Методические рекомендации по организации изучения дисциплины знание правовой дисциплины

Тема: Дисциплина труда Задача 1 На общем собрании работников цеха машиностроительного завода, где обсуждался вопрос о состоянии трудовой дисциплины, в числе других мер было решено: трем работникам объявить благодарность, двух реко­мендовать наградить почетными грамотами администрации, одного пре­мировать и фотографию еще одного работника поместить на заводской Доске почета. Работодатель и профсоюзный комитет завода все рекомен­дации выполнили, кроме последней. Свое решение они мотивировали тем, что мнение собрания носит рекомендательный характер, а последнее слово принадлежит им. Правомерны ли действия работодателя и профкома? Каковы полномочия общего собрания работников в сфере применения мер поощрения? Задача 2 В правилах внутреннего трудового распорядка в числе других со­держался пункт, предусматривающий право работодателя с учётом мнения профкома увольнять работников за однократное грубое нарушение техно­логической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий ра­ботодателю право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в тресте системой оплаты труда. Законны ли данные правила? Правомочно ли включение в них указанных пунктов? Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить прави­ла внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм права? Задача 3 За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одно­временно она была награждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Задача 4 За особые трудовые заслуги перед обществом и государством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-летием непрерывно работы в НИИ «Точпроектмаш» директор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде - ордену «За заслуги перед Оте­чеством» 3 степени. Правомерно ли такое представление? Кто в РФ награждает орденами и медалями, и кто может быть на­гражден орденом «За заслуги перед Отечеством»? Задача 5 За образцовое выполнение служебных обязанностей, инициативу, на­ходчивость, самоотверженность и мужество, проявленные при ликвидации угрозы аварийной ситуации, весь личный состав 1-го взвода горноспаса­тельного подразделения г. Владивостока был награжден почетной грамо­той начальника управления горного надзора и военизированных горноспа­сательных частей при Министерстве строительства РФ. Правомерно ли применение конкретного вида поощрений для всего коллектива? Какие наступают последствия для конкретного работника? Тема: Дисциплинарная ответственность Задача 1 В правила внутреннего трудового распорядка АО "Победит" было включено условие, согласно которому работодатель имел право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с дру­гими мерами штраф на сумму 500 руб. Одновременно было предусмотре­но, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 2000 руб. Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка? Каков порядок их применения? Задача 2 При утверждении правил внутреннего трудового распорядка конди­терской фабрики "Ударница" было предложено в перечень мер дисципли­нарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершаю­щих прогулы; штраф до 150 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрез­вом состоянии, и увольнение. Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка ? Задача 3 За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они ку­пили две бутылки водки, четыре бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий тре­стом. Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Галкина и Винокура по п . «б» п.. 6 ст. 81 ТК РФ? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисци­плинарного взыскания? Задача 4 Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В ре­зультате он был сдан с опозданием, и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей выговор. Соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в суд, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание. Может ли суд изменить меру взыскания? Подлежит ли удовлетворению требование Соловьевой об отмене на­ложенного на нее взыскания? Задача 5 В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом на­чальник строительного управления приказал (устно) плиточникам 4-го разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен вы­говор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о вос­становлении на работе. Как решить дело? Задание Составьте проект трудового договора. Дайте правовую характеристику его основным условиям. Тема: Материальная ответственность работников Задача 1 Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окон­чании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произо­шедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расхо­ды по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не ис­пользовался по назначению в течение 10 дней. Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной от­ветственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещаться ущерб? Задача 2 Фрезеровщику 3-го разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить де­таль, многие операции обработки которой относились по сложности к ра­ботам 5-го разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на не­достаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В ре­зультате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось за­тратить 7 тыс. руб. Может ли быть возложена на Макарова материальная от­ветственность за этот ущерб? Несет ли материальную ответственность мастер, поручивший Ма­карову выполнение указанной в задаче работы? Задача 3 На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смог­ла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами веде­ния работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ при­вел к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен ма­териальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем, если бы члены бригады не проявили инициативу. Коллектив бригады был лишён премии за невыполнение планового задания и привлечен к материальной ответственности за ущерб, вызванный поломкой буровых механизмов. Правомерны ли действия работодателя? Что понимается под нормальным производственно-хозяйственным риском? Каковы его пределы? Кто устанавливает эти пределы? Задача 4 АО «Дальдизель» предъявило в суд иск к водителю электропогрузчика Танину, заведующему складом Романову, кладовщику Иванову и инжене­ру Макееву о взыскании с них 30 тыс. руб. Из материалов дела усматри­вается, что в июне при разгрузке вагона, в котором находились емкости с красителем, управляющий электропогрузчиком Ганин проявил неосторож­ность, в результате чего часть емкостей упала, содержимое из-за неплотно закрытой крышки вылилось и пришло в негодность, чем, по утверждению истца, предприятию причинен имущественный ущерб на сумму иска. Согласно должностным инструкциям кладовщик осуществляет руко­водстве работой по выгрузке, погрузке и размещению груза внутри склад­ского помещения. Заведующий складом также обязан организовать и про­вести с соблюдением правил складирования и техники безопасности погрузочно-разгрузочные работы на складе. Между тем, как установлено материалами дела, емкости с красителем разгружались не на территории склада, этот груз на склад перевозился на электропогрузчике, именно во время транспортировки часть емкостей и опрокинулась. Кладовщик Иванов пояснил, что принимал груз непосред­ственно на складе и не мог в этот период находиться у вагона, из которого производилась погрузка на электропогрузчик. Что касается соответчика Макеева, то согласно должностной инструк­ции инженера он обязан осуществлять контроль за работой грузчиков, обеспечить надлежащее выполнение погрузочно-разгрузочных работ, следить за правильным использованием техники, малой механизации. Возложение на него этих обязанностей Макеев не отрицал, однако при этом пояснил, что в день причинения ущерба ему администрация предпри­ятия поручила организовать учение по гражданской обороне, поэтому он не мог надлежащим образом выполнять свои основные трудовые обязанности. Дайте оценку правомерности исковых требований работодателя к каждому из соответчиков. Имеются ли в данной ситуации условия, необходимые для возложения на указанных работников материальной ответственности? Подготовьте проект решения суда по данному делу. Задача 5 ООО "Чайка" за испорченную при стирке партию белья выплатило его собственнику 6530 руб. В удовлетворении регрессного иска работодателя к стиралыщику Никонову о возмещении на эту сумму ущерба суд отказал, ссылаясь на то, что белье пришло в негодность в результате отбеливания его хлорной известью. При этом суд посчитал, что в этом вины ответчика нет, так как отбеливание он производил по указанию мастера цеха. Между тем, как установлено впоследствии, до этой операции белье было испорче­но по вине ответчика, который в нарушение технологии стирал его вместе с цветным бельем, и оно закрасилось; последующее отбеливание было вы­звано только этим обстоятельством. Законно ли решение суда? Имеются ли в данной ситуации условия для возмещения материально­го ущерба, причиненного ответчиком? Как в дальнейшем должен быть разрешен спор по существу? Задание Составьте проект трудового договора с руководителем предприятия. Дайте правовую характеристику его основным условиям. Тема: Материальная ответственность работодателя Задача 1 Синельников работал водителем автомобиля на автотранспортном предприятии. 30 марта при подъезде к территории АТП его машина прова­лилась в прикрытый после ремонта досками канализационный люк, в ре­зультате чего водитель получил увечье. По заключению МСЭК Синельни­ков потерял 80% профессиональной трудоспособности и был признан ин­валидом II группы. По инвалидности Синельникову назначена пенсия в размере 760 руб. После увечья его перевели на другую работу с зарплатой 2270 руб. Его средний заработок до увечья составлял 3460 руб. В каком размере Синельников получит возмещение вреда здоровью? Будет ли он одновременно получать пенсию по инвалидности и заработ­ную плату по новому месту работы? Каковы основания, условия и размеры возмещения вреда работодате­лем? Задача 2 Слесарь-ремонтник механического цеха станкостроительной органи­зации Горюшкин, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вы­тачивая для своих нужд деталь, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность II группы и ут­рата профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствова­нием через один год. Средний заработок Горюшкина до несчастного слу­чая составлял 4450 руб. Он обратился с заявлением к работодателю о воз­мещении ущерба, причиненного его здоровью. Дайте оценку обоснованности требований рабочего. Предложите свой вариант решения данной ситуации. Подготовьте письменный ответ работнику по поводу его заявления. Задача 3 Пивоваров работал в организации по производству картонной тары, выполняя работы, связанные с ремонтом и наладкой оборудования. При ремонте по заданию мастера одного из станков по сборке тары с рабочим произошел несчастный случай: отскочившим от втулки куском текстолита был поврежден правый глаз. По заключению МСЭК он утратил 70% про­фессиональной трудоспособности сроком на два года, и ему была назначе­на пенсия в размере 860 руб. в месяц. Средний заработок работника до не­счастного случая составлял 3400 руб. в месяц. Пивоваров предъявил к ра­ботодателю следующие требования: о возмещении утраченного заработка - компенсацию дополнительных расходов, связанных с поездкой в санато­рий и к частному врачу-офтальмологу в другую местность, о необходимо­сти которых подтверждается соответствующим медицинским заключени­ем; о возмещении морального ущерба. При рассмотрении дела установлено, что причиной несчастного слу­чая явилось необеспечение потерпевшего специальными защитными очка­ми. Какую ответственность несет работодатель в данной ситуации? Задача 4 В связи с аварией, имевшей место по вине предприятия, крановщик Степанов получил увечье. Он полностью потерял профессиональную тру­доспособность и был признан инвалидом I группы. По инвалидности Сте­панову назначили пенсию в размере 1180 руб. Его среднемесячная зара­ботная плата до увечья составляла 5600 руб. Определите, какая ежемесячная сумма должна выплачиваться ра­ботнику в возмещение ущерба в данной ситуации. Какой орган, и в каком порядке должен вынести решение о возмещении ущерба, причиненного здоровью Степанова? Подготовьте от имени потерпевшего проект заявления о возмещении ущерба в соответствующий орган. Задача 5 Стропальщик предприятия Лосев в обеденный перерыв пошел в сто­ловую, которая находилась за территорией предприятия. Возле столовой его сбила машина, владельца которой установить не удалось. В выдаче ак­та о несчастном случае, связанном с производством, работнику было отка­зано. В обоснование отказа представитель работодателя заявил, что, по­скольку вред был причинен источником повышенной опасности не на тер­ритории предприятия, с которым работник состоит в трудовых отношени­ях, и не связан с исполнением трудовых обязанностей, постольку этот слу­чай не может считаться связанным с производством. С такой точки зрения потерпевший не согласился и обратился в вы­борный профсоюзный орган предприятия. В своем заявлении он указал, что, так как предприятие не обеспечило своих работников возможностью пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы, то этот слу­чай следует признать связанным с производством. Дайте правовую оценку требованиям работника возместить ему ущерб. Подготовьте проект ответа выборного профсоюзного органа на за­явление Лосева. Задача 6 Иванов уволился из АО «Искра» по собственному желанию, однако в день увольнения ему не была выдана трудовая книжка (трудовую книжку ему выдали только через месяц после увольнения), из-за чего Иванов не смог устроиться на работу, которую ему предлагали сразу же после уволь­нения. Иванов обратился в суд с требованиями взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула; возместить ему моральный вред. Какое решение вынесет суд? Может пи Иванов требовать возмещения убытков, причиненных ему тем, что из-за задержки трудовой книжки он не смог устроиться на вы­сокооплачиваемую работу, о которой он заранее договорился Задача 7 В результате несчастного случая на производстве погиб слесарь Коновалов. Однако страховая компания отказалась платить страховые выплаты, мотивируя это тем, что в соответствии с актом о несчастном случае на производстве смерть наступила в результате грубой производстве смерть наступила в результате грубой неосторожности Ко­новалова. Разберитесь в данной ситуации. Задание Составьте проект договора о полной материальной ответственности. Дайте правовую характеристику его основным условиям. Укажите пределы взыскания материального ущерба. Тема: Охрана труда Задача 1 Кормящая мать Севастьянова в течение шести месяцев не пользова­лась перерывом для кормления ребенка, а связи с отдаленностью своего места жительства от приемного пункта вторичного сырья, где работала. Когда работница прекратила кормить ребенка грудью, она потребовала от заведующего приемным пунктом оплаты за неиспользованные перерывы на кормление ребенка как за работу в сверхурочное время. Представитель работодателя, к кому обратился за консультацией заведующий приемным пунктом в интересах Севастьяновой, отказалась оплачивать работу, кото­рая, по мнению работницы, признавалась сверхурочной. "Но должны же мне как-то компенсировать это время?" - заявила Севастьянова и обрати­лась в суд с заявлением, в котором просила компенсировать ей работу во время перерыва на кормление ребенка дополнительной оплатой либо пре­доставлением дополнительного отпуска. Дайте оценку правомерности требований работницы. Задача 2 Мелкооптовый магазин заключил трудовой договор с Лыско о работе в должности кладовщика. Согласно приказу о зачислении ее на работу ра­ботнице был установлен месячный испытательный срок для проверки при­годности к выполняемой работе. Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Лыско, что у нее на рабочем месте непоря­док: товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы, в нарушение правил противопожарной безопасности, загромождены. На это замечание Лыско ответила, что подсобных рабочих ей не дают, несмотря на неоднократные просьбы, а сама таскать ящики не обязана, так как это не входит в ее обязанности, да притом она беременна. Через два дня после разговора Лыско вызвали к инспектору по кадрам и вручили под расписку приказ об освобождении её от работы согласно ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшую испытания. Дайте оценку правомерности действий работодателя. Задача 3 Согласно рекомендации медицинского учреждения водитель автопо­грузчика предприятия по переработке вторичного сырья Красавин был переведен сроком на два месяца на работу, не связанную с обслуживанием механизмов. Спустя один месяц работник обнаружил, что средний зарабо­ток ему выплатили лишь за первые две недели работы на новом месте. Красавин обратился в бухгалтерию предприятия, где ему на основании действующего законодательства разъяснили, что в таких случаях перевода по состоянию здоровья среднемесячная заработная плата сохраняется только в течение двух недель со дня перевода. Такое разъяснение не устраивало работника, и он обратился в суд. В своем заявлении работник указал, что его перевели на другую работу, не согласовав этот вопрос с ним. С приказом о переводе он действительно был ознакомлен под расписку, однако не имел возражений, поскольку был уверен в том, что на все время перевода работодатель сохранит за ним средний заработок, который он получал по прежнему месту работы. При рассмотрении данного трудового спора представитель работода­теля разъяснил, что, поскольку перевод на более легкую работу был осу­ществлен в целях интересов укрепления здоровья работника согласно за­ключению медицинского учреждения, его согласия на это не требуется. Разрешите ситуацию по существу. Подготовьте проект суда по заявлению работника. Задача 4 Химик-аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяже­лые ожоги. Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный слу­чай? Решите ситуацию по существу. Задача 5 Резепова была принята на работу экономистом в объединение по по­ставкам продукции на период отпуска по беременности и родам и после­дующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет экономиста Гальпериной. Через год Гальперина решила прервать от­пуск и вновь приступить к работе. "Почему я должна увольняться? - поин­тересовалась Резепова, - ведь со мной заключили трудовой договор на три года". В отделе кадров ей разъяснили, что Гальперина имела право выйти на работу в любое время в течение этих трех лет. Резепову уволили в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности и с ней не мог быть расторгнут трудовой договор. Дайте оценку правомерности увольнения работницы. В каком порядке и каким органом должен быть разрешен данный трудовой спор? Задание Разработайте проект раздела коллективного договора, посвященного охране труда в АО. Тема: Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Задача 1 При разгрузке лесоматериалов на стропальщика лесоперевалочной ба­зы Гусева с вагона свалилось бревно. В связи с ударом по голове и спине, приведшим к травме, Гусев длительное время находился на излечении в больнице. По окончании стационарного лечения работник был признан инвалидом в результате обострившейся гипертонической болезни. Гусев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако работо­датель в этом ему отказал, мотивируя свой отказ тем, что Гусев до несча­стного случая также страдал гипертонической болезнью и что частичная утрата трудоспособности произошла именно вследствие этого заболева­ния, а не в результате полученной травмы. Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите ситуацию по существу. Задача 2 На железной дороге произошел несчастный случай, жертвами которо­го оказались два человека. Уполномоченный по охране труда профкома по просьбе работодателя составил фиктивный акт, в котором всю вину за не­счастный случай возложил на пострадавших. Об этом факте стало известно государственному инспектору по охране труда, который направил все эти материалы в прокуратуру. Какое решение должен принять прокурор, исходя из представленных ему материалов? Каково соотношение надзорных правомочий прокурора с другими фе­деральными надзорными органами? Задача 3 Киселев, направляясь к столовой, которая находилась через дорогу от организации, в которой он работал, переходя дорогу, попал под машину, в результате чего он полностью утратил трудоспособность в течение 6 меся­цев. Является ли данное происшествие несчастным случаем на производ­стве, если учитывать, что в организации, в которой работал Киселев, нет столовой? Задача 4 Лаборант Проховщикова должна была пройти инструктаж по прави­лам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что работодатель объявил ей выговор. Через два дня после объявления взыскания при сме­шивании реактивов у Проховщиковой в руках взорвалась колба, и она по­лучила тяжелые ожоги. Несёт ли работодатель ответственность за этот несчастный слу­чай? Задание Составьте схему «Стадии расследования, оформления и учета несча­стных случаев на производстве» Тема: Трудовые споры и порядок их разрешения (индивидуальные трудовые споры) Задача 1 Зотов работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й класс почтальона с соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда и квалификационный разряд. Начальник почтамта издал приказ о присвоении ему 3-го класса почтальона. Считая приказ работодателя не­правильным, Зотов обратился в суд с иском о восстановлении ему прежне­го квалификационного класса. Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомст­венности спора суду, потому что требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т.е. к установлению новых условий труда. Каков вид трудового спора в данном случае? Какому органу по разрешению трудового спора подведомствен дан­ный спор? Задача 2 Решением областной администрации был освобожден от должности начальник главного управления образования Петренко по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Прокурор области в интересах истца обратился в областной суд с про­тестом о признании незаконным решения областной администрации об ос­вобождении Петренко от должности начальника главного управления об­разования, как скомпрометировавшего себя работника. Определением областного суда в принятии протеста отказано по мо­тивам, что в данном случае имеет место спор о праве, подведомственный суду, и прокурору следует обратиться в суд с заявлением в интересах истца в порядке искового производства, предусмотренном подразделом 2 раздела 2 ГПК, а не в порядке производства по делам, возникающим из публичных правоотношений (глава 25 ГПК). Прокурор области в интересах истца обратился в суд с исковым заяв­лением о восстановлении его на работе. Суд признал, что данный спор должен быть разрешен вышестоящим органом (ст. 383 ТК РФ), а не в суде. Подведомствен ли данный спор суду? Задача 3 Правительство Приморского края своим распоряжением уволило мэра города Владивостока Сергеева с работы по п. 10 ст. 81 ТК РФ. Сергеев об­ратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда. Подведомствен ли данный иск суду? Как определить подсудность данного дела? Задача 4 Соколов был назначен на должность генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ. Вскоре он был уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Сокращение штата было вызвано не уменьшением численности работников, а измене­нием генеральным директором НПО теоретических направлений научных исследований в НПО. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда. Суд своим определением отказал в рассмотрении данного иска из-за его неподведомственности суду. Правильно ли определение суда? Как разрешить данный спор? Задача 5 Инженеру производственного отдела войлочной фабрики Петрушиной работодатель предложил перейти на аналогичную должность в производ­ственный цех постоянно с 10 сентября 2002 г. От такого перевода работ­ница отказалась, мотивируя это тем, что при приеме на работу было указа­но конкретное место работы - производственный отдел. Работодатель же этот перевод мотивировал целесообразностью использования опыта рабо­ты Петрушиной именно в цехе, откуда недавно уволился инженер. 12 сентября 2006 г. за отказ от перевода на работу в цех Петрушиной было объявлено замечание приказом по фабрике. Считая приказ о наложе­нии дисциплинарного взыскания незаконным, работница обратилась в суд с заявлением об отмене приказа работодателя. Это заявление она направи­ла 14 декабря 2006 г., однако в суде ей было отказано в рассмотрении спо­ра по существу по той причине, что истек срок обращения в суд за рас­смотрением трудового спора. Дайте оценку действий комиссии по трудовым спорам. Подготовьте проект решения суда. Как изменится решение суда, если известно, что в период 1 октября по 13 декабря 2006 г. работница находилась в командировке и на лечении? Задание Составьте проект договора о полной коллективной материальной ответственности. Дайте правовую характеристику его основным условиям. Укажите порядок заключения данного договора и особенности распределения ответственности между членами коллектива (бригады). Тема: Коллективные трудовые споры Задача 1 В средней школе №2 в течение трёх месяцев не выплачивали заработную плату. Учителя объявили бессрочную забастовку, а трое из них - голодовку. Правомерны ли их действия? Учителя других школ города в под­держку требований коллег провели однодневную забастовку солидарно­сти. Каковы возможные варианты действий в данной ситуации? Задача 2 Трудовой арбитраж создан сторонами спора. В него вошли председа­тель коллегии адвокатов, доцент экономического факультета университета и председатель обкома профсоюзов химической промышленности. Соответствует ли это законодательству? Задача 3 Собрание профсоюзной организации приняло решение провести за­бастовку таким образом: в течение двух недель сборочный цех работает через день, все остальные производства работу не прекращают. Возможна ли такая забастовка и каковы её последствия? Задача 4 Учителям и другим работникам муниципальной школы №3 в течение четырёх месяцев не платили заработную плату. Профком школы призвал работников к проведению забастовки. Директор школы поддержал требо­вания работников и заявил, что сам присоединится к этой забастовке. Будет ли такая забастовка законной? Дайте правовой анализ сло­жившейся ситуации. Задача 5 На собрании трудового коллектива завода «Амурсталь» было вынесе­но постановление о недоверии правительству края и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора края. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору края с предупреждением о начале забастовки через десять дней. Поскольку гу­бернатор в отставку не ушёл, через десять дней коллектив завода начал за­бастовку. Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт разрешён на основании Трудового ко­декса РФ? Задание Составьте проекты основных документов, используемых при возник­новении и разрешении коллективного трудового спора. Тема: Защита трудовых прав работников. Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде Задача 1 Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предпри­ятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения: опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном со­стоянии; запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воз­духа в 1,5 раза выше допустимых пределов; остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело за­щитных приспособлений и оградительных сеток; потребовать от работодателя увольнения инженера по технике безо­пасности, как не соответствующего занимаемой должности; наложить штраф на начальника сборочного цеха. Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда? Задача 2 При проверке государственным инспектором труда соблюдения зако­нодательства по охране труда на заводе железобетонных изделий было вы­явлено значительное число несчастных случаев, связанных с производст­вом. Основными причинами были: отсутствие системы обучения безопасным условиям труда; отсутствие проведения инструктажей как при приеме на работу, так и в процессе производственной работы. Главный инженер завода объяснил это тем, что на работу принима­лись только квалифицированные работники, и в указанных мероприятиях не было нужды. Основаны ли на законе объяснения главного инженера? Какие обязанности работодателя установлены по обучению безопас­ным условиям труда? Какие меры к виновным может применить государственный инспек­тор по охране труда? Задача 3 Государственный инспектор труда при инспектировании ресторана «Ассоль» обнаружил, что с работниками не заключаются трудовые дого­воры в письменной форме. Трудовые отношения оформляются путем по­дачи заявления работником и издания приказа о приеме на работу. Кроме того, 2 повара не прошли медицинский осмотр. Каковы действия инспектора в данной ситуации? Задача 4 В муниципальном предприятии «Коммуналсервис» в течение полуто­ра месяцев не выплачивается заработная плата. Газосварщик Пантелеев написал письменное заявление и 20 ноября в 12 ч прекратил работу и ушел домой. На работу он пришел 23 ноября. Директор предложил ему написать заявление о причинах совершенного им прогула, предупредил о возмож­ном увольнении, заявив, что он готов был выплатить задержанную зара­ботную плату утром 22 ноября. Дайте оценку ситуации и правомерности действий каждой из сторон. Задача 5 Комиссия по охране труда профсоюзного комитета завода резинотех­нических изделий выяснила факт утечки вредных веществ и приостанови­ла работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города. В роли помощника прокурора дайте правовую оценку действий комис­сии. Задание Составьте исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещение морального вреда за неправомерное увольнение. Укажите процессуальные особенности судебной защиты трудовых прав граждан.

Похожие:

	Методические рекомендации для преподавателя по организации изучения... Следует обратить внимание на овладение студентами дидактических единиц дисциплины		Методические рекомендации по организации изучения дисциплины (модуля)... Наиболее полно эти задачи решаются в системе практической и самостоятельной работы, где основными видами образовательной деятельности...
	Методические рекомендации по организации изучения дисциплины (модуля)... Указанные задачи решаются путем применения образовательных технологий обучающего (репродуктивного и продуктивного) характера и самообразования....		Методические рекомендации по изучению разделов дисциплины Перед началом... В процессе освоения дисциплины «Технология перевозок» студенты руководствуются общими требованиями подготовки к занятиям с учетом...
	Рабочая программа Цели освоения дисциплины Цель изучения дисциплины... «Деловые коммуникации» относится к дисциплинам базовой части профессионального цикла ( Б. 8). Для освоения дисциплины «Деловые коммуникации»...		Методические рекомендации по изучению дисциплины «бухгалтерский учет в кредитных организациях» Целью изучения дисциплины является ознакомление студентов с системой бухгалтерского учета в коммерческих банках РФ и показ особенностей...
	Рабочая программа дисциплины цели и задачи изучения дисциплины В ходе изучения указанной дисциплины студенты овладевают знаниями норм гражданского процессуального права, умеют их применять к конкретным...		1. 1 Цель. Задачи дисциплины, ее место в подготовке бакалавра (с... Плины «Управление брэндом» заключается в практическом применении полученных знаний в совершенстве владеющего своей специальностью,...
	Рабочей программы дисциплины б. 1 Иностранный язык Цель изучения дисциплины Цель изучения дисциплины: формирование компетенций необходимых для практического владения разговорно-бытовой речью и языком специальности...		Задачами изучения дисциплины являются Целью изучения дисциплины является: совершенствование степени владения иностранным языком и наиболее полное использование его в научной...