2.4. Содействие работодателям в подборе необходимых работников в крае. 2.4.1. Достигнутые количественные показатели в 2011 году. Динамика потребности в рабочей силе в отчетном периоде.
Сведения о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости в течение отчетного года заявили 1068 работодателя, что на 4 работодателя больше, чем в 2011 году (1064 работодателя), при этом заявленная потребность в работниках уменьшилась на 1,2% по сравнению с 2011 годом и составила 27081 свободных рабочих мест (вакантных должностей).
По направлению органов службы занятости на вакантные рабочие места трудоустроено 5388 работников, удовлетворили потребность в рабочей силе 416 работодателей (в 2011 году – 539 работодателя - 8011 работниками). Численность безработных граждан, трудоустроенных на вакантные рабочие места по направлению органов службы занятости в 2012 году снизилась на 32,7% по сравнению с показателем трудоустройства прошлого года (влияние дисбаланса спроса и предложения рабочей сила на рынок труда).
Также, в сравнении с прошлым годом уменьшилось число граждан, трудоустроенных по направлению органов службы занятости на вакансии с оплатой труда выше прожиточного минимума в Камчатском крае, с 3068 человек (38,3% от общего числа трудоустроенных на вакансии) до 1028 человек в 2012 году (19,0% от общего числа трудоустроенных на вакансии).
Динамика потребности в рабочей силе в Камчатском крае
в течение 2011 - 2012 годов
(единиц)
По состоянию на 1 января 2013 года потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) составила 4739 единиц, что больше соответствующего показателя 2011 года на 8,7% (в 2011 году – 4359 единиц), потребность в работниках для замещения рабочих профессий также увеличилась по сравнению с 2011 годом с 3109 единиц до 3341 единицы или на 8,7%.
Анализ продолжительности существования вакансий по состоянию на конец 2011 - 2012 годов представлен на диаграмме.
2012 год
2011 год
Всего с начала года потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест составила 31440 единиц. Наибольшая потребность в работниках в течение 2012 года отмечалась по следующим видам экономической деятельности:
- строительство 8676 вакансий (27,6% от всех вакансий, заявленных с начала года);
- рыболовство, рыбоводство – 3549 вакансии (11,3% от всех вакансий);
- обрабатывающие производства – 3197 вакансия (10,2% от всех вакансий);
- операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг – 2845 вакансий (9,0% от всех вакансий);
- образование – 2293 вакансий (7,3% от всех вакансий);
- государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение – 2110 вакансий (6,7% от всех вакансий);
- здравоохранение и предоставление социальных услуг – 1767 вакансий (5,6% от всех вакансий).
- транспорт и связь – 1647 вакансий (5,2% от всех вакансий);
- оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного использования – 1577 вакансии (5,0% от всех вакансий).
2.4.2. Доля работодателей, обратившихся за содействием в поиске подходящих работников в течение отчетного периода, в общем количестве хозяйствующих субъектов (без учета индивидуальных предпринимателей) в Камчатском крае на конец отчетного периода.
Одним из приоритетных направлений деятельности органов службы занятости продолжает оставаться сотрудничество с работодателями (в том числе, по увеличению их количества) обращающихся в органы службы занятости в поиске подходящих работников для замещения вакантных рабочих мест.
В Камчатском крае на 01.01.2013 года осуществляли деятельность 11391 хозяйствующих субъектов (без учета индивидуальных предпринимателей), 7994 являлись коммерческими организациями и 2814 – некоммерческими. В органы службы занятости в течение 2011 года потребность в работниках заявили 1068 работодателей, и их доля составила 9,4 % в общем количестве хозяйствующих субъектов в Камчатском крае, незначительно снизившись к уровню прошлого года (на конец 2011 года - 9,8%).
2.4.3. Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда на конец отчетного периода.
Сезонная занятость населения в Камчатском крае продолжает оказывать влияние на напряженность на рынке труда: в период сезонной занятости растет потребность организаций в работниках и, как следствие, напряженность на рынке труда спадает, с окончанием сезонных работ уменьшается потребность в работниках и растет напряженность.
В марте – мае 2012 года работодателями было заявлено 47,0% вакансий годового поступления, поэтому во втором и третьем кварталах 2012 года коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда Камчатского края достигал своего минимального размера 0,5 - 0,7, среднегодовой показатель напряженности составил 0,7 незанятых граждан на одно вакантное место.
Изменение коэффициента напряженности на регистрируемом рынке труда
в течение 2012 года
(на конец месяца)
2.4.4. Краткий перечень наиболее востребованных профессий и специальностей в Камчатском крае в отчетном периоде.
Анализ потребности в работниках на рынке труда Камчатского края показывает, что наибольший рост заявленной потребности в 2012 году в сравнении с 2011 годом отмечен в сферах: производство и распределение электроэнергии, газа и воды - на 92,0%, транспорт и связь - на 30,0%; строительство - на 6,4%.
В отчетном периоде не спадал спрос на рабочие профессии: сборщик арматурных сеток и каркасов, монтажник, плотник, облицовщик-плиточник, бетонщик, отделочник железобетонных изделий, слесарь по сборке металлоконструкций, слесарь-сантехник, кровельщик, плотник, штукатур, маляр, мастер строительных и монтажных работ, сборщик стеклопакетов, слесарь ремонтник, судокорпусник трубопроводчик, судовой ремонтник, электромонтажник судовой, машинист бульдозера, электромонтажник, водитель, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по сборке металлоконструкций, изолировщик, машинист бульдозера, машинист экскаватора, машинист крана, токарь, повар, продавец, кассир, оператор связи, и др.
На конец года рынок труда края испытывал потребность в специалистах служащих: пилот, учитель средней школы, преподаватель (в системе специального образования), врач, медицинская сестра, фельдшер, фельдшер-лаборант, воспитатель, воспитатель д/с и ясли, судебный пристав-исполнитель.
Значительную часть банка вакансий для служащих занимают вакансии инженерно-технических работников: инженер и мастер производственного участка, инженер-механик, инженер-технолог, энергетик, электромеханик, менеджер (в торговле), капитан, механик судовой, электромеханик судовой.
В числе заявленных работодателями вакансий с начала отчетного года 71,1% составляют вакансии с оплатой труда выше прожиточного минимума, сложившегося в Камчатском крае, и 28,9% – с оплатой труда ниже прожиточного минимума.
В общей численности вакансий, заявленных организациями, имеющими государственную форму собственности, вакансии с оплатой труда ниже прожиточного минимума составляют 43,9% (в 2011 году – 33,8%); заявленных организациями, имеющими другую форму собственности, – 26,4% (в 2011 году – 26,1%).
В 2012 году наибольшее количество вакансий с оплатой труда выше прожиточного минимума сложилось в организациях, занимающихся добычей полезных ископаемых – 100,0%; в обрабатывающих производствах – 93,4%; в гостиницах и ресторанах – 91,3%; в организациях производства и распределения электроэнергии, газа и воды – 90,2%, в оптовой и розничной торговле – 87,3%, в организациях транспорта и связи – 85,5%, в строительстве – 83,4%, финансовой деятельности – 80,5%; рыболовстве – 79,0%.
По видам экономической деятельности наибольшее количество вакансий с оплатой труда ниже прожиточного минимума отмечалось в сфере предоставления прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – 69,8%, образовании – 65,5%, в государственном управлении и обеспечении военной безопасности, обязательном социальном обеспечении – 51,9%, здравоохранении – 51,4%, в операциях с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг – 47,7%, в сельском хозяйстве – 36,7%.
По состоянию на 1 января 2013 года в банке данных вакантных рабочих мест и должностей имеется 4739 вакансий, из них 72,4% составляют вакансии рабочих профессий, 87,3% – вакансии с оплатой труда выше прожиточного минимума, 12,3% - вакансии с оплатой труда ниже прожиточного минимума.
Средняя заработная плата по вакансиям, заявленным работодателями в органы службы занятости края на конец 2012 года, находилась в пределах от 19610 рублей до 22841 рубля, что выше, чем на конец 2011 года (от 17930 рублей до 20663 рублей).
Средняя заработная плата, выставляемая по вакансиям, заявленным в службу занятости населения работодателями, ниже средней номинальной заработной платы, начисленной работникам организаций края, на 51,1% (средняя номинальная заработная плата по краю в 2012 году составила, по предварительным данным, 43402,7 рублей).
2.4.5. Мероприятия по привлечению вакансий в службу занятости населения.
В целях активизации работы по привлечению вакансий в службу занятости населения, приказом Агентства от 26.12.2011 № 200 на 2012 год утвержден Комплекс мероприятий по совершенствованию форм взаимодействия органов службы занятости с работодателями по подбору персонала, расширению банка вакансий по рабочим профессиям.
В рамках Комплекса мер за сотрудниками органов службы занятости закреплены предприятия, как по отраслевому, так и по территориальному признаку для организации совместной работы, утверждены графики обязательного регулярного посещения работодателей. В 2012 году проводились совместные рабочие встречи, организованы и проведены методические семинары для работодателей по вопросам найма работников при направлении органов службы занятости.
В 2012 году в состав большинства координационных комитетов КГКУ ЦЗН ведены представители работодателей, с целью рассмотрения вопросов о соблюдении работодателями ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
В отчетном периоде органами службы занятости проведены более 90 рабочих встреч с главами администраций муниципальных районов, сельских и городских поселений, с руководителями предприятий по вопросам реализации мероприятий, направленных на содействие занятости населения.
Соблюдая графики обязательного регулярного посещения работодателей, специалисты КГКУ ЦЗН Соболевского, Алеутского, Тигильского и Карагинского муниципальных районов посетили 73 работодателя.
В отчетном году КГКУ ЦЗН города Петропавловска-Камчатского, Елизовского и Быстринского районов проведен анализ самостоятельного трудоустройства граждан, ищущих работу и безработных граждан, трудоустроившихся на вакантные рабочие места в организациях. По итогам анализа из 1533 человек, трудоустроившихся самостоятельно, 46,6 % граждан (714 человек) трудоустроились в организации, которые не предоставляли в органы службы занятости сведения о наличии вакантных рабочих мест.
В КГКУ ЦЗН Елизовского района организована ежедневная работа «горячей линии» для работодателей, в отчетном периоде работодатели получили 796 консультаций.
Специалистами органов службы занятости в сентябре 2012 года проведен телефонный маркетинг услуг органов службы занятости, в котором приняло участие 535 работодателей, из них 20,0% работодателей не обращались в службу занятости населения. Большинство работодателей, когда-либо обращавшихся за предоставлением государственной услуги в подборе необходимых работников в органы службы занятости населения, довольны работой специалистов и оценивают ее положительно, основной причиной неудовлетворенности рабочими кадрами, направляемыми органами службы занятости из числа безработных граждан, является отсутствие у них мотивации к труду.
В целях укрепления социального партнёрства, повышения эффективности реализации мероприятий в сфере занятости населения в отчетном году Агентством организован и проведен первый краевой конкурс среди работодателей по итогам деятельности в 2011 году, в котором приняли участие 20 организаций и предприятий различных форм собственности.
Конкурс проводился по трем номинациям:
Лучший работодатель 2011 года в сфере оказания содействия трудоустройству безработных граждан в Камчатском крае.
Лучший работодатель 2011 года в сфере оказания содействия трудоустройству несовершеннолетних граждан в Камчатском крае.
Лучший работодатель 2011 года в сфере оказания содействия трудоустройству инвалидов в Камчатском крае.
Информация об организации и проведении Конкурса публиковалась в газетах «Всегда под рукой. Камчатка» и «Работа. Недвижимость на Камчатке», а также размещена на официальном сайте исполнительного органа в сети «Интернет».
Две организации стали победителями в двух номинациях, это открытое акционерное общество «Северо-Восточный ремонтный центр» (г. Вилючинск), и муниципальное унитарное предприятие «Автодор» (г. Вилючинск).
Среди победителей руководители таких известных организаций как: муниципальное казённое образовательное учреждение дополнительного образования детей «Районный Дом детского творчества» (с. Мильково), общество с ограниченной ответственностью «Дельта Фиш ЛТД» (п. Усть-Камчатск), общество с ограниченной ответственностью «Рыбхолкам» (с. Запорожье Усть Большерецкого района), рыболовецкая артель «Колхоз Красный труженик» (с. Запорожье Усть Большерецкого района), муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Мильковская центральная районная больница» (с. Мильково), краевое государственное казенное учреждение «Камчатский центр реализации молодежных программ» (г. Петропавловск Камчатский), муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Оссорская средняя общеобразовательная школа» (п. Оссора Карагинского района), муниципальное казённое специализированное учреждение «Мильковский социально реабилитационный центр для несовершеннолетних» (с. Мильково), общество с ограниченной ответственностью «Шамса Маркет» (г. Петропавловск-Камчатский).
Победителям и призерам краевого конкурса вручены Дипломы на торжественной церемонии награждения, состоявшейся в октябре 2012 года.
В практику деятельности органов службы занятости внедрена система внутреннего анализа достоверности сведений о вакансиях, представляемых работодателями, путем сопоставления сведений о вакансиях, имеющихся в ПТК «Катарсис» на отчетную дату, и сведениях о вакансиях, запрашиваемых у отраслевых исполнительных органов государственной власти Камчатского края, курирующих деятельность соответствующих работодателей. В случае выявления несоответствия сведений, в адрес работодателей направлялись разъяснения о необходимости соблюдения законодательства о занятости населения Российской Федерации.
|
