, с 1998-го года.) - Предыдущий сотрудник трудился за эту зарплату и был доволен. (Ага, доволен, как бы не так! Почему же тогда уволился?) - Мы не можем позволить себе платить больше. (Если не можешь содержать жену, так не женись!) А один директор небольшого издательства вообще заявил: - Скоро грянет кризис, многие останутся без работы, и будут рады любым деньгам, которые я предложу! Меня чуть не стошнило от такого самодовольного хамства! Пообщавшись на эту тему с друзьями, я поняла, что такая ситуация возможна не только в издательской деятельности. Многие работодатели не прочь сэкономить, навесив на человека кучу обязанностей и платя ему гроши. У меня вопрос: реально ли как-то с этим бороться? Может, на собеседовании объяснить работодателю, что грамотный специалист стоит больше? Заставят ли эти доводы раскошелиться? Или лучше сразу обходить подобные вакансии стороной? Комментирует Дмитрий СОЛОДКИЙ, директор кадрового агентства Прайм Персонал / Prime Personnel Жадность не лечится Трудоустройство - это столкновение интересов двух сторон. Соискатели хотят получать как можно больше и меньше работать, работодатели стремятся сэкономить на зарплате и получить максимальную отдачу от работника. В итоге рынок труда все-таки приводит противоборствующие стороны к разумному компромиссу. Для каждой специальности устанавливается «вилка» зарплат, выходить за которую не принято. Тем не менее, находятся работодатели, которые либо предлагают соискателю мизерную зарплату, либо нагружают его обязанностями троих сотрудников. С жадными работодателями сталкиваются не только соискатели, такие клиенты приходят и к нам. Вот пример: очень богатая компания, занимающаяся поставкой электро-энергетических услуг, дает нам заявку на подбор сотрудника с зарплатой 25 тысяч рублей. А рыночная стоимость такого специалиста - 60-90 тысяч! При этом требований к соискателю - воз и маленькая тележка. Я спрашиваю: «Будете повышать зарплату?». Работодатель отвечает: «Не буду. По штатному расписанию у нас такая зарплата стоит. Что вы за агентство такое, если не можете найти человека? На 90 тысяч мы и сами найдем». Жадные работодатели считают, что кадровое агентство - это некий волшебник, который может достать из кармана соискателя, достаточно умного, чтобы выполнять свои должностные обязанности, и при этом достаточно глупого, чтобы требовать за это рыночную зарплату. Интересно, где же водятся такие экземпляры? На Марсе, что ли? Можно ли лечить жадность? Наверное, жадность не лечится. Но соискатель может (и должен!) попытаться отстоять на собеседовании свои интересы. Скажите твердо: «Оклад, который вы предлагаете, меня не устраивает. Я готов работать за такую-то сумму». Не надо объяснять, что обязанностей слишком много, работодатель и сам прекрасно об этом знает. Если вы будете десятым соискателем, который прямо скажет, что зарплата неприлично мала, жадине придется раскошелиться. Еще один способ повлиять на скрягу - написать о нем в интернете. Сделать это можно, например, на черно-белых списках работодателей. Многие работодатели ревностно следят за информацией о своей компании, и, возможно, ваше мнение заставит их задуматься. С другой стороны лучше работать за меньшие деньги, чем ходить на собеседования и сидеть дома ведь у нас пока не Америка где пособие по утрате работы позволят жить и находиться активным для постоянных поисков новой работы. Могу успокоить а в Китае пенсии не платят, совсем, хотя наш пенсии в несколько тысяч рублей близки к китайскому нулю…. При текущем финансовом кризисе, который еще только начинается и скорее имеет место в умах, а не в реальном секторе экономики, такое будет иметь место чаще, но порядочные работодатели просто остановили набор если кто и увольняется то его обязанности перераспределяются между другими сотрудниками без повышения зарплаты - По принципу будь доволен что работаешь вообще. В такой ситуации можно посоветовать только затянуть пояса и устраивать итальянскую забастовку – делать все по правилам и тем самым тормозить работу компании. А можно закрыть глаза, вспомнить про кризис и представить себя уже уволенным с работы, потом их открыть и сказать пусть и хреновенький работодатель – да свой, привычный, почти родной – лишь бы выстоял в этот финансовый кризис, лишь бы не задержал выплату зарплаты, отец родной, благодетель… Источник: 7407444.812.ru 30.03.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11703553 Служебный роман по правилам: Как избежать травли коллег и босса Где еще затевать романтику, как не на работе, особенно, если работа отнимает почти все время? Или если случилось так, что вы замужем, и жизнь толком не сложилась, и хочется хоть где-то согреться, получить хоть каплю тепла. Моральную сторону романов, которые заводят замужние или женатые люди, оставим за кадром. Поговорим сегодня о проблемах, которые чаще всего сопровождают ситуацию служебного романа. Осторожно – коллектив! Именно коллектив может стать первым врагом вашего романа. Методы борьбы с «ужасным злом и страшной несправедливостью» в виде ваших сияющих глаз будут разнообразными и изощренными. Вы или ваш партнер можете быть никому всерьез не нужны, но ведь так велик соблазн «проехаться» по вашему гипотетическому счастью! И потому вам будет уделяться повышенное внимание, вам будут косвенно угрожать разоблачением или намекать о неких возможных отношениях вашего партнера с другим членом коллектива. За вами будут следить, ухаживать, говорить колкости – чего только не приходится наблюдать! Лекарство от вмешательств коллектива одно – секретность. И соблюсти ее не так сложно, как вы думаете. Михаил и Евгения повстречались в небольшом коллективе сотрудников. Оба на тот момент находились на распутье – каждый стоял на грани развода, но официально (и об этом знал весь коллектив) каждый из них был несвободен. Через какое-то время вспыхнуло серьезное чувство. Михаил был готов ничего не скрывать, в том числе и того, что собирается развестись. Евгения же уговорила его не форсировать события и не давать пищи для чужих фантазий. В итоге они установили следующий порядок: на работе они – только коллеги. И ничем старались не дать понять, что между ними происходит. Прямых вопросов коллеги не задавали, а на косвенные намеки получали столь же обтекаемые ответы от наших героев. И «вменить» им можно было только совместные походы домой до метро – но это случается и просто среди приятелей-коллег, тем более, общий участок работы у них был существенный. Интерес к ним в коллективе все же резко возрос. И другие мужчины и женщины стали пытаться спровоцировать каждого из них – оказывали знаки внимания, пытались вызвать на «задушевную беседу». Михаил и Евгения тактично давали понять, что не нуждаются в знаках внимания и не стремятся к откровенности. Через какое-то время оба ушли из коллектива. Оба развелись, живут вместе. И вспоминают первые полгода своего романа с огромным удовольствием – это время ничем не было испорчено в их жизни. Мне часто говорят, что «нет возможности скрыть» — это неправда. Возможность есть всегда, но не всегда есть желание. Ведь соблазн дать понять окружающим, что вы востребованы — огромный! Но тем самым вы поставите под угрозу себя и свои отношения. Если отношения серьезны или хотя бы искренне дороги вам обоим – соблюдайте несколько простых правил. Поддерживайте ровные, тактичные отношения с коллегами, но на вопросы о личной жизни лучше отвечать абстрактно: «вообще, я считаю, что мужчина должен…» или «да, в принципе я не против того, чтобы…» - без конкретных примеров. Если вас провоцируют, демонстрируя «осведомленность» – избегайте открытой реакции. А лучше – занимайтесь работой, делая вид, что вам некогда и вы вообще не понимаете о чем речь. Избегайте корпоративных возлияний, а если неявку на вечеринку сочтут оскорблением начальству, постарайтесь хотя бы не налегать на спиртное. Помните – окружающие в этот момент не заняты работой и у них больше времени для провокаций. И постарайтесь воздержаться от красноречивых и многозначительных взглядов в сторону своего партнера в офисе, и уж тем более от мимолетных объятий – в конце концов, для интимных переживаний у вас есть другое время и место, и вы ничего качественного в офисе не получите. Кроме качественной травли коллег. Знание и догадки – разные вещи. Даже если вы свободны и имеете формальное право заводить романы с кем угодно, лучше не давать точных ориентиров. Ведь ситуация романа может разворачиваться по-разному, и в ваших же интересах оставить все на уровне домыслов. Расстаться, но остаться Закончить роман и остаться на работе – вот дилемма, преследующая тех, кто решил по разным причинам поставить нем точку. К примеру, вы замужем и не хотите «влипнуть» всерьез, или же просто через какое-то время поняли, что это «не ваш» человек. А работа нужна, любима, и бросать ее нет желания. Прежде всего, стоит поговорить с героем романа и четко обрисовать свою позицию, особенно если он – босс. У мужчин есть негласный кодекс чести, и потому если вы поклянетесь соблюдать тайну (а, главное, будете реально готовы сделать это) – есть шанс, что вам поверят. И мешать работать дальше не станут. Хуже, если решение прекратить отношения принято вами в одностороннем порядке и мужчина обижен на вас. В таком случае вам желательно заручиться поддержкой коллег-мужчин. Потому что ваш недовольный герой скорее прислушается именно к их мнению. И заручаться этой поддержкой стоит никак не на основании того, что у него к вам личные претензии. Стоит дать понять окружающим, что просто нарушается трудовое законодательство, что вас несправедливо притесняют в части работы – и только. О личных делах, даже если о них догадываются, лучше помалкивать. И не стоит в таком случае занимать позицию жертвы – этого не оценят именно мужчины-коллеги, они будут готовы помочь вам только в случае, если ваши претензии объективны. Догадки и домыслы – не в счет, ведите себя как работник и только, если хотите отстоять работу. Ситуация может развиваться и по другому сценарию: мужчина сам решил поставить точку на отношениях. А вы еще заинтересованы или влюблены. И при этом не хотите терять работу. Часто в таких случаях работа отодвигается на второй план, потому что больно видеть, как все еще любимый мужчина проходит мимо с равнодушным видом. Но не все служебные романы имеют под собой настоящее чувство. И прежде чем решать, что же это было для вас, лучше дистанцироваться на время – взять отпуск, к примеру. За это время вы успеете выговориться кому-то, подумать, а возможно и переосмыслить отношение к работе. И если окажется, что она все-таки важна – возвращайтесь в коллектив. Расставленные приоритеты если не избавят вас от боли полностью, то хотя бы помогут продержаться на плаву какое-то время. А заодно и получше рассмотреть избранника – кто знает, может быть, вы сами убедитесь, что голову терять не стоило. И, уйдя с работы, вы остались бы в ненужных иллюзиях относительно его персоны. Служебные романы часто возникают из-за общих профессиональных интересов, из-за того, что кто-то у вас постоянно на виду, и за неимением лучшего именно на этого человека проецируется потребность в ласке, тепле и внимании. Но и серьезные чувства порой становятся следствием служебных романов. Главное – распознать, что это. И для того, чтобы сделать это предельно четко, не торопитесь уходить с работы в любом случае. Антон Несвитский Источник: kleo.ru 30.03.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11749212 С дипломом - и без работы. Как пережить время поисков? "Кризисному" поколению выпускников вузов не позавидуешь. Поиск работы у многих из них затягивается на несколько месяцев. Как не впасть в депрессию и сохранить мотивацию? Истории выпускников вузов и советы экспертов. По данным Федерального агентства по труду (Bundesagentur für Arbeit), в феврале 2010 года в Германии было 179 тысяч безработных с высшим образованием. Это лишь пять процентов от числа всех безработных. Однако именно среди выпускников вузов рост безработицы за последний год был самым высоким. Он составил по сравнению с 2008 годом рекордные 20 процентов. "Особенно нелегко приходится молодым специалистам. Спрос на них во многих отраслях упал", - говорит пресс-секретарь агентства по труду Илона Мирчин (Ilona Mirtschin). Среди пострадавших от финансового кризиса отраслей - машиностроение, металлопроизводство, журналистика, текстильная промышленность. 120 резюме в год - безуспешно Темноволосый молодой человек в вязаном свитере раскрывает папку со своим резюме. Хуан Ньюен (имя героя изменено по его желанию) гордится своей биографией - школьный аттестат с отличными отметками, диплом по специальности "Инженер текстильной промышленности", семестр по обмену во Вьетнаме, свободное владение тремя языками. Несмотря на все это, Хуан - безработный. Молодой человек жалуется на бессонницу и плохое настроение. Тем не менее, он придерживается строгого распорядка дня, чтобы, когда он найдет работу, ему было легче снова войти в колею. "Я встаю в восемь часов, пью кофе, включаю компьютер, открываю сайты онлайн-бирж труда и ищу по ключевым словам вакансии. Потом пишу резюме до трех-четырех часов дня", - говорит выпускник немецкого вуза с вьетнамскими корнями. Официант с дипломом в кармане В течение года Хуан разослал резюме в сто двадцать компаний. Лишь в пять из них его пригласили на собеседование. Безрезультатно. Поэтому дипломированный специалист вынужден пока подрабатывать тем же, кем он работал до начала учебы, - официантом. У других коллег в ресторане, включая шефа, высшего образования нет. "Они считают несправедливым, что я, дипломированный специалист, вынужден работать официантом. Но я не становлюсь в позу и не говорю, вот мол, у меня высшее образование, поэтому я ничего делать не буду", - рассказывает Хуан. Причина неудач Студентка магистратуры "Теория коммуникации" Эссенского университета Елена Стельмаченко закончит вуз в мае этого года. Однако искать вакансии девушка из Украины начала еще в декабре. В общей сложности за это время она разослала около двадцати резюме. В две крупные консалтинговые компании Лену пригласили на собеседование. "В обоих случаях мне, к сожалению, пришел отказ", - говорит 23-летняя студентка. По мнению рекрутеров, Елене не хватает знаний по экономике. Причиной неудачи иностранных специалистов, по словам сотрудницы консалтингового агентства A.S.I. Изабеллы Райнике (Isabella Reinike), чаще всего является неграмотно составленное резюме. "В немецких фирмах к составлению документов относятся очень строго, - говорит она. - Сопроводительное письмо с грамматическими ошибками или неправильно выстроенными фразами может поставить крест на карьере в данной компании. Поэтому важно дать свои документы на проверку специалисту". Советы экспертов Изабелла Райнике советует "отвергнутым" кандидатам позвонить в фирму и спросить о причинах отказа. Она рекомендует сформулировать вопрос вежливо: "Как вы считаете, что бы я мог в следующий раз сделать лучше?" Кроме того, специалист по кадровому консалтингу рекомендует выпускникам вузов, находящимся в процессе поиска рабочего места, посещать семинары консалтинговых центров. Например, на такие темы: "Составление успешного резюме", "Как пройти собеседование" или "Участие в процедуре отбора персонала по методу assessment-center". Многие компании предлагают такие тренинги студентам и выпускникам вузов бесплатно. Пресс-секретарь Федерального агентства по труду Илона Мирчин советует выпускникам, ищущим работу, обратиться за помощью в ближайшее отделение их организации. В большинстве филиалов агентства, по ее словам, есть специалисты, которые консультируют именно безработных с высшим образованием. "Любой студент, в том числе и иностранец, может назначить встречу с этим сотрудником и получить информацию о том, какие лично у него шансы и возможности трудоустройства", - говорит Илона Мирчин. Выпускница-отличница Елена Стельмаченко верит в благоприятный исход дела - несмотря на кризис и жесткую конкуренцию. "Я смотрю в будущее с оптимизмом и надеюсь, что я найду работу", - говорит она. Хуан, наученный горьким опытом, готов идти на компромиссы. "Я попытаюсь найти место по своей специальности в текстильной отрасли. Однако если до сентября у меня это не получится, то я устроюсь в магазин одежды простым продавцом", - замечает он. Хуан надеется, что если в компании вдруг освободится место менеджера, то он сумеет занять эту позицию. Ведь необходимые квалификации у него для этого есть. Ольга Капустина Источник: dw-world.de 02.04.2010 Для печати |
Похожие:
 | Мы продолжаем работать по программе «Окно в будущее». По окончании профессиональных учебных заведений вы пойдёте устраиваться на... | | Я подошла к детской кроватке и посмотрела на свою маленькую кроху. Она у меня такая красавица! Вся в отца. На и на меня похожа! Моя... |
| Чтобы помочь Вам в решении этих важных вопросов, предлагаем разработать свой индивидуальный перспективный план профессионального... | | |
 | В276 Когнитивная наука : Основы психологии познания : в 2 т. — Т. 1 / Борис М. Величковский. — М. Смысл : Издательский центр «Академия»,... | | Составляете хорошее резюме. Резюме – Ваша визитная карточка, первое, что видит Ваш потенциальный работодатель. Оно должно «цеплять»,... |
| Получите рекомендации по оптимальному для Вас набору дополнительных тестов, которые возможно имеет смысл выполнить до проведения... | | Где искать и бронировать туры? Поисковые системы или сайты туроператоров – что лучше? |
| Некоторые кадровые работники, особенно молодые специалисты, не знают, с чего начинается прием сотрудника с издания приказа или с... | | Бенефициарным владельцем Клиента признается физическое лицо, которое в конечном счете прямо или косвенно (через третьих лиц), владеет... |