Методические рекомендации по организации и проведению квалификационного экзамена муниципальных служащих в Республике Коми

Необходимо провести анализ по имеющимся данным. Решение: 1) для определения увеличения (снижения) по графе 5 необходимо данные графы 4 сопоставить с данными графы 3 (графа 4 – графа 3); 2) для определения увеличения (снижения) по графе 6 необходимо данные графы 4 сопоставить с данными графы 3 (графа 4 / графа 3); 3) на основании полученных данных по графам 5 и 6 произвести краткий анализ выяснения причин увеличения (снижения) показателей. В частности, почему при снижении объема вывозки древесины на 8% произошло увеличение производства пиломатериалов на 19%? Какие факторы повлияли на снижение производства сыра на 10% при увеличении объема производства цельномолочной продукции на 1%? Какие меры со стороны администрации района позволили увеличить объем введенного в эксплуатацию жилья на 75%? 4.Устный экзамен В экзаменационные билеты рекомендуется включать не менее 2-х вопросов. Первый вопрос относится к положениям законодательства Российской Федерации, Республики Коми, теории государственного и муниципального управления, основ экономики и т.п., к сфере деятельности органа местного самоуправления, в котором замещает должность муниципальный служащий (общая часть). Второй вопрос должен быть сориентирован на знание конкретных проблем сферы деятельности муниципального служащего, нормативных актов, регулирующих данную сферу, носить предметный характер, и относится к конкретным функциям муниципального служащего по должности (особенная часть). Например: Билет № 1 Основные положения Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Вопросы местного значения городского округа в сфере здравоохранения. Билет № 2 Соотношение государственного и муниципального управления. Управление многоквартирными домами на уровне муниципального образования Республики Коми. Подготовка ответов на вопросы осуществляется в присутствии комиссии, в пределах определенного периода времени (до 30 мин.). В соответствии с принципом системности методы могут применяться в различных вариантах и сочетаниях (тестирование и собеседование; подготовка эссе и собеседование; решение практических задач и собеседование и т.д.). 4. Заключительный этап квалификационного экзамена Комиссия на основании проведения экзаменационных процедур принимает решение о результатах экзамена. Решение принимается в отсутствии муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии (непосредственный руководитель участвует только в обсуждении оценки профессиональной компетенции своего подчиненного). При равенстве голосов членов комиссии муниципальный служащий признается сдавшим экзамен. На период сдачи экзамена муниципальным служащим, являющимся членом комиссии, его членство приостанавливается. По результатам экзамена в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений: а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина; б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен. Основным документом, содержащим информацию о ходе и результа­тах экзамена, является протокол заседания комиссии. В протоколе необходимо отразить состав комиссии, повестку дня, ход экзамена, задаваемые вопросы и краткое содержание ответов экзаменуемого, результаты голосования: количество голосов «за» и «против», а также рекомендации комиссии. Надлежаще оформленный протокол подписывают председатель, его заместитель, секретарь и члены аттестационной комиссии, присутствующие на заседании. После их подписи в протокол уже нельзя внести ни дополнения, ни изменения. Форма протокола заседания аттестационной комиссии по проведению экзамена представлена в Приложении 10. Результаты экзамена заносятся в экзаменационный лист муниципального служащего (Приложение 11). Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку. Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле муниципального служащего. Результаты экзамена направляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после его проведения. На основании результатов экзамена представитель нанимателя (работодатель) в течение 7 дней после проведения экзамена издает правовой акт о присвоении классного чина муниципальному служащему, сдавшему экзамен. Форма правового акта о присвоении классного чина муниципальным служащим представлена в Приложении 12. В трудовую книжку муниципального служащего вносится запись о присвоении классного чина с указанием номера и даты правового акта. Муниципальному служащему, не сдавшему квалификационный экзамен, в течение 7 дней со дня проведения экзамена направляется уведомление представителя нанимателя (работодателя) об отказе в присвоении классного чина. Форма уведомления об отказе в присвоении классного чина представлена в Приложении 13. Муниципальный служащий, не сдавший экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты экзамена в соответствии с федеральным законодательством. Приложение 1 Типовая форма муниципального правового акта о создании аттестационной комиссии «Н-ский» муниципальнöй районса администрация Администрация муниципального района «Н-ский» ТШÖКТÖМ РАСПОРЯЖЕНИЕ от _________________20___ года № ____ (Республика Коми, Н-ский район, с.______________)

Похожие:

	Методические рекомендации по организации и проведению квалификационного... Об утверждении методических рекомендаций по организации и проведению квалификационного экзамена муниципальных служащих в администрации...		Методические рекомендации по организации и проведению квалификационного... ...
	Методические рекомендации по организации и проведению аттестации... Российской Федерации и включают в себя характеристику основных этапов аттестации, описание некоторых методов проведения аттестации...		Методические рекомендации по проведению квалификационного экзамена... Пензенской области и включают в себя характеристику основных этапов проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих...
	Методические рекомендации по организации приема органами внутренних... ...		Методические рекомендации по ведению реестра государственных гражданских... Республики Коми государственного органа Республики Коми ведется постоянно в виде электронной таблицы Excel по форме согласно приложению...
	Методические рекомендации о порядке рассмотрения заявления о назначении... Республике Коми, и имеющим право на назначение пенсии за выслугу лет в соответствии с Законом Республики Коми от 21. 12. 2007 г....		Инструкция по организации делопроизводства в административной комиссии... Коми от 08 мая 2014 г. №55-рз «О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований городских округов, поселений...
	Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится... Настоящий Порядок распространяет свое действие на муниципальных служащих администрации города, муниципальных служащих отраслевых...		Методические рекомендации по разработке индивидуальных планов профессионального... Комендации разработаны в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития...