1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в мбдоу
Скачать 1.59 Mb.
|
| Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). 5.9. Работодатель обязуется: 5.9.1.Предоставлять ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска работникам (ст.114, 115, 116 ТК РФ) (приложение № 7): - занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (Приложение № 6); - с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение № 7). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим работникам и воспитателям физиологических групп 42 календарных дня, учителю – логопеду на 56 календарных дней, младшему обслуживающему персоналу на 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней предоставляется всем работникам учреждения в соответствии с Законом РФ « О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям». Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется шеф- поварам и поварам на 7 календарных дней, машинистам по стирке белья на 7 календарных дней. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 3 календарных дня. 5.9.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях (ст. 128 ТК РФ): - работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году; - участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году; - родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам до 60 календарных дней в году; - при рождении ребенка в семье до 3 –х календарных дней; - в связи с юбилеем сотрудника 50, 55, 60, 65 лет до 3 –х календарных дней; - для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 5 календарных дней; - в связи с переездом на новое место жительства 3 календарных дня; - для проводов детей в армию 5 календарных дней; - в случае регистрации брака работника (детей работника) 5 календарных дней; - на похороны близких родственников 5 календарных дней; 5.9.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения. 5.10. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ). 5.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ). 5.12.Администрация дошкольного учреждения согласно графика осуществляет дежурство по учреждению до момента прихода сторожа или работников охранного агентства. VI. Оплата и нормирование труда 6.Стороны исходят из того, что: 6.1. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме. Выплата заработной платы работникам производится до 10 числа следующего месяца, соответственно авансирование осуществляется до 20 числа текущего месяца (136 ТК РФ). 6.2. Система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, а также локальными нормативными актами образовательного учреждения и включает в себя: - Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников; - Выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (147 ТК РФ); - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий ( должностей ), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) ( ст. 149 ТК РФ ); - Выплаты стимулирующего характера, установление которых в учреждении осуществляется на основе коллективного договора, локального нормативного акта учреждения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого работодателем с учетом мнения представительного органа работников: - выплаты стимулирующего характера с учетом результативности и качества работ; - персональные выплаты; - выплаты по итогам года работы. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада ) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 6.2.1. Изменение разрядов оплаты труда или размеров ставок заработной платы производятся: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; - при получении образования или восстановления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии; - при присвоении почетного звания – со дня присвоения. 6.2.2.Наполняемость групп, установленная Типовым положением является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся компенсируется работникам установлением дополнительной заработной платы за перекомплект детей в группах: - сад – свыше 20 детей. Дополнительная заработная плата за перекомплект детей в группах исчисляется и выплачивается следующим сотрудникам: - воспитателям; - младшим воспитателям. Дополнительная заработная плата за перекомплект детей в целом по учреждению исчисляется и выплачивается следующим сотрудника: - музыкальным руководителям; - инструкторам по физической культуре; - шеф – повару; - поварам; - подсобному рабочему; - кастелянше; - машинистам по стирке белья. 6.2.3.Надбавки и доплаты начисляются: - за работу связанную с материальной ответственностью до 50%. 6.2.4. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждения образования определяются Положением к Постановлению администрации г. Красноярска от 30.12. 2004 г. № 598 (в редакции от 30.11.2006г. № 947.1, от 21.11.2008 г. № 558) и Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда: - Молодым специалистам – 20%, - За перекомплект в группе – 1 балл за одного воспитанника; - За тяжелые и вредные условия труда – до 12%; - За делопроизводство руководителю учреждения – 10%; - За руководство методическим объединением в: МБДОУ № 277 2 балла; Округе до 15 %, районе до 25 %. 6.3. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая педагогов из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки. 6.4. Работодатель обязуется: 6.4.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трех сотой действующей в это время ставки рефинансирование Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ). 6.4.2. Сохранять за работниками, приостановившим работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, заработную плату в полном размере. 6.4.3. Сохранять за работниками средней заработной платы за время простоев, возникших в результате непредвиденных и непредотвратимых событий. 6.5.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения. VII. Гарантии и компенсации 7.1 Стороны договорились, что работодатель: 7.1.2 Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство). Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях. 7.1.3 Организует в учреждении общественное питание . 713.4 Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, соответствующему минимальному размеру оплаты труда ежемесячно. 7.1.5Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере следующим категориям увольняемых работников: - получившим трудовое увечье в данном учреждении; имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет; - всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; - в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера (и в других случаях). 7.1.6 В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» - своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере, определенном законодательством; - в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда достоверные сведения о застрахованных лицах; - получает в органах Пенсионного фонда страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдает под роспись работающим застрахованным лицам; - передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии сведений, предоставленных в орган Пенсионного фонда для включения их в индивидуальный лицевой счет. 7.1.6. Обеспечивает предоставление работникам МБДОУ № 277, проработавшим в течение учебного года без листов нетрудоспособности, со стажем работы в учреждении не менее 3-х лет, дополнительной оплаты к отпуску из фонда материального стимулирования. 7.1.7. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.168 ТК РФ). 7.1.8. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). 7.2. Сотрудники, имеющие педагогический стаж 25 лет, имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии с Законом РФ "О государственных пенсиях в РФ" (приложение № 10). Порядок исчисления стажа для досрочного назначения трудовой пенсии определяется в Постановлении Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781. VIII. Охрана труда и здоровья 8. Работодатель обязуется: 8.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (Приложение № 3) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и разработать Положение по охране труда (приложение № 8). 8.2. Проводить со всеми поступающими также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим (ст.225, 226 ТК РФ). Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года. 8.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения. 8.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение № 4, 5). 8.5. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ). 8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. 8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ). 8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. 8.9.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка. 8.10. Обеспечить работникам безопасные условия и охрану труда (ст.212 ТК РФ). 8.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ). Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. 8.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома. 8.13. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. 8.14. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению. 8.15. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда. 8.16.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень профессий утверждается работодателем с учетом мнения профкома. 8.17. Производить доплату к тарифной ставке за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей согласно штатному расписанию на полную нагрузку, и сотрудникам, совмещающим эти должности, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда. 8.18. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников (приложение № 9), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. 8.19. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей. 8.20. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых. 8.21. Ежегодно информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых. 8.22. Премировать участников коллективного добровольного медицинского страхования «За активную гражданскую позицию» суммой от 300 рублей по программе «Стационар высокой клинической репутации». 8.23. Профком обязуется: - организовывать физкультурно-оздоровительные и культурно - массовые мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения; - проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения; - представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве; - готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, Условиям работы в организации, его участках (ст. 22 Закона РФ «Об основаниях охраны труда в РФ»); - контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей; - осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |