Скачать 1.44 Mb.
|
Проверочный тест по курсу «Трудовое право» (Предложенные варианты ответов предполагают один правильный) 1. Предмет трудового права составляют: а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду; б) социальные отношения; в) трудовые и тесно связанные с ними отношения. 2.Система трудового права — это: а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения; б) совокупность нормативных правовых актов; в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования. 3.Трудовое законодательство не регулирует: а) отношения по занятости и трудоустройству; б) отношения по организации труда и управлению трудом; в) материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда. 4. Укажите одну из особенностей метода трудового права: а) досудебный порядок рассмотрения споров через КТС; б) государственно-властный способ регулирования; в) равноправие сторон трудового договора. 5. В Трудовом кодексе Российской Федерации: а) отражен в отдельной статье метод правого регулирования трудового права; в отдельной статье указана только часть метода правого регулирования трудового права; в) метод трудового права не указан, поскольку это догматическая категория права. 6. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие: а) с 1 апреля 2001 г.; б) с 1 февраля 2002 г.; в) с 1 июня 2002 г. 7. Если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается: а) данный нерабочий день; б) ближайший предыдущий ему рабочий день; в) ближайший следующий за ним рабочий день. 8. Принцип трудового права имеет: а) гипотезу, диспозицию, санкцию; б) имеет только диспозицию и санкцию; в) не имеет общепризнанной структуры. 9. Источник трудового права — это: а) правовой обычай; б) коллективный договор; в) трудовой договор. 10.Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить: а) указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права; б) актам органов местного самоуправления; в) постановлениям Правительства Российской Федерации. 11. Стороной трудового отношения является: а) филиал юридического лица; б) индивидуальный предприниматель; в) представительство юридического лица. 12. Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу: а) с 16 лет; б) с 17 лет; в) с 18 лет. 13. Социальное партнерство — это: а) система взаимоотношений между работниками, работодателя ми, органами государственной власти и местного самоуправления; б) вид политического соглашения; в) забота государства об улучшении жизни народа. 14. Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством: а) создание профсоюзной организации; б) права профсоюзной организации как юридического лица; в) участие профсоюза в заключении коллективного договора. 15. Предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются: а) отношения по приему в члены профсоюза; б) отношения по взиманию членских взносов и их расходованию на нужды своих членов; в) отношения по разрешению коллективного трудового спора. 16.Действие коллективного договора распространяется: а) на всех работников организации; б) только на членов профсоюза, который добился его заключения; в) только на тех, кто проголосовал за его заключение. 17. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров: а) не обязаны вступать в переговоры; б) обязаны вступить в переговоры в течение десяти календарных дней; в) обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней. 18. Занятыми считаются: а) домохозяйка; б) учредитель общества с ограниченной ответственностью, не работающий в нем; в) учредитель общественной организации, не работающий в ней. 19.Участие граждан в общественных работах допускается только: а) с согласия гражданина; б) без согласия гражданина, дважды отказавшегося от подходящей работы; в) по решению центра занятости. 20. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок: а) не более трех лет; б) не более четырех лет; в) не более пяти лет. 21 Трудовой договор считается заключенным: а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу; б) с даты подписания трудового договора; в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу. 22. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы: а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании; б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании; в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании. 23. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов; б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет — восемь часов; в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет — девять часов. 24. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо: а) получить его согласие в письменной форме; б) издать приказ в письменной форме; в) получить разрешение профсоюза в письменной форме. 25. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет: а) не менее 26 календарных дней; б) не менее 28 календарных дней; в) не менее 24 рабочих дней. 26. Оплата труда за сверхурочные работы производится: а) за первые два часа — не менее чем в двойном размере, в последующие часы — в полуторном размере; б) за первые полтора часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере; в) за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере. 27. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется: а) Трудовым кодексом Российской Федерации; б) трудовым договором; в) по соглашению с представительным органом работников. 28. В связи со сменой собственника организации новый собственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером: а) обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних размеров заработной платы; б) обязан выплатить компенсацию в зависимости от решения нового собственника;. в) обязан выплатить компенсацию: руководителю — три, заместителям — два должностных оклада, главному бухгалтеру — один должностной оклад. 29. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику: а) под роспись не позднее двух дней с даты издания; б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания; в) под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 30. Работник компенсирует ущерб работодателю: а) в полном размере, выключая упущенную выгоду; б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются; в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды. 31. Взыскать материальный ущерб с работника — это: а) право работодателя; б) обязанность работодателя; в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено. 32. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации обязанности работодателя при несчастном случае на производстве: а) да, только при групповом несчастном случае; б) нет, не устанавливает; в) да. 33. Работодатель обязан выдать один экземпляр акта по установленной форме на руки пострадавшему: а) в трехдневный срок после утверждения акта; б) на следующий день после подписания акта членами комиссии; в) нет установленного в законодательстве срока. 34. Совместительство — это: а) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; б) выполнение работы сверхурочно по своей работе; в) заключение договора гражданско-правового содержания вместе с трудовым договором с одним работодателем. 35. Работникам, заключившим трудовой договор на сезонные работы, работодатель обязан предоставить отпуск: а) три дня за месяц работы; б) два дня за месяц работы; в) четыре дня за месяц работы. 36. Профсоюзам предоставлено право на контроль: а) над организацией производства; б) над соблюдением работодателем трудового законодательства; в) над финансовыми потоками организацией. 37. Трудовой кодекс Российской Федерации среди форм самозащиты трудовых прав работника называет право: а) не выходить на работу; б) отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором; в) отказаться от подписания приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности. 38. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: а) надзор и контроль МРОТ; б) самозащита работниками трудовых прав; в) защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации. 39. В целях самозащиты работник может отказаться от работы: а) не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных в самом трудовом договоре; б) непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами; в) порученной без согласия работника в связи с переводом по производственной необходимости. 40.Индивидуальный трудовой спор рассматривает: а) совет директоров акционерного общества; б) государственная инспекция труда; в) комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья. Словарь терминов и персоналий по Трудовому праву Аккордная система оплаты труда - это система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по расценкам за выполнение целого комплекса работ (аккордное задание), а не за входящую в него конкретную производственную операцию Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы. Больничный лист- (листок нетрудоспособности) многофункциональный документ, необходимый для: – освобождения от работы в случае временной нетрудоспособности; – начисления пособия по временной нетрудоспособности. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению Гибкое рабочее время - режим рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Гигиеной труда - это система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические и иные мероприятия. Неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин Неисполнение трудовых обязанностей работником без уважительных - неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.) (п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2). Дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Неполное рабочее время - может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством. Охране труда - это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Повременная система оплаты труда -это система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифным ставкам (окладам), установленным штатным расписанием, в зависимости от отработанного за учетный период времени. Совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. |
Следует обратить внимание на овладение студентами дидактических единиц дисциплины | Наиболее полно эти задачи решаются в системе практической и самостоятельной работы, где основными видами образовательной деятельности... | ||
Указанные задачи решаются путем применения образовательных технологий обучающего (репродуктивного и продуктивного) характера и самообразования.... | В процессе освоения дисциплины «Технология перевозок» студенты руководствуются общими требованиями подготовки к занятиям с учетом... | ||
«Деловые коммуникации» относится к дисциплинам базовой части профессионального цикла ( Б. 8). Для освоения дисциплины «Деловые коммуникации»... | Целью изучения дисциплины является ознакомление студентов с системой бухгалтерского учета в коммерческих банках РФ и показ особенностей... | ||
В ходе изучения указанной дисциплины студенты овладевают знаниями норм гражданского процессуального права, умеют их применять к конкретным... | Плины «Управление брэндом» заключается в практическом применении полученных знаний в совершенстве владеющего своей специальностью,... | ||
Цель изучения дисциплины: формирование компетенций необходимых для практического владения разговорно-бытовой речью и языком специальности... | Целью изучения дисциплины является: совершенствование степени владения иностранным языком и наиболее полное использование его в научной... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |