Информационный бюллетень №10 «Дела студенческие» Москва, октябрь 2005 г. Уважаемые коллеги! С 14 по 26 сентября 2005 года
Скачать 1.83 Mb.
|
6.2. Сроки и место государственной регистрацииГосударственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган. Государственная регистрация профсоюзной организации осуществляется по месту нахождения указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации постоянно действующего исполнительного органа, в случае отсутствия такого исполнительного органа - по месту нахождения иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. 6.3. Порядок представления документов при государственной регистрации Для государственной регистрации первичных профсоюзных организаций в территориальный орган исполнительной власти, уполномоченный в области государственной регистрации общественных объединений в субъекте Российской Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа (обычно это орган юстиции), представляются подлинники либо нотариально удостоверенные копии положений о первичных профсоюзных организациях, заверенные копии решений конференций или собраний о создании первичных профсоюзных организаций, об утверждении положений о первичных профсоюзных организациях. Профсоюзная организация как юридическое лицо действует на основании Положения, принятого на конференции (общем собрании) в соответствии с принятом на съезде Уставом соответствующего профсоюза. В учредительных документах профсоюзной организации должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица. В учредительных документах также должны быть определены предмет и цели деятельности юридического лица. В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. Договором определяются также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава. Документы представляются в регистрирующий орган непосредственно или направляются почтовым отправлением с объявленной ценностью при его пересылке и описью вложения. Заявление, представляемое в регистрирующий орган, удостоверяется подписью уполномоченного лица (далее - заявитель), подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке. При этом заявитель указывает свои паспортные данные или в соответствии с законодательством Российской Федерации данные иного удостоверяющего личность документа и идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии). При государственной регистрации профсоюзной организации заявителями могут являться следующие физические лица: председатель профкома; один из учредителей организации при ее создании; руководитель ликвидационной комиссии при ликвидации профсоюзной организации; иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного законодательством РФ. Датой представления документов при осуществлении государственной регистрации является день их получения регистрирующим органом. Заявителю выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения регистрирующим органом в случае, если документы представляются в регистрирующий орган непосредственно заявителем. Расписка должна быть выдана в день получения документов регистрирующим органом. При поступлении в регистрирующий орган документов, направленных по почте, расписка высылается в течение рабочего дня, следующего за днем получения документов регистрирующим органом, по указанному заявителем почтовому адресу с уведомлением о вручении. 6.4. Изменения учредительных документовДля государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы профсоюзной организации, в регистрирующий орган представляются: а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по специальной утвержденной форме. В заявлении подтверждается, что изменения, вносимые в учредительные документы юридического лица, соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям, что сведения, содержащиеся в этих учредительных документах и в заявлении, достоверны и соблюден установленный федеральным законом порядок принятия решения о внесении изменений в учредительные документы юридического лица; б) решение о внесении изменений в учредительные документы юридического лица; в) изменения, вносимые в учредительные документы юридического лица; г) документ об уплате государственной пошлины. Для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в государственный реестр по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны. Изменения учредительных документов приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных законом, - с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию, о таких изменениях. Однако юридические лица и их учредители (участники) не вправе ссылаться на отсутствие регистрации таких изменений в отношениях с третьими лицами, действовавшими с учетом этих изменений. 6.5. Размеры государственной пошлины за государственную регистрацию и совершение прочих юридически значимых действий Государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: 1) за государственную регистрацию юридического лица, за исключением государственной регистрации ликвидации юридических лиц - 2 000 рублей; 2) за государственную регистрацию изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, а также за государственную регистрацию ликвидации юридического лица – 20 процентов размера государственной пошлины. 6.6. Особенности регистрации профсоюзных организацийПервичные профсоюзные организации представляют выше указанные документы в течение месяца со дня их образования. При получении указанных документов региональное отделение юстиции направляет в налоговую сведения и документы, необходимые для осуществления данным органом функций по ведению единого государственного реестра юридических лиц. Внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о создании, реорганизации и ликвидации первичной профсоюзной организации, а также иных предусмотренных федеральными законами сведений осуществляется налоговой на основании представленных юстицией документов. При получении от налоговой информации о внесенной в единый государственный реестр юридических лиц записи о первичной профсоюзной организации юстиция выдает заявителю документ, подтверждающий факт внесения записи о первичной профсоюзной организации в единый государственный реестр юридических лиц. Ни федеральный орган государственной регистрации (юстиция), его территориальные органы в субъектах Российской Федерации, ни уполномоченный регистрирующий орган (налоговая) не вправе контролировать деятельность первичных профсоюзных организаций, а также отказывать им в регистрации. Первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица. Государственная регистрация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица может осуществляться также представителем вышестоящего профсоюзного органа соответствующего профсоюза по доверенности. Отказ в государственной регистрации или уклонение от нее могут быть обжалованы профсоюзами, их объединениями (ассоциациями), первичными профсоюзными организациями в суд. 7. Кадровое делопроизводство в профсоюзной организации. Кадровое делопроизводство студенческой профсоюзной организации вуза состоит из: 1) приема на работу, заключения трудового договора и ведения личной карточки сотрудника профсоюзной организации; 2) утверждения штатного расписания сотрудников профсоюзной организации; 3) заполнения, ведения, хранения и учета трудовой книжки сотрудника профсоюзной организации; 4) перевода (увольнения) сотрудника профсоюзной организации; 5) должностных инструкций сотрудников профсоюзной организации; 6) отпусков сотрудников профсоюзной организации; 7) командировок сотрудников профсоюзной организации; 8) табеля учета рабочего времени (прогулов, нарушений трудовой дисциплины) сотрудниками профсоюзной организации; 9) правил внутреннего трудового распорядка профсоюзной организации. Кроме того, государственный инспектор труда при проверке профсоюзной организации предъявляет к ней такие же требования, как и к любой другой организации, имеющей наемных работников, и требует наличие следующего списка документов:
- Неисполнение требований трудовой инспекции и отсутствие (неведение) необходимых документов влечет за собой дисциплинарную и материальную ответственность председателя профсоюзной организации (КОАП РФ). - Административный штраф за нарушение трудового законодательства налагается не на организацию, а на председателя профкома - должностное лицо. Размер штрафа в каждом конкретном случае определяет государственный инспектор труда с учетом отягчающих и смягчающих вину обстоятельств. - Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются также к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. 7.1. Осуществление приема на работу, заключение трудового договора и ведение личной карточки сотрудника профсоюзной организации. Прием на работу в профком студентов оформляется приказом председателя профкома, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. - Приказ составляется председателем профкома на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор: - Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у председателя профкома. - Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению председателя профкома. При фактическом допущении работника к работе председатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. - В трудовом договоре указываются: 1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (профсоюзной организации), заключивших трудовой договор; 2) место работы; 3) дата начала работы; 4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; 5) права и обязанности работника; 6) права и обязанности работодателя (профсоюзной организации); 7) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам; 8) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); 9) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 10) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. - В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств профкома, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. - Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. - И работник, и работодатель должны подписать все страницы договора. - Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. - Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. - Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. - В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. - В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Приказ о приеме работника на работу: При приеме работников на работу в профсоюзную организацию применяется и заполняется форма приказа №Т-1. - Приказ председателя профкома о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). - При приеме на работу председатель профкома обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. ——————————— | Код | |———————————| Форма по ОКУД| 0301001 | |———————————| по ОКПО| | ——————————————————————————————————————————————— ——————————— наименование организации ————————————————————————————— | Номер |Дата составления| | документа | | |————————————|————————————————| | | | Приказ ————————————————————————————— о приеме работника на работу ——————————————————— | Дата | Принять на работу | | ———————|———————————————————| | с | | |———————|———————————————————| | по | | ——————————————————————————— ——————————————————— |Табельный номер | |———————————————————| | | ——————————————————————————————————————————————————————————————————— фамилия, имя, отчество в ___________________________________________________________________ наименование организации _____________________________________________________________________ должность _____________________________________________________________________ условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой (окладом) _______________ руб.____коп. цифрами надбавкой _______________ руб.____коп. цифрами с испытанием на срок _____________________________ месяца (ев) Основание: Трудовой договор от "___" ______________ 20__ г. №____________ Председатель профсоюзной организации ___________ __________________ должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен _______________ "___" __________ 20__ г. личная подпись - При оформлении приказа о приеме работника в профсоюзную организацию указываются наименование организации, должность, срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). - Подписанный председателем профсоюзной организации приказ объявляется работнику под расписку. На основании приказа председатель вносит запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняет соответствующие сведения в личной карточке (форма №Т-2). Форма личной карточки утверждается Государственным комитетом Российской Федерации по статистике.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | В дополнение к телеграмме 040611 от 04 марта 2005 года, информируем вас, что с 23 марта 2005 года ОАО "Аэрофлот" переходит на эксплуатацию... | | Стенограмма круглого стола по вопросам текущего взаимодействия участников национальной платежной системы с гис гмп и смэв |
| | ||
| В настоящем информационном бюллетене рассматриваются актуальные вопросы, связанные с ликвидацией профсоюзных организаций с правами... | | С октября 2006 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации |
| Федеральным законом от 21 ноября 2011 года №330-фз «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации…»... | | РФ, г. Москва, Большой каретный переулок, д. 22, стр. 1, тел.: +7 495 544-78-66. Факс: +7 495 609-05-70 |
| Маркина, И. Основы издательских технологий / И. Маркина. – Спб.: Бхв-петербург, 2005. – 347 с. + Cd | | «Комплексные меры противодействия злоупотреблению наркотиками и их незаконному обороту на 2005-2009 годы», утвержденной постановлением... |