На 2015-2018 годы принято общее собрание (конференция) работников Протокол от «15» мая 2015 г. №2 г. Череповец, 2015 год

Скачать 1.97 Mb.

Название	На 2015-2018 годы принято общее собрание (конференция) работников Протокол от «15» мая 2015 г. №2 г. Череповец, 2015 год
страница	5/17
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 17

Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право (ст. 22 ТК РФ):

Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками.
Поощрять их за добросовестный эффективный труд и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; соблюдения норм и требований профессиональной этики.
Принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан (ст. 22 ТК РФ):

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров.
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.
Обеспечивать работников необходимым оборудованием, спецодеждой, инвентарем для выполнения ими трудовых обязанностей.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Обеспечить защиту персональных данных работника (ст.90 ТК РФ).
Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, выполнением образовательных программ.
Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы Учреждения.
Способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков.
Выплачивать должностной оклад и выплаты компенсационного и стимулирующего характера одновременно с выплатой заработной платы работникам за первую половину месяца 28 числа, а за вторую половину - 13 числа следующего за отчетным месяцем месяца, на основании табеля учета рабочего времени на указанный работником счет в банке, по письменному его заявлению (ст. 129 – ст. 188 ТК РФ).
Обеспечить выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда от 4% до 12% (повар, шеф-повар, кладовщик, кухонный рабочий, уборщик служебных помещений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша) от должностного
оклада, по результатам специальной оценки условий труда, за работу в ночное время 35% (сторожа).
В соответствии со ст. 122 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом специфики работы (ст. 334 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуск оформляется приказом по Учреждению.
Своевременно предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска работникам в соответствии с утвержденным на год графиком (ст. 114 – ст. 115 ТК РФ), педагогическим работникам – продолжительностью 42 календарных дня, работникам, относящимся по профессиональным квалификационным группам к должностям первого, второго, третьего уровня - продолжительностью 28 календарных дней, и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (повар, шеф-повар, уборщик служебных помещений, кухонный рабочий, не менее 7 календарных дней) по результатам специальной оценки условий труда.

Предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ, на основании письменного заявления.

Основные права и обязанности работников

Работники Учреждения имеют право (ст. 21 ТК РФ):

На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
На предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
На совмещение профессий и должностей.
На рабочее место, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными материалами.
На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На материальное поощрение в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и положением о премиальных выплатах по Учреждению.
На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторах; на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
На возмещение вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
На самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения.
На участие в разработке инновационной политики и стратегии развития Учреждения; вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов.
На проявление творчества, инициативы.
На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников, родителей (законных представителей).
Быть избранными в коллегиальные органы управления Учреждения.

Педагогические работники Учреждения имеют право:

Участвовать в управлении Учреждением через коллегиальные органы управления в соответствии с уставом Учреждения;
Выбирать, применять общеобразовательные программы (в том числе авторские), методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы;
Защищать свою профессиональную честь, достоинство и деловую репутацию;
Требовать от администрации Учреждения создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей;
Повышать квалификацию, профессиональное мастерство;
Аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию;
Распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;
На социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, и дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые законодательством субъекта РФ и муниципальными правовыми актами.

Работники Учреждения обязаны (ст. 21 ТК РФ):

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соблюдать данные Правила, Устав Учреждения и локальные акты Учреждения, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда.
Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. О всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности. Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Проходить в установленные сроки периодический медицинский осмотр (обследование), соблюдать санитарные нормы и правила гигиены труда.
Качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня; повышать свою профессиональную квалификацию не реже 1 раза в 3 года.
Поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей; бережно относиться к имуществу Учреждения, эффективно использовать оборудование, экономно и рационально использовать материалы, электроэнергию, тепло, воду и другие материальные ресурсы.
Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия.
Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни; осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями психологической и методической службы.
Следить за посещаемостью детей своей группы.
Осуществлять образовательную деятельность с учетом реализуемых программ и технологий.
Соблюдать законные права и свободы детей в соответствии с Конвенцией о правах ребенка; уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, помогать ему в становлении и развитии личности.
Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках реализуемых программ.
Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов, других коллегиальных органах управления Учреждения, изучать педагогическую литературу в соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом работы других воспитателей и специалистов.
Участвовать в методической работе Учреждения, готовить выставки, участвовать в конкурсах.
Сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей; выполнять договор об образовании между Учреждением и родителями (законными представителями).
Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и вежливыми с членами коллектива Учреждения, родителями (законными представителями), воспитанниками. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в Учреждения.
Выполнять требования Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», неукоснительно соблюдать требование о запрете курения табака в здании и на территории учреждения. В случае нарушения Закона работник привлекается к административной, дисциплинарной, гражданско-правовой ответственности.

Педагогические работники Учреждения обязаны:

4.43. - осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне в соответствии с реализуемой образовательной программой;

- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных отношений;

- развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;

- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

- учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

- систематически повышать свой профессиональный уровень;

- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- соблюдать устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка.

4.44. Другие права и обязанности участников образовательного процесса определяются законодательством РФ, субъекта федерации, муниципальными правовыми актами, локальными актами Учреждения.
5. Рабочее время и его использование

5.1. Продолжительность работы Учреждения 12 часов, ежедневно с 06.30 до 18.30 часов.

5.2. В соответствии с главами 15, 16, 17, 18 ТК РФ в Учреждении устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

- музыкальный руководитель – 24 часовая неделя,

- инструктор по физической культуре – 30 часовая неделя,

- воспитатель, педагог - психолог – 36 часовая неделя,

5.3. Продолжительность рабочего дня составляет:

для воспитателей 6 часов: 1 смена с 06:30 до 13:00, 2 смена с 13:00 до 18:30 (без перерыва на обед);

для музыкального руководителя 5 часов: 1 смена с 08.00 до 13.30, 2 смена с 11.30 до 17.00, пятница 4-х часовой рабочий день; перерыв на обед с 12.00 -12.30;

для педагога - психолога 6 часов с 08.00 до 13.30 (четверг с 12.00 до 18.30); 1 методический день в неделю; перерыв на обед с 12.00 -12.30;

для инструктора по физкультуре 6 часов с 8.00 до 14.30, перерыв на обед с 12.00 -12.30;

для шеф-повара 8 часов с 07.30 до 16.00, перерыв на обед с 12.00 -12.30;

для повара 8 часов: 1 смена с 06.00 до 14.30, 2 смена с 08.30 до 17.00; перерыв на обед с 12.00 -12.30;

для кухонного рабочего 8 часов: 1 смена с 07.30 до 16.00, 2 смена с 8.30. до 17.00; в дневную смену с 8.00 до 16.30 перерыв на обед с 12.00 -12.30;

для уборщика служебных помещений 8 часов с 08.00 до 16.30, перерыв на обед с 12.00 -12.30;

Для сторожей составляются графики работы на месяц, утвержденные руководителем, и ведется суммарный учет рабочего времени для остальных работников Учреждения 8-ми часовой рабочий день с 8:00 до 16.30.

5.4. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.

5.5. Установить технологические перерывы следующим категориям работников:

- заместители заведующего с 10.00. до 10.10, с 15.00 до 15.10.

- документовед с 10.00. до 10.15, с 15.00. до 15.15.

- младший воспитатель с 09.10. до 09.20, с 15.20. до 15.30.

- шеф-повар с 9.30. до 09.45, с 14.00. до 14.15.

- повар 1 смены с 08.00. до 08.15, с 11.45 до 12.00; повар 2 смены с 10.30 до 10.45, с 14.45 до 15.00.

- кухонный рабочий 1 смена с 09.00. до 09.15, с 13.15. до 13.30,

2 смена 10.15. до 10.30, с 15.00 до 15.15

- кладовщик с 10.00. до 10.10, с 14.50 до 15.00.

- кастелянша с 10.00. до 10.10, с 14.50 до 15.00.

- машинист по стирке и ремонту спецодежды с 10.00. до 10.10, с 14.50 до 15.00.

- уборщик служебных помещений с 10.45. до 11.00, с 15.30 до 15.45.

5.5. Режим рабочего времени педагога - психолога в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения с учетом:

- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени

- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а так же повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы социальным педагогом и психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.

5.6. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем обеспечивается путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения и иными локальными актами.

5.7. Периоды приостановления деятельности группы воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.

5.8. В периоды приостановления деятельности группы, либо образовательного учреждения в целом по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям работники Учреждения могут привлекаться к учебно-воспитательной, методической, организационной, административно-хозяйственной работе.

5.9. В организации может применяться неполное рабочее время (по соглашению сторон), в случаях предусмотренных действующим законодательством, ст.92 ТК РФ.

5.10. Установить перерывы для отдыха и питания работникам 30 мин., работникам пищеблока перерыв для отдыха и питания может быть предоставлен 30 мин. по условиям производства.

5.11. Для педагогических работников, выполняющих обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.

5.12. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

5.13. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, для педагогических работников 42 календарных дня.

5.14. Установить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней: шеф-повару, повару, уборщику служебных помещений, кухонному рабочему. (Приложение №5 к коллективному договору).

5.15. График отпусков утверждается Работодателем, чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как для Работодателя, так и для Работника.

5.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ.

5.17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен, а также разделен. При этом одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

5.18. Отзыв работника из отпуска допускается с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.19. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.

5.20. Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствами и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и Работодателем.

5.21. Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и его использования всеми сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан своевременно известить об этом администрацию, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

Работникам запрещается:

изменять по своему усмотрению график работы и расписание непосредственной образовательной деятельности.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 17

	Информационное сообщение «26» апреля 2015 года будет проводиться общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: г....		Информационное сообщение «26» апреля 2015 года будет проводиться годовое (внеочередное) общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном...
	Г. Череповец Вологодская область 09 сентября 2015 г. Уважаемые коллеги, учащиеся, родители! Предлагаем Вашему вниманию открытый (публичный) доклад, в котором представлены результаты деятельности учреждения за 2014 2015 учебный...		Бюллетень Республи-ки Дагестан «Развитие средств массовой информации в Республике Да-гестан на 2015-2020 годы», «Комплексная программа информационной...
	Постановление Правительства Ростовской области от 06. 11. 2014 №730, от 05. 02. 2015 №66, от 12. 02. 2015 №90, от 02. 03. 2015 №133, от 12. 08....		Приказ №01-30-01 от 30. 01. 2015 года Протокол №2 от 28. 01. 2015 года О мерах социальной поддержки работников государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №11 Кировского...
	Совет по аудиторской деятельности Данные примерные формы одобрены Советом по аудиторской деятельности 24 марта 2015 г. (протокол №16, раздел ІX), 23 сентября 2015...		Совет по аудиторской деятельности Данные примерные формы одобрены Советом по аудиторской деятельности 24 марта 2015 г. (протокол №16, раздел ІX), 23 сентября 2015...
	Представить декларацию о доходах за 2015 год необходимо до 4 мая Отчитаться о доходах, полученных в 2015 году, необходимо до 4 мая 2016 года тем физическим лицам, с которых не был удержан налог...		Техническое задание на проведение открытого запроса предложений без... План закупки на 2015 год, корректировка под потребность 2016 года, протокол зк от 26. 10. 2015 года №63

На 2015-2018 годы принято общее собрание (конференция) работников Протокол от «15» мая 2015 г. №2 г. Череповец, 2015 год

Похожие: