Кодекс деловой этики (правила делового поведения работников)

Согласовано: Председатель первичной профсоюзной организации АСУСОНТО «Щучинский психоневрологический интернат» Утверждаю: Директор АСУСОНТО «Щучинский психоневрологический интернат» ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка автономного стационарного учреждения социального обслуживания населения Тюменской области «Щучинский психоневрологический интернат» Содержание 1. Общие положения 2. Порядок приема, увольнения и перемещения работников 3. Основные права и обязанности работников 4. Основные права и обязанности Работодателя 5. Режим работы 6. Время отдыха 7. Применяемые к работникам меры поощрения 8. Дисциплина труда 9. Оплата труда 10. Конфиденциальная информация, служебная тайна 11. Безопасность труда и производственная санитария 12. Кодекс деловой этики (правила делового поведения работников) 13. Заключительные положения 14. Приложения 1.        Общие положения 1.1.    Правила внутреннего трудового распорядка автономного стационарного учреждения социального обслуживания населения Тюменской области «Щучинский психоневрологический интернат» (далее – Правила внутреннего трудового распорядка) являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в автономном стационарном учреждении социального обслуживания населения Тюменской области «Щучинский психоневрологический интернат» (далее – Работодатель или Учреждение). 1.2.    В настоящих Правилах внутреннего трудового распорядка используются следующие понятия: Работник - физическое лицо, имеющее право вступать в трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством, и вступившее в трудовые отношения с Учреждением. Работодатель – Учреждение при вступлении в трудовые отношения с работником. 1.3.    Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с целью укрепления трудовой дисциплины, организации труда, рационального использования рабочего времени, высокого качества работ, повышения производительности труда, а также выступают средством урегулирования отношений, возникающих между Работодателем и работником. 1.4.    Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников Учреждения независимо от стажа работы и режима занятости. 1.5.    Правила внутреннего трудового распорядка, а также все изменения и дополнения к ним согласуются с Советом трудового коллектива Учреждения и утверждаются Работодателем. 1.6.    Трудовые отношения в Учреждении регулируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральными Законами РФ, уставом Учреждения, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка. При изменении трудового законодательства вносятся изменения в Правила внутреннего трудового  распорядка. 1.7.    При реорганизации Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие на период реорганизации, затем могут быть пересмотрены. 1.8.    При ликвидации Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка действуют в течение всего срока проведения ликвидации. 1.9.    Официальным представителем Работодателя является директор.   2.        Порядок приема, увольнения и перемещения работников 2.1.   Прием на работу 2.1.1.       Основанием возникновения трудовых отношений между работником и Работодателем является заключение трудового договора. 2.1.2.       Трудовой договор, заключаемый между Работодателем и работником, является соглашением, определяющим обязательные условия труда и взаимные обязанности работника и Работодателя. 2.1.3.       Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и работником). Один экземпляр трудового договора  передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя. 2.1.4.        Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. 2.1.5.       Трудовой договор заключается не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 2.1.6.       При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. 2.1.7.       Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. 2.1.8.       По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с заместителями директора и главным бухгалтером; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. 2.1.9.       Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. 2.1.10.    При приеме на работу работник представляет личное заявление, а также предъявляет следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию; иные документы согласно требованиям действующего законодательства. Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится. 2.1.11.    Для оформления кадровых документов и предоставления налоговых льгот работник также дополнительно предъявляет: копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН); копию свидетельства о браке; копию свидетельства о расторжении брака; копию свидетельства о рождении ребенка (детей). 2.1.12.    В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу специалиста Работодатель предлагает заполнить анкету. 2.1.13.    В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, выполнить тестовое задание, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д. 2.1.14.    При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан под роспись: ознакомить работника с его должностной инструкцией, условиями труда и условиями оплаты труда; ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка; ознакомить его с Кодексом профессиональной этики и служебного поведения работников учреждения; ознакомить работника с антикоррупционной политикой учреждения; проинструктировать по обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда; разъяснить обязанности по сохранению конфиденциальных сведений. 2.1.15.    При заключении трудового договора, как правило, применяется испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. 2.1.16.    Условия прохождения испытательного срока оговариваются в трудовом договоре, заключаемом с работником. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. 2.1.17.    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. 2.1.18.    Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится директором без выплаты выходного пособия. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 2.1.19.    Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. 2.1.20.    Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического преступления к работе. 2.1.21.    На каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, Работодатель ведет трудовые книжки (в случае если эта работа является для работника основной). 2.2.    Увольнение работника 2.2.1.       Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 2.2.2.       Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и др.), а также при наличии других оснований, предусмотренных трудовым законодательством, Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 2.2.3.       По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.2.4.       Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя, предоставляемым работнику для ознакомления под роспись. 2.2.5.       При увольнении работнику полагается компенсация за все неиспользованные отпуска. Если срок работы, который дает работнику право на ежегодный отпуск, не равен целому числу месяцев, то округление производится по следующим правилам: в большую сторону, если в месяце увольнения отработано не менее половины месяца; в меньшую сторону, если отработано менее половины месяца. 2.2.6.       При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление до целых дней производится в пользу работника. 2.2.7.       В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним полный расчет (выплатить все суммы, причитающиеся работнику от Работодателя). 2.2.8.       В день увольнения работник должен возвратить Работодателю либо указанному им лицу все имущество, закрепленное за Работодателем и переданное работнику для исполнения трудовых обязанностей, а также передать все дела указанному Работодателем лицу. 2.2.9.       В день увольнения, при получении расчета работник обязан представить в бухгалтерию полностью заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие каких-либо материальных претензий со стороны администрации учреждения (форма обходного листа – Приложение № 1 к настоящим Правилам). 2.3.   Перемещение работника 2.3.1.       Перевод на другую работу производится в случаях, установленных трудовым законодательством. Перевод осуществляется только с письменного согласия работника. 2.3.2.       Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя. 2.3.3.       Перевод работника на другую работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.  Приказ, подписанный директором Учреждения или уполномоченным лицом,   объявляется  работнику  под роспись. 3.        Основные права и обязанности работников 3.1.  Работники имеют права, установленные трудовым законодательством, на: 3.1.1.       заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством; 3.1.2.       предоставление работы, обусловленной трудовым договором; 3.1.3.       рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, трудовым договором; 3.1.4.       своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной трудовым договором в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, без какой-либо дискриминации; 3.1.5.       отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 3.1.6.       полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 3.1.7.       участие в конкурсе на замещение вакантной должности; 3.1.8.       объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 3.1.9.       участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 3.1.10.    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; 3.1.11.    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 3.1.12.    возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 3.1.13.    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям; 3.1.14.    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством; 3.1.15.    иные права, установленные федеральными законами. 3.2.       Работники обязаны в соответствии с трудовым законодательством: 3.2.1.       добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией; 3.2.2.       обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан; 3.2.3.       соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 3.2.4.       соблюдать трудовую дисциплину; 3.2.5.       выполнять установленные нормы труда; 3.2.6.       использовать рабочее время для осуществления профессиональной деятельности, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 3.2.7.       соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; 3.2.8.       проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры; 3.2.9.       незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; 3.2.10.    не разглашать (воспроизводить, озвучивать, копировать и т.д.) охраняемую законом тайну (служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 3.2.11.    беречь и эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию, теплоэнергию, воду и другие материальные ценности; 3.2.12.    соблюдать порядок работы с документами, хранить документы в местах, недоступных для посторонних лиц; 3.2.13.    соблюдать принципы служебного поведения; 3.2.14.    соблюдать требования антикоррупционной политики Учреждения; 3.2.15. соблюдать требования кодекса профессиональной этики и служебного поведения социальных работников учреждений социального обслуживания населения Тюменской области; 3.2.16.    соблюдать установленные Работодателем требования к внешнему виду и организации рабочего места; 3.2.17.    отработать у Работодателя после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, либо возместить Работодателю денежные средства, перечисленные им на оплату обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 3.2.18.    в случае отсутствия на рабочем месте, закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц; 3.2.19.    в случае заболевания оформлять лист нетрудоспособности, который будет являться основанием для  отсутствия на рабочем месте. Лично или через своих представителей извещать работодателя о своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности в день получения листа нетрудоспособности. 3.2.20.    в течение 5 рабочих дней сообщать работодателю обо всех изменениях своих персональных данных; 3.2.21.    иные обязанности, установленные федеральными законами. 3.3.       Круг обязанностей работника определяется трудовым договором, должностной инструкцией, другими нормативными локальными актами Работодателя.

Похожие:

	Кодекс корпоративной этики утверждено советом директоров зао «Ачимгаз» Кодекс корпоративной этики (далее Кодекс) Закрытого акционерного общества «Ачимгаз» (далее «Общество») закрепляет корпоративные ценности...		Кодекс этики и служебного поведения работников маоу «Гимназия №13» Кодекс – документ, разработанный с целью создания корпоративной культуры, улучшения имиджа учреждения, оптимизации взаимодействия...
	Кодекс этики и служебного поведения работников государственного бюджетного... Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Протвинская городская больница» (далее гбуз мо «пгб»)...		2 Кодекс делового поведения поставщика ОАО «мтс» Конверт с Копией коммерческого Предложения должен содержать следующую информацию 11
	Кодекс деловой этики нуз «Узловая больница на ст. Стерлитамак ОАО «ржд» Негосударственного учреждения здравоохранения «Узловая больница на станции Стерлитамак» Открытого Акционерного Общества «Российские...		Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу детский сад №2 «Ромашка» Правила определяют порядок приема и увольнения работников, трудовой распорядок в учреждении (режим труда и отдыха), устанавливают...
	Исследовательская работа на тему: «Оценка и формирование деловой... Теоретические подходы к исследованию деловой репутации работников и организации		Каспийский Трубопроводный Консорциум Анкета/контрольный перечень Аренда автомобилей К данному документу прилагается Кодекс делового поведения ктк. В случае не предоставления каких-либо требуемых данных или копий документов...
	2 к компетенции Совета директоров относятся следующие вопросы: При... Настоящее Положение о Совете директоров (далее – Положение) Открытого акционерного общества «Росгосстрах Банк» (далее – Банк) разработано...		Приказ от 17 марта 2010 г. N 114 об утверждении и введении в действие... В целях установления правил поведения и норм служебной этики прокурорского работника в профессиональной и во внеслужебной деятельности,...