Преимущественно секретарем конкурсной комиссии осуществляются и такие функции, как прием и консультация претендентов, знакомство претендентов с должностным регламентом (по вакантной должности), прием документов, размещение итогов проведенного конкурса на официальном сайте государственного органа, сайте Правительства Новосибирской области и на сайте Федерального портала государственной службы и управленческих кадров (ранее «Федеральный портал управленческих кадров»). Однако эти функции должны уметь выполнять и другие специалисты кадровой службы. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3. Порядок подготовки и проведения конкурса
Конкурс проводится в два этапа.
На стадии подготовки первого этапа конкурса руководитель структурного подразделения, в котором планируется проводить конкурс, направляет на имя представителя нанимателя письмо, содержащее:
- наименование должности государственной гражданской службы Новосибирской области, на которую будет объявлен конкурс;
- квалификационные требования к должности;
- тестовые задания для проведения конкурсных процедур.
Пример оформления письма о проведении конкурса на имя представителя нанимателя приведен в приложении № 5.
После резолюции представителя нанимателя письмо передается в кадровое подразделение государственного органа для подготовки проекта приказа об объявлении конкурса. Приказ об объявлении конкурса подписывает представитель нанимателя.
Пример проекта приказа об объявлении конкурса приведен в приложении № 6.
После подписания и регистрации приказа об объявлении конкурса объявление о конкурсе размещается на официальном сайте государственного органа, на сайте государственной информационной системы в области государственной службы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (Далее – Федеральный портал), а также на сайте Правительства Новосибирской области (раздел «Государственная гражданская служба»).
Объявление о конкурсе, публикуемое на официальном сайте государственного органа и сайте Правительства Новосибирской области, должно содержать:
- наименование органа государственной власти и его структурного подразделения, объявившего конкурс;
- наименование должности государственной гражданской службы Новосибирской области;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- краткое описание должностных обязанностей;
- условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- краткое описание содержания конкурсных процедур;
- предположительная дата проведения второго этапа конкурса;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа).
Пример объявления о конкурсе приведен в приложении № 7.
Целесообразно к объявлению о конкурсе в виде отдельного файла прикреплять должностной регламент по конкурсной (вакантной) должности. Для этого при заполнении полей объявления конкурса, вверху, на панели инструментов, необходимо нажать кнопку «Вложить файл». В возникшем окне заполнить поля: «Имя» (нажать кнопку «Обзор» и указать путь к файлу должностного регламента), «Отображаемое имя» (например, «Должностной регламент»), поле «Описание» заполнять необязательно. Нажать кнопку «ОК». Файл должностного регламента будет приложен в конце опубликованного объявления о конкурсе.
Согласно изменениям, внесенным в Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» Федеральными законами от 21.12.2013 № 366-ФЗ, от 28.12.2013 № 396-ФЗ, информация о кадровом обеспечении государственного органа размещается также на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Таким образом, размещение объявлений о конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области и конкурсах в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области на сайте Федерального портала стало обязательным условием легитимности проведения конкурса.
Для размещения объявления на Федеральном портале необходимо заранее (1-3 рабочих дня) направить текст объявления в отдел государственной гражданской службы и кадров департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области по адресу электронной почты kkrv@nso.ru или (и) rsvv@nso.ru. Форма представления информации приведена в приложении № 7.1.
Объявление о конкурсе, публикуемое на сайте Федерального портала, должно содержать:
- наименование органа государственной власти и его структурного подразделения, объявившего конкурс;
- наименование должности гражданской службы;
- краткое описание должностных обязанностей по вакантной должности;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- примерный размер денежного содержания;
- наличие командировок и примерный объем от общего служебного времени в процентах;
- график работы, режим служебного времени;
- нормированность служебного дня;
- тип служебного контракта;
- список документов, подлежащих представлению в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
- период, в течение которого ведется прием документов;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (контактное лицо, почтовый адрес, телефон, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа).
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровое подразделение:
личное заявление (форма заявления представлена в приложении № 8);
Заявление может быть заполнено кандидатом как собственноручно, так и с применением технических средств (в печатной форме), т.к. это не уточняется в нормативных правовых актах, регламентирующих проведение конкурсов.
собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма анкеты утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р), с приложением фотографии 3x4;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы):
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
Схема прохождения медицинского освидетельствования и получения заключения приведена в приложении № 9, форма заключения - в приложении № 10;
согласие на обработку персональных данных (примерная форма согласия на обработку персональных данных приведена в приложении № 11);
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для участия в конкурсе представляются в случае проведения конкурса на замещение (или в кадровый резерв для замещения) должности государственной гражданской службы, включенной в перечень должностей государственной гражданской службы Новосибирской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Новосибирской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган:
- заявление на имя представителя нанимателя;
- собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;
- согласие на обработку персональных данных.
Сотрудник кадрового подразделения (или секретарь комиссии) предоставляет гражданскому служащему (гражданину) расписку в получении документов (их копий). Примерная форма расписки приведена в приложении № 12.
Для обеспечения принципа конкурентной борьбы при проведении конкурсов и привлечения наибольшего числа претендентов, сотрудник кадровой службы вправе активно привлекать к участию в конкурсе гражданских служащих (граждан), состоящих в резерве управленческих кадров, а также гражданских служащих (граждан), ведущих поиск работы и опубликовавших свои персональные данные на специализированных сайтах в сети Интернет и (или) представивших свои резюме в кадровую службу ранее.
Документы, указанные выше, представляются в кадровое подразделение органа государственной власти в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на сайте государственного органа. По истечении данного срока документы на конкурс не принимаются.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке путем соотнесения копий представленных документов с их оригиналами. В случае, если достоверность представленных сведений невозможно установить данным методом, в соответствующие органы направляется запрос об уточнении представленных гражданским служащим (гражданином) сведений. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
Документы регистрируются в журнале учета участников конкурса, который оформляется по форме, приведенной в приложении № 13.
Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Претенденты, не допущенные к участию в конкурсе, информируются представителем нанимателя в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. Примерная форма письма о причинах отказа в участии в конкурсе представлена в приложении № 14.
Дата и регистрационный номер письма о причинах отказа в участии в конкурсе заносятся в журнал учета участников конкурса.
Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
После окончания срока приема документов, проверки достоверности представленных кандидатами сведений, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайн, секретарь конкурсной комиссии направляет письмо на имя представителя нанимателя об установлении даты, места и времени проведения второго этапа конкурса. Примерная форма письма представлена в приложении № 15.
После согласования даты, места и времени проведения конкурса не позднее, чем за 15 дней до проведения заседания конкурсной комиссии участникам конкурса направляется сообщение, в котором указывается дата, место и время проведения второго этапа конкурса. Форма сообщения о назначении даты, времени и места проведения конкурса приведена в приложении № 16.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе определенных конкурсных процедур.
Под конкурсными процедурами понимаются индивидуальное собеседование, тестирование, а также иные формы испытания кандидатов, представляющие возможность оценки их знаний, навыков, умений, прочих деловых и личных качеств (ситуационные задачи «кейсы», написание реферата, эссе и т.д.).
Индивидуальное собеседование представляет собой устные ответы кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии, руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс, или сотрудниками кадровой службы. На собеседовании кандидату следует задавать вопросы, касающиеся уточнения полученных из анкеты сведений об его образовании, опыте, полученных навыках и знаниях. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, мотивы служебной деятельности, карьерные планы.
Тестирование является наиболее универсальным методом отбора, позволяющим осуществить объективную и прозрачную оценку соответствия кандидата квалификационным требованиям, которые могут включать:
- знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;
- знание основ законодательства, включая Конституцию Российской Федерации, законодательство о государственной гражданской службе, законодательство о противодействии коррупции, а также иные нормативно-правовые акты, знание которых необходимо для полного и своевременного выполнения должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты:
- знание основ делопроизводства и документооборота;
- знание и навыки в области информационно-коммуникационных технологий.
Уровень сложности тестовых заданий может дифференцироваться в зависимости от группы должностей гражданской службы.
Примеры возможных тестовых заданий представлены в приложении № 17.
Как упоминалось ранее, могут применяться и иные методы отбора2.
Эссе – краткий письменный очерк по проблемам государственного управления, гражданской службы, обеспечения реализации полномочий исполнительных органов государственной власти, выполняемый кандидатом в присутствии представителей кадровой службы государственного органа и/или конкурсной комиссии или до начала ее работы. Отличается от экспертного заключения тем, что выполняется на основе предложенной темы, а не готовых проектов документов.
Достоинства эссе как метода отбора:
- позволяет оценить умение кандидата аргументировать свое мнение;
- проверяет способность делать логические выводы и умозаключения;
- показывает неординарность мышления кандидата;
- позволяет выявить его точку зрения на заявленную проблему;
- позволяет выявить уровень грамотности кандидата, знание правил русской письменной речи.
Недостатком эссе является отсутствие четких критериев оценки и, как следствие, возможность проявления определенного субъективизма при формировании выводов комиссии.
Реферат – краткое изложение в письменном виде основных направлений государственного управления, государственной гражданской службы, в котором автор на основе анализа нормативных правовых актов и научной литературы раскрывает суть исследуемой проблемы, а также обосновывает собственные предложения по улучшению практики государственного управления. Допускается изложение реферата в форме устного доклада (в рамках экспертного заключения).
К достоинствам данного метода относятся его экономичность и небольшие временные затраты на проверку реферата.
Недостатком можно считать отсутствие контроля за написанием реферата, невозможность проверить самостоятельность его выполнения.
В отличие от эссе, подготовку реферата целесообразно осуществлять в домашних условиях с тем, чтобы у кандидата была возможность лучше изучить проблему и литературу по ней, высказываемые точки зрения, а также достойно аргументировать собственную позицию по теме.
Метод анализа кейсов (метод конкретных ситуаций, метод ситуационного анализа) – метод оценки, при котором претенденты, ознакомившись с проблемной ситуацией (кейсом), должны провести анализ, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них. Кейсы базируются на реальном фактическом материале или же приближены к реальной ситуации. Применительно к государственной службе, кейсы представляют собой описание актуальных проблем государственного устройства в целом и государственной гражданской службы в частности.
Кейсы представляются претендентам в письменном виде и в среднем могут достигать объема 1-3 страниц печатного текста. Для простоты сопоставления ответов претендентов в конце каждого кейса рекомендуется обозначать вопросы (в количестве 2-5), необходимые для выявления индивидуального видения и понимания конкретной проблемы.
Метод предназначен для получения дополнительной личностно-профессиональной информации о кандидате и заключается в комплексной количественной и качественной оценке по определенному набору показателей, например: соответствие решения сформулированным в задании вопросам (адекватность проблеме), оригинальность подхода (новаторство, креативность), глубина проработанности проблемы (обоснованность и комплексность решения, наличие альтернативных вариантов, прогнозирование сложностей), возможность долгосрочного применения и т.д.
Групповая дискуссия – это обсуждение в свободной форме членами конкурсной комиссии и кандидатами определенных тем, связанных с гражданской службой и будущей служебной деятельностью, с целью выбора по установленным критериям наиболее подготовленных и компетентных претендентов.
Преимущества метода:
- возможность не только получить информацию о профессиональных знаниях и профессиональных качествах лиц, поступающих на гражданскую службу, но и сравнить их в целях выявления лучшего кандидата;
- выявить такие качества, как умение отстаивать свою позицию, аргументировать тезисы, вести полемику, умение работать в коллективе и с отдельными людьми;
- вербальное общение дает возможность получить сведения о коммуникативных умениях и речевых навыках претендентов.
К недостаткам групповой дискуссии относятся:
- неравноправное участие в дискуссии из-за социальных и языковых барьеров;
- опасность монополизации разговора лидером какого-либо мнения;
- не стандартизированная ситуация сбора данных;
- невозможность построения репрезентативной выборки участников дискуссии.
Метод оценки «360 градусов» и его модификации – сбор (в том числе систематический) информации о проявляемых кандидатом (гражданским служащим) профессиональных качествах, получаемой от некоторого числа лиц, заинтересованных в его работе, и обратная связь по ней (чаще всего включает процедуру самооценки, отзыв руководителя, коллег, иных сотрудников, с которыми взаимодействует кандидат в процессе служебной деятельности, а также, при возможности, граждан, если должностной регламент кандидата предусматривает оказание гражданам государственных услуг).
Недостатком можно считать сложность применения метода при первичном поступлении на гражданскую службу.
Достоинствами данного метода являются стабильность его применения (осуществляется постоянный мониторинг компетенций гражданского служащего), а также всесторонняя оценка субъекта со стороны различных категорий его коллег по работе и самооценка. Получение информации от большого круга людей, которые взаимодействуют с оцениваемым в вопросах его служебной деятельности, делает оценку «360 градусов» достаточно надежным методом. Кроме того, метод «360 градусов» может быть использован не только при отборе кадров на замещение вакантной должности, но и при проведении аттестации, формировании кадрового резерва, выявлении потребности в обучении, создании индивидуальных планов профессионального развития.
Центр оценки персонала (ассессмент-центр) – специально разработанная методика, состоящая из комплекса упражнений для выявления кандидатов, обладающих компетенциями, необходимыми для успешного выполнения работы.
Главное достоинство метода – возможность проведения комплексной оценки кандидатов, основанной на использовании взаимодополняющих методик, ориентированных на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов.
Кандидатам предлагают выполнить упражнения (деловые игры), соответствующие компетенциям, необходимым для успешного осуществления профессиональной деятельности. В процессе выполнения этих заданий кандидаты проявляют свои реальные возможности, способности и склонности, а также целеориентирование. За поведением участников при выполнении заданий наблюдают специально подготовленные эксперты (наблюдатели). Причем на одного участника должно приходиться как минимум двое наблюдателей. По итогам наблюдения делаются выводы о том, насколько поведение участников соответствует требованиям профессиональной деятельности.
Преимуществами ассессмент-центра являются:
- объективность процедур, измеряющих всех кандидатов по определенным качествам или способностям с использованием единого стандарта;
- возможность выяснить индивидуальную мотивацию (потребности, ожидания, цели, интересы);
- определение сильных и слабых сторон каждого кандидата и использование этой информации для решения кадровых вопросов, в том числе развития и планирования карьеры.
К недостаткам данного метода относятся:
- существенные временные и финансовые затраты на его проведение;
- необходимость специальной подготовки сотрудников государственных органов для экспертной работы либо привлечение независимых экспертов для квалифицированной оценки кандидатов.
Экспертное заключение – краткий анализ представленного проекта закона, иного нормативного правового акта, бизнес-плана или иного документа.
Достоинством данного метода является возможность выявления таких личностных качеств кандидата, которые сложно или невозможно выявить иными способами – аналитические способности, самостоятельность, творческое мышление, способность к выработке оригинальных решений.
Недостатком является ограниченная сфера применения данного метода – он применим в основном для оценки кандидатов на руководящие или предполагающие наличие специальных (например, юридических или экономических) знаний должности, исполнение должностных обязанностей при замещении которых носит эвристический характер.
Для объективности проведения отбора, а также для выявления наиболее достойного кандидата рекомендуется использовать не менее 2-3 методов оценки.
Также может применяться метод психологического тестирования. Рекомендуется использовать следующие виды тестов:
- интеллектуальные тесты (например, тест Айзенка, тест Равена, Краткий отборочный тест – КОТ и др.);
- личностные тесты.
Личностные тесты при приеме на работу обычно вспомогательны, в них нет правильных и неправильных ответов. Определенные личностные качества кандидата могут быть важны для конкретного вида деятельности и являются одной из составляющих профессиональных качеств кандидата (например, тип темперамента или доминирующий тип профессиональной ориентации).
Интеллектуальные тесты при приеме на работу служат для определения общего уровня интеллекта кандидата, его способностей к логическому мышлению, анализу и обобщению информации и содержат числовые, пространственные и словесные задания. Иногда такие тесты составляются с привязкой к конкретной должности или направлению деятельности
Итоги конкурсных процедур представляются членам конкурсной комиссии на заседании при проведении 2 этапа конкурса.
При проведении конкурса претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну должность гражданской службы. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
К заседанию конкурсной комиссии на каждого члена комиссии рекомендуется готовить папки, которые содержат пакет справочных документов (материалов), включающий:
Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 01.02.2005 № 112;
результаты конкурсных процедур (оформленные, например, в сводной таблице в случае проведения тестирования, приложение № 18);
брошюру, содержащую информацию о составе конкурсной комиссии, квалификационных требованиях по вакантной должности и информацию о претендентах (Фамилия, имя, отчество претендента, дата рождения, возраст, занимаемая должность на момент подачи документов, сведения об образовании, трудовая деятельность), оформленную в табличном виде в соответствии с приложением № 19;
ручку для пометок и записей.
Помимо этого, в папку председателя комиссии рекомендуется включать анкеты претендентов, должностной регламент по вакантной должности, а в папку секретаря - проект протокола заседания конкурсной комиссии, бумагу для записей.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включения в кадровый резерв либо для отказа в назначении, включения в кадровый резерв.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Новосибирской области конкурсная комиссия может принять следующие решения:
- о признании победителя конкурса;
- о рекомендации для включения в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;
- об отсутствии победителя конкурса.
По результатам конкурса в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы Новосибирской области конкурсная комиссия может принять следующие решения:
- о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, чьи профессиональные и личностные качества получили высокую оценку;
- об отсутствии победителя конкурса.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии. Форма протокола приведена в приложении № 20.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:
- издается приказ государственного органа, где проводился конкурс, о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Новосибирской области и замещении должности государственной гражданской службы Новосибирской области;
- с согласия гражданского служащего (гражданина), претендовавшего на замещение должности государственной гражданской службы, издается приказ о его включении в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, с указанием группы должностей гражданской службы, на которые он может быть назначен. Форма согласия гражданского служащего (гражданина) на включение в кадровый резерв приведена в приложении № 21, форма проекта приказа о включении в кадровый резерв приведена в приложении № 22.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы издается приказ о включении победителя (победителей) конкурса в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы с указанием группы должностей гражданской службы, на которые он может быть назначен. При этом дополнительного оформления согласия лиц, включаемых в кадровый резерв по итогам указанного конкурса, не требуется.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней после его завершения. Форма письма о результатах конкурса представлена в приложении № 23.
В журнале регистрации участников конкурса напротив фамилии, имени, отчества участника производится отметка «победитель», «в резерв», а также указывается дата направления письма об итогах конкурса.
Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте государственного органа, сайте Правительства Новосибирской области, а также на сайте Федерального портала государственной службы и управленческих кадров.
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Блок-схема подготовки и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области и конкурса в кадровый резерв на замещения вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области приведена в приложении № 24.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
|
