Кодекс деловой этики (правила делового поведения работников)
Скачать 317.43 Kb.
|
3.4. Работникам запрещается: 3.4.1. уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие работодателю, без соответствующего разрешения работодателя; 3.4.2. приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять помещения для организации торговли; 3.4.3. проводить несанкционированные интервью, встречи и переговоры с третьими лицами по вопросам, касающимся деятельности учреждения; 3.4.4. курить в местах, не отведенных для курения. 3.5. Работник несет дисциплинарную ответственность за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 3.6. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 3.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях. 4. Основные права и обязанности Работодателя 4.1. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством: 4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 4.1.2. оценивать работу работника в соответствии с его трудовым вкладом, поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка; 4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 4.1.5. проводить служебные расследования с целью установления и проверки фактов совершения работниками дисциплинарных проступков; 4.1.6. управлять персоналом и принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения работниками; 4.1.7. способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствования профессиональных навыков; 4.1.8. осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым законодательством. 4.2. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством: 4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; 4.2.2. разъяснять работнику его права и обязанности, условия оплаты труда; 4.2.3. знакомить с порядком и режимом работы; 4.2.4. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 4.2.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 4.2.6. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 4.2.7. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 4.2.8. создавать условия для роста производительности труда и заработной платы работников; 4.2.9. соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами; 4.2.10. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами, трудовыми договорами; 4.2.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 4.2.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; 4.2.13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 4.2.14. вопросы, не урегулированные настоящими правилами, решать в соответствии с действующим законодательством; 4.2.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и трудовыми договорами. 4.3. Работодатель несет установленную законодательством, нормативными правовыми актами ответственность за неисполнение своих обязанностей, за нарушение трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 5. Режим работы 5.1. В соответствии с действующим законодательством в Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов для женщин 5.2. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания: 5.2.1. начало работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница – 08.00 час; 5.2.2. для работников, исполнение трудовых обязанностей которых связано с работой на компьютере, с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления глаз устанавливаются регламентированные перерывы работы на компьютере – через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый (технологический перерыв с 10.00 час до 10.15 час; с 14.30 час до 14.45 час); 5.2.3. перерыв на обед: с 12.00 час до 13.00 час; данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. 5.2.4. окончание работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница – 16.20 час. 5.3. В учреждении устанавливается ненормированный рабочий день для следующих работников:
5.4. Ввиду специфики работы учреждения Работодателем устанавливается сменный режим работы для следующих работников:
Сменный режим обеспечивает работу персонала сменами равной продолжительности согласно графикам работы (Приложение № 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка). 5.5. При сменном режиме работы по графику для работников, занимающих должности, указанные в п. 5.4, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. 5.6. В графике работы устанавливается дата выхода на работу каждого работника. График работы составляется руководителем подразделения, утверждается директором и доводится до сведения работников не позднее, чем за 15 дней до введения его в действие. 5.7. С учетом условий работы устанавливаются следующие категории работников, для которых невозможно предоставление перерыва для отдыха и приема пищи в рабочее время:
5.8. Для работников, указанных в п. 5.7 настоящих Правил, местами для отдыха и приема пищи определить рабочие места этих работников (Приложение № 3 к Правилам внутреннего трудового распорядка). 5.9. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 5.10. В рабочее время запрещается:
5.11. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства) и временной нетрудоспособности, допускается с предварительного письменного разрешения непосредственного руководителя. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены) является дисциплинарным проступком. 5.12. Работодатель имеет право направить работника в служебную командировку. В течение трех рабочих дней после возвращения из командировки работник обязан предоставить Работодателю отчет о проделанной работе и предоставить в бухгалтерию авансовый отчет. 5.13. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени. Ответственные за ведение табеля назначаются приказом директора. 6. Время отдыха 6.1. При пятидневной рабочей неделе выходными являются суббота и воскресенье. 6.2. При сменной работе выходные дни предоставляются с учетом графика работы. 6.3. Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими днями. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится в порядке, установленном законодательством. 6.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по приказу Работодателя и только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 6.5. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 6.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 6.7. По соглашению между работником и Работодателем оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 6.8. Для планирования очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков заполняется график отпусков, утверждаемый Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. По согласованию с Работодателем работнику по письменному заявлению может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. При этом заявление должно быть подано Работодателю не позднее пяти дней до даты наступления предполагаемого отпуска, в противном случае Работодатель не сможет выполнить обязательства по выплате отпускных не менее чем за три дня до начала отпуска, и их выплата будет произведена в дни выплаты заработной платы. 6.9. Одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), и лицам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства, основной отпуск предоставляется в удобное для них время, дополнительный отпуск предоставляется согласно графику отпусков. 6.10. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям работников: - работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - работникам с ненормированным рабочим днем; - работникам за иные особые условия работы Перечень должностей и продолжительность дополнительного отпуска (Приложение № 4 к Правилам внутреннего трудового распорядка). 6.11. Перечень должностей с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется по результатам аттестации рабочих мест. 6.12. Дополнительные отпуска работникам за ненормированный рабочий день и за иные особые условия работы предоставляется за счет внебюджетных средств. 6.13. Каждому работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их заявлениям. Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и Работодателем. 6.14. Работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:
6.15. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 7. Применяемые к работникам меры поощрения 7.1. За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность и другие профессиональные успехи могут быть применены следующие меры поощрения работников:
7.2. В отношении работника может применяться одновременно несколько мер поощрения. 7.3. Поощрения оформляются приказом Работодателя и доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работников. В приказе устанавливается за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения. 7.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам или почетным званиям. 8. Дисциплина труда 8.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
8.2. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, не допускается к работе в данный рабочий день. При выявлении работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения на рабочем месте принимаются меры по отстранению его от работы. 8.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение оформляется актом и не может служить препятствием для применения взыскания. 8.4. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 8.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 8.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 8.7. При применении взыскания должны соблюдаться общие принципы дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, а также учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. 8.8. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. 8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 8.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. |
Похожие:
 | Кодекс корпоративной этики (далее Кодекс) Закрытого акционерного общества «Ачимгаз» (далее «Общество») закрепляет корпоративные ценности... | | Кодекс – документ, разработанный с целью создания корпоративной культуры, улучшения имиджа учреждения, оптимизации взаимодействия... |
 | Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Протвинская городская больница» (далее гбуз мо «пгб»)... | | Конверт с Копией коммерческого Предложения должен содержать следующую информацию 11 |
| Негосударственного учреждения здравоохранения «Узловая больница на станции Стерлитамак» Открытого Акционерного Общества «Российские... | | Правила определяют порядок приема и увольнения работников, трудовой распорядок в учреждении (режим труда и отдыха), устанавливают... |
| Теоретические подходы к исследованию деловой репутации работников и организации | | К данному документу прилагается Кодекс делового поведения ктк. В случае не предоставления каких-либо требуемых данных или копий документов... |
| Настоящее Положение о Совете директоров (далее – Положение) Открытого акционерного общества «Росгосстрах Банк» (далее – Банк) разработано... | | В целях установления правил поведения и норм служебной этики прокурорского работника в профессиональной и во внеслужебной деятельности,... |