Диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию

Приложение №1 к Коллективному договору

1. 
   Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели.
   
2. 
   По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
   

3. 
   Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения.
   

3. 
   Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
   
4. 
   Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем увольнения считается последний день работы.
   

• 
  получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными материалами;
  
• 
  обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
  
• 
  получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций
  
• 
  об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  
• 
  отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
  
• 
  обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
  
• 
  обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
  
• 
  профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
  
• 
  запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за выполнением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля;
  
• 
  обращение в органы государственной власти РФ, субъектов и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
  
• 
  личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных Условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
  

• 
  1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
  
• 
  7 января — Рождество Христово;
  
• 
  23 февраля — День защитника Отечества;
  
• 
  8 марта — Международный женский день;
  
• 
  1 мая — Праздник Весны и Труда;
  
• 
  9 мая — День Победы;
  
• 
  12 июня — День России;
  
• 
  4 ноября — День народного единства.
  

3. 
   Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.
   
4. 
   Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. .0 времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
   

Приложение

ФОРМА ОБХОДНОГО ЛИСТА

1. 
   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   

• 
  в кассе, расположенной по месту нахождения Работодателя;
  

2. 
   Работник несет:
   

6. 
   СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА