На 2015-2018 годы принято общее собрание (конференция) работников Протокол от «15» мая 2015 г. №2 г. Череповец, 2015 год
Скачать 1.97 Mb.
|
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ МБДОУ «Детский сад № 92» г. Череповец, 2015 год
1.2. «Положение о стимулирующих выплатах» (далее – Положение) регулирует порядок распределения стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 92» (далее - Учреждение), в том числе за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы и обязательно к применению. 1.3. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. 1.4. Принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (далее по тексту - СЧФОТ): - обязательное участие выборного профсоюзного органа Учреждения; - наличие связи между размерами выплаты работнику из СЧФОТ с качеством и результативностью его работы; - дифференциация размера выплат различным категориям работников Учреждения из СЧФОТ с учетом корректирующих коэффициентов; - публичность институционально закрепленных на уровне Учреждения показателей оценки эффективности профессиональной деятельности работников; - коллегиальность принятия решения об утверждении показателей оценки эффективности профессиональной деятельности работников Учреждения с участием трудового коллектива, профсоюзного органа; - балльный характер учета результатов работы сотрудников Учреждения; 1.5. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда работников Учреждения носит государственно-общественный характер, что подтверждается участием представителей администрации, выборного профсоюзного органа, общего собрания (конференции) работников и иных органов Учреждения на всех этапах распределения стимулирующего фонда Учреждения, правом каждого работника на мотивированное выражение своего мнения в определении ему стимулирующих выплат, открытостью информации о размерах стимулирующего фонда, порядке и условиях его распределения. 2. Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам 2.1. Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителя образовательного учреждения) определяются настоящим Положением, и закрепляются в локальных правовых актах Учреждения по согласованию с председателем профкома Учреждения. Надбавки стимулирующего характера работникам по результатам труда распределяются в соответствии с целевыми показателями оценки эффективности профессиональной деятельности работников, принимаемыми Учреждением самостоятельно, по каждой категории работников отдельно и являются приложением к данному Положению. 2.2. Размер СЧФОТ Учреждения составляет до 30% от гарантированной части фонда оплаты труда. 2.3. В стимулирующую часть фонда заработной платы включаются денежные средства, необходимые для выплат надбавок за стаж работы и надбавок за звания работникам. 2.4. Информация о размерах стимулирующего фонда Учреждения направляется главным бухгалтером в Учреждение. Руководитель образовательного учреждения обязан разместить указанный документ на информационный стенд, а его копию - направить председателю профкома (срок хранения - 3 года). 2.5. Для оценки эффективности профессиональной деятельности работников Учреждения создается Комиссия по распределению стимулирующего фонда (далее – Комиссия). В состав Комиссии входят представители администрации Учреждения, председатель первичной профсоюзной организации, члены Комиссии от коллектива избираются на общем собрании (конференции) работников Учреждения. В состав Комиссии должны входить не менее 3-х представителей профкома. Представители администрации (все работники, занимающие установленные в Постановлении Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» должности «руководителей образовательных организаций», должности «заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные должности руководителей») не могут составлять более 50% состава Комиссии. Председатель Комиссии избирается членами Комиссии. Председателем Комиссии может быть руководитель Учреждения. Персональный состав Комиссии утверждается приказом заведующего и размещается на информационном стенде. Численный состав Комиссии не может превышать 10 человек. 2.6. Заседания Комиссии по оценке эффективности профессиональной деятельности работников в соответствии с целевыми показателями за интенсивность, результативность, качество труда проводятся не реже, чем два раза в год – (декабрь-январь и август-сентябрь), а для распределения стимулирующей и премиальной части стимулирующего фонда – не реже, чем раз в квартал или ежемесячно. 2.7. Первичная оценка эффективности профессиональной деятельности работников (в баллах) происходит на заседании Комиссии (педагогические работники и прочие работники). Работник, возглавляющий членов Комиссии по педагогическим работникам и работник, возглавляющий членов Комиссии по прочим работникам, назначается приказом руководителя. 2.8. Работник имеет право представить Комиссии письменный отчет о проделанной за учетный период работе, принимать участие в обсуждении данного отчета коллегами. Отчет работника о проделанной за отчетный период работе перед своими коллегами на Комиссии, обсуждение результатов и качества проделанной им работы, интенсивности труда и т.п. являются основой для принятия об установления работнику соответствующего количества баллов. 2.9. Решения Комиссии оформляются итоговыми документами (сводный итоговый оценочный лист), содержащими информацию об оценке эффективности профессиональной деятельности работников, согласно утвержденным в учреждении целевым показателям. О начале работы Комиссии по оценке эффективности профессиональной деятельности работников, последние извещаются заблаговременно, не позднее 7 дней до планируемого заседания Комиссии. Педагогические работники, пришедшие в образовательное учреждение из другого образовательного учреждения и не имеющие результатов деятельности по новому месту работы, имеют право представить в Комиссию по распределению стимулирующего фонда профессиональное портфолио для оценки результатов педагогической деятельности за предыдущие периоды для принятия решения о назначении им стимулирующих выплат. Комиссия по распределению стимулирующего фонда учреждения имеет право принять решение о назначении стимулирующих выплат педагогам (молодым специалистам), не имеющим стажа практической работы в образовательных организациях. Ответственный – руководитель учреждения. 2.10. Комиссия по распределению стимулирующего фонда учреждения приступает к распределению денежных средств только при наличии следующих документов: - информационной справки бухгалтерии о размерах стимулирующего фонда учреждения (по утвержденной форме); - сводного итогового оценочного листа с указанием баллов по каждому работнику Учреждения. Ответственность за соблюдение данного порядка несут руководитель учреждения и председатель Комиссии. 2.11. До 7% общей стимулирующей части фонда заработной платы Учреждения направляется на стимулирование руководителя образовательного учреждения. Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается Комиссией Управления образования по распределению стимулирующего фонда руководителей. 2.12. Из стимулирующей части фонда заработной платы вычитаются денежные средства, необходимые для выплат надбавок за стаж работы и надбавок за звания работникам. Оставшуюся часть стимулирующего фонда рекомендуется делить в следующем соотношении: педагогические работники - не менее 60 %, прочие работники - не более 40% 2.13. Не менее 20% средств стимулирующего фонда направляется на премиальные выплаты. 2.14. Стимулирующие выплаты работникам из категории «прочие» не могут осуществляться из средств педагогических работников (к которым относятся воспитатели, педагог-психолог, инструктор по физкультуре, музыкальный руководитель). Ответственный - руководитель Учреждения. 2.15. Оценка результатов труда работников производится в баллах, при расчете денежной стоимости одного балла работников применяются корректирующие коэффициенты: заместители заведующего – от 1 до 1,5 специалисты (педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре) - от 0,9 до 1,0 младшие воспитатели – от 0,8 до 1,0 учебно-вспомогательный персонал (шеф-повар, документовед, повар, кладовщик, кастелянша) – от 0,7 до 1,0 младший обслуживающий персонал (машинист по стирке и ремонту спецодежды, кухонный рабочий, уборщик служебных помещений, сторож) – от 0,4 до 1,0 При расчете денежной стоимости одного балла по работникам, относящимся к категории «молодой специалист»¹ применяется корректирующий коэффициент от 1,15 до 1,3 в зависимости от качественных показателей работы молодого специалиста. 2.16. Председатель Комиссии знакомит каждого работника Учреждения со сводным итоговым оценочным листом (баллами) работы комиссии под личную подпись. 2.17. При наличии разногласий в оценке деятельности по какому-либо показателю приглашаются эксперты, ответственные за оценку по данному показателю. В том случае, если разногласия не урегулированы, составляется протокол разногласий с мотивированным обоснованием выставленных баллов, который подписывается председателем Комиссии по распределению СЧФОТ и работником Учреждения и передается на повторное рассмотрение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений для принятия окончательного решения. 2.18. Решение Комиссии оформляется протоколом по всем работникам Учреждения в разрезе показателей, итогового балла по каждому работнику, суммой всех итоговых баллов. Протокол заверяется подписями председателя Комиссии и председателя профсоюзного комитета Учреждения. Копия протокола остается у председателя профкома. Срок хранения документа - 3 года. 2.19. Комиссия по распределению СЧФОТ Учреждения по согласованию с профкомом: - определяет денежное содержание одного балла - основного расчетного показателя для определения размера стимулирующих надбавок работнику путем деления денежного выражения стимулирующего фонда, выделенного по группам работников, на общее число баллов, набранных данной группой работников; -устанавливает надбавку в денежном выражении каждому работнику образовательного учреждения путем умножения денежного выражения одного балла на число баллов, полученных каждым работником с учетом корректирующих коэффициентов, прописанных в п. 2.14 данного положения. 2.20. Руководитель Учреждения на основании итогового протокола издает приказ об установлении стимулирующих надбавок в балловом выражении работникам Учреждения по согласованию с председателем профсоюзного комитета. Приказ заверяется подписями руководителя образовательного учреждения и председателя профсоюзного комитета Учреждения. Копия приказа остается у председателя профкома. Срок хранения документа - 3 года. Приказ помещается на информационный стенд. 2.21. В случае, когда ежемесячная сумма стимулирующего фонда по данным централизованной бухгалтерии изменилась в сторону уменьшения или увеличения проводится заседание экспертной комиссии, члены которой высчитывают стоимость одного балла на расчетный период и определяют сумму выплаты каждому сотруднику из категории «педагогические работники» и «прочие», решение комиссии оформляется протоколом. ¹Молодой специалист – выпускник высшего или среднего специального учебного заведения в возрасте не старше 28 лет, приступивший к работе в образовательном учреждении непосредственно после окончания учебного заведения. Статус «молодой специалист» закрепляется за указанной категорией работников на срок три года. 3. Перечень нарушений в работе, за которые у работника уменьшаются стимулирующие надбавки или он их лишается: 3.1. Уменьшение или снятие назначенных надбавок стимулирующего характера может быть обусловлено следующими нарушениями: - нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - нарушение правил техники безопасности и норм охраны труда; - нарушение санитарно-гигиенического режима образовательного учреждения; - нарушение требований трудового законодательства и локальных актов образовательного учреждения; -наличие обоснованных устных или письменных жалоб; -ухудшение качества оказываемой образовательной услуги. 3.2. Решение об уменьшении или снятии надбавок стимулирующего характера принимается Комиссией по представлению руководителя Учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения образования (по членам профсоюза). 3.3. О снятии или уменьшении стимулирующих выплат и надбавок работник должен быть предупрежден не позднее, чем за 2 месяца до прекращения выплат или уменьшения их размеров. Высвободившиеся средства стимулирующего фонда направляются в премиальный фонд Учреждения. 3.4. В соответствии с п. 1.5. настоящего Положения на информационном стенде учреждения в течение двух рабочих дней после принятия, должны быть размещены следующие документы: - Положение о распределение стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования мэрии города Череповца Вологодской области; - Положение о распределении стимулирующего фонда Учреждения; - Целевые показатели оценки эффективности профессиональной деятельности работников Учреждения; - Копия справки из бухгалтерии о размерах стимулирующего фонда учреждения; - Единая сводная таблица с баллами, набранными каждым работником учреждения, с указанием критериев оценки; - Справка об остатке денежных средств стимулирующего фонда, перешедших для распределения в премиальную часть. Ответственный – руководитель учреждения. Приложение к Положению Целевые показатели оценки эффективности профессиональной деятельности работников Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заместителя заведующего (максимальное количество баллов – 116)
|
Похожие:
 | «26» апреля 2015 года будет проводиться общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: г.... | | «26» апреля 2015 года будет проводиться годовое (внеочередное) общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном... |
| Предлагаем Вашему вниманию открытый (публичный) доклад, в котором представлены результаты деятельности учреждения за 2014 2015 учебный... |  | Республи-ки Дагестан «Развитие средств массовой информации в Республике Да-гестан на 2015-2020 годы», «Комплексная программа информационной... |
| Правительства Ростовской области от 06. 11. 2014 №730, от 05. 02. 2015 №66, от 12. 02. 2015 №90, от 02. 03. 2015 №133, от 12. 08.... | | О мерах социальной поддержки работников государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №11 Кировского... |
| Данные примерные формы одобрены Советом по аудиторской деятельности 24 марта 2015 г. (протокол №16, раздел ІX), 23 сентября 2015... | | Данные примерные формы одобрены Советом по аудиторской деятельности 24 марта 2015 г. (протокол №16, раздел ІX), 23 сентября 2015... |
| Отчитаться о доходах, полученных в 2015 году, необходимо до 4 мая 2016 года тем физическим лицам, с которых не был удержан налог... | | План закупки на 2015 год, корректировка под потребность 2016 года, протокол зк от 26. 10. 2015 года №63 |