Государственная регистрация субъектов предпринимательской деятельности системы налогообложения
Скачать 0.82 Mb.
|
Судебный порядок обжалования строго регламентирован. Заявление подается в арбитражный суд в письменной форме в соответствии со ст. 125, 199 АПК РФ. Оно подписывается истцом (обратившимся) или его представителем. В заявлении должны быть указаны: наименование арбитражного суда, в который подается заявление; наименование лиц, участвующих в деле, и их почтовые адреса; обстоятельства, на которых основаны требования об отмене действий органа власти; доказательства, подтверждающие основания таких требований; требования обратившегося со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты; перечень прилагаемых документов; иные сведения, если они необходимы для правильного разрешения спора. В заявлении могут быть указаны и иные сведения, в том числе номера телефонов, факсов, адреса электронной почты, если они необходимы для правильного и своевременного рассмотрения дела, могут содержаться ходатайства, в том числе ходатайства об истребовании доказательств от ответчика или других лиц. Обратившийся с заявлением обязан направить другим лицам, участвующим в деле, копии заявления и прилагаемых к нему документов, которые у них отсутствуют, заказным письмом с уведомлением о вручении. К заявлению прилагаются:
Если Вас не удовлетворило решение, принятое по Вашему заявлению, Вы можете обжаловать его путем подачи апелляционной жалобы в арбитражный суд, принявший решение в первой инстанции. Апелляционная жалоба подается в течение месяца после принятия арбитражным судом решения (ст. 259 АПК РФ). Помните, что любой спор с органом власти связан с какой-то юридической проблемой, поэтому, чем раньше Вы обратитесь за соответствующей консультацией, тем больше шансов будет добиться положительного результата.
В процессе деятельности практически у каждого субъекта предпринимательской деятельности возникает потребность в наемном труде. Поэтому вопрос об оформлении отношений с наемными работниками всегда является актуальным. Оформление отношений наемного труда возможно путем заключения с работником одного из договоров: трудового или гражданско-правового. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, где основной обязанностью работника является выполнять определенную трудовую функцию (работать), а основной обязанностью работодателя является выплачивать работнику заработную плату, а также обеспечивать нормальные условия труда. Заключается в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Гражданско-правовой договор – соглашение сторон о выполнении за плату той или иной работы. К гражданско-правовым договорам относятся все договоры, заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом РФ. При использовании наемного труда чаще всего заключаются договоры подряда и возмездного оказания услуг, реже – агентский договор. Стороны гражданско-правового договора равноправны. Как правильно сделать выбор в пользу того или иного оформленияотношений наемного труда? Необходимо правильно оценить организацию труда работника с учетом основных отличий трудового и гражданско-правового договора:
Чем удобен для работодателя трудовой договор?
Чем удобен для работодателей гражданско-правовой договор?
Внимание! Подмена работодателем трудовых отношений гражданско-правовыми не только ущемляет права работника, но и может повлечь неблагоприятные последствия для работодателя. Последствия признания гражданско-правового договора трудовым?
Если гражданско-правовой договор будет признан трудовым, руководителю организации грозит штраф в размере от 500 до 5000 руб. (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Оформление отношений с работником, нанятым по договору гражданско-правового характера. Алгоритм действий при заключении гражданско-правового договора: 1) Составление и подписание договора. 2) Только для ИП в случае, если нанятый работник является первым (до этого наемных работников не было вообще): Постановка на учетв качестве страхователя в отделениях Пенсионного фонда России и Фондасоциального страхования. 3) Оплата по договору (осуществляется в зависимости от условий договора: предоплатой, частями, после выполнения работ и т. д.). 4) Исчисление, удержание и перечисление налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в бюджет. НДФЛ удерживается из суммы вознаграждения. Перечисление НДФЛ осуществляется в день выплаты вознаграждения по ставке 13 %. 5) Начисление и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд России (до 15 числа каждого месяца). 6) Начисление и уплата взносов в Фонд социального страхования и Федеральный и Территориальный фонды обязательного медицинского страхования. Осуществляется до 15 числа каждого месяца. Внимание! С 2010 года существовавший единый социальный налог для субъектов, применяющих общую систему налогообложения, был заменен страховыми платежами в фонды пенсионного, социального и обязательного медицинского страхования. 7) Подписание акта выполненных работ (оказанных услуг). 8) Подача квартального отчета в Фонд социального страхования (до 15 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала). 9) Подача декларации по НДФЛ (до 30 апреля года, следующего за отчетным), подача сведений СЗВ-4 в Пенсионный фонд России (до 1 марта года, следующего за отчетным). Внимание! При заключении договора гражданско-правового характера не издаются приказы о приеме на работу и увольнении, не заполняется личная карточка работника, не оформляется трудовая книжка. Такой работник не имеет права на оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, получение пособий в связи с временной нетрудоспособностью. Оформление отношений с работником, принятым на работу по трудовому договору. Алгоритм действий по оформлению (от приема на работу до увольнения): 1) Ознакомление потенциального работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами (правила охраны труда, приказы, имеющие особое значение). 2) Заключение трудового договора. 3) Издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним работника под роспись. 4) Внесение записи в трудовую книжку работника. 5) Заполнение личной карточки работника (форма Т-2). 6) Только для ИП в случае, если нанятый работник является первым (до этого наемных работников не было вообще): Постановка на учетв качестве страхователя в отделениях Пенсионного фонда России и Фондасоциального страхования. 7) Уведомление органов воинского учета о приеме работника на работу (для военнообязанных лиц) в течение 14 дней с момента принятия работника на работу. 8) Начисление и выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц. 9) Исчисление, удержание и перечисление налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в бюджет. НДФЛ удерживается из суммы вознаграждения. Перечисление НДФЛ осуществляется в день выплаты вознаграждения по ставке 13 %. 10) Начисление и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд России (до 15 числа каждого месяца). 11) Начисление и уплата взносов в Фонд социального страхования и Федеральный и Территориальный фонды обязательного медицинского страхования (до 15 числа каждого месяца). Внимание! С 2010 года существовавший единый социальный налог для субъектов, применяющих общую систему налогообложения, был заменен страховыми платежами в фонды пенсионного, социального и обязательного медицинского страхования. 12) Издание приказа об увольнении работника и ознакомление с ним работника под роспись. 13) Внесение записи в трудовую книжку работника, ознакомление работника с записью под роспись. 14) Начисление и выплата заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск (окончательный расчет). 15) Вручение работнику трудовой книжки под роспись и по желанию работника выдача копий документов, связанных с увольнением. 16) Уведомление органов воинского учета об увольнении работника (для военнообязанных лиц) в течение 14 дней со дня увольнения. 17) Подача декларации по НДФЛ (до 30 апреля года, следующего за отчетным), подача сведений СЗВ-4 в Пенсионный фонд России (до 1 марта года, следующего за отчетным), квартального отчета в Фонд социального страхования. Внимание! Здесь перечислены только общие мероприятия, которые должен осуществить любой работодатель. На практике количество «кадровых» мероприятий гораздо больше (например, проведение различных инструктажей, начисление и выплата различных пособий, предоставление учебных отпусков и др.). Кроме того, приведенная процедура увольнения соответствует процедуре расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание). При увольнении по инициативе работодателя требуется составление документов, подтверждающих обоснованность увольнения. Что нужно указывать в трудовом договоре? 1. В трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения: • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключающих трудовой договор; • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; • место и дата заключения трудового договора. 2. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом недостающие сведения, не включенные в трудовой договор при его заключении, вносятся непосредственно в текст договора. Недостающие условия (как обязательные, так и дополнительные), не включенные в трудовой договор при его заключении, определяются в приложении к трудовому договору либо отдельным соглашением к договору. В трудовой договор можно включить дополнительные условия, например, условия об испытательном сроке, о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу, о совмещении профессий (должностей), о дополнительных отпусках сверх от- пусков, предусмотренных законодательством и коллективным договором и др. | ||||||||||||||||||
Похожие:
 | Государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя необходима для законного оформления права... |  | Применении упрощенной системы налогообложения для индивидуальных предпринимателей, осуществляющих согласно Общероссийскому классификатору... |
| Государственное автономное образовательное учреждение спо балашовское медицинское училище | | Выбор системы налогообложения, установленных нк рф, применительно к видам экономической деятельности: енвд и усн, отличие в налоговой... |
| Понятие "частная собственность" заменяло понятие "личная собственность", которая отличалась от частной тем, что ее нельзя было использовать... | | В пособии представлена информация об основных этапах создания бизнеса, освещены вопросы налогообложения, государственной поддержки... |
| В отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности, индивидуальные предприниматели, находящиеся на общем режиме... | | Арственной услуги по государственной регистрации специалистов в области ветеринарии, занимающихся предпринимательской деятельностью... |
| Арственной услуги по государственной регистрации специалистов в области ветеринарии, занимающихся предпринимательской деятельностью... | | «Регистрация специалистов в сфере ветеринарии, занимающихся предпринимательской деятельностью на территории Ненецкого автономного... |