1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в мбдоу

Приложение № 10

5. 
   Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляет работодатель, в лице заведующего МБДОУ № 277 Махтиевой Л.Ц.
   
6. 
   КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря КТС.
   

1. 
   Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
   

• 
  работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула, либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  
• 
  работодателя - о возмещении работникам вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;
  
• 
  лица - об отказе в приеме на работу;
  
• 
  лица, считающего, что оно подверглось дискриминации (ст. 391 ТК РФ).
  

2. 
   Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя (ст. 387 ТК РФ).
   
3. 
   КТС имеет право вызывать на свое заседание, в том числе по просьбе работника, его представителя и представителя работодателя, свидетелей и специалистов, представителей профсоюзного комитета, иного представительного органа работников (ст. 387 ТК РФ).
   
4. 
   По требованию КТС заведующий МБДОУ 277 обязан в установленный КТС срок представлять ей необходимые документы (ст. 387 ТК РФ).
   

5. 
   КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления (ст. 387 ТК РФ).
   
6. 
   Секретарь КТС в трехдневный срок письменно извещает стороны индивидуального трудового спора и лиц, которые должны принять участие в заседании КТС, о дате, времени и месте его проведения.
   

1. 
   Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам этого срока, КТС может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ).
   
2. 
   Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
   

4. 
   Отказ в приеме заявления в КТС по мотиву пропуска работником трехмесячного срока, в течение которого он может обратиться в КТС, не допускается.
   
5. 
   Отказ в приеме заявления в КТС по мотиву отсутствия у работника -заявителя документального доказательства не урегулирования разногласия при непосредственных переговорах с должностными лицами организации, не допускается.
   
6. 
   Лицо, уполномоченное в соответствии с настоящим Положением на прием заявлений в КТС, обязано лично письменно подтвердить работнику отказ в приеме его заявления в КТС.
   

4. 
   Стороны индивидуального трудового спора в КТС
   

1. 
   Сторонами индивидуального трудового спора в КТС являются работник и работодатель в лице его представителя (руководителя организации или уполномоченного им должностного лица).
   

2. 
   Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по их письменному заявлению.
   

3. 
   Работник (его представитель) и представитель работодателя вправе вносить в КТС мотивированные ходатайства о приглашении на ее заседание свидетелей и специалистов. Вопрос об удовлетворении таких ходатайств решается КТС. В этом случае рассмотрение заявления работника может быть перенесено на другое время.
   
4. 
   Работник (его представитель) вправе заявить мотивированный отвод любому свидетелю. Вопрос об удовлетворении отвода решается КТС.
   

1. 
   Председательствующий на заседании выясняет правомочность КТС: на заседании должно присутствовать не менее 2/3 ее списочного состава.
   Объявляет заседание КТС открытым.
   
2. 
   Председательствующий устанавливает присутствие на заседании работника - заявителя (его представителя) и представителя работодателя. В случае, если представитель работодателя, своевременно извещенный о дате, времени и месте проведения заседания КТС, на него не явился, то независимо от причин его отсутствия, КТС может принять решение о проведении заседания.
   
3. 
   Председательствующий устанавливает и затем доводит до сведения участков заседания личности присутствующих на заседании работника - заявителя, его представителя, представителя работодателя, приглашенных на заседание специалистов, свидетелей, представителей профсоюзной организации. В этих целях председательствующий объявляет:
   

• 
  фамилии, имя, отчество работника - заявителя, его должность (профессию, специальность), место работы;
  
• 
  фамилии, имя, отчество работника - представителя работника, его должность (профессию, специальность), место работы;
  
• 
  фамилии, имя, отчество работника - представителя работодателя, его должность, профессию, специальность), место работы;
  
• 
  фамилии, имя, отчество, должности (профессии, специальности), места работы свидетелей и специалистов, приглашенных КТС и присутствующих на заседании;
  
• 
  фамилии, имя, отчество работника выборные профсоюзные должности представителей профсоюзной организации.
  

• 
  объявляет о наличии письменного заявления работника (его представителя) о рассмотрении КТС спора в его отсутствии (если такое заявление имеется). КТС обсуждает заявление и принимает решение, - рассматривать или не рассматривать спор в отсутствие работника (его представителя) - открытым голосованием простым большинством голосов;
  
• 
  зачитывает требования работника, изложенные в заявлении в КТС;
  
• 
  приводит перечень документов, поученных КТС от представителя работодателя, в том числе по ее запросу. Если последние в КТС не предоставлены или предоставлены частично, сообщает об этом;
  
• 
  сообщает работнику (его представителю) о его праве заявить мотивированный отвод свидетелю (свидетелям), приглашенному представителем работодателя. Если отвод (отводы) заявлен работником, КТС его обсуждает, и принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов об удовлетворении или неудовлетворении указанного заявления.
  

8. 
   Председатель оглашает содержание документов, полученных КТС от работодателя, если последний не сделал этого при своем выступлении.
   
9. 
   Члены КТС переходят к обсуждению обстоятельств рассматриваемого спора, после чего поручают одному из них подготовить проект решения КТС.
   

• 
  наименование организации (подразделения);
  
• 
  фамилия, имя, отчество, профессия или специальность лица, обратившегося в КТС;
  
• 
  даты обращения в комиссию и рассмотрения спора;
  
• 
  существо спора;
  
• 
  фамилия, имя, отчества членов КТС и других лиц, присутствующих на заседании;
  
• 
  существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
  
• 
  результаты голосования (ст. 388 ТК РФ)
  

1. 
   Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечение
   десяти дней, предусмотренных на обслуживание.