Методические рекомендации по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области и конкурсов в кадровый резерв для замещения вакантных
Скачать 0.9 Mb.
|
  МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИпо проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области и конкурсов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области 1. Общие положения Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и конкурсов в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области (далее – конкурсы) осуществляется в соответствии с требованиями ст. 22, 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, Указа Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 01.02.2005 № 112. Настоящие методические рекомендации предназначены для руководителей и специалистов кадровых служб органов государственной власти Новосибирской области, государственных органов Новосибирской области (далее – государственные органы). 2. Организация деятельности конкурсной комиссии Для проведения конкурсов правовым актом соответствующего государственного органа: - образуется конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области (далее – комиссия), действующая на постоянной основе; - утверждается порядок работы комиссии; - утверждается методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области. В состав конкурсной комиссии включаются: - представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие; - представитель подразделения по вопросам государственной службы и кадров; - представитель юридического (правового) подразделения; - представитель подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области; - представитель департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, выполняющего функции органа по управлению государственной гражданской службой Новосибирской области (по согласованию с руководителем департамента); - представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.Пример правового акта об утверждении состава конкурсной комиссии, порядка её работы и методике проведения конкурса приведен в приложении № 1 к настоящим рекомендациям. Представители научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, приглашаются департаментом организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области по запросу представителя нанимателя. Запрос представителя нанимателя необходимо направлять руководителю департамента не позднее 2-х недель до дня проведения заседания конкурсной комиссии. Образец оформления запроса приведен в приложении № 2 к настоящим рекомендациям. Оплата труда независимых экспертов регламентируется Постановлением Губернатора Новосибирской области от 06.10.2008 № 398 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых в органах государственной власти, государственных органах Новосибирской области» и осуществляется на основании заключенного государственного контракта возмездного оказания услуг и акта оказанных услуг, примеры оформления которых представлены в приложениях № 3 и № 4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. |
Похожие:
 | Методические рекомендации предназначены для руководителей и специалистов кадровых служб органов государственной власти Новосибирской... | | Методические рекомендации предназначены для руководителей и специалистов кадровых служб органов государственной власти Новосибирской... |
 | Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, а также на включение... | | Лекция Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв |
| Госжилинспекция Московской области), адрес: 123592, г. Москва, улица Кулакова, д. 20, корп. 1, тел.: 8 (499) 579-94-08 доб. 71070,... | | Госжилинспекция Московской области), адрес: 123592, г. Москва, улица Кулакова, д. 20, корп. 1, тел.: 8 (499) 579-94-08 доб. 71070,... |
| Госжилинспекция Московской области), адрес: 143407, Московская область, г. Красногорск, бульвар Строителей, д. 4, корп. 1, тел.:... | | Методика проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы... |
| Пушкина, д. 4, тел. 35-46-83, e-mail: объявляет о проведении конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения должностей федеральной... | | Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, n 6, ст. 439) и в целях проведения конкурсов на замещение... |