5 Собеседование Цель собеседования: убедить работодателя, что именно вы являетесь подходящим для него работником

5.3. Собеседование

Цель собеседования: убедить работодателя, что именно вы являетесь подходящим для него работником

Вы пришли на собеседование

• 
  Читать чужие мысли: «Я думаю, что вы считаете то-то и то-то». И люди часто ошибаются именно из-за того, что не сомневаются в правильности своих гипотез.
  
• 
  «Давить» на собеседника, демонстрировать кротость и покорность судьбе. Агрессивность и беспомощность отталкивают в равной степени.
  
• 
  Бояться, нервничать, заикаться – это заставляет усомниться в словах о профессиональной компетентности и личной состоятельности. Худшее, что может случиться – вам откажут в вакансии. Но она не первая и не последняя: порассуждав, вы сами поймете, что бояться, действительно, нечего.
  
• 
  Произвести неотразимое впечатление при помощи туалета: обилия драгоценностей, глубокого декольте, стремящегося достичь уровня длины юбки, «боевой» раскраски лица и пр. Поверьте, есть другие способы продемонстрировать свою индивидуальность
  
• 
  Если вы энергичны и считаете это своим главным достоинством, не стоит это утрировать. Излишняя напористость создает впечатление неуправляемости и конфликтности человека.
  
• 
  Если вы подавлены (безработица – не лучший период жизни), соберитесь. Вас могут пожалеть, но место вы не получите. Предприятию нужны надежные, уравновешенные сотрудники, на которых можно положиться.
  

Вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании

Образование, способность к обучению

• 
  Какие предметы вам удавались больше / меньше в институте?
  
• 
  Как вы выбирали профессию и учебное заведение?
  
• 
  Кто из членов вашей семьи повлиял на выбор профессии?
  
• 
  Как вы думаете совершенствовать вашу профессиональную подготовку?
  
• 
  В чем вы уже состоялись как профессионал?
  
• 
  Чему бы хотели научиться в ближайшем будущем?
  

Трудовая деятельность

• 
  В каких организациях вы работали раньше?
  
• 
  Сколько вам было лет, когда вы заработали свои первые деньги?
  
• 
  Почему вы решили устроиться именно в ту организацию, где работали последнее время?
  
• 
  Какие аспекты работы вам нравились больше / меньше?
  
• 
  Каков ваш опыт в руководстве / управлении другими людьми?
  
• 
  С людьми какого типа вы любите / не любите работать?
  
• 
  Почему вы работали в данной организации так долго / так мало?
  
• 
  Почему вы приняли решение уйти из организации? Что послужило причиной вашего ухода? Что могло заставить вас продолжить работу в организации?
  
• 
  Какие еще предложения о работе вы рассматриваете? Что может повлиять на их принятие или отказ?
  

Амбиции и мотивация, планы на будущее.

• 
  Почему вы хотите получить эту работу?
  
• 
  Знаете ли вы что-нибудь о нашей организации?
  
• 
  Какие направления деятельности вас интересуют в большей/меньшей степени?
  
• 
  Чем вы планируете заниматься через 5 лет?
  
• 
  Чего бы вы хотели достичь через 10 лет?
  
• 
  Если вы устроитесь к нам и получите более выгодное предложение, как вы поступите?
  
• 
  Каким должно быть предложение, чтобы вы его приняли?
  
• 
  Что вы будете делать, если не получите эту работу?
  
• 
  На какую зарплату вы рассчитываете?
  
• 
  Что вы считаете удачей в своей жизни?
  
• 
  Какие черты характера вы хотели бы в себе исправить?
  

Работа в организации.

• 
  Каков круг ваших обязанностей в настоящее время / был, когда вы работали?
  
• 
  Есть ли / было ли что-то в вашей работе, что вы хотели бы иметь у нас?
  
• 
  Хотели бы вы что-то изменить в своей работе? В работе своего отдела? Что именно?
  
• 
  Какова ваша текущая / последняя зарплата?
  
• 
  Может ли ваш работодатель дать вам рекомендацию?
  
• 
  Почему вас уволили?
  
• 
  Как вы оцениваете нашу организацию с точки зрения вашей дальнейшей карьеры?
  
• 
  Какие качества, по-вашему, необходимы, чтобы успешно справляться с данной работой?
  

Семья

• 
  Каков состав вашей семьи?
  
• 
  Есть ли у вас братья и сестры?
  
• 
  Где вы живете? С кем вы живете?
  
• 
  Каковы ваши отношения с членами семьи?
  
• 
  Как распределяются домашние обязанности в вашей семье?
  
• 
  Какие покупки вы собираетесь сделать в ближайшее время?
  

Хобби

• 
  Что вы делаете в свободное время?
  
• 
  Есть ли у вас увлечения. Чем это вызвано?
  
• 
  Какой совет вы дадите человеку, начинающему этим интересоваться?
  
• 
  Занимаетесь ли вы каким-либо видом спорта?
  
• 
  Как много времени вы этому посвящаете?
  
• 
  Каких успехов вы достигли?
  
• 
  Какие достижения вы считаете наиболее важными?
  
• 
  Какую литературу вы любите читать?
  

Причины, по которым кандидатам чаще всего отказывают в работе

• 
  Жалкий внешний вид.
  
• 
  «Манеры всезнайки»: стремление показать свое превосходство.
  
• 
  Неумение хорошо говорить (слабый голос, плохая дикция, ошибки в произношении).
  
• 
  Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.
  
• 
  Неуверенность в себе и неискренность.
  
• 
  Отсутствие интереса и энтузиазма.
  
• 
  Невозможность сверхурочной работы.
  
• 
  Завышенный уровень притязаний по должности и зарплате.
  
• 
  Самооправдания, уклончивые ответы.
  
• 
  Недостаток такта, незнание этикета.
  
• 
  Незрелость суждений.
  
• 
  Агрессивность.
  
• 
  Презрительный отзыв о предыдущих работодателях.
  
• 
  Нежелание учиться и повышать свою квалификацию.
  
• 
  Излишняя медлительность, заторможенность.
  
• 
  Нежелание смотреть в глаза.
  
• 
  Нерешительность.
  
• 
  Неудачная семейная жизнь.
  
• 
  Неряшливость.
  
• 
  Отсутствие твердой цели. Согласие на любую работу.
  
• 
  Отсутствие чувства юмора.
  
• 
  Низкая квалификация.
  
• 
  Отсутствие интереса к организации, профессии.
  
• 
  Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми.
  
• 
  Цинизм, низкий моральный уровень.
  
• 
  Предубеждения, нетерпимость к инакомыслию.
  
• 
  Узость интересов.
  
• 
  Неспособность воспринимать критику.
  
• 
  Отсутствие вопросов.
  
• 
  Авторитарность, попытка оказать давление на того, кто проводит собеседование.
  

20 из 101 вопроса, которые вы можете задать на собеседовании

1. 
   Каковы цели организации?
   
2. 
   Как долго организация находится на рынке труда?
   
3. 
   Кто является ее партнерами?
   
4. 
   Каковы перспективы развития?
   
5. 
   Эта вакансия новая или ее кто-то занимал раньше?
   
6. 
   Почему возникла потребность привлечения / замены сотрудника?
   
7. 
   Кто оценивает результаты труда? По каким параметрам они оцениваются?
   
8. 
   Какова будет ваша зарплата? Есть ли перспективы ее роста?
   
9. 
   Кто принимает решение о назначении зарплаты?
   
10. 
    По каким причинам люди чаще всего увольняются?
    
11. 
    Как определяется компетенция сотрудника?
    
12. 
    Есть ли описание рабочего места? Должностная инструкция?
    
13. 
    Что влияет на рост заработной платы?
    
14. 
    Кто принимает решение о повышении зарплаты?
    
15. 
    Как относятся в организации к проявлениям личной инициативы?
    
16. 
    Определены ли рамки ответственности?
    
17. 
    Каковы возможности для профессионального и должностного роста имеет организация?
    
18. 
    Возможен ли гибкий график работы? Есть ли возможность самостоятельно планировать свое рабочее и присутственное время?
    
19. 
    Доплачивают ли за сверхурочную работу?
    
20. 
    Как часто приходится задерживаться после окончания рабочего дня?
    

Помните! Количество вопросов должно быть необходимым (не нужно спрашивать лишнего) и достаточным для принятия решения о том, что эта вакансия вам подходит.

Несколько вполне серьезных советов для тех,

кто решил провалиться на собеседовании

5.4. Составление заявления о приеме на работу
и заполнение анкеты

Прием на работу обычно сопровождается созданием следующих документов:

Образец заявления

АНКЕТА КАНДИДАТА