Все об индивидуальном предпринимателе
Скачать 5.1 Mb.
|
Формы СЗВ-6-1 и АДВ-6-3. Форму СЗВ-6-1 "Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица" страхователь заполняет по каждому застрахованному лицу, которое в отчетном периоде: - находилось в отпуске без сохранения заработной платы; - получало пособие по временной нетрудоспособности; - работало в условиях, при которых у страхователя возникает необходимость заполнения реквизитов "Территориальные условия труда (код)", "Особые условия труда (код)", "Исчисление страхового стажа", "Условия для досрочного назначения трудовой пенсии". В форму СЗВ-6-1 вносятся сведения о страховых взносах, начисленных с вознаграждений застрахованного лица за последние три месяца отчетного периода, а также об особенностях страхового стажа и условий труда за этот период. Сведения о начисленных страховых взносах страхователь представляет на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Форма СЗВ-6-1 сопровождается формой АДВ-6-3 "Опись документов о начисленных и уплаченных страховых взносах и страховом стаже застрахованных лиц, передаваемых страхователем в ПФР". Форма СЗВ-6-2 "Реестр сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц". В этой форме нужно указать сведения о начислении страховых взносов с вознаграждений тех застрахованных лиц, в том числе исполнителей по гражданско-правовым договорам, которые в отчетном периоде имели страховой стаж без перерывов, исполняли обязанности по договору в обычных (нормальных) условиях, не дающих право на оформление досрочной пенсии. Формы СЗВ-6-3 и АДВ-6-4. Форма СЗВ-6-3 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов - страхователями в пользу физического лица" заполняется один раз в год на каждое застрахованное лицо. Она представляется одновременно со сведениями по формам СЗВ-6-1, СЗВ-6-2 и сопровождается формой АДВ-6-4 "Опись документов сведений о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов - страхователями в пользу физического лица". В форме указывается сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных страхователем в пользу застрахованного лица за отчетный календарный год, с разбивкой по месяцам в рублях и копейках. Отдельно указываются общая сумма выплат и сумма выплат, на которые начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Если застрахованное лицо трудится у страхователя по трудовому договору и гражданско-правовым договорам, на него по итогам года заполняются две формы СЗВ-6-3: одна - по трудовому договору, вторая - по гражданско-правовым договорам. Для каждой категории и типа договора формируется отдельная пачка сведений. Форма АДВ-6-2 "Опись сведений, передаваемых страхователем в ПФР" сопровождает каждую пачку документов с формами СЗВ-6-1, СЗВ-6-2 и СЗВ-6-3. Пачка составляется в целом по организации и заполняется в рублях и копейках. С 2014 г. страховые взносы в отношении каждого физического лица начисляются с суммы, не превышающей 624 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 30 ноября 2013 г. N 1101). Постановлением Правления ПФР от 28 января 2013 г. N 17п введены две формы отчетности: СЗВ-6-4 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица"; АДВ-6-5 "Опись документов сведений о сумме выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица". Форма СЗВ-6-4 сдается ежеквартально в территориальный орган ПФР до 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом. То есть за первый квартал 2014 г. ее нужно представить до 15 мая 2014 г. Форма СЗВ-6-4 представляется на бумажном носителе или в электронной форме в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом организации со среднесписочной численностью персонала более 50 человек должны сдавать отчетность по форме только в электронном виде. Форма СЗВ-6-4 заполняется по каждому работнику отдельно. Эта форма фактически заменила три старые - СЗВ-6-1, СЗВ-6-2, СЗВ-6-3. Изменения в формах вызваны тем, что с 2013 г. организации перечисляют дополнительные страховые взносы на некоторых сотрудников. А именно: на тех, которые заняты на вредных и опасных работах, и при этом у них есть право досрочно выйти на пенсию. Кого из сотрудников относить к такой категории, можно посмотреть в пп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ. Перечень же должностей утвержден Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10. В нем указан Список N 1 (работники с вредными условиями труда) и Список N 2 (работники с тяжелыми условиями труда). Если на предприятии трудятся люди, имеющие право на досрочную пенсию, то сведения о дополнительных тарифах надо вписать в специальную таблицу. Заполненные документы формируют отдельные пачки для каждого кода категории работника (скажем, наемный работник) и типа договора (трудовой или гражданско-правовой). В разделе "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица" колонка "Входящих в базу для начисления страховых взносов, превышающую предельную" заполняется только для таких категорий застрахованных лиц, как НР, ВПНР и ВЖНР. По прочим категориям застрахованных лиц эта графа остается пустой. Дело в том, что на сумму, превышающую предельную базу, взносы по тарифу 10% начисляются только при использовании основных тарифов, но никак не пониженных. Если работодатель заполнил раздел "Сведения о сумме выплат, на которые начислены страховые взносы по дополнительному тарифу", то в разделе "Период работы за последние три месяца" необходимо проставить соответствующие коды особых условий труда или условий для досрочного назначения пенсии. А вот порядок заполнения сведений о стаже в разделе "Период работы за последние три месяца" остается прежним. В СЗВ-6-4 теперь есть новый реквизит "Регистрационный номер ПФР в корректируемый период", для заполнения теми работодателями, которые перевелись из одного УПФР в другое. Этот реквизит понадобится не ранее отчетности в ПФР за II квартал 2014 г. Вносятся значения в это поле только при подаче отменяющих или корректирующих сведений. Адрес для направления информации о состоянии лицевого счета указывать больше не нужно, так как с 2013 г. ПФР прекратил рассылку писем о состоянии лицевых счетов. Для желающих узнать о состоянии своего лицевого счета есть портал госуслуг. Еще эти данные можно получить, обратившись в банк, работающий по соглашению с Пенсионным фондом, или непосредственно в отделение ПФР. После этого составьте к каждой пачке опись по форме АДВ-6-5. Число документов в пачке по-прежнему не может превышать 200 экземпляров. Поскольку перечень необлагаемых выплат для разных видов обязательного страхования отличается, база, с которой начисляются страховые взносы, в один фонд может достигнуть предельной величины раньше, чем в другой. В этом случае ПФР предоставит те сведения, которые сформированы в системе персонифицированного учета. Ответственность за непредставление сведений в установленные сроки или представление неполных и (или) недостоверных сведений установлена ч. 3 ст. 17 Закона N 27-ФЗ. За указанные нарушения органы Пенсионного фонда в судебном порядке могут взыскать со страхователя штраф в размере 10% суммы платежей в ПФР за отчетный период и за истекший календарный год. При этом 10% берутся с суммы платежей в ПФР только в отношении тех застрахованных лиц, за которых вовремя не представлены либо представлены неполные или неточные сведения. На это указал ПФР в Письме от 28 июня 2006 г. N КА-09-26/6784, ссылаясь на п. 16 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 11 августа 2004 г. N 79. 8.6.3. Фонд обязательного медицинского страхования РФ В соответствии с Законом от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), регистрация и снятие с регистрационного учета страхователей, которые производят выплаты физическим лицам, осуществляются в территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации. Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 16 января 2014 г. N 2п утверждена новая форма расчета РСВ-1 ПФР, которая применяется начиная с I квартала 2014 г. В этой форме введен новый раздел, предусматривающий отражение персонифицированных сведений о застрахованном лице, отсутствует распределение суммы взносов на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии и пр. Эта форма (расчет) заполняется с использованием средств вычислительной техники или от руки печатными буквами шариковой (перьевой) ручкой черного либо синего цвета. Плательщики представляют Расчет на бумажном носителе, а плательщики, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 50 человек, представляют Расчет по установленным форматам в форме электронных документов с квалифицированной электронной подписью. Основанием для заполнения Расчета являются данные бухгалтерского учета. 8.7. Как расторгнуть трудовой договор Трудовой договор, заключенный между предпринимателем и работником, может быть прекращен по тем основаниям, которые указаны в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Во-первых, трудовой договор прекращается, если закончился его срок. Во-вторых, инициаторами расторжения договора могут выступить: - работник, - предприниматель, - работник и предприниматель одновременно. В-третьих, трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. И наконец, основанием для прекращения трудового договора может стать отказ работника от продолжения работы. Поводом для этого может послужить: - изменение существенных условий трудового договора; - перемещение предпринимателя в другую местность; - перевод работника на другую должность. В большинстве же случаев работники увольняются по собственному желанию. При этом они должны письменно предупредить работодателя о своем уходе, подав ему заявление об уходе за две недели до увольнения. 8.8. Как уволить сотрудника по желанию предпринимателя Одним из оснований прекращения трудового договора является увольнение работника по инициативе работодателя. Работодатель может уволить работника лишь в строго определенных случаях. Перечень оснований для такого увольнения дан в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Все основания для увольнения по инициативе работодателя можно разделить на две группы. В первую войдет увольнение за проступки, а во вторую - увольнение, не связанное с проступками работника. Даже если у предпринимателя есть все основания для увольнения работника, помните, что в период временной нетрудоспособности этого сделать нельзя. Правда, если работник болеет больше четырех месяцев, то трудовой договор, как правило, расторгается. 8.9. Как оформить увольнение сотрудника Увольняя сотрудника, предприниматель обязан должным образом оформить приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8, приведенной в Постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. В нем указывается основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства РФ, со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. Кроме того, в приказе необходимо указать название, дату и номер документа, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы). При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. Далее необходимо составить Записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Она составляется по форме N Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1. В ней отражаются все выплаты работнику со стороны предпринимателя, включая расчет оплаты отпуска. На основании письменного заявления работник в течение трех дней может получить копии нужных документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу и увольнении, справок о заработной плате и др.). 8.10. Ответственность предпринимателя-работодателя за нарушение трудового законодательства Помимо материальной ответственности работника перед предпринимателем, существует и материальная ответственность работодателя перед сотрудником. Прежде всего, предприниматель обязан возместить работнику заработок, не выплаченный в результате: - незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую должность; - отказа в восстановлении на прежней работе. За несвоевременную выдачу заработной платы, отпускных и иных платежей в пользу сотрудника предприниматель должен выплатить ему проценты за каждый день просрочки. Размер ежемесячной компенсации не может быть меньше 1/300 учетной ставки Банка России. Конкретный размер должен быть указан в трудовом договоре (ст. 236 Трудового кодекса РФ). Предприниматель должен возместить ущерб, причиненный имуществу работника. Стоимость поврежденного имущества исчисляется по рыночным ценам и выплачивается в полном объеме. Если работник согласен, то предприниматель может возместить ущерб в натуре, то есть передать работнику равноценное новое или отремонтированное имущество. В случае отказа предпринимателя возместить ущерб добровольно, сумма ущерба будет взыскана с него в судебном порядке. Работодатель отвечает и за моральный вред, причиненный сотруднику. Размер компенсации определяется соглашением между предпринимателем и работником. Если предприниматель не хочет компенсировать причиненный работнику моральный вред, работник может обратиться в суд. В некоторых случаях работодатель может быть привлечен и к административной ответственности на основании Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Глава 9. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Доверяя свое имущество наемному работнику, предприниматель возлагает на него материальную ответственность за переданные ему ценности. Материальная ответственность может быть возложена на работника при наличии следующих условий: - имуществу предпринимателя нанесен действительный ущерб; - имеет место противоправное поведение работника; - вина работника установлена; - между противоправным поведением работника, его виной и ущербом, возникшим у предпринимателя, существует связь. Действительный ущерб выражается в реальном уменьшении имущества или его ухудшении, а также в необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение нового или восстановление поврежденного имущества. Материальная ответственность не накладывается на работника, если ущерб причинен вследствие действия непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска или крайней необходимости. Также сотрудник не будет возмещать ущерб, если предприниматель не обеспечил условия для хранения имущества. Статья 243 Трудового кодекса РФ содержит перечень случаев, когда работник несет полную материальную ответственность: - полная материальная ответственность возложена на сотрудника Трудовым кодексом РФ или другим законом; - выявлена недостача ценностей, полученных по договору или доверенности; - ущерб причинен умышленно; - ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - ущерб причинен в результате преступных действий или административного проступка; - сотрудник разгласил служебную или коммерческую тайну; - ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей. В перечисленных выше случаях работник обязан возместить предпринимателю причиненный ущерб в полном размере, а также ущерб, который возник у него из-за возмещения вреда третьим лицам. При этом предприниматель не имеет права требовать от работника компенсации неполученных доходов, то есть упущенной выгоды, и к тому же должен еще доказать вину работника в причинении ущерба. Категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, приведены в Постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. К ним относятся: - работники, которые имеют дело с наличными деньгами (кассиры, контролеры, контролеры-кассиры и другие работники); - работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей (заведующие складов, ломбардов, камер хранения, а также кладовщики, кастелянши, агенты по заготовке или снабжению, экспедиторы и другие); - работники торговли (продавцы, товароведы) общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц, начальники строительных и монтажных цехов (мастера и бригадиры). Кроме того, в Постановлении Минтруда N 85 указаны Перечни работ, при выполнении которых работодатель должен заключать договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Важно помнить, что несовершеннолетние работники не несут ответственности за недостачу ценностей, которые им были переданы на основании договора о полной материальной ответственности. Поэтому заключать с ними такие договоры не имеет никакого смысла. Кроме того, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенные с работниками, не указанными в Постановлении Минтруда России N 85, не имеют юридической силы. Договор о полной материальной ответственности является дополнительным по отношению к трудовому договору. Поэтому в трудовом договоре необходимо указать, что с работником будет заключен договор о материальной ответственности. Договор составляется в двух экземплярах в произвольной форме на основе Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, приведенной в Приложении N 2 к Постановлению Минтруда N 85. Один экземпляр договора передается работнику, другой - остается у предпринимателя. Размер ущерба, причиненного предпринимателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям. Их рассчитывают исходя из действующих рыночных цен. Но размер ущерба не может быть ниже покупной стоимости имущества с учетом степени его износа. До принятия решения о возмещении ущерба предприниматель должен провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Обязательно надо взять у сотрудника письменное объяснение. Порядок взыскания ущерба описан в ст. 248 Трудового кодекса РФ. Если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка сотрудника, то предприниматель может самостоятельно взыскать его в течение месяца со дня определения размера ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Размер ежемесячного удержания в этом случае не может превышать 20 процентов от суммы не начисленной, а причитающейся к выплате зарплаты, то есть после удержания налога на доходы физических лиц. Работник, виновный в причинении ущерба, вправе добровольно возместить его полностью или частично. Для этого он должен передать предпринимателю соответствующую денежную сумму или с согласия предпринимателя передать ему равноценное имущество (новое или отремонтированное). По соглашению сторон работник может возместить причиненный ущерб частями. В этом случае работник представляет предпринимателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежа. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его возместить, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми причинен ущерб предпринимателю. Размер возмещаемого ущерба может снизить суд или комиссия по трудовым спорам. При этом во внимание будут приняты степень вины и материальное положение сотрудника. Исключение составляют случаи, когда ущерб был причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Такое право дает ему ст. 240 ТК РФ. |
Похожие:
 | Дополнительные сведения о Клиенте индивидуальном предпринимателе (ИП) и физическом лице, занимающимся частной практикой | | В адресной части Заявления о внесении изменений в сведения об индивидуальном предпринимателе, содержащиеся в Едином государственном... |
|  | Прошу предоставить выписку из егрип, содержащую сведения об индивидуальном предпринимателе | |
| Данные документа, подтверждающего факт внесения сведений о юридическом лице в егрюл (об индивидуальном предпринимателе в егрип) | | Прошу предоставить выписку из егрип г. Москва, содержащую сведения об индивидуальном предпринимателе Иванове Сергее Петровиче |
| Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, содержащую сведения об индивидуальном предпринимателе | | Идентификационные сведения об индивидуальном предпринимателе, в отношении которого составлен запрос |
| ... | | Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, содержащую сведения об индивидуальном предпринимателе |