Методические рекомендации по организации изучения дисциплины знание правовой дисциплины

Скачать 1.44 Mb.

Название	Методические рекомендации по организации изучения дисциплины знание правовой дисциплины
страница	11/11
Тип	Методические рекомендации

filling-form.ru > Договоры > Методические рекомендации

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Статьи

Семенихин В.В. Больничные и другие пособия по социальному страхованию // ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011.
Долгополов О.И. Возмещение убытков, причиненных налоговыми органами (их должностными лицами) // Налоговый вестник. - 2010.
«Моральная» неустойка (Миронова Е., Аверина О.) /ЭЖ-Юрист. - 2010. – № 22
Деловая репутация юридического лица и ее защита (Федоров П.Г.) /Законодательство и экономика. – 2010. - № 11.
Истечение срока судебной защиты не исключает возможности предъявления новых исковых требований, для которых сроки не установлены (Миронов В.И.)//Трудовое право. – 2011. - № 7.
Компенсация гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (Семенихин В.)// Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2009. - № 18.
Моральный вред и страхование (Соловьев А.)// Финансовая газета. – 2011. - № 2.
Особенности компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав работника (Феофилактов А.С.) // Трудовое право. – 2010. - № 1.
Отказ в иске о взыскании заработной платы по причине пропуска срока обращения в суд не препятствует предъявлению в суде требований о прекращении дискриминации в форме принудительного труда (Миронов В.И.)// Трудовое право. – 2011. - № 8.
Свободный и равный труд - с позиции закона и здравого смысла (Зудина Л.) // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. - № 3.
Современные вызовы социально-трудовых проблем (Халдеева Н.В.) //Трудовое право. - 2010. - № 3.

Программное обеспечение и Интернет-ресурсы, полезные при изучении курса:

Официальный сайт Международной организации труда (русскоязычная версия) –– Режим доступа : http://www.ilo.org/public/russia№/regio№/eurpro/moscow/i№dex.htm.
Официальный сайт Министерства здравоохранения социального развития Российской Федерации – Режим доступа : http://www.mi№zdravsoc.ru/docs.
Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости населения – Режим доступа : http://www.rostrud.ru/.
Официальный сайт Федерации независимых профсоюзов – Режим доступа : http://f№pr.org.ru/?cat=1
Ассоциация «Юристы за трудовые права» профсоюзов –– Режим доступа : http://llpa.ru/?id=338&expmids=%7B25%7D.
Все о трудовых правах – Режим доступа : http://trudprava.ru/ibp.php?id=1.

Приложения

Образец резюме

Основные блоки резюме	Информация
Личные данные: Контактная информация: Цель (по желанию):	Ваша фамилия, имя и отчество в именительном падеже. Дата рождения или возраст. Фактический адрес, номер контактного телефона, факс, пейджер, e-mail, ICO. Семейное положение. Дети Сфера деятельности, должность, на которую вы претендуете.
Образование: Опыт работы (практика):	Начиная с высшего образования Полное наименование учебного заведения, год окончания, специальность по диплому, специализация. Сфера образования, углубленное изучение предметов, тема дипломной работы. Участие в научных и практических конференциях, симпозиумах, конкурсах. Печатные работы в российских, зарубежных изданиях. Достижения, связанные с учебой, дополнительное образование, курсы (с указанием дат), обучение в спецклассах средней школы (направленность), особые успехи (медаль).
Дополнительные навыки и интересы:	Начиная с последнего места работы для каждой из ваших должностей (практики) Год. Наименование предприятия (укажите полное название, форму собственности). Должность (полное название), период пребывания в должности. Обязанности/Ваши профессиональные достижения (постарайтесь отразить наиболее значимые моменты)
Личные качества:	Навыки и умения, которые могут быть востребованы работодателем: Уровень знания иностранных языков: читаю или говорю свободно, посредственно, со словарем. Опыт работы с ПК: тип и название программных продуктов, личный ПК. Водительский стаж: категория, стаж, наличие транспортного средства. Увлечения, личные достижения, которые могут повысить вашу ценность как специалиста в глазах потенциального работодателя. Степень ответственности, степень организаторских способностей, умение работать индивидуально и в коллективе и другие.

Дополнительные сведения о трудоустройстве Вы можете найти на сайте ТОГУ: www.khstu.ru

Примерная форма трудового договора с работником
г._______________ "___" ________ 20__ г.
Акционерное общество ____________________________(наименование) в лице_____________________________________________________________________

(указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица),

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и г-н(жа)_______________________________________________________

(указать Ф.И.О.),

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

1.3. Местом работы Работника является_____________________________________

______________________________________________________________________________

(указать наименование и адрес организации, название структурного подразделения, место нахождения служебного помещения, при необходимости - конкретный механизм, агрегат и т.п.).

1.4. Датой начала работы является "___"__________________ 20_____ г.

1.5. Работник принимается на работу в качестве _________________________________

______________________________________________________________________________

(указать наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).
1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать конкретно; в случаях, предусмотренных законодательством, в данный пункт целесообразно включать условие о заключении с Работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности).
1.7. Характеристики условий труда:___________________________________________.

1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы:

______________________________________________________________________________.

(данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях).
1.9. Работник подчиняется непосредственно____________________________________

______________________________________________________________________________

(указать, кому конкретно - заведующему (управляющему) отделом, сектором, начальнику цеха, бригадиру, мастеру и т.п.).
1.10. По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

1.11. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью ____ календарных месяца (срок испытания не может превышать трех месяцев), т.е. с "__"_________20__г. по "__"_________20__г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.12. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
2. Права и обязанности работника и работодателя
2.1. Работник имеет право на:

изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник имеет также право на: __________________________________________

(указать права Работника, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).
2.2. Работник обязан:

лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;
правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;
не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
отработать у Работодателя после обучения не менее

________________________________________________________________________

(указать срок, если обучение предполагается производить за счет Работодателя).
Работник также обязан:

_________________________________________________________________________

(указать обязанности Работника, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).
2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.

2.4. Работодатель имеет право:

изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.5. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

Условия оплаты труда

3.1. Вариант 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере _______ рублей ежемесячно._____________________________________________________________________

(указать размер тарифной ставки или должностного оклада Работника)
В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке:

______________________________________________________________________________.

(В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации).
3.1. Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику ___% от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ____________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере ______________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: _______________________________ (указать).

3.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:

Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере ______________ рублей ежемесячно;

Вариант 2: - премия в размере ___________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере _____________ рублей.

3.3. Вариант. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т.п.) Работника, осуществление которого позволило:

а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___% (по итогам полугодия), или

б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на ___% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

в) получить иной экономический эффект в виде

_______________________________________________________________________________

(указать),

является основанием для выплаты Работнику единовременного вознаграждения в размере _________________ рублей (Вариант: в виде __________________________ (указать форму предоставления материальных или имущественных льгот).

Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Работника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Работника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

3.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается____________________________________

(указать место выплаты заработной платы)

не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в

котором она была начислена, путем_____________________________________________

____________________________________________________________________________

(указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на указанный Работником счет в банке).
3.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

(В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и ее международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается).

3.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4. Режим труда и отдыха

Примечание: условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели ______________________________________________________________________________

(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

4.2. Выходные дни: __________________________________________________ (указать).

4.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет _______ часов.

Время начала работы - __________________ часов.

Время окончания работы - ______________ часов.

Время перерывов в работе - __________________ (указать).

4.4. Число смен в сутки - ______________ (указать).

4.5. Чередование рабочих и нерабочих дней ___________________________. (указать).

4.3-4.5. Вариант 1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода:

а) ______ часов в день;

б) ______ часов в неделю;

в) ______ часов в месяц.

4.3-4.5. Вариант 2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается __________ часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

Время начала работы - _______ часов.

Время окончания работы - ____ часов.

Время перерывов в работе - _____________ (указать).

По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4.6. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой ______________________

(указать, в каком размере).

4.7. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ календарных дней.

4.8. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________календарных дней за ________________________________________________________________________________

(указать основания).

4.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

Вариант 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон;

Вариант 2: - в соответствии с графиком отпусков.

4.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора.

По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

4.11. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.
5. Социальное страхование
5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования:

_________________________________________________________________________

(указать).

5.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника:

_________________________________________________________________________

(указать).
6. Срок действия и основания прекращения трудового договора
6.1. Вариант 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок "__"_________20__г.

(При заключении трудового договора на неопределенный срок допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).
6.1. Вариант 2. Настоящий договор заключен на срок ___ лет (года), с "__"_______20__г. по "__"_______20__г.

Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) является _____________________________________________________________

(указать).

(Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор) при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных

работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок).
6.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.

6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

6.4. Помимо оснований, указанных в п. 6.3 договора, настоящий договор прекращается также в следующих случаях:___________________________

(указать дополнительные основания прекращения трудового договора).

Установить в трудовом договоре дополнительные, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основания прекращения трудового договора возможно только в случаях, когда это прямо предусмотрено соответствующей правовой нормой. Так, кодекс допускает устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора непосредственно в самом договоре: с руководителем организации (п. 3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя, являющегося физическим лицом (ст. 307); с надомником (ст. 312); с работником, работающим у работодателя - религиозной организации (ч. 1 ст. 347).

6.5. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. (Пункт 6.5 может быть включен только в текст срочного трудового договора).
7. Заключительные положения
7.1. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

7.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

7.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

7.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.
Организация Работник

(Работодатель)

_____________________________ _________________________________

(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)

Адрес: ______________________ Адрес: _____________________________

Дата заключения Место печати

Подписи сторон

Оформление трудовой книжки

Фамилия Бессонова изменена на

фамилию Шаповалова на основании свидетельства о заключении брака серия ХХ № 789456, выданного Автозаводским отделением ЗАГС 17 июля 2009 г.
Инспектор отдела кадров Дубинина О.Н.
(печать)

Трудовая книжка

ТК N 7565567

Фамилия ~~Бессонова~~

Шаповалова
Имя Татьяна

Отчество Викторовна
Дата рождения 18 марта 1980 года

─────────────────────────

(число, месяц, год)
Образование ______высшее ________________
Профессия, специальность экономист

Дата заполнения "22"сентября 2008 г.

Подпись владельца книжки Бессонова

Подпись лица, ответственного ведение трудовых книжек

М.П. Макарова

────────────

(разборчиво)

┌────────┬─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┬────────────────────┐

│N записи│ Дата │ Сведения о приеме на работу, │ Наименование, │

│ ├───────┬───────┬─────────┤ переводе на другую постоянную работу, │ дата и номер │

│ │ число │ месяц │ год │ квалификации, увольнении │ документа, на │

│ │ │ │ │ (с указанием причин и ссылкой │ основании которого │

│ │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │

├────────┼───────┴───────┴─────────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├────────┼───────┬───────┬─────────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │ │ │ │ Закрытое акционерное общество │ │

├────────┼───────┼───────┼─────────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │ │ │ │ "Меркурий" (ЗАО "Меркурий") │ │

├────────┼───────┼───────┼─────────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│1 │10 │07 │2009 │Принят в цех N 3 токарем 4-го разряда. │Приказ от │

├────────┼───────┼───────┼─────────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │ │ │ │ │10.07.2009 N 18-к │

├────────┼───────┼───────┼─────────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│2 │15 │09 │2009 │Установлена вторая профессия │Удостоверение │

├────────┼───────┼───────┼─────────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │ │ │ │"фрезеровщик" с присвоением 3-го │от 25.08.2009 │

├────────┼───────┼───────┼─────────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ │ │ │ │разряда. │N 8056 │

└────────┴───────┴───────┴─────────┴───────────────────────────────────────────┴────────────────────┘

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Тихоокеанский государственный университет»
Юридический факультет

Кафедра гражданского права и предпринимательской деятельности

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Дисциплина: Трудовое право
Вариант «№ 8
Выполнил: студент группы Юв-32 заочного отделения

Белевич Вячеслав Иванович

№ 0304058990

Домашний адрес:

Хабаровский край

п. Тополево, ул.

Первомайская, д. 10, кв. 15

Проверил: к.ю.н., доцент каф. ГП и ПД

Н.С. Махарадзе
Хабаровск 2012

ОГЛАВЛЕНИЕ

1.	Методические рекомендации по организации изучения дисциплины	3
2.	Содержание дисциплины	6
3.	Тематика практических занятий	8
4.	Методические указания по организации самостоятельной работы студентов при подготовке к семинарским и практическим занятиям	18
5.	Тематический план практических занятий	19
6.	Тематика контрольных работ и методические указания к их выполнению	53
7.	Вопросы для самоконтроля знаний	62
8.	Проверочный тест по курсу «Трудовое право»	66
9.	Словарь терминов и персоналий по трудовому праву	73
10.	Список рекомендуемой литературы	75
11.	Приложения	84

Т Р У Д О В О Е П Р А В О

Методические указания к изучению курса

для студентов специальности 030900 «Юриспруденция»

всех форм обучения

Махарадзе Наталья Сергеевна

Главный редактор Л. А Суевалова

Редактор Т. Ф. Шейкина

Компьютерный набор Н. С. Махарадзе

Дизайнер обложки М. В. Привальцева
Подписано в печать Формат 60х84 1/16. Бумага писчая. Гарнитура «Таймс».

Печать цифровая. Усл. печ. л. 2,32. Тираж 490 экз. Заказ .
Издательство Тихоокеанского государственного университета. 680035, Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 136.

Отдел оперативной полиграфии издательства Тихоокеанского государственного

университета. 680035, Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 136.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

	Методические рекомендации для преподавателя по организации изучения... Следует обратить внимание на овладение студентами дидактических единиц дисциплины		Методические рекомендации по организации изучения дисциплины (модуля)... Наиболее полно эти задачи решаются в системе практической и самостоятельной работы, где основными видами образовательной деятельности...
	Методические рекомендации по организации изучения дисциплины (модуля)... Указанные задачи решаются путем применения образовательных технологий обучающего (репродуктивного и продуктивного) характера и самообразования....		Методические рекомендации по изучению разделов дисциплины Перед началом... В процессе освоения дисциплины «Технология перевозок» студенты руководствуются общими требованиями подготовки к занятиям с учетом...
	Рабочая программа Цели освоения дисциплины Цель изучения дисциплины... «Деловые коммуникации» относится к дисциплинам базовой части профессионального цикла ( Б. 8). Для освоения дисциплины «Деловые коммуникации»...		Методические рекомендации по изучению дисциплины «бухгалтерский учет в кредитных организациях» Целью изучения дисциплины является ознакомление студентов с системой бухгалтерского учета в коммерческих банках РФ и показ особенностей...
	Рабочая программа дисциплины цели и задачи изучения дисциплины В ходе изучения указанной дисциплины студенты овладевают знаниями норм гражданского процессуального права, умеют их применять к конкретным...		1. 1 Цель. Задачи дисциплины, ее место в подготовке бакалавра (с... Плины «Управление брэндом» заключается в практическом применении полученных знаний в совершенстве владеющего своей специальностью,...
	Рабочей программы дисциплины б. 1 Иностранный язык Цель изучения дисциплины Цель изучения дисциплины: формирование компетенций необходимых для практического владения разговорно-бытовой речью и языком специальности...		Задачами изучения дисциплины являются Целью изучения дисциплины является: совершенствование степени владения иностранным языком и наиболее полное использование его в научной...

Методические рекомендации по организации изучения дисциплины знание правовой дисциплины

Тематика контрольных работ и методические указания к их выполнению

Т Р У Д О В О Е П Р А В О

Похожие: