7.19. Родители (законные представители) имеют право:
7.19.1. выбирать формы обучения и образовательные учреждения;
7.19.2. защищать законные права и интересы ребенка: для этого необходимо обратиться с письменным заявлением к Директору Учреждения, который обязан в установленный законом срок (не позднее чем через месяц) дать письменный ответ;
7.19.3. присутствовать на педагогических советах и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;
7.19.4. участвовать в управлении Учреждением, то есть избирать и быть избранным в Попечительский совет Учреждения, Управляющий (общественный) совет Учреждения, Родительский совет Учреждения, совет отцов Учреждения. Принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях;
7.19.5. при обучении ребенка в семье, на любом этапе обучения продолжать его образование в Учреждении;
7.19.6. знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости учащегося, посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, с разрешения администрации Учреждения и согласия учителя, ведущего урок;
7.19.7. знакомиться с уставом Учреждения, с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости учащегося и другими документами, регламентирующими учебно-воспитательный процесс;
7.19.8. вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения.
7.20. Родители (законные представители) обязаны нести ответственность за:
7.20.1. воспитание своих детей и получение ими среднего общего образования;
7.20.2. ликвидацию учащимися академической задолженности в течение учебного года в случае его перевода в следующий класс “условно”;
7.20.3. выполнение устава Учреждения;
7.20.4. посещение проводимых школой родительских собраний;
7.20.5. бережное отношение учащихся к муниципальной собственности.
7.21.Педагогические работники обязаны:
7.21.1. удовлетворять требованиям соответствующих педагогических характеристик по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании;
7.21.2. выполнять Устав Учреждения и правила внутреннего трудового распорядка;
7.21.3. поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства учащихся. Применение методов физического и психического насилия по отношению к учащимся не допускается;
7.21.4. принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей или других лиц;
7.21.5. проходить периодически по приказу Директора Учреждения обязательные медицинские обследования.
7.22.Педагогические работники имеют право на:
7.22.1. участие в управлении Учреждением:
- работать в Педагогическом совете;
- избирать и быть избранным в Управляющий (общественный) совет Учреждения;
- обсуждать и принимать "Правила внутреннего трудового распорядка";
- обсуждать и принимать решения на общем собрании трудового коллектива;
7.22.2. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
7.22.3. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, утвержденных федеральным перечнем учебников, рекомендованных к использованию в образовательном процессе методов оценки знаний учащихся;
7.22.4. повышение своей квалификации;
7.22.5. аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;
7.22.6. сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю, получение пенсии по выслуге лет, длительный до одного года отпуск через каждые 10 лет непрерывной работы преподавателем;
7.22.7. социальные льготы и гарантии, установленные законодательствами РФ и РС (Я), а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем.
8. Органы управления Учреждения
8.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Республики Саха (Якутия) «Об образовании в Республике Саха (Якутия)» и Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам, утвержденным приказом Минобрнауки России от 30 августа 2013 года № 1014, настоящим Уставом, на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности. Управление Учреждением строится на основе сочетания единоначалия и коллегиальности.
8.3.Полномочия Учредителя по решению вопросов местного значения в сфере образования в отношении Учреждения:
8.3.1.Организация предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам Учреждения (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами).
8.3.2. Организация предоставления дополнительного образования обучающихся (за исключением дополнительного образования детей, финансовое обеспечение которого осуществляется органами государственной власти Республики Саха (Якутия).
8.3.3. Создание, реорганизация, ликвидация Учреждения, имеющего статус «агрошкола» в соответствии с законодательством Республики Саха (Якутия).
8.3.4.Обеспечение содержания зданий и сооружений Учреждения, обустройство прилегающих к ним территорий.
8.3.5.Учет детей, подлежащих обучению по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, закрепление Учреждения за конкретной территорией муниципального района.
8.3.6.Учреждение премий, стипендий, грантов и иных мер поощрения и поддержки а также установление размеров и порядка их назначения для обучающихся и педагогов Учреждения.
8.3.7.Установление порядка обеспечения питанием обучающихся в Учреждении.
8.3.8.Утверждение устава Учреждения, внесение в него изменения, в том числе утверждение устава Учреждения в новой редакции.
8.3.9.Принятие решения о реорганизации или ликвидации Учреждения в порядке, установленном законодательством, назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов Учреждения.
8.3.10.Осуществление контроля за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего Учреждению имущества.
8.3.11.Согласие на создание филиалов и открытие представительств Учреждения;
8.3.12.Утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса о поступлении и расходовании финансовых, материальных средств, отчета о результатах самообследования.
8.3.13.Утверждение финансового плана и внесение в него изменений.
8.3.14.Согласие на совершение крупной сделки.
8.3.15.Финансирование летней занятости детей и их оздоровления;
8.3.16.Имеет Иные полномочия другие права и несет другие обязанности, включая контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с Положением об осуществлении функций и полномочий Учредителя, законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
8.4. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, прошедший соответствующую аттестацию, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.
8.5. Функции по назначению на должность Директора Учреждения, заключению с ним, изменению и прекращению трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами осуществляет Управление образования администрации муниципального района «Усть-Майский улус (район)»;
Вопросы, отнесенные к ведению Учредителя Учреждения, не могут быть переданы им на решение исполнительных органов Учреждения.
Запрещается занятие должности Директора лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством
8.6. Срок полномочий Директора соответствует сроку действия заключаемого с ним трудового договора.
8.7. К компетенции Директора относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию Учредителя в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом, принимаются им самостоятельно на основе единоначалия.
8.8. Директор выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения:
8.8.1. От имени Учреждения действует без доверенности, в том числе представляет его интересы в государственных органах, предприятиях организациях, учреждениях.
8.8.2. Обеспечивает размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг за счет бюджетных средств и внебюджетных источников финансирования в соответствии с Федеральным законом от 05 апреля 2013 года № 44 – ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
8.8.3. Распоряжается средствами Учреждения в пределах прав, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), иными правовыми актами, настоящим Уставом.
8.8.4. Заключает договоры в порядке, установленном действующим законодательством.
8.8.5. Выдает доверенности.
8.9.6. Утверждает штатное расписание, в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения.
8.8.7. Директор самостоятельно определяет структуру Учреждения, ее численный, квалификационный и штатный составы.
8.8.8. Осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры. Отношения работника и Учреждения, возникшие на основе трудового договора, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации
8.9. Директор Учреждения организует выполнение решений Учредителя.
8.10.Директор Учреждения не вправе:
8.10.1. совмещать свою должность с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-технического руководства) внутри или вне Учреждения;
8.10.2. принимать участие в забастовках.
8.11. Директор Учреждения при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Учреждения добросовестно и разумно.
8.12. Директор Учреждения несет ответственность за:
за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации;
убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Учреждения;
нецелевое использование средств бюджета;
принятие обязательств сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств;
получение кредитов (займов);
приобретение акций, облигаций и иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов и процентов) по ним;
наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;
иные нарушения в соответствии законодательством РФ и РС (Я);
8.13. Учредитель Учреждения как собственник имущества Учреждения вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных Учреждению, к Директору Учреждения.
8.14. Компетенция заместителей Директора Учреждения устанавливается Директором.
Заместители Директора действуют от имени Учреждения, представляют его в государственных органах, в организациях Российской Федерации и иностранных государств, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых Директором Учреждения.
8.15. Должностные лица Учреждения в период своей работы в этом качестве не имеют права учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Учреждением.
8.16. Деятельность Учреждения регламентируется локальными актами:
8.16.1. приказами директора Учреждения;
8.16.2. положениями;
8.16.3. инструкциями;
8.16.4. коллективным договором;
8.16.5. другими локальными актами, не противоречащими Уставу Учреждения.
Указанный перечень видов локальных нормативных актов не является исчерпывающим, в зависимости от конкретных условий деятельности Учреждения им могут приниматься иные локальные нормативные акты.
8.16. Проект локального нормативного акта до его утверждения руководителем Учреждения:
в предусмотренных трудовым законодательством, а также настоящим Уставом случаях направляется в представительный орган работников – общее собрание работников Учреждения для учета его мнения;
направляется в Совет обучающихся, Совет родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся в целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы;
направляется для принятия коллегиальными органами управления в соответствии с их компетенцией, предусмотренной настоящим Уставом.
8.17. Локальные нормативные акты утверждаются приказом руководителя и вступают в силу с даты, указанной в приказе.
8.18. Нормы локальных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене Учреждением.
8.19. В целях содействия осуществлению самоуправленческих начал, развитию инициативы в работе всего коллектива Учреждения, расширению коллегиальных, демократических форм управления, создаются и действуют органы самоуправления: Общее собрание работников, Педагогический совет, Управляющий (общественный) совет, Родительский совет, совет отцов.
8.20. Органы самоуправления Учреждения работают в тесном контакте с администрацией и общественными организациями Учреждения и в соответствии с действующим законодательством.
8.21. Высшим органом самоуправления Учреждения является Общее собрание работников. Общее собрание работников Учреждения представляют все граждане, участвующие своим трудом в деятельности Учреждения на основе трудового договора.
8.22.Общее собрание работников Учреждения собирается по мере необходимости, но не менее одного раза в год.
8.21. К компетенции Общего собрания относятся:
1) обсуждение предложений для внесения изменений в Устав Учреждения;
2) принятие правил внутреннего трудового распорядка;
3) заключение коллективного договора;
4) принятие локальных нормативных актов Учреждения, за исключением приказов Директора Учреждения;
5) обсуждение перспективного плана развития Учреждения;
6) определение нормы представительства и общую численность членов Управляющего совета;
7) формирование представительного органа от работников для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения и контроля по выполнению коллективного договора;
8) заслушивание ежегодного отчета представительного органа от работников и администрации Учреждения по выполнению коллективного договора;
9) определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов; выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
10) принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;
11) выборы председателя и секретаря Общего собрания сроком на один год;
8.23. Общее собрание работников считается правомочным принимать решения, если присутствует не менее 51% членов трудового коллектива. Решение считается принятым при голосовании большинства присутствующих на собрании.
8.24. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов, вопросов организации учебно-воспитательного процесса, изучения и распространения передового педагогического опыта, повышения профессионального мастерства учителей и воспитателей в Учреждении действует Педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения. Деятельность Педагогического совета Учреждения регламентируется Положением о Педагогическом совете, утверждаемым Директором Учреждения.
|
