Отдел труда индивидуальный трудовой спор
Скачать 356.91 Kb.
|
Примечание. Члены КТС вправе задавать вопросы по существу спора работнику (его представителю), свидетелям, специалистам, представителю профсоюзной организации, не вступая при этом в обсуждение полученных от них ответов, никак их не комментируя. 5.7. Председательствующий предоставляет слово представителю работодателя для изложения его мнения по существу спора. По ходатайству представителя работодателя КТС заслушивает свидетеля (свидетелей) с его стороны, специалистов, представителей профсоюзной организации. Примечание. Члены КТС вправе задавать вопросы по существу спора представителю работодателя, свидетелям, специалистам, представителю профсоюзной организации, не вступая при этом в обсуждение полученных от них ответов, никак их не комментируя. 5.8. Председатель оглашает содержание документов, полученных КТС от работодателя, если последний не сделал этого при своем выступлении. 5.9. Члены КТС переходят к обсуждению обстоятельств рассматриваемого спора, после чего поручают одному из них подготовить проект решения КТС. В решении КТС указываются: - наименование организации (подразделения); - фамилия, имя, отчество, профессия или специальность лица, обратившегося в КТС; - даты обращения в комиссию и рассмотрения спора; - существо спора; - фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствующих на заседании; - существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); - результаты голосования (ст. 388 ТК РФ). 5.10. Проект решения после его обсуждения и доработки выносится на тайное голосование. Решение принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС. Примечание. Подготовку бюллетеней для голосования, подсчет поданных голосов, объявление об итогах голосования осуществляет состоящая из членов КТС счетная комиссия, которая действует на постоянной основе или избирается на заседании КТС. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается ее председателем (заместителем председателя) и заверяется печатью КТС. 5.11. Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения (ст. 388 ТК РФ). 6. Исполнение решения КТС 6.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику выдается КТС удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнении в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок (ст. 389 ТК РФ). 6.2. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии (ст. 390 ТК РФ). Протокол заседания комиссии по трудовым спорам (примерная форма) Заседание КТС _____________________________________________________. (наименование организации) "_______" ________________ 20__ г. Избранный состав КСТ ____________ человек. Присутствовали: председатель КТС_________________________________ (фамилия, имя, отчество) члены КТС________________________________________ (фамилия, имя, отчество) секретарь КТС _____________________________________ (фамилия, имя, отчество) работник__________________________________________ (фамилия, имя, отчество) представитель работника___________________________ (фамилия, имя, отчество) представитель работодателя; свидетели_________________________________________ (фамилии, имена, отчества) специалисты_______________________________________ (фамилии, имена, отчества) Слушатели: заявление_________________________________________ (фамилия, имя, отчество работника) по вопросу________________________________________ (краткое содержание спора) Мнение представителя работодателя по существу спора. Отвод свидетелей: заявлен (удовлетворен). Не заявлен (не удовлетворен). Выступили: _______________________________________________________ (краткое содержание выступлений работника (его представителя),представителя профсоюзной организации, представителя работодателя, свидетелей, специалистов). Результаты обсуждения: на основании обсуждения, с учетом конкретных обстоятельств и имеющихся материалов, руководствуясь _______________________________________________________ (указываются конкретные правовые нормы - статьи законов, пункты других нормативных правовых актов, соглашения коллективного договора, трудового договора). КТС признала требования _______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество работника) обоснованными (необоснованными). Результаты голосования: за ________, против ______ Особое мнение: заявлено (не заявлено) _______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество члена КТС, изложение его особого мнения) Решение прилагается. Председатель (заместитель председателя) КТС ______________(подпись, печать КТС) Решение Комиссии по трудовым спорам (примерная форма) ______________________________________________________ (наименование организации) По заявлению в КТС (фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность заявителя) от "___" _________ 20___ г. Рассмотрено КТС "____" __________20___ г. Спор рассмотрен с участием заявителя (его представителя). Вариант. Спор рассмотрен в отсутствие заявителя (его представителя) согласно его (представителя) письменному заявлению от "___" ________ 20____г. (прилагается к протоколу заседания КТС). Спор рассмотрен с участием представителя работодателя__________________________________________. (должность, профессия или специальность) Вариант. Спор рассмотрен в отсутствие представителя работодателя. Существо спора _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ Присутствовали на заседании: ______________________________________________________ (фамилии, имена, отчества членов КТС, других лиц, присутствовавших на заседании). Существо решения и его обоснование со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт, коллективный договор, соглашение, трудовой договор: _______________________________________________________ Результаты голосования по принятию решения: "за" _______; "против" ________. Председатель (заместитель председателя) КТС____________ Секретарь КТС ____________ "_____" ____________ 20___ г. Печать КТС Решение вручено: - работнику (его представителю) "____"______20___г - руководителю организации "____" ________ 20__ г. Секретарь КТС "____" __________ 20___ г. Удостоверение на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам (примерная форма) На основании решения Комиссии по трудовым спорам _______________________________________________________ (приводится полное наименование организации, ее почтовый адрес) от "___" ______ 20___ г. гражданин___________________, (фамилия, имя, отчество) спор которого рассмотрен КТС, имеет право на: _______________________________________________________ (приводится формулировка решения комиссии). Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного документа и предъявляется не позднее трехмесячного срока со дня его получения для приве- дения в исполнение в принудительном порядке (ст. 389 Трудового Кодекса РФ). Председатель Комиссии по трудовым спорам_______________ Печать КТС "____" _________ 20___ _______________________________________________________ (Отметка судебного исполнителя о приведении в исполнение решения Комиссии по трудовым спорам). Макет Положения о Комиссии по трудовым спорам (КТС) (Книга Крапивина О.М., Власова В.И.) Извлечение из книги Крапивина О.М., Власова В.И. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права. Вопросы правового регулирования. - ООО "Новая правовая культура", 2006 г. |
Похожие:
 | Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим... | | Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим... |
| Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим... | | Тк РФ «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с несвоевременной выплатой отпускных». Индивидуальный трудовой... |
|  | В бюллетень вошли аналитические материалы, касающиеся проведения специальной оценки условий труда по состоянию на 17 августа 2015... | |
| Тема: «качество трудовой жизни. Создание безопасных условий труда. Охрана труда в аптечной организации» | | Организация или работодатель-индивидуальный предприниматель, предполагающие осуществление функции службы охраны труда или специалиста... |
| Основной формой отчетности аспиранта является индивидуальный учебный план работы | | Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Правильная организация труда и его оплаты составляет важное... |