Дисциплинарная ответственность незнание не освобождает от ответственности! Государственная инспекция труда в Приморском крае разъяснила порядок наложения дисциплинарного взыскания…
Скачать 46.27 Kb.
|
| Дисциплинарная ответственность - незнание не освобождает от ответственности! Государственная инспекция труда в Приморском крае разъяснила порядок наложения дисциплинарного взыскания… Последнее время довольно часто в связи с повсеместным нарушением трудовых прав работника в средствах массовой информации поднимается тема ответственности работодателя за не соблюдение трудового законодательства. При этом умалчивается вопрос ответственности работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение правил охраны труда и пр. Надо заметить, что трудовым законодательством предусмотрено право работодателя применить следующие виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности урегулированы статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами, положениями, иными локальными нормативными актами. Работодателям следует знать, что денежный штраф как мера дисциплинарного воздействия трудовым законодательством не предусмотрен. Следовательно, подобная практика со стороны работодателей является незаконной. Еще одной мерой воздействия на «нерадивого» работника является система премирования, в которой должны быть четко прописаны условия премирования, критерии и порядок оформления лишения и снижения премии. С действующим на предприятии Положением о премировании каждый работник должен быть ознакомлен под роспись при заключении трудового договора. В рамках указанной системы, в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами, работодатель вправе лишать отдельных работников премии полностью или частично за те или иные упущения. Порядок применения дисциплинарных взысканий четко прописан в статье 193 Трудового кодекса РФ. Прежде чем применить то или иное дисциплинарное взыскание, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника дать такое объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае по истечении двух рабочих дней, составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Вниманию работодателей! Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.3 ст.193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В отношении работника не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Отмена дисциплинарного взыскания происходит автоматически: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель также может и снять дисциплинарное взыскание до истечения срока, как по собственной инициативе, так и по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Это важно знать! За каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Практика показывает, что работодатели довольно часто дважды налагают дисциплинарное взыскание за один и тот же дисциплинарный проступок: как правило, выносят выговор (замечание) и тут же увольняют работника. В данном случае увольнение будет признано судом незаконным. Внимание! По закону ВРЕМЯ НА ОСПАРИВАНИЕ РЕШЕНИЯ ПО УВОЛЬНЕНИЮ составляет всего ОДИН МЕСЯЦ со дня ознакомления с приказом либо выдачи трудовой книжки. В случае нарушения работодателем требований Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, направив свое обращение (жалобу) по адресу: 690990, ул. Пологая, 68, г.Владивосток, для удобства граждан обратиться в инспекцию труда можно через интернет, направив свое обращение (жалобу) на адрес электронную почту инспекции: gitvpkinform@yandex.ru Кроме того, работник может обратиться в органы прокуратуры и суд путем подачи искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания. К исковому заявлению следует приложить копии трудового договора или трудовой книжки, приказов о приеме на работу и наложении взыскания, документы (или копии), подтверждающие обстоятельства, на которых основываются свои требования. Суды по трудовым спорам бесплатны! Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины. На основании обращения (жалобы) работника госинспектором труда проводится проверка, по результатам которой к правонарушителям принимаются меры инспекторского реагирования: оформляется акт, в котором фиксируются все обнаруженные нарушения трудового законодательства, с целью устранения выявленных в ходе проверки нарушений работодателю выдается обязательное для исполнения Предписание, в котором указываются конкретные сроки для устранения нарушений. В отношении должностных (юр.) лиц, допустивших правонарушения, госинспектором труда выносится Постановление об административном правонарушении. Санкции за нарушения трудового законодательства, предусмотрены ст.5.27 КоАП РФ. Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; ч.2.ст.5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, – влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. |
Похожие:
 | Государственной инспекции труда – главному государственному инспектору труда в Приморском крае |  | «…провести проверку по факту …» (невыплаты заработной платы, наложения дисциплинарного взыскания, перевода на др должность без моего... |
| Особенности оформления испытательного срока, увольнения, наложения дисциплинарного взыскания 48 | | Статистическая и социологическая характеристика обращений граждан к Уполномоченному по правам человека в Приморском крае |
| Информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых... | | |
| | ||
| В правовую инспекцию труда Федерации профсоюзов Архангельской области часто поступают вопросы, касающиеся порядка взыскания с пф... | | «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении», приказом Минобрнауки №185 от 15. 03 2013г. «Порядок применения... |