1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в мбдоу
Скачать 1.59 Mb.
|
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Соблюдение строжайшей дисциплины в труде - первейшее правило поведения каждого члена коллектива МБДОУ № 277. Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия. 1. 2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, достижению высоких результатов труда.
трудового договора о работе в МБДОУ № 277. 2.2.Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой хранится в образовательном учреждении (у работодателя). 2.3.При приеме на работу администрация МБДОУ № 277 обязана потребовать от поступающего следующие документы: -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству; -документ об образовании, повышении квалификации; -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; -свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; -военный билет (для военнообязанных); -медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в МБДОУ; -медицинскую книжку установленного образца; -справка о наличии или отсутствии судимости. Прием без указанных документов не производится.
сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Испытание при приеме на работу не устанавливается для: - беременных женщин и женщин. Имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; - лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; - иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения – не более шести месяцев. 2.5.Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории. 2.6.Работники – совместители, у которых имеется разряд по ГТС, установленный в зависимости от стажа работы, предъявляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы. 2.7.Прием на работу осуществляется в следующем порядке: -заключается и подписывается трудовой договор (на определенный срок, на неопределенный срок); -издается приказ по МБДОУ на основании заключенного трудового договора, содержание которого должно соответствовать условиям данного договора; -приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора; -оформляется личное дело на нового работника; -по требованию работника руководитель обязан выдать ему заверенную копию приказа (ст. 68 ТК РФ); -заполняется личная карточка работника Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1(автобиография, анкета, копия документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказа о назначении, переводе и назначении, повышении квалификации). 2.8.При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель обязан -разъяснить его права и обязанности; -ознакомить работника с должностной инструкцией, содержанием и характером его работы, условиями оплаты труд -ознакомить его с Уставом МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, локальными актами (правилами пожарной безопасности, инструкцией по охране труда жизни и здоровья детей, инструкцией по охране труда); -с Программой развития и Образовательной программой (для педагогов). 2.9 На всех лиц поступающих на работу, проработавших более 5 дней заполняется трудовая книжка в установленном порядке. 2.10 В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о поощрениях и награждениях за успехи в работе предприятия. Взыскания в трудовую книжку не заносятся. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч.2 ст.57 ТК РФ). 2.11 На каждого работника заводится личное дело. 2.12. Прекращение трудового договора имеет место только на основаниях предусмотренных законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 2.13.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 2.14. По истечении этого срока администрация обязана выдать работнику трудовую книжку. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующей МБДОУ. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны заноситься в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и, со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы.
3.1. Работники МБДОУ № 277 обязаны: - Работать честно и добросовестно, выполнять обязанности возложенные на них должностными инструкциями и положениями, правилами внутреннего трудового распорядка. - Соблюдать дисциплину труда - основу порядка на производстве (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть всегда внимательными к детям и вежливыми с родителями воспитанников и членами коллектива). - Беречь и укреплять собственность (оборудование, инвентарь, игрушки, учебно-наглядные пособия т.п.). - Строго соблюдать Инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. - Соблюдать в чистоте и порядке свое рабочее место. - Быть примером достойного поведения, исполнения высокого морального долга на работе, в быту и обществе. - Систематически повышать свою деловую и профессиональную квалификацию. 3.2. Работники МБДОУ № 277 несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется помимо настоящих Правил положениями о детских дошкольных учреждениях различных типов и квалификационными характеристиками работников МБДОУ. Конкретные обязанности работника определяются должностной Инструкцией, разработанной с учетом условий работы МБДОУ № 277 администрацией совместно с профсоюзным комитетом на основе типовых квалификационных характеристик, настоящих Правил и утвержденной заведующей МБДОУ.
4.1. Администрация МБДОУ № 277 обязана: - Организовывать труд работников МБДОУ таким образом, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним определенное рабочее место. - Применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива. - Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, предупреждения их заболеваемости и травматизма, контролировать соблюдение работниками санитарно-гигиенических норм, правил охраны труда и пожарной безопасности - Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять передовой опыт в работу МБДОУ. - Обеспечивать систематическое повышение работниками МБДОУ теоретического уровня и, деловой квалификации, проводить регулярно аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для совмещения учебы с работой. - Принимать меры к своевременному обеспечению МБДОУ необходимыми учебно-наглядными пособиями, игрушками, хозяйственным инвентарем. - Обеспечивать сохранность имущества МБДОУ и одежды детей, Организовывать правильное питание детей и работников - Выдавать заработную плату, обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы. - Неуклонно соблюдать законодательство о труде. - Улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест. - Проводить в установленные сроки инструктажи и обучения по охране труда и технике безопасности - Осуществлять постоянный контроль за соблюдением всеми работниками должностных инструкций, настоящих правил, правил и инструкций по охране труда и технике безопасности. - Обеспечивать работников качественной спецодеждой. - Чутко относиться к повседневным нуждам работников МБДОУ. - Создавать условия для всемерного повышения эффективности и улучшения качества работы с детьми, укрепления их здоровья, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых сотрудников. -Создавать условия для участия работников в управлении МБДОУ, способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах. 4.2. Администрация МБДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время их пребывания в МБДОУ (в том числе на экскурсии, на прогулке и т.п.) 4.3. Администрация МБДОУ осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий коллектива. V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ. ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Рабочее время 5.1.1 В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя (с двумя выходным днями). Режим работы учреждения: с 07.00 до 19.00. 5.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников администрации МБДОУ № 277: начало работы с 8.00 часов, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 часов, окончание работы 17.00 Воспитателям установлена пятидневная рабочая неделя, начало работы 7.00 часов до 19.00 часов, при 12-часовом пребывании детей в МБДОУ. Продолжительность рабочего времени для педагогического персонала определяется графиком сменности, утверждённым заведующим МБДОУ по согласованию с ПК. Для обслуживающего персонала МБДОУ № 277, согласно графику работы, утверждённого администрацией. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников МБДОУ с учётом её производственной деятельности. 5.1.3. Для педагогических работников устанавливается время работы из расчета 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени в дошкольном учреждении устанавливается: 20 часов в неделю - учителям-логопедам, 24 часа в неделю - музыкальным руководителям, 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, 36 часов в неделю - всем остальным педагогическим работникам дошкольного учреждения. Продолжительность рабочего времени других работников, не указанных выше, в том числе руководителей образовательных учреждений и их заместителей, 40 часов в неделю с перерывом на обед 1 час. 5.1.4. Персоналу МБДОУ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом администрации, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим работником. 5.1.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 5.1.6. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения, занимающих следующие должности: заведующий. 5.1.7 Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 5.1.8 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). 5.1.9. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ). Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: педагогические работники, работники пищеблока, машинист по стирке белья, сторожа. 5.1.10. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором):
5.1.11. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается: - присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
- оставлять детей без присмотра - отдавать детей лицам в нетрезво состоянии и детям младшего школьного возраста (1 -5 классов), а также отпускать детей одних по просьбе родителей. 5.1.12. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседание педагогического совета - не реже одного раза в месяц 5.1.13. Общие родительские собрания созываются по усмотрению заведующей, а групповые - по усмотрению воспитателей. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |