(п. 7.2 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 25.09.2015 N 699-п)
7.3. Информация по ресурсному обеспечению подпрограммы с расшифровкой по основным мероприятиям, мероприятиям, кодам бюджетной классификации, главным распорядителям бюджетных средств, а также по годам реализации приведена:
7.3.1. за счет средств бюджета Пермского края - в приложении 10 к Государственной программе;
7.3.2. за счет средств федерального бюджета - в приложении 11 к Государственной программе;
7.3.3. за счет всех источников финансирования - в приложении 13 к Государственной программе.
7.4. Объем ресурсного обеспечения подпрограммы подлежит ежегодному уточнению при формировании проектов соответствующих бюджетов на очередной финансовый год и плановый период.
Приложение 5
к государственной программе
Пермского края "Содействие
занятости населения"
ПОДПРОГРАММА 3
"ПОДГОТОВКА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ КАДРОВОГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО
РЕЗЕРВА ПЕРМСКОГО КРАЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 30.09.2014 N 1089-п,
от 10.07.2015 N 454-п, от 25.09.2015 N 699-п)
ПАСПОРТ ПОДПРОГРАММЫ
(в ред. Постановления Правительства Пермского края
от 25.09.2015 N 699-п)
Ответственный исполнитель подпрограммы
|
Агентство по занятости населения Пермского края (далее - АЗН)
|
Соисполнители подпрограммы
|
нет
|
Участники подпрограммы
|
нет
|
Программно-целевые инструменты подпрограммы
|
Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08-2017/18 учебных годах в Пермском крае
|
Цель подпрограммы
|
Подготовка современных высококвалифицированных менеджеров для решения задач по модернизации экономики и улучшению инвестиционного климата в Пермском крае
|
Задачи подпрограммы
|
Задачами подпрограммы являются:
1. Организация обучения руководителей для кадрового управленческого резерва Пермского края.
2. Организация стажировки специалистов, прошедших обучение, в ведущих зарубежных и российских организациях
|
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы
|
Реализация подпрограммы позволит обеспечить выполнение целевых показателей подпрограммы:
количество руководителей, прошедших зарубежную стажировку в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров за 2014-2018 годы, - 15 человек
|
Этапы и сроки реализации подпрограммы
|
Подпрограмма реализуется в 2014-2018 годах.
Реализация основного мероприятия 3.1 "Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Пермском крае" происходит в два этапа: этап 1 - 2014-2015 годы, этап 2 - 2016-2018 годы.
Реализация основного мероприятия 3.2 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" происходит в 2014-2015 годах
|
Целевые показатели подпрограммы
|
N п/п
|
Наименование показателя
|
Ед. изм.
|
Плановое значение целевого показателя
|
2013
|
2014
|
2015
|
2016
|
2017
|
2018
|
2019
|
2020
|
1
|
Количество руководителей, прошедших зарубежную стажировку в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров
|
чел.
|
2
|
3
|
3
|
3
|
3
|
3
|
0
|
0
|
Объемы и источники финансирования подпрограммы
|
Источники финансирования
|
Расходы (тыс. руб.)
|
2014 г.
|
2015 г.
|
2016 г.
|
2017 г.
|
2018 г.
|
2019 г.
|
2020 г.
|
Итого
|
Всего, в том числе:
|
6019,1
|
6021,8
|
5563,9
|
6017,0
|
6017,0
|
0,0
|
0,0
|
29638,8
|
бюджет Пермского края
|
1996,5
|
1987,4
|
1836,1
|
1985,6
|
1985,6
|
0,0
|
0,0
|
9791,2
|
федеральный бюджет
|
1965,6
|
1987,4
|
1836,1
|
1985,6
|
1985,6
|
0,0
|
0,0
|
9760,3
|
внебюджетные источники
|
2057,0
|
2047,0
|
1891,7
|
2045,8
|
2045,8
|
0,0
|
0,0
|
10087,3
|
I. Характеристика текущего состояния сферы реализации
подпрограммы, основные показатели и анализ рисков
реализации подпрограммы
1.1. Государственный план подготовки управленческих кадров реализуется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08-2014/15 учебных годах".
1.2. Уполномоченным органом по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08-2014/15 учебных годах в Пермском крае является АЗН.
1.3. Обучение осуществляется в Пермском государственном национальном исследовательском университете и Пермском национальном исследовательском политехническом университете. Программой обучения предусматривается курс профессиональной переподготовки (550 часов, включая 180 часов подготовки по иностранному языку) в области менеджмента, менеджмента в социальной сфере, маркетинга и финансов в ведущих российских образовательных учреждениях; курс повышения квалификации (120 часов) в области развития предпринимательства.
Целевую группу для подготовки в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров составляют перспективные руководители высшего и среднего звена организаций Пермского края, отвечающие следующим требованиям: возраст до 40 лет (предпочтительно), высшее образование; общий стаж работы не менее 5 лет, опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет, владение иностранным языком; участие в реализации проекта развития организации. Квоты на обучение специалистов ежегодно утверждает Минэкономразвития России, государственный заказчик Государственного плана подготовки управленческих кадров.
1.4. За 15 лет реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров в Пермском крае подготовлено 854 молодых руководителя. В 2012/2013 учебном году обучено 62 руководителя. Основу обучающихся составляют специалисты ведущих предприятий края, в том числе ОАО "Протон - Пермские моторы", ОАО "Авиадвигатель", ОАО "Пермский моторный завод", ОАО "Мотовилихинские заводы", ОАО "НПО "Искра", а также представители малого и среднего бизнеса.
1.5. С 2009 года в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации осуществляется подготовка по проектно-ориентированным программам. В 2013 году Минэкономразвития России увеличило долю обучающихся по проектно-ориентированным программам с 10% до 30% от общего числа обучающихся, в 2014 году - до 40%. в Пермском крае доля обучающихся по проектно-ориентированной программе составила в 2011 году 65%, в 2012 году - 71%.
В связи с появлением новых направлений подготовки ("Развитие предпринимательства", "Менеджмент в сфере инноваций") появилась возможность подготовки менеджеров в сфере малого бизнеса и инновационных менеджеров.
Выпускникам предоставляется возможность участия в зарубежных стажировках, которые обеспечиваются средствами международных фондов и федерального бюджета (на каждого стажера вкладывается из внешних источников более 150,0 тыс. рублей). Прошел зарубежную стажировку в Германии, Франции, Японии, Нидерландах 101 выпускник.
1.6. Обучение в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08-2014/15 учебных годах в Пермском крае обеспечивает рост успешности выпускников (карьера, расширение функционала, бизнеса) - до 98%, открытие новых предприятий (бизнеса) - до 25%, разработку инновационных идей - до 95%, внедрение инновационных проектов и предложений - до 35%, установление деловых или партнерских связей с иностранными партнерами - до 75%.
1.7. Основным риском при реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Пермском крае является финансовый риск (прекращение финансирования из федерального или краевого бюджетов).
II. Приоритеты и цели государственной политики в сфере
реализации подпрограммы, цели и задачи подпрограммы
2.1. Основным направлением государственной политики в подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации является подготовка (обучение в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировка) в образовательных учреждениях, ведущих организациях и за рубежом, в том числе в рамках взаимных обменов с иностранными государствами, управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации из числа специалистов, рекомендованных организациями народного хозяйства Российской Федерации для подготовки по укрупненной группе специальностей и направлений "Экономика и управление".
КонсультантПлюс: примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.3. Целью подпрограммы является подготовка современных высококвалифицированных менеджеров для решения задач по модернизации экономики и улучшению инвестиционного климата в Пермском крае.
2.4. Для достижения цели подпрограммы выделяются следующие задачи подпрограммы:
2.4.1. организация обучения руководителей для кадрового управленческого резерва Пермского края;
2.4.2. организация стажировки специалистов, прошедших обучение, в ведущих зарубежных и российских организациях.
III. Прогноз конечных результатов подпрограммы
(в ред. Постановления Правительства Пермского края
от 25.09.2015 N 699-п)
Реализация подпрограммы позволит обеспечить выполнение целевого показателя подпрограммы:
количество руководителей, прошедших зарубежную стажировку в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров, составит за 2014-2018 годы 15 человек.
IV. Сроки и этапы реализации подпрограммы
(в ред. Постановления Правительства Пермского края
от 25.09.2015 N 699-п)
4.1. Срок реализации подпрограммы 3 "Подготовка руководителей для кадрового управленческого резерва Пермского края" - 2014-2018 годы.
4.2. В связи с завершением реализации в 2015 году Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08-2014/15 учебных годах в Пермском крае и его пролонгации на последующие годы реализация основного мероприятия 3.1 "Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Пермском крае" будет происходить в 2 этапа:
4.2.1. этап 1: 2014-2015 годы.
4.2.2. этап 2: 2016-2018 годы.
4.3. Срок реализации основного мероприятия 3.2 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" - 2014-2015 годы.
V. Перечень мероприятий подпрограммы
5.1. Подпрограмма 3 "Подготовка руководителей для кадрового управленческого резерва Пермского края" включает в себя:
5.1.1. Основное мероприятие 3.1 "Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Пермском крае", реализуемое АЗН;
5.1.2. Основное мероприятие 3.2 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации", реализуемое АЗН.
5.2. Перечень мероприятий в составе основных мероприятий подпрограммы с указанием сроков их реализации и ожидаемых результатов приведен в приложении 1 к Государственной программе.
VI. Перечень целевых показателей подпрограммы
6.1. В соответствии с целью и задачами подпрограммы установлен целевой показатель подпрограммы, характеризующий степень достижения цели и решения задач подпрограммы.
6.2. Расшифровка плановых значений по годам реализации подпрограммы, а также сведения о взаимосвязи мероприятий подпрограммы и результатов их выполнения с целевым показателем подпрограммы приведены в приложении 9 к Государственной программе.
VII. Ресурсное обеспечение подпрограммы
7.1. Источниками ресурсного обеспечения подпрограммы являются:
|
