1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в мбдоу
Скачать 1.59 Mb.
|
Выплаты | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Должности | Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения | Условия | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | |||||
| наименование | индикатор | | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
| Педагогические работники: педагог-психолог | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||||||
| Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы) | Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам | 100% Наличие документов/ своевременная корректировка/ отсутствие замечаний администрации/ культура оформления | 8 | |||||
| Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей, развитию музыкального воспитания, культуры поведения, нравственных норм дошкольников | Участие в праздниках, сезонных, познавательных, развлекательных мероприятиях, неделях психологии, днях здоровья, спартакиадах, развлечениях и т.п. | Наличие сценария/оформление помещений дошкольного учреждения Участие в культурно-массовых мероприятиях/ организация и оформление выставок | 7 7 | |||||
| Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса | Повышение профессиональной компетентности Участие в деятельности профессиональных объединений педагогов | Участие в педагогическом сообществе Проведение мастер-классов. Семинары – практикумы Публикация в печати. Публичные выступления. | 7 | |||||
| | Участие педагога в профессиональных конкурсах, конференциях | Участие на уровне Района/ города/края Выступления Район/город/край | 3 | |||||
| Обобщение, презентация и тиражирование опыта – написание статьи или конспекта занятия и публикации, буклеты | Изданное пособие с опубликованным текстом | 4 | ||||||
| Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды. | Создание безопасных условий пребывания детей в кабинете. | Отсутствие травм, несчастных случаев. | 4 | |||||
| Эффективность реализации коррекционно-развивающей направленности образовательного процесса | Достижение детьми более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом | Положительная динамика | 3 | |||||
| Осуществление дополнительных работ | Расширение зоны обслуживания | работа руководителем творческой группы, объединений, комиссий/ участие в спортивно- массовых мероприятиях, среди сотрудников/ наличие информации на сайте МБДОУ | 5 | |||||
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||
| Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей | Участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью | Участие в разработке и реализации проектов, программ, конкурсов, связанных с педагогической деятельностью/ Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов, родителей | 7 | |||||
| | ||||||||
| Адаптация вновь поступивших детей/ благоприятный психологический климат в группах. | Оказание психологической помощи воспитанникам, родителям, педагогическому коллективу в решении конкретных проблем | 4 | ||||||
| Организация и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей | Открытые утренники, праздники, НОД\ мастер-класс\ выставки\ дни открытых дверей\ родительские клубы\ участие в смотрах, конкурсах | Наличие мероприятий | 5 | |||||
| Работа в ПМПк учреждения | Участие в деятельности | Оформление характеристик на детей/ психолого-педагогических заключений/ диагностического материала/ протоколов ПМПк | 5 | |||||
| Участие в инновационной деятельности | Разработка и внедрение новых программ, методик, технологий. | Создание мультимедийных средств обучения, компьютерных программ/ использование информационных, здоровьесберегающих технологий и т.п. | 7 | |||||
| Осуществление дополнительных работ | Участие в благоустройстве территории МБДОУ | Субботники, озеленение, поддержание территории МБДОУ с учетом санитарно- гигиенических норм/штукатурно-малярные работы | 5 | |||||
| | ||||||||
| За увеличение объема работ | Замещение сотрудников\ пошив костюмов\ организация детей на культурно-массовые мероприятия\ фото, видео сопровождение мероприятий и т.п. | 6 | ||||||
| Изготовление практического материала | Дидактические игры\пособия\газеты\ атрибуты\ нетрадиционное оборудование и т.п. | 5 | ||||||
| Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||
| Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников | Организация работы психолого-педагогического сопровождения, психолого-педагогическая коррекция детей, работа с родителями, педагогическим коллективом | Наличие психолого-педагогических заключений по проблемам личностного и социального развития детей | 4 | |||||
| Организация психолого-педагогической деятельности, в соответствии с учетом возраста, подготовленности, состояния здоровья, индивидуальных и психофизических особенностей детей, проведение НОД высокого качества | Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов | 4 | ||||||
| Педагогические работники: музыкальный руководитель, учитель-логопед, инструктор по физической культуре | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||||||
| Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы) | Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам | 100% Наличие документов/отсутствие замечаний администрации/ культура оформления. | 8 | |||||
| Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей, развитию музыкального воспитания, культуры поведения, нравственных норм дошкольников | Проведение праздников, сезонных, познавательных, развлекательных мероприятий, дни здоровья, спартакиады, развлечения, и т.п. | Наличие сценария\ оформление помещений дошкольного учреждения/ участие в культурно-массовых мероприятиях\ организация и оформление выставок | 7 7 | |||||
| Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды. | Создание безопасных условий пребывания детей в МБДОУ | Отсутствие травм, несчастных случаев. | 7 | |||||
| Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса | Повышение профессиональной компетентности Участие в деятельности профессиональных объединений педагогов | Участие в методических объединениях/проведение мастер-классов/семинары – практикумы/публикация в печати/публичные выступления. | 7 | |||||
| Обобщение, презентация и тиражирование опыта – написание статьи или конспекта занятия и публикации, буклеты | Изданное пособие с опубликованным текстом. | 4 | ||||||
| Эффективность реализации коррекционно-развивающей направленности образовательного процесса | Достижение детьми более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом | Положительная динамика | 5 | |||||
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||
| Организация и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей | Открытые утренники, праздники, НОД\ мастер-класс\ выставки\дни открытых дверей\ родительские клубы\ участие в смотрах, конкурсах | Наличие Мероприятий Участники Призовое место | 8 4 2 | |||||
| Участие в инновационной деятельности | Разработка и внедрение новых программ, методик, технологий. | Создание мульимедийных средств обучения, компьютерных программ/ использование информационных, здоровьесберегающих технологий и т.п. | 7 | |||||
| Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей | Участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью | За участие в разработке и реализации проектов, программ, конкурсах, связанных с педагогической деятельностью | 4 | |||||
| | Осуществление дополнительных работ | Участие в благоустройстве территории МБДОУ | Субботники, озеленение, поддержание территории МБДОУ с учетом санитарно- гигиенических норм/штукатурно-малярные работы | 5 | ||||
| Изготовление практического материала | Дидактические игры\пособия\газеты\ атрибуты\ нетрадиционное оборудование и т.п. | 7 | ||||||
| За увеличение объема работ | Замещение сотрудников\ пошив костюмов\ организация детей на культурно-массовые мероприятия\ фото, видео сопровождение мероприятий и т.п. | 7 | ||||||
| Расширение зоны обслуживания | -работа руководителем творческой группы, объединений, комиссий -участие в спортивно- массовых мероприятиях, среди сотрудников - Наличие информации на сайте МБДОУ | 4 | ||||||
| Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||
| Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса | Участие в конкурсах профессионального мастерства, конференциях, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности | Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов | 4 | |||||
| Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с учетом возраста, подготовленности, состояния здоровья, индивидуальных и психофизических особенностей детей, проведение НОД высокого качества | Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов | 3 | ||||||
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |