Методические рекомендации проведения конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской федерации в 2010/2011 учебном году

Скачать 1.56 Mb.

Название	Методические рекомендации проведения конкурсного отбора специалистов для участия в подготовке в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской федерации в 2010/2011 учебном году
страница	3/13
Тип	Методические рекомендации

filling-form.ru > бланк заявлений > Методические рекомендации

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13

3. Организация и проведение конкурсного отбора специалистов

Конкурсный отбор специалистов проходит в 2 этапа, включающих квалификационный отбор и конкурсное испытание.

Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.

Пакет документов должен полностью соответствовать по перечню, формам и содержанию установленным требованиям (см. «Положение о конкурсном отборе специалистов, преподавателей образовательных учреждений, работников органов и организаций, уполномоченных высшими исполнительными органами государственной власти субъектов РФ осуществлять функции по организации подготовки управленческих кадров, для подготовки в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ в 2007/08 – 2012/13 учебных годах», утвержденное постановлением Правительства РФ от 07.05.2009 г. № 177 и постановлением Правительства РФ от 09.11.2009 г. № 911 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 177»).

В случае выявления несоответствия документов требованиям, наличия в них неточных или недостоверных сведений, Конкурсная комиссия, созданная по решению региональной комиссии, принимает решение о недопуске соответствующих специалистов ко второму этапу конкурсного отбора.

Конкурсная комиссия информирует о своем решении региональную комиссию, направившую соответствующих специалистов, путем направления протокола квалификационного отбора. Региональная комиссия информирует организации, рекомендовавшие специалистов для участия в конкурсном отборе. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

Кандидаты на участие в конкурсном отборе регистрируются в информационной системе Программы, с целью дальнейшего формирования профиля компетенций специалиста в ходе отбора и обучения (http://pmtp.modeus.info) .

Конкурсные испытания специалистов для подготовки в российских образовательных учреждениях в рамках Государственного плана включают в себя общий и специальный конкурсы:

Общий конкурс обязателен для всех специалистов вне зависимости от типа образовательной программы, на участие в которой они претендуют. Он предусматривает:

оценку уровня профессиональной компетентности специалиста (профессиональное интервью с представлением индивидуального проектного задания);
оценку мотивации специалиста (мотивационное эссе);
оценку уровня владения иностранным языком^⁴ (автоматизированное тестирование)
оценку уровня владения информационными технологиями (автоматизированное тестирование^⁵).

По итогам прохождения автоматизированного тестирования в информационной системе Программы формируются ведомости с результатами тестов.

Специалисты, успешно прошедшие общий конкурс, могут претендовать на обучение по базовой категории образовательных программ (тип В и Q). Порядок проведения конкурсных испытаний рассмотрен в разделе 4.

Специалисты, претендующие на обучение по образовательной программе типа А, успешно прошедшие общий конкурс, допускаются до второго этапа отбора – Специального конкурса.

Специальный конкурс предусматривает конкурсное испытание для специалистов, рекомендованных конкурсной комиссией.

Конкурсное испытание проводится в форме собеседования с презентацией концепции проекта развития организации (индивидуального проектного задания), поддержанной работодателем. В ходе собеседования и презентации конкурсной комиссией осуществляется оценка:

профессиональных и личных характеристик специалистов, необходимых для освоения данной категории образовательных программ и реализации проектов;
значимости разрабатываемого проекта для организации, региона, качества разработки проекта.

4. Процедура конкурсного отбора специалистов

Специалисты регистрируются в информационной системе Программы.

4.2.Специалисты оформляют и представляют в региональную комиссию в установленные сроки документы для участия в конкурсном отборе :а) Заявку рекомендующей организации на подготовку специалиста. Рекомендацию руководителя организации - форма № РО-01^⁶.

б) Концепцию проекта развития учреждения или организации. Индивидуальное проектное задание – форма № РО-02^⁷

в) Копию диплома о высшем образовании.

г) Копию документа об изменении фамилии (в случае, если диплом выписан на другую фамилию).

д) Копию паспорта Российской Федерации (страницы, содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства).

е) Копию трудовой книжки, заверенную отделом кадров организации (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время»). Оба экземпляра должны иметь оригинал оттиска печати.

ж) Типовой контракт (все 4 экземпляра – оригиналы).

з) Электронный носитель с информацией о специалисте, сформированной программой автоматизированного заполнения документов «Pioner».

Формы всех документов выдаются на инструктивном совещании ответственных секретарей региональных комиссий и размещаются на сайте Комиссии.

и) Мотивационное эссе.

4.3.Региональная комиссия определяет график проведения конкурсного отбора – форма РО-12 и доводит его в установленные сроки до сведения Комиссии и специалистов.

Внимание! Доведение до сведения специалистов и руководителей рекомендующих организаций, а также любых лиц, кроме членов конкурсной комиссии, содержания методик отборочного тестирования категорически запрещается. В случае выявления фактов распространения информации о содержании методик результаты тестирования будут аннулироваться.

4.4.До начала конкурсных испытаний региональная комиссия с использованием информационной системы Программы ведет статистический учет количества заявлений, поданных специалистами для участия в подготовке в рамках реализации Государственного плана и в установленные Комиссией сроки представляет в ФГУ «ФРЦ» «Статистический отчет региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации о ходе конкурсного отбора специалистов» (Форма РО-18).

4.5.Первым конкурсным испытанием в процедуре общего конкурса специалистов является оценка уровня владения иностранным языком, которая проводится по «Методике отборочного тестирования по английскому (немецкому, французскому) языку для специалистов, претендующих на обучение в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации»^⁸, утвержденной экспертным советом Комиссии.

Результаты отборочного тестирования по иностранному языку учитываются в общей оценке по результатам общего конкурса.

4.6.Вторым конкурсным испытанием является оценка уровня владения информационными технологиями, которая проводится по «Методике отборочного тестирования по информационным технологиям для специалистов, претендующих на обучение в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации», утвержденной экспертным советом Комиссии.

Третьим конкурсным испытанием является профессиональное интервью специалиста, которое проводится в соответствии с «Методикой проведения профессионального интервью для специалистов, претендующих на обучение в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации».

Специалисты проходят тестирование, результаты которого учитываются и отражаются в форма № РО-14.

По результатам общего конкурса конкурсная комиссия с использованием информационной системы Программы формирует промежуточную ведомость.
На основании результатов общего конкурса конкурсная комиссия дает рекомендации по участию специалистов в специальном конкурсе, назначает его дату – не ранее, чем через 7 дней после даты завершения общего конкурса – и доводит ее до сведения специалистов.
Специальный конкурс проводится в соответствии с «Методикой проведения специального конкурса по отбору специалистов».
По результатам специального конкурса конкурсная комиссия с использованием информационной системы формирует итоговую ведомость (форма № РО-15)
По результатам общего и специального конкурсов конкурсная комиссия проводит заседание, на котором подводит итоги и формирует протокол заседания конкурсной комиссии – форма РО-13.
Региональная комиссия утверждает протокол заседания конкурсной комиссии, подводит итоги отбора (форма РО-16) и направляет их для рассмотрения в Комиссию.
После завершения конкурсного отбора региональная комиссия направляет в Комиссию следующий перечень документов:

а) Протокол заседания конкурсной комиссии – форма РО-13.

б) Выписку из бюджета субъекта Российской Федерации о выделении средств на оплату мероприятий, реализуемых в рамках Государственного плана, в 2010 году.

в) Сведения о специалистах, направляемых на обучение в рамках Государственного плана – форма РО-16.

г) Комплекты документов специалистов, успешно прошедших конкурсный отбор для участия в подготовке в рамках Государственного плана (в соответствии с п.4.1).

д) База данных специалистов на электронном носителе (программа «Sattellite»).

е) Отчет о финансировании конкурсного отбора – форма РО-17.

ж) Отчет по итогам проведения профессионального интервью – форма РО-14.

з) Отчет по итогам проведения специального конкурса - форма РО-15.

ФГУ «ФРЦ» производит проверку представленных региональной комиссией документов и передает сведения о результатах отбора в Комиссию, в Минэкономразвития России и в соответствующие региональные комиссии.
Региональная комиссия доводит результаты отбора до сведения специалистов и рекомендующих организаций (предприятий).

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13

	1. Общая информация о Программе подготовки управленческих кадров... В настоящем руководстве Вы найдете всю необходимую информацию о Программе подготовки управленческих кадров для организаций народного...		Методические рекомендации по организации обучения специалистов в... Комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
	Методические рекомендации по организации обучения специалистов в... Комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации		1. Анкета (английский язык) 3 экз Региональная комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на...
	Президентская программа Новосибирская региональная комиссия программы... Государственного плана составляют перспективные руководители высшего и среднего звена, (далее – специалисты), в основном рекомендованные...		Президентская программа Новосибирская региональная комиссия программы... Государственного плана составляют перспективные руководители высшего и среднего звена, (далее – специалисты), в основном рекомендованные...
	Губернатора Томской области Состав Томской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской...		Открыта подача заявок на стажировку во Франции в 2014 году Региональная комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на...
	Образец гарантийного письма предприятия Президентской Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ		Образец гарантийного письма предприятия Президентской Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ

3. Организация и проведение конкурсного отбора специалистов

4. Процедура конкурсного отбора специалистов

Похожие: