Методические рекомендации по ведению делопроизводства «Журнал первичной профсоюзной организации»

Скачать 1.36 Mb.

Название	Методические рекомендации по ведению делопроизводства «Журнал первичной профсоюзной организации»
страница	7/8
Тип	Методические рекомендации

filling-form.ru > бланк заявлений > Методические рекомендации

1 2 3 4 5 6 7 8

Часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации: «Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного порядка учета мнения выборного органа первичной организации Профсоюза, не подлежат применению».
Кроме случаев, предусмотренных Кодексом, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение выборного органа первичной организации Профсоюза также в случаях, предусмотренных:

-другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-коллективным договором;

-соглашениями, принимаемыми на всех уровнях социального партнерства (ч.2 ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации принятие решений работодателем по СОГЛАСОВАНИЮ (а не с учетом мнения) с выборным органом первичной организации Профсоюза может быть при принятии локальных нормативных актов, если это будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Решения работодателя, принимаемые по согласованию с профсоюзным органом работников, могут иметь место не только в случаях, когда они тесно связаны с условиями коллективного договора, - например, при принятии правил внутреннего трудового распорядка, положений о доплатах и надбавках стимулирующего характера, положений о премировании, - но и при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ:

-с работниками, являющими членами Профсоюза;

-с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов организаций Профсоюза, структурных подразделений организации здравоохранения, не освобожденных от основной работы;

-с руководителем выборного органа первичной организации Профсоюза в течение 2-х лет после окончания срока их полномочий.

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность учета мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза в случаях:

№ п\п	Нормы Трудового кодекса РФ	Номера статей Трудового кодекса РФ
1.	при принятии локальных нормативных актов	часть 2 ст. 8
2.	введение (отмена) режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае возникновения угрозы массовых увольнений работников	части 5, 7 ст. 74
3.	при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ "работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях"	ст. 82
4.	при увольнении работников, являющихся членами Профсоюза, по п. 2, 3, 5 статьи 81 ТК РФ	ст. 373
5.	при проведении аттестации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (в организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя	часть 3 ст. 82
6.	при привлечении к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных Кодексом	часть 4 ст. 99
7.	при составлении графиков сменности	часть 3 ст. 103
8.	при принятии локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части	ст. 105
9.	при установлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, который устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом	ст. 101
10.	при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных Кодексом	часть 5 ст. 113
11.	при установлении порядка и условий предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за счет средств работодателя, которые определяются коллективным договором или локальными нормативными актами	часть 2 ст. 116
12.	при установлении очерёдности предоставления оплачиваемых отпусков, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года	часть 1 ст. 123
13.	при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда	часть 4 ст. 135
14.	при утверждении работодателем формы расчётного листка	часть 2 ст. 136
15.	при установлении иных периодов для расчета средней заработной платы, не предусмотренной нормами ТУ РФ, если это не ухудшает положение работников	часть 6 ст.139
16.	при установлении новых условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений	часть 5 ст.144
17.	при установлении повышения заработной платы за работу во вредных условиях труда	часть 3 ст. 147
18.	при установлении конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день	часть 2 ст. 153
19.	при установлении конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время	часть 3 ст.154
20.	при применении систем нормирования труда	абзац 2 ст.159
21.	при принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда	ст. 162
22.	при угрозе массовых увольнений	часть 4 ст. 180
23.	при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка	часть 1 ст. 190
24.	при наложении дисциплинарного взыскания, которое применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка	часть 3 ст. 193
25.	при досрочном снятии дисциплинарного взыскания на основании ходатайства представительного органа работников	часть 2 ст. 194
26.	при применении мер дисциплинарного воздействия к руководителям организаций и структурных подразделений организаций на основании заявления представительного органа работников	статья 195
27.	при утверждении формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей	часть 3 ст. 196
28.	при разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для работников	абзац 22 части 2 ст.212
29.	при установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов при наличии финансовых средств	часть 2 статьи 221
30.	при установлении степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая с застрахованным, если установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда здоровью	часть 8 ст. 229²
31.	при рассмотрении результатов расследования несчастных случаев на производстве и принятии мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве	часть 9 ст. 230

Порядок принятия локального нормативного акта

1. Перед принятием решения об утверждении локального нормативного акта

Работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект локального нормативного акта и обоснование по нему

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта рассматривает его на своем заседании

(т.е. коллегиально, с соблюдением кворума) и направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме

2. Мотивированное мнение профкома не содержит согласия либо содержит предложения по совершенствованию проекта локального нормативного акта

Работодатель может согласиться с ним либо в течение 3-х дней после получения мотивированного мнения проводит дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в целях достижения взаимоприемлемого решения

Выборный орган первичной профсоюзной организации принимает участие в дополнительных консультациях, проводимых по инициативе работодателя

3. Согласие по проекту локального нормативного акта недостигнуто, что должно быть оформлено протоколом разногласий

Работодатель имеет право принять локальный нормативный акт

Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право:

- обжаловать принятый работодателем локальный нормативный акт в государственную инспекцию труда или суд;

- начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном статьей 401 ТК РФ

Образец обращения работодателя к выборному органу первичной организации Профсоюза о получении

мотивированного мнения и обоснования по нему

(обращение печатается на бланке учреждения и должно быть зарегистрировано с указанием исходящего номера и даты)

Дата, исходящий номер документа


	(наименование выборного орана первичной организации Профсоюза)

ОБРАЩЕНИЕ

о даче мотивированного мнения выборного органа

первичной организации Профсоюза в соответствии

со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации
_________________________ (наименование учреждения) направляет проект

__________________________ (наименование локального нормативного акта) и обоснование по нему с приложением всех необходимых документов.

Прошу в течение пяти рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по проекту данного локального нормативного акта.
ПРИЛОЖЕНИЕ
1.Проект (наименование локального нормативного акта).

2.____________________________________ (наименование документа).

3.____________________________________ (наименование документа).

4.____________________________________ (наименование документа).

Руководитель учреждения ______________ _____________

(подпись) (Ф.И.О.)

ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ

мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза по проекту локального нормативного акта

СТАВРОПОЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КОМИТЕТ ПЕРВИЧНОЙ ПРОСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

(наименование учреждения)
Дата Место составления (населенный пункт)
ПРОТОКОЛ № ___
Всего членов профкома: ___ чел.

Присутствовали:

________________________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)
ПОВЕСТКА ДНЯ
1. О мотивированном мнении комитета первичной профсоюзной организации __________________________________ (наименование учреждения) по проекту __________________________ (наименование локального нормативного акта).
1.СЛУШАЛИ:

О мотивированном мнении комитета первичной профсоюзной организации __________________________________ (наименование учреждения) по проекту __________________________ (наименование локального нормативного акта).
ВЫСТУПИЛ:

Председатель первичной профсоюзной организации (Ф.И.О.).

Краткое содержание выступления
Заслушав председателя первичной профсоюзной организации, рассмотрев проект __________________________ (наименование локального нормативного акта) и приложенные к нему документы на предмет их соответствия нормам законодательства, иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора __________________________________ (наименование учреждения) на ___ годы и отраслевого (территориально-отраслевого) соглашения (наименование соглашения) на ____ годы,
Комитет первичной профсоюзной организации ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным нормам _______ статей Трудового кодекса Российской Федерации, (или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих принятие данного нормативного акта), пунктам ___________________ соглашения, пунктам ________________ коллективного договора, не ухудшает (ухудшает) положение работников.

Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения (если есть):

____________________________________________________________

___________________________________________________________

Предлагаемые изменения (если есть):

____________________________________________________________

____________________________________________________________
На основании изложенного считаем возможным (невозможным) принятие работодателем __________________________________________

(наименование проекта локального нормативного акта).

2.Направить соответствующее мотивированное мнение комитета первичной профсоюзной организации руководителю ____________________ (наименование учреждения) в срок до __________.

3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на председателя первичной профсоюзной организации (Ф.И.О).
ГОЛОСОВАНИЕ:

За___

Против___

Воздержались___

Председатель первичной профсоюзной организации

подпись Ф.И.О.

Руководителю


(наименование учреждения)

(Ф.И.О.)

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ

о мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем

________________________________________________________ (наименование локального нормативного акта)
Профком полномочным составом рассмотрел обращение работодателя (письмо №_____ от «____»________________200___г.) по проекту_________

_______________(наименование локального нормативного акта) на заседании _____

(указать дату).

На основании статей 371 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации проверено соблюдение работодателем норм, предусмотренных законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором ____________________ (наименование учреждения) на ___ годы, отраслевым (территориально-отраслевым) соглашением (наименование соглашения) на ___ годы и утверждено следующее МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ:

Проект ________________________(наименование локального нормативного акта) и приложенные к нему документы, подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия.

Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным нормам статей _______ Трудового кодекса Российской Федерации, (или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих принятие данного нормативного акта), пунктам_______ соглашения, пунктам __________ коллективного договора, не ухудшает (ухудшает) положение работников.

Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения (если есть):

____________________________________________________________

___________________________________________________________

Предлагаемые изменения (если есть):

____________________________________________________________

____________________________________________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ
1. Копия постановления комитета первичной профсоюзной организации ________________________________________ (наименование учреждения) от «____»________________200___г.

Председатель первичной профсоюзной организации

подпись Ф.И.О.

Примечание: если возможность принятия локального нормативного акта связана с необходимостью изменения его редакции, то мотивированное мнение может содержать измененную редакцию проекта, утвержденную выборным органом первичной организации Профсоюза.

При не достижении согласия между работодателем и выборным органом первичной профорганизации в ходе трехдневных дополнительных консультаций возникшие разногласия по содержанию проекта локального нормативного акта оформляются протоколом разногласий. После составления протокола разногласий и подписания его полномочными представителями работодателя и выборного органа первичной профорганизации работодатель вправе принять локальный нормативный акт.
Примерный образец Протокола разногласий
ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ

к проекту локального нормативного акта _____________________________(наименование локального нормативного акта)
Руководитель учреждения _____________________________________ (наименование учреждения, должность, фамилия, имя, отчество) и профсоюзный комитет _______________________________ (наименование учреждения) в лице председателя профкома ________________________ (фамилия, имя, отчество) составили настоящий протокол разногласий к проекту локального нормативного акта _______________________________________ (наименование локального нормативного акта).

Разногласия по тексту проекта локального нормативного акта ___________________________________________ (наименование локального нормативного акта) заключаются в следующем:

РЕДАКЦИЯ ПРОФКОМА	РЕДАКЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Содержание нормы	Содержание нормы
Предлагаемые редакции должны содержать доводы, основанные на нормах законодательства, соответствующих коллективно-договорных актов, иных нормативно-правовых актов

Руководитель

(должность, наименование учреждения)

___________ Ф.И.О.

(подпись)

М.П.

___ _________________ 20___ г.

Председатель первичной профсоюзной организации (наименование учреждения)

________ Ф.И.О.

(подпись)
___ ________________20___ г.

ПОРЯДОК УЧЕТА МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Согласно части 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по пунктам 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза в соответствии с порядком, установленным статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

1 2 3 4 5 6 7 8

	Методические рекомендации по ведению делопроизводства «журнал первичной профсоюзной организации» Пензеская областная территориальная организация общерссийского професиионального союза работников государстевнных учреждений и общественного...		Методические рекомендации по ведению делопроизводства в первичной... Мордовская республиканская территориальная организация Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного...
	Рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации Казань, 2010 г Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются...		Информационный бюллетень в помощь председателю первичной профсоюзной... Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации
	Профсоюза работников народного образования и науки РФ набережно-челнинская В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной...		Детский сад «Алёнушка» села Озерки Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель...
	От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60 Обеспечение взаимопонимания и социального партнёрства, обеспечение условий деятельности первичной профсоюзной организации		Методические рекомендации об учете мотивированного мнения выборного... РФ, призваны облегчить и упорядочить работу выборного органа первичной профсоюзной организации по выработке мотивированного мнения...
	Методические рекомендации об учете мотивированного мнения выборного... РФ, призваны облегчить и упорядочить работу выборного органа первичной профсоюзной организации по выработке мотивированного мнения...		Положение о первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения I. Общие положения Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным...

Методические рекомендации по ведению делопроизводства «Журнал первичной профсоюзной организации»

Похожие: