Методические указания по дисциплине Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету

Скачать 0.8 Mb.

Название	Методические указания по дисциплине Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету
страница	6/7
Тип	Методические указания

filling-form.ru > Договоры > Методические указания

1 2 3 4 5 6 7

Требуется:

Составить журнал хозяйственных операций ООО «Информационные Технологии» в хронологической последовательности (Таблица 2)
На основании данных хозяйственных операций за сентябрь (Таблица 1) заполнить документы, образцы форм которых приведены в Приложении:

лимитно-заборная карта М-8;
требование-накладная на внутреннее перемещение материалов М-11;
накладная на отпуск материалов на сторону М-15;
бухгалтерская справка-расчет.

Открыть синтетические счета, подсчитать обороты и определить сальдо на конец месяца.

Составить оборотную ведомость по счетам синтетического учета за месяц (Таблица 3);

В качестве исходных данных использовать оборотную ведомость по синтетическим счетам за сентябрь 201..г лабораторной работы № 6.

Хозяйственные операции ООО «Информационные Технологии» за октябрь 201… г.

Таблица 1

№	Содержание хозяйственной операции	Варианты
№	Содержание хозяйственной операции	1	2	3	4	5
1	Отпущены цеху №3в со склада листовое железо в количестве 20 листов. В лимитно-заборной карте цеха № 3 сделана соответствующая запись. Лимит использования железных листов за октябрь равен 30 штукам. 11.10. 20 листов железа отпущено в производство, 10 листов отдано цеху №2 для дополнительной обработки. При передаче материалов оформлено требование - накладная на внутреннее перемещение материалов. На складе сделана соответствующая запись в карточке учета материалов	?	?	?	?	?
2	Отгружены материалы (арматура стальная 20 кг.) ООО «Станколит» по учетным ценам. На складе сделана соответствующая запись в карточке учета материалов. Составлена накладная №43 от 13.10.на отпуск материалов на сторону	?	?	?	?	?
3	В соответствие с накладной № 43 от 13.10. отражена задолженность ООО «Станколит» по оплате материалов по продажным ценам.	1500	1600	1560	1700	1460
4	На основании выписанного счета-фактуры отражен НДС на продажную стоимость материалов.	?	?	?	?	?
5	На основании выписки банка от 16.10. отражена оплата ООО «Станколит» за отгруженные материалы	?	?	?	?	?
6	Определен финансовый результат от продажи стальной арматуры, на основании бухгалтерской справки-расчета	?	?	?	?	?
7	Оплачен НДС в бюджет по проданным материалам в соответствие с платежным поручением № 97 от 20.10.	?	?	?	?	?

УЧЁТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЁМА РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

Лабораторная работа №8

Цель работы: на основе данных условной организации получить навыки практической работы с первичными документами, связанными с приемом работника в организацию.

Методические указания.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль меры труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своём составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.

Трудовой кодекс РФ является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются следующие:

в установленные сроки производить расчёты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

Для учёта кадров, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года №1 « Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учёту труда и его оплаты».

По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением) применяется форма №Т-3 «Штатное расписание». Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы, утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации. Составляется в одном экземпляре и хранится в отделе кадров.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может использоваться в течение одного- двух лет.

Должностная инструкция - организационный документ длительного или постоянного срока действия, в котором определены научно - технические, финансовые стороны деятельности должностных лиц. Разрабатывается на каждую должность, предусмотренную штатным расписанием. На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой договор с работником. Трудовой договор и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником.

Трудовой договор - это соглашение, которое заключают между собой работник и работодатель и, согласно которому, работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, соответствующей его квалификации, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его условиями труда, соответствующими трудовому законодательству РФ.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей. Форма трудового договора не является унифицированной и, следовательно, может разрабатываться в каждой организации исходя из специфики деятельности. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменном виде.

Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

В трудовом договоре может быть указан испытательный срок (не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев. Трудовые договоры заключаются в письменном виде в двух экземплярах, хранятся у каждой из сторон, скрепляются подписями работника и работодателя. В случае невыполнения условий договора одной из сторон, другая сторона может обжаловать нарушенное право в комиссии по трудовым спорам или в суде.

Приказ о приёме работника на работу (унифицированная форма № Т-1) применяется для оформления и учета нанимаемых по трудовому договору работников. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Личная карточка работника (форма № Т-2) заполняется сотрудником кадровой службы на лиц, принятых на работу на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или любого другого документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. Составляется в одном экземпляре и хранится в отделе кадров.

Задание

ООО «Информационные Технологии», 01.04. г. осуществила прием работников, состав и численность которых приведена в Таблице № 1, сведения о принятых работниках приведены в Таблицах 2 – 6,

Требуется:

1. На основании данных задания заполнить унифицированные формы первичных учетных документов по приему работников на работу, образцы форм которых приведены в Приложении:

Приказ о приеме работника на работу Т-1;
Штатное расписание Т-3.

2. Используя личные данные студента заполнить форму Т-2 (личная карточка работника), предполагая, что занимаемая должность – бухгалтер.

Таблица 1

№	ФИО	Должность
1	Смирнова Ольга Юрьевна	Главный бухгалтер
2	Агафонов Петр Сергеевич	Бухгалтер
3	Петров Игорь Васильевич	Начальник отдела информатизации
4	Федотова Елена Дмитриевна	Начальник склада
5	Фролов Евгений Иванович	Кладовщик
6	Сергеев Петр Алексеевич	Слесарь V разряда
7	Бондарчук Тимофей Игоревич	Мастер-наладчик

Таблица 2

Вариант1

ФИО	Год род.	Образование	Оклад (руб.)	Надбавка	Срок заключения тр.договора	Таб. ном.
Смирнова О.Ю.	1953	высшее	16000	-	5	1
Агафонов П.С.	1975	высшее	12000	-	5	2
Петров И.В.	1965	высшее	10000	3200	3	3
Федотова Е.Д.	1954	среднее-техническое	7000	1000	2	4
Фролов Е.И.	1968	среднее	4500	600	2	5
Сергеев П.А.	1967	среднее	8000	450	1	6
Бондарчук Т.И.	1972	среднее	9000	1300	2	7

Таблица 3

Вариант2

ФИО	Год рожд.	Образование	Оклад (руб.)	Надбавка	Срок заключения тр.договора	Таб. Ном.
Смирнова О.Ю.	1953	высшее	16500	-	2	1
Агафонов П.С.	1975	высшее	13000	-	2	2
Петров И.В.	1965	высшее	11000	2200	4	3
Федотова Е.Д.	1954	среднее-техническое	8000	700	3	4
Фролов Е.И.	1968	среднее	4800	400	3	5
Сергеев П.А.	1967	среднее	9000	350	2	6
Бондарчук Т.И.	1972	среднее	10000	800	1	7

Таблица 4

Вариант3

ФИО	Год рожд.	Образование	Оклад (руб.)	Надбавка	Срок заключения тр.договора	Таб. Ном.
Смирнова О.Ю.	1953	высшее	14500	-	4	1
Агафонов П.С.	1975	высшее	11000	680	3	2
Петров И.В.	1965	высшее	12000	1200	4	3
Федотова Е.Д.	1954	среднее-техническое	7000	400	3	4
Фролов Е.И.	1968	среднее	5800	1300	3	5
Сергеев П.А.	1967	среднее	8000	750	1	6
Бондарчук Т.И.	1972	среднее	9500	1500	3	7

Таблица 5

Вариант4

ФИО	Год рожд.	Образование	Оклад (руб.)	Надбавка	Срок заключения тр.договора	Таб. Ном.
Смирнова О.Ю.	1953	высшее	16000	-	5	1
Агафонов П.С.	1975	высшее	12000	-	3	2
Петров И.В.	1965	высшее	10000	1200	3	3
Федотова Е.Д.	1954	среднее-техническое	7000	900	2	4
Фролов Е.И.	1968	среднее	4500	500	2	5
Сергеев П.А.	1967	среднее	8000	-	1	6
Бондарчук Т.И.	1972	среднее	9000	-	2	7

Таблица 6

Вариант 5

ФИО	Год рожд.	Образование	Оклад (руб.)	Надбавка	Срок заключения тр.договора	Таб. Ном.
Смирнова О.Ю.	1953	высшее	14500	-	5	1
Агафонов П.С.	1975	высшее	11300	-	5	2
Петров И.В.	1965	высшее	12000	2200	3	3
Федотова Е.Д.	1954	среднее-техническое	7000	700	2	4
Фролов Е.И.	1968	среднее	5800	400	2	5
Сергеев П.А.	1967	среднее	8000	350	1	6
Бондарчук Т.И.	1972	среднее	9500	800	2	7

1 2 3 4 5 6 7

	Методические указания по дисциплине Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету Формирование учетной политики по бухгалтерскому учету коммерческой организации на 2016 год 55		Учебно-методический комплекс по дисциплине «Лабораторный практикум... Учебно-методический комплекс дисциплины «Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету (Сквозная задача по финансовому учету и управленческому...
	Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету Лабораторный практикум является завершающим этапом в изучении бухгалтерского финансового и бухгалтерского управленческого учета		Учебно-методический комплекс по дисциплине лабораторный практикум по бухгалтерскому учёту Гос впо по специальности 080109. 65 Бухгалтерский учет, анализ и аудит, утвержденный Министерством образования РФ «17» марта 2000...
	Методические рекомендации по изучению дисциплины и задания для выполнения Учебная дисциплина «Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету» является обязательной дисциплиной, входящей в профессиональный...		А. В. Захожий Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету Рецензент: Сергеева И. А., к э н., заведующая кафедрой бухгалтерского учета, финансов и налогообложения
	Высшего профессионального образования Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету: рабочая программа учебной дисциплины / сост. Ю. Ю. Лашманова – Оренбург : огим, 2012....		Рабочая программа учебной дисциплины «Лабораторный практикум по бухгалтерскому... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
	Вопросы к экзамену по курсу «Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету» Порядок заполнения унифицированных форм первичной учетной документации по приходным и расходным кассовым операций		Г. П. Сафронова лабораторный практикум по бухгалтерскому учету Рецензенты: директор ООО «Викойл», к э н. В. И. Быков; зав кафедрой бухгалтерского учета Саратовского государственного социально-экономического...

Методические указания по дисциплине Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету

Похожие: