Информационный бюллетень №10 «Дела студенческие» Москва, октябрь 2005 г. Уважаемые коллеги! С 14 по 26 сентября 2005 года
Скачать 1.83 Mb.
|
Если ваш сотрудник – совместитель: Работник профсоюзной организации может выполнять как основную, так и дополнительную работу (работать по совместительству). - Работа по совместительству выполняется только в свободное от основной работы время. Работу по совместительству можно выполнять в той же организации, где работает работник, или в другой организации. - Не допускается работа по совместительству работников, не достигших 18 лет. - С сотрудником профкома, поступившим на работу по совместительству, также заключается трудовой договор. Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не требуется. Прием сотрудников профкома на работу по совместительству также оформляется приказом по форме №Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1. - Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ). - Если в профсоюзной организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей (4 часа), то организация может вести суммированный учет их рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работы по совместительству, за учетный период (месяц, квартал) не должна превышать норму рабочего времени для совместителей, установленную статьей 284 ТК РФ. 7.2. Утверждение штатного расписания сотрудников профкома. - Штатное расписание (форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности профсоюзной организации в соответствии с ее Положением. Штатное расписание содержит перечень работников, наименование должностей (специальностей, профессий) с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц:
- При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр. В графе 5 указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в профсоюзной организации. В графах 6-8 показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр., а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). - Штатное расписание утверждается приказом, подписанным председателем профсоюзной организации. 7.3. Заполнение, ведение, хранение и учет трудовой книжки сотрудника профсоюзной организации. Статьей 66 Трудового кодекса РФ с 1 января 2004 г. вводятся в действие трудовые книжки нового образца. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. - Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Председатель профкома обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. - Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. - При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее председатель профкома взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение. - В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается со средств профкома. (Обложка) Герб Российской Федерации Трудовая книжка (Титульный лист) Герб Российской Федерации Трудовая книжка Фамилия ________________________________________________________________ Имя ____________________________________________________________________ Отчество _______________________________________________________________ Дата рождения __________________________________________________________ (число, месяц, год) Образование ____________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Профессия, специальность __________________________________________________________ Дата заполнения ________________________________________________________ (число, месяц, год) Подпись владельца книжки _______________________________________________ М.П. Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек ________________________________________ (разборчиво) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | В дополнение к телеграмме 040611 от 04 марта 2005 года, информируем вас, что с 23 марта 2005 года ОАО "Аэрофлот" переходит на эксплуатацию... | | Стенограмма круглого стола по вопросам текущего взаимодействия участников национальной платежной системы с гис гмп и смэв |
| | ||
| В настоящем информационном бюллетене рассматриваются актуальные вопросы, связанные с ликвидацией профсоюзных организаций с правами... | | С октября 2006 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации |
| Федеральным законом от 21 ноября 2011 года №330-фз «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации…»... | | РФ, г. Москва, Большой каретный переулок, д. 22, стр. 1, тел.: +7 495 544-78-66. Факс: +7 495 609-05-70 |
| Маркина, И. Основы издательских технологий / И. Маркина. – Спб.: Бхв-петербург, 2005. – 347 с. + Cd | | «Комплексные меры противодействия злоупотреблению наркотиками и их незаконному обороту на 2005-2009 годы», утвержденной постановлением... |