Методические рекомендации проведения конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской федерации в 2010/2011 учебном году


НазваниеМетодические рекомендации проведения конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской федерации в 2010/2011 учебном году
страница1/13
ТипМетодические рекомендации
filling-form.ru > бланк заявлений > Методические рекомендации
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13


МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА СПЕЦИАЛИСТОВ

ДЛЯ УЧАСТИЯ В ПОДГОТОВКЕ В РАМКАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛАНА подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской ФЕДЕРАЦИИ
В 2010/2011 УЧЕБНОМ ГОДУ


Оглавление


  1. Общие положения------------------------------------------------------------------------------------3

  2. Выбор специалистом образовательной программы для подготовки в рамках Государственного плана----------------------------------------------------------------------------6

  3. Организация и проведение конкурсного отбора специалистов-------------------------7

  4. Процедура конкурсного отбора специалистов-----------------------------------------------9

  5. Принципы и порядок распределения специалистов по образовательным учреждениям-------------------------------------------------------------------------------------------12

  6. Форма № РО-11----------------------------------------------------------------------------------------13

  7. Форма № РО-01----------------------------------------------------------------------------------------14

  8. Форма № РО-02----------------------------------------------------------------------------------------15

  9. Форма № РО-12----------------------------------------------------------------------------------------16

  10. Методика оценки мотивационного эссе--------------------------------------------------------17

  11. Методика отборочного тестирования по английскому языку---------------------------18

  12. Методика отборочного тестирования по немецкому языку------------------------------55

  13. Методика отборочного тестирования по французскому языку-------------------------72

  14. Методика тестирования по информационным технологиям----------------------------94

  15. Методика проведения профессионального интервью------------------------------------115

  16. Вопросы для оценки уровня подготовки кандидата по выбранной специализации-------------------------------------------------------------------------------------------------------------120

  17. Форма № РО-14--------------------------------------------------------------------------------------122

  18. Методика проведения специального конкурса---------------------------------------------123

  19. Форма № РО-15--------------------------------------------------------------------------------------127

  20. Форма № РО-13--------------------------------------------------------------------------------------128

  21. Форма № РО-16--------------------------------------------------------------------------------------129

  22. Форма № РО-10--------------------------------------------------------------------------------------130

  23. Форма № РО-17--------------------------------------------------------------------------------------131

  24. Форма № РО-18--------------------------------------------------------------------------------------132

1. Общие положения



Методические рекомендации по проведению конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2010/2011 учебном году (далее – Методические рекомендации) подготовлены экспертным советом Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – Комиссия) для обеспечения исполнения Указа Президента Российской Федерации № 774 от 23 июля 1997 г. “О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации”1, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2012/13 учебных годах», и постановлением Правительства Российской Федерации от 9 ноября 2009 г. № 911 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 177»2.

Основными задачами мероприятий по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – Государственный план) являются следующие:

  • Формирование кадрового управленческого резерва для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

  • Подготовка управленческих кадров для социальной сферы и инновационных отраслей экономики.

  • Повышение качества управления организациями народного хозяйства Российской Федерации и эффективности использования управленческих кадров в наиболее значимых секторах экономики.

  • Поддержка внедрения проектов развития в учреждениях и организациях народного хозяйства Российской Федерации.

  • Содействие интеграции России в мировую экономику, путем подготовки специалистов, способных развить кооперацию между российскими и зарубежными организациями.

  • Введение единой системы оценки профессиональной компетентности специалистов, проходящих подготовку в рамках Государственного плана.

  • Совершенствование деятельности российских образовательных учреждений, занимающихся подготовкой управленческих кадров. Содействие распространению апробированных успешных методик обучения менеджеров среди российских образовательных учреждений, занимающихся подготовкой управленческих кадров.

Реализация Государственного плана предусматривает подготовку (обучение и стажировку) в российских образовательных учреждениях и их объединениях, ведущих российских и зарубежных организациях, в том числе в рамках взаимных обменов с иностранными государствами, прошедших конкурсный отбор специалистов по укрупненной группе специальностей и направлений «Экономика и управление»3. При отборе специалистов на обучение по образовательным программам, реализуемым в рамках Государственного плана, а также для последующего прохождения зарубежных стажировок, особое внимание следует уделить специалистам, представившим проекты развития организаций, направленные на преимущественное развитие реального сектора экономики, малого и среднего бизнеса, ориентированные на Программу антикризисных мер Правительства Российской Федерации (www.premier.gov.ru), на создание дополнительных рабочих мест в субъектах Российской Федерации.

В соответствии с «Положением о конкурсном отборе специалистов, преподавателей образовательных учреждений, работников органов и организаций, уполномоченных высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации осуществлять функции по организации подготовки управленческих кадров, для подготовки в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2012/13 учебных годах» (далее – «Положение о конкурсном отборе специалистов») целевую группу для подготовки, в рамках Государственного плана составляют перспективные руководители высшего и среднего звена, (далее – специалисты), в основном рекомендованные организациями народного хозяйства Российской Федерации (далее – организации), подавшие заявления об участии в конкурсном отборе и отвечающие следующим требованиям:

- возраст до 40 лет (предпочтительно).Участие в конкурсном отборе специалистов старше 40 лет допускается по представлению руководителя уполномоченного органа в порядке, установленном государственным заказчиком;

- образование – высшее профессиональное;

- общий стаж работы не менее 5 лет;

- опыт работы на управленческих должностях - не менее 3 лет;

-владение иностранным языком;

- планируемое участие в реализации проекта развития организации.

Cпециалисты – менеджеры в сфере малого и среднего предпринимательства либо специалисты инновационной сферы, подавшие заявления об участии в конкурсном отборе должны отвечать следующим требованиям:

- возраст до 40 лет (предпочтительно). Участие в конкурсном отборе специалистов старше 40 лет допускается по представлению руководителя уполномоченного органа в порядке, установленном государственным заказчиком;

- высшее профессиональное образование;

- общий стаж работы не менее 5 лет;

- опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет;

- наличие проекта развития своего предпринимательского дела (в форме бизнес-плана).

Основное внимание при реализации Государственного плана на срок до 2012/13 учебных годах уделяется вопросам качества подготовки специалистов, а также соответствию подготовки задачам, определенным рекомендующими организациями, другими участниками реализации Государственного плана.

Для проведения конкурсного отбора специалистов в региональной комиссии по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – региональные комиссии) создаются конкурсные комиссии (форма РО-11), состав которых утверждается председателем региональной комиссии, и представляются на согласование в ФГУ «Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров» (далее ФГУ «ФРЦ») не позднее 2 недель до начала конкурсного отбора (процедуры проведения конкурсного испытания).

В состав конкурсной комиссии включаются:

  1. представители региональной комиссии;

  2. эксперты по направлениям - “Менеджмент”, “Финансы”, “Маркетинг”, иностранные языки, информационные технологии;

  3. психолог/социолог;

  4. представители образовательных учреждений субъекта Российской Федерации;

  5. представители работодателей, профильных организаций;

  6. по согласованию с экспертным советом Комиссии его представитель может включаться в состав конкурсной комиссии.

При формировании конкурсной комиссии должно быть соблюдено следующее условие: количество членов конкурсной комиссии, представляющих образовательные учреждения, участвующие в реализации Государственного плана, не должно превышать одну треть от ее численного состава.

Также на согласование в ФГУ «ФРЦ» не позднее 2 недель до начала конкурсного отбора (процедуры проведения конкурсного испытания) представляются:

а) Состав региональной комиссии – форма РО-10.

б) Состав конкурсной комиссии – форма РО-11.

в) График проведения конкурсного отбора – форма РО-12.

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13

Похожие:

Методические рекомендации проведения конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской федерации в 2010/2011 учебном году icon1. Общая информация о Программе подготовки управленческих кадров...
В настоящем руководстве Вы найдете всю необходимую информацию о Программе подготовки управленческих кадров для организаций народного...

Методические рекомендации проведения конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской федерации в 2010/2011 учебном году iconМетодические рекомендации по организации обучения специалистов в...
Комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

Методические рекомендации проведения конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской федерации в 2010/2011 учебном году iconМетодические рекомендации по организации обучения специалистов в...
Комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

Методические рекомендации проведения конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской федерации в 2010/2011 учебном году icon1. Анкета (английский язык) 3 экз
Региональная комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на...

Методические рекомендации проведения конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской федерации в 2010/2011 учебном году iconПрезидентская программа Новосибирская региональная комиссия программы...
Государственного плана составляют перспективные руководители высшего и среднего звена, (далее – специалисты), в основном рекомендованные...

Методические рекомендации проведения конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской федерации в 2010/2011 учебном году iconПрезидентская программа Новосибирская региональная комиссия программы...
Государственного плана составляют перспективные руководители высшего и среднего звена, (далее – специалисты), в основном рекомендованные...

Методические рекомендации проведения конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской федерации в 2010/2011 учебном году iconГубернатора Томской области
Состав Томской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской...

Методические рекомендации проведения конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской федерации в 2010/2011 учебном году iconОткрыта подача заявок на стажировку во Франции в 2014 году
Региональная комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на...

Методические рекомендации проведения конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской федерации в 2010/2011 учебном году iconОбразец гарантийного письма предприятия
Президентской Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ

Методические рекомендации проведения конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской федерации в 2010/2011 учебном году iconОбразец гарантийного письма предприятия
Президентской Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
filling-form.ru

Поиск