Методические рекомендации по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области и конкурсов в кадровый резерв для замещения вакантных
Скачать 1.12 Mb.
|
Я,___________________________________________________________, даю согласие на включение меня в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области ведущей группы в администрации ГубернатораНаименование группы должностейНовосибирской области и Правительства Новосибирской области по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (№ 79-ФЗ от 27.07.2004 пп.2 п.6 ст.64).________________ ________________/_____________________/Дата Подпись Расшифровка подписи ПРИЛОЖЕНИЕ № 22 Проект приказа О включении в кадровый резерв администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области П р и к а з ы в а ю: По результатам проведенного конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области консультанта отдела информационно-аналитического обеспечения и профессионального развития департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области включить в кадровый резерв администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области для замещения ведущей группы должностей государственной гражданской службы Новосибирской области Дроздову Елену Владимировну, Карасеву Анну Владимировну, Ломакину Ольгу Викторовну, Рябова Олега Геннадьевича, с их согласия. Первый заместитель Губернатора Новосибирской области А.К. Соболев К.В. Кундик 222 38 25 ПРИЛОЖЕНИЕ № 23 ______________________________ Фамилия, имя, отчество участника конкурса ______________________________ Почтовый адрес О результатах конкурса на замещение вакантной должности Уважаемый ________ _______________! В соответствии с п. 24 Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» сообщаю, что по результатам проведенного конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области _________________________________________________ конкурсная комиссия приняла решение о включении Вас в кадровый резерв.
___________________ ________________ ____________ Должность Подпись Расшифровка подписи ОТМЕТКА ОБ ИСПОЛНИТЕЛЕ ______________________________ Фамилия, имя, отчество участника конкурсаа ______________________________ Почтовый адрес О результатах конкурса на замещение вакантной должности Уважаемый ____________ ______________! В соответствии с п. 24 Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» сообщаю, что по результатам проведенного конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области ________________________ конкурсная комиссия приняла решение признать Вас победителем конкурса. ___________________ ________________ ____________ Должность Подпись Расшифровка подписи ОТМЕТКА ОБ ИСПОЛНИТЕЛЕ ПРИЛОЖЕНИЕ № 24 БЛОК-СХЕМА подготовки и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области и конкурса в кадровый резерв на замещения вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области АКТОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА утверждается:
ВАКАНСИЯ Руководитель структурного подразделения готовит письмо на имя представителя нанимателя о необходимости объявить конкурс Представитель нанимателя Резолюция о проведении конкурса Кадровая служба Подготовка проекта приказа и его согласование (визирование) Подготовка объявления о проведении конкурса Представитель нанимателя Подписание приказа об объявлении конкурса Регистрация приказа Кадровая служба Публикация объявления о проведении конкурса: -на сайте гос. органа; -на сайте Правительства Новосибирской области; -на сайте Федерального портала государственной службы и управленческих кадров; -в печатном издании. Кадровая служба/ секретарь конкурсной комиссии Прием документов (21 день); Привлечение граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе.
Секретарь конкурсной комиссии Информирование участников, не допущенных к участию в конкурсе о причинах отказа (письмо за подписью представителя нанимателя) Письмо на имя представителя нанимателя о назначении даты, места и времени заседания конкурсной комиссии Представитель нанимателя Назначение даты, места и времени заседания конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии - Сообщение участникам конкурса о дате, месте и времени проведения 2 этапа конкурса (не позднее, чем за 15 дней) - Сообщение членам конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения 2 этапа конкурса. Письмо на имя руководителя департамента организации управления и государственной гражданской службы (приглашение независимых экспертов). Проведение конкурсных процедур Секретарь конкурсной комиссии - Оформление результатов конкурсных процедур; - подготовка пакета справочных материалов (документов) к заседанию конкурсной комиссии. Заседание конкурсной комиссии Принятие решения о: - о признании победителя конкурса; - о включении в кадровый резерв (рекомендательного характера в случае проведения конкурса на замещение вак. должности);; - об отсутствии победителя конкурса. Оформление решения комиссии протоколом заседания.
Назначение на вакантную должность государственной гражданской службы Новосибирской области Размещение итогов конкурса: -на сайте гос. органа; -на сайте администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области; -на сайте Федерального портала государственной службы и управленческих кадров. Кадровая служба/ секретарь конкурсной комиссии Информирование участников конкурса о решении конкурсной комиссии в письменной форме (в течение 7 дней) Отметка об итогах конкурса и указание даты направления письма об итогах конкурса участнику в журнале регистрации. Представитель нанимателя Подпись и регистрация приказа. 1 На этапе формирования состава конкурсной комиссии в нее должно быть включено 2 независимых эксперта, если Чобщ = 6 – 8 человек, или 3 независимых эксперта, если Чобщ = 9 – 11 человек. Чобщ – общее число членов конкурсной комиссии, включая независимых экспертов. 2 Более подробно о возможных методах оценки рассказано в Методическом инструментарии по организации отбора кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, разработанном министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, 2013. |
Похожие:
 | Методические рекомендации предназначены для руководителей и специалистов кадровых служб органов государственной власти Новосибирской... | | Методические рекомендации предназначены для руководителей и специалистов кадровых служб органов государственной власти Новосибирской... |
 | Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, а также на включение... | | Лекция Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв |
| Госжилинспекция Московской области), адрес: 123592, г. Москва, улица Кулакова, д. 20, корп. 1, тел.: 8 (499) 579-94-08 доб. 71070,... | | Госжилинспекция Московской области), адрес: 123592, г. Москва, улица Кулакова, д. 20, корп. 1, тел.: 8 (499) 579-94-08 доб. 71070,... |
| Госжилинспекция Московской области), адрес: 143407, Московская область, г. Красногорск, бульвар Строителей, д. 4, корп. 1, тел.:... | | Методика проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы... |
| Пушкина, д. 4, тел. 35-46-83, e-mail: объявляет о проведении конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения должностей федеральной... | | Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, n 6, ст. 439) и в целях проведения конкурсов на замещение... |