Управление социальной защиты населения отдел труда «Несчастный случай произошел что делать?» Сборник материалов для работодателей и работников г. Ноябрьск
Скачать 304.72 Kb.
|
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОЯБРЬСКА УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ОТДЕЛ ТРУДА «Несчастный случай произошел - что делать?» СБОРНИК МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ г.Ноябрьск 2011 СОДЕРЖАНИЕ
Предисловие Если природные бедствия «сопровождали» человека со дня его появления на Земле, то происходящие нечастные случаи на производстве, чаще всего являются результатом человеческой небрежности и беспечности. Известно, что в России за последние 12 лет потери лиц трудоспособного возраста опережают потери населения в целом. Производственный травматизм и профессиональная заболеваемость наносят значительный урон обществу, организациям и в первую очередь пострадавшим и членам их семей. Человек - главное богатство предприятия и если несчастный случай на производстве все же произошел, то работодателю и ответственному лицу по охране труда, необходимо четко знать как вести себя в такой ситуации. На законодательном уровне закреплено, что расследованию и учету подлежат все несчастные случаи, произошедшие с работниками при выполнении ими трудовых обязанностей, а также работы по заданию организации или работодателя - физического лица. Работодатели - организации, работодатели - физические лица (индивидуальные предприниматели) имеют одинаковые обязанности в части расследования несчастных случаев на производстве. Сборник информационных материалов «Несчастный случай произошел - что делать?» окажет действительную помощь представителям малого и среднего бизнеса, работодателям - индивидуальным предпринимателям, специалистам по охране труда в пошаговой организации работы в случаи факта несчастного случая на производстве. 1. Несчастный случай на производстве Несчастный случай на производстве - это случай, происшедший с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершенных в его интересах. Как несчастные случаи на производстве, расследованию подлежат и события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения, в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током (молнией), укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми, повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций (статья 227 Трудового кодекса РФ), а так же иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, ч. 2 ст. 227 Трудового кодекса РФ помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, отнесены: - работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором; - лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; - лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ; - члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. Степень тяжести несчастных случаев Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие. Легкий несчастный случай Легкие несчастные случаи – это случаи, не сопровождающиеся для пострадавшего сколько-нибудь серьезными последствиями. (Схема определения степени тяжести повреждения здоровья установлена Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 24 февраля 2005 года N 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве".) Тяжелый несчастный случай Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются: - характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения; - последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности). Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве. Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы. К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся: 1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается: - шоком; - комой; - кровопотерей (объемом более 20%); - эмболией; - острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием); 2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как: - проникающие ранения черепа; - перелом черепа и лицевых костей; - ушиб головного мозга; - внутричерепная травма; - ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы; - проникающие ранения позвоночника; - переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга; - вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков; - закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга; - перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга; - ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов; - ранения живота, проникающие в полость брюшины; - ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник; - открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы); - разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспускательного канала; - двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней частях с нарушением его непрерывности; - открытые переломы длинных трубчатых костей - плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов; - повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов; - термические (химические) ожоги: III - IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела; III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела; II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела; дыхательных путей, лица и волосистой части головы; - радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше; - прерывание беременности; повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям: - потеря зрения, слуха, речи; - потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом потеря наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивают к потере руки или ноги); - психические расстройства; - утрата репродуктивной функции и способности к деторождению; - неизгладимое обезображивание лица. Групповой несчастный случай и несчастный случай со смертельным исходом Несчастный случай помимо легкого и тяжелого может быть квалифицирован как групповой - несчастный случай, в котором пострадали два человека и более, а так же как смертельный несчастный случай. 2. Несчастный случай произошел - что делать? Если несчастный случай произошел, необходимо: -немедленно организовать первую помощь пострадавшему и доставку его в медицинскую организацию; -принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; -сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия. Перечень лиц, которых должен проинформировать работодатель, зависит от того, какой несчастный случай произошел: легкий, тяжелый, групповой или со смертельным исходом. 2.1. Если произошел легкий несчастный случай: При легком несчастном случае в течение суток проинформировать: - исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве - (г.Ноябрьск, ул.Изыскателей-41, тел. 42-83-53,ф. 42-83-35) Если несчастный случай относится к категории легких, то вместо извещения составляется сообщение. Здесь кратко указывают известные работодателю в момент происшествия обстоятельства. Форма такого сообщения утверждена Приказом ФСС России от 24 августа 2000 N 157 "О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда". Обратите внимание: сообщение предназначено для оповещения исполнительного органа Фонда о несчастном случае, произошедшем с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Во всех других случаях для извещения о несчастном случае органов, указанных в статье 228.1 Трудового кодекса РФ, работодатель использует форму извещения, утвержденную Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях". Состав комиссии для расследования легкого несчастного случая Для получения медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, работодатель делает письменный запрос в медицинское учреждение. В зависимости от степени тяжести повреждения создаются комиссии разного состава. При легких повреждениях здоровья создается комиссия для расследования несчастного случая на производстве не менее трех человек (состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов). В ее состав включаются специалист по охране труда, представители работодателя, профсоюза. Комиссию возглавляют работодатель или уполномоченное им лицо. Состав утверждается приказом работодателя. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утверждено Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 24.10. 2002 г. №73 и разработано в соответствии со статьей 229.2 Трудового кодекса РФ (далее - Положение). Положение устанавливает обязательные требования по организации и проведению расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, происходящих в организациях и у работодателей - физических лиц с различными категориями работников. Комиссия по расследованию несчастного случая в установленные сроки проводит расследования несчастного случая, заполняет необходимые документы (примерный перечень документов, формируемых в ходе расследования несчастного случая, установлен в статье 229.2 Трудового кодекса, а также Приказом Министерства здравоохранения и социального развития №275 от 15.04.2005 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»). Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу). Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). |
Похожие:
 | В учреждение, где произошел несчастный образованием, образовательного учреждения случай | | Рабочее время водителя… |
 | Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Управлении труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной... | | Суд обязал Управление труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения рб по Ленинскому району... |
| По результатам проведенного мониторинга и в целях приведения нормативных правовых актов управления социальной защиты населения в... | | Адрес образовательной организации, где произошел несчастный случай ( указать полное название оо или структурного подразделения) |
| Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – отдел социальной защиты населения) или в соответствии с заключенным... | | На 01. 01. 2016г в Балахнинском района проживает 76904 человека на учете в управлении социальной защиты населения состоят 64622 человека,... |
| Методические рекомендации предназначены для руководителей организаций и работников, не имеющих специального образования в области... | | Методические рекомендации предназначены для руководителей организаций и работников, не имеющих специального образования в области... |