Кодекс деловой этики (правила делового поведения работников)
Скачать 317.43 Kb.
|
9. Оплата труда 9.1. Оплата труда работников, премирование и другие доплаты осуществляются в соответствии с условиями трудового договора и Положением об оплате труда и Положением о материальном стимулировании работников Учреждения (Приложения № 5 и 6 к Правилам внутреннего трудового распорядка). 9.2. Размер заработной платы для каждого работника устанавливается согласно штатному расписанию, утвержденному работодателем, и оговаривается условиями трудового договора. 9.3. Стимулирующие выплаты (премия) выплачиваются Работнику с учетом выполнения показателей эффективности и результативности его деятельности и другим основаниям, предусмотренным Положением о материальном стимулировании работников Учреждения. Периодичность выплат указанных премий и их размер определяются приказом работодателя по итогам оценки выполнения данных показателей. 9.4. При совмещении работником профессий (должностей), т.е. выполнении дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. 9.5. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц за первую половину месяца – не позднее 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – не позднее 05 числа следующего месяца, путем зачисления денежных средств на СКС (специальные карточные счета) работников, открытых в Заводоуковском филиале «Запсибкомбанк» (ОАО), Сбербанка России и на лицевые счета работников в филиале 7917/037 Сбербанка РФ. 9.6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 9.7. Выплата денежных средств за очередной отпуск производится одновременно с заработной платой за предшествующий отпуску период работы, но не позднее, чем за три дня до его начала. 9.8. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате (форма расчетного листа - Приложение № 7 к Правилам внутреннего трудового распорядка). 10. Конфиденциальная информация, служебная тайна 10.1. В целях охраны конфиденциальности информации Работодатель обязан:
10.2. Работники принимают на себя обязательства о неразглашении сведений, содержащих служебную тайну, предметом которой являются:
10.3. Работникам запрещается вести телефонные переговоры в присутствии посторонних лиц, если это приведет к разглашению служебной тайны. 10.4. Невыполнение условий соблюдения служебной тайны влечет за собой дисциплинарную ответственность, а в случае нанесения прямого, доказанного Работодателем, материального ущерба – материальную ответственность. 11. Безопасность труда и производственная санитария 11.1. Работники обязаны соблюдать требования по обеспечению безопасности труда и производственной санитарии, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. 11.2. Работник обязан беречь собственность Работодателя, в том числе оргтехнику, оборудование, инструменты и другую выделенную ему технику для выполнения работы. О любой неисправности техники работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в целях, не связанных с осуществлением работником своих трудовых обязанностей. 11.3. Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью работника. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно ни было, работник немедленно сообщает своему непосредственному руководителю. 11.4. Работники Учреждения проходят обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и обеспечению безопасности труда. 11.5. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный здоровью и имуществу работника при исполнении им трудовых обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 11.6. Работодатель несет предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, трудового договора, заключенного с работником, а также положений настоящих Правил. 12. Кодекс деловой этики (правила делового поведения работников) 12.1. Уважение к личности работника – основной принцип, которым должен руководствоваться любой работник Учреждения, независимо от его должности, места работы и выполняемых служебных функций. Взаимное соблюдение принципа уважения личности обязательно в равной мере как для Работодателя в отношении работников, так и работников в отношении администрации Учреждения и всех других работников Учреждения. 12.2. Работодатель обеспечивает всем работникам равные возможности для самопроявления личности в процессе трудовой деятельности. 12.3. Запрещаются со стороны Работодателя и администрации Учреждения по отношению к другим работникам:
профессиональных способностей, знаний и навыков, при этом Работодатель обязан обеспечить беспристрастное и справедливое отношение ко всем работникам;
12.4. Работодатель вправе требовать от всех работников, чтобы они руководствовались в процессе своей трудовой деятельности высокими нормами делового общения:
12.5. Все работники обязаны в процессе трудовой деятельности:
12.6. Сотрудники обязаны уважать частную (личную) жизнь своих коллег, не допуская какого-либо вмешательства в нее. 13. Заключительные положения 13.1. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента утверждения и действуют до введения новых Правил внутреннего трудового распорядка. 13.2. Ознакомление работников с условиями настоящих Правил внутреннего трудового распорядка и всех изменений и дополнений к нему производится специалистом по кадрам под роспись. 13.3. Ознакомление работника с Правилами внутреннего трудового распорядка означает его согласие и обязательство исполнения. |
Похожие:
 | Кодекс корпоративной этики (далее Кодекс) Закрытого акционерного общества «Ачимгаз» (далее «Общество») закрепляет корпоративные ценности... | | Кодекс – документ, разработанный с целью создания корпоративной культуры, улучшения имиджа учреждения, оптимизации взаимодействия... |
 | Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Протвинская городская больница» (далее гбуз мо «пгб»)... | | Конверт с Копией коммерческого Предложения должен содержать следующую информацию 11 |
| Негосударственного учреждения здравоохранения «Узловая больница на станции Стерлитамак» Открытого Акционерного Общества «Российские... | | Правила определяют порядок приема и увольнения работников, трудовой распорядок в учреждении (режим труда и отдыха), устанавливают... |
| Теоретические подходы к исследованию деловой репутации работников и организации | | К данному документу прилагается Кодекс делового поведения ктк. В случае не предоставления каких-либо требуемых данных или копий документов... |
| Настоящее Положение о Совете директоров (далее – Положение) Открытого акционерного общества «Росгосстрах Банк» (далее – Банк) разработано... | | В целях установления правил поведения и норм служебной этики прокурорского работника в профессиональной и во внеслужебной деятельности,... |