План закупки товаров, работ, услуг для нужд ОАО «оэк» (или Годовая комплексная программа закупок) (далее – План закупки)
Скачать 1.65 Mb.
|
5.2.4 УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ Ведение НСИ в области управления материальными ресурсами
Выполнение поставок ТМЦ, услуг и ОС
Обработка закупок услуг
Отражение операций в области управления запасами
Получение оперативных и аналитических отчетов в области управления материальными ресурсами Отчетность по закупкам
Отчетность по управлению запасами
Отчетность по полученным работам/услугам 5.2.6 ВЫПОЛНЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И РЕМОНТА ОБОРУДОВАНИЯ НА ОСНОВАНИИ РЕМОНТНЫХ ЗАКАЗОВ Выполнение технического обслуживания и ремонта оборудования на основании ремонтных заказов
Создание и согласование фактических заказов на ремонты и техническое обслуживание техническим местам и единицам оборудования, с привязкой к инвентарным номерам объектов основных средств. Учет в заказах фактических затрат будет охватывать следующие виды затрат:
Регистрация времени начала и окончания работ Регистрация номенклатуры и количества материалов, использованных для ремонта с автоматической передачей данных в управление материальными ресурсами Учет аварийных ремонтов Отражение фактических затрат на ремонт и техническое обслуживание в управленческом учете и бухгалтерском учете Передача данных об отработанном времени в разрезе заказов в модуль расчета заработной платы. Формирование аналитической отчётности по техническому обслуживанию и ремонту оборудования
5.2.7 УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСАМИ Ведение справочника деловых партнеров Ведение справочника банков Первоначальная загрузка справочника банков Подрядчиком Ведение справочника адресных данных Создание заявок на оплату на уровне структур-получателей бюджетов (подразделения аппарата управления и филиалов) с указанием соответствующих центров затрат, договоров Автоматический контроль на соответствие заявки плановым бюджетам в разрезе центров затрат Контроль прохождения заявок на оплату и формирование платёжных документов Формирование платёжных документов на основании перечня утвержденных заявок Передача платёжных документов в систему «Клиент-Банк» по расчётным счетам Компании Обработка банковской выписки Формирование реестров заявок и прочей отчётности по платежам по формам, используемым в компании Ввод и корректировка плановых данных утвержденного БДДС по статьям ДДС и центрам финансовой ответственности Сбор фактических данных БДДС Формирование отчетности по БДДС в разрезе плановых и фактических показателей Автоматический контроль на соответствие суммы заявки и суммы договора/счета 5.2.8 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В качестве средства информационной поддержки процессов система должна позволять решать следующие задачи:
При работе с системой информационные поля с базовыми данными, не должны заполняться вручную, а должны выбираться из имеющегося списка значений (Далее – Справочник). Справочник должен выглядеть как таблица, где строки можно заполнять как вручную, так и с использованием других справочников. Система должна также содержать стандартные нормативные справочники, такие так: ОКПДТР, ОКСО, ОКСМ, справочник ВУЗов РФ, все справочники в соответствии с приказом МНС России № БГ-3-08/378 (Виды документов, удостоверяющих личность налогоплательщика, Виды доходов, Налоговые вычеты, Коды регионов Российской Федерации), все справочники для персонифицированного учета для ПФР РФ (в соответствии с Постановлением ПФР "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению"), КЛАДР, ММОТ, ОКИН. Система должна поддерживать работу предприятия с древовидной структурой. На предприятие должны выделяться подразделения, к которым привязываются штатные единицы (иначе штатное расписание состоит из штатных единиц, находящихся в подразделениях). Подразделения должны иметь древовидную структуру произвольного уровня вложенности.
Функции Наличие централизованной базы данных работников Ведение личных карточек сотрудников (форма Т-2) Отражение (ведение) дополнительной информации к карточке Т-2 в персональных данных работника:
Автоформирование в персональных данных работника (ведение и отражение) информации по результатам кадровых мероприятий Хранение исторической (архивной) информации Формирование документов на основании унифицированных форм (Т-1, Т-5, Т-5а, Т-6, Т-6а, Т8, Т-8а, Т-7) с внесенными дополнениями на предприятии Формирование нормативных документов на основании шаблона:
Формирование документов (приказов, договоров) с обозначением:
Создание и ведение графиков отпусков Ведение стажей (общего, непрерывного, страхового, для выслуги лет по ЧАЭС, работы на предприятии, в дочерних обществах предприятия) Технические возможности системы Возможность хранения персональной информации о работнике в виде плоского текста в персональной карточке работника Реализация возможности произвольного поиска по контексту и ключевым словам плоского текста персональной информации работника в базе данных работников Выходные формы и отчетные документы Отчет план/факт численности по штатному расписанию:
Отчет о среднесписочной численности за выбранный период:
Численно-квалификационная расстановка рабочего персонала, имеющего разряд план/факт по штатному расписанию:
Отчет о движении персонала по структурным подразделениям:
Отчет о движении персонала по категориям персонала-руководители/служащие/специалисты/рабочие:
Отчет о характеристиках кадрового состава по структурным подразделениям:
Отчет о характеристиках кадрового состава по категориям персонала руководители/служащие/специалисты/рабочие:
Отчет о неиспользованных отпусках по структурному подразделению и по предприятию в целом
Формирование списка сотрудников и данных по заданным параметрам (оценочные мероприятия, обучение, сертификаты, поощрения, наказания, награждения) Отчет о численности работников находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком за выбранный период:
Список работающих пенсионеров Формирование пачек документов, для присвоения страховых номеров персонифицированного учета Пенсионного фонда Российской федерации
Функции
Хранение истории организационных изменений Ведение (создание, изменение, удаление, хранение) иерархической организационной структуры Технические возможности системы Взаимосвязь элементов штатного расписания с ЕТКС, ОКДПР и с единым справочником должностей и профессий организации Планирование фонда оплаты труда по текущему штатному расписанию или перспективным версиям штатного расписания Выходные формы и отчетные документы Штатное расписание в соответствии с государственными требованиями Формирование отчетов по штатному расписанию, в том числе по параметрам:
Формирование отчетов по штатному расписанию:
Формирование графиков работы предприятия на год Формирование табеля рабочего времени Ведение списка работников, работающих на должностях и профессиях с вредными условиями труда Ведение учета рабочего времени |
Похожие:
 | Документ «План-график» предназначен для планирования закупок товаров, работ, услуг, где указываются все закупки на предстоящий финансовый... |  | |
| Предметом закупки является право заключения договора на поставку товаров, выполнения работ, оказания услуг для нужд ОАО «ак «Транснефть»... | | Предметом закупки является право заключения договора на поставку товаров, выполнения работ, оказания услуг для нужд ОАО «ак «Транснефть»... |
| Документ «План-график» предназначен для планирования закупок товаров, работ, услуг, где указываются все закупки на предстоящий финансовый... | | Предметом закупки является право заключения договора на поставку товаров, выполнения работ, оказания услуг для нужд ОАО «ак «Транснефть»... |
| Муниципальное казенное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Коммунальник» | | Еральный закон от 5 апреля 2013 года n 44-фз "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных... |
| Мурманской области, осуществляющих закупки в соответствии с положениями Федерального закона от 05. 04. 2013 №44-фз «О контрактной... | | Приказу мэр/Казначейства России №761/20н от 27. 12. 2011) индивидуальный № закупки (№ лота) |