2.1 Исследование проблем и диагностика ……………
Конфликт всегда связан с осознанием людьми противоречий своих интересов (как, его цены, сопоставление ее с ценой выхода из конфликта, определение подходящей к данному случаю модели решения конфликта и т.д. (рис. 2.1).
Рисунок 2.1 Алгоритм исследования конфликта
Определение основных фаз конфликта: предконфликтное состояние – конфликтоген – напряженность – основание конфликта – конфликт – нагнетание напряженности – разрешение конфликта. Эти фазы исследуются на методологическом уровне, описываются моменты перехода из одного состояния конфликта в другое.
Описание и анализ конфликтологической ситуации предполагает сочетание различных подходов и методов анализа (табл. 2.1).
Таблица 2.1
Подходы к анализу различных элементов конфликтной ситуации
в организации.
Элементы конфликтологической ситуации в организации
|
Область анализа
|
1
|
2
|
1. Объективные причины конфликта
|
Выявление и анализ объективных причин конфликта
|
2. Субъективные причины конфликта
|
Выявление и анализ субъективных причин конфликта
|
3. Объективные факторы и условия конфликта
|
Экономический анализ ситуации в организации. Анализ организации труда и управления.
|
4. Субъективные факторы и условия конфликта
|
Анализ ценностных ориентаций персонала, их соответствия ценностям и нормам организационной культуры.
Характер межличностных отношений в организации.
Стиль руководства в организации.
|
5.Социологические характеристики субъектов конфликта
|
Статусно-ролевые диспозиции субъектов конфликта
|
6. Психологические характеристики субъектов конфликта
|
Психологический тип участников конфликта
|
7. Глубина и форма конфликта
|
Оценка продолжительности и последствий конфликта.
Оценка глубины конфликта
|
8. Поведение руководителя в конфликте
|
Оценка конфликтогенности характера руководителя.
Ориентация руководителя на тип поведения в конфликте.
|
9. Условия и возможности разрешения конфликта
|
Анализ стратегии, тактики, форм и методов разрешения конфликта.
Анализ стилей поведения участников конфликта.
|
Социально-экономическая среда – динамична по своей природе, и содержит в себе множество противоречий, порождающих конфликтные ситуации на макро- и микроуровнях. Межгрупповые конфликты в трудовых коллективах возникают не только в периоды трансформации экономики государств (например, переход от планово-административной к рыночной интересы (например, более высокая зарплата), обычно лежат в основе самых трудноразрешимых конфликтов.
2.2 Методы разрешения конфликтов в системе управления организацией
Управленческая деятельность включает конфликт по определению, целенаправленно влияет на объект и субъект управления. Однако нельзя абсолютизировать возможности управленца, т.к. в обществе фактор
Управленческая деятельность включает конфликт по определению, целенаправленно влияет на объект и субъект управления. Однако нельзя абсолютизировать возможности управленца, т.к. в обществе фактор
Управленческая деятельность включает конфликт по определению, целенаправленно влияет на объект и субъект управления. Однако нельзя абсолютизировать возможности управленца, т.к. в обществе фактор
Управленческая деятельность включает конфликт по определению, целенаправленно влияет на объект и субъект управления. Однако нельзя абсолютизировать возможности управленца, т.к. в обществе фактор
Управленческая деятельность включает конфликт по определению, целенаправленно влияет на объект и субъект управления. Однако нельзя абсолютизировать возможности управленца, т.к. в обществе фактор
Управленческая деятельность включает конфликт по определению, целенаправленно влияет на объект и субъект управления. Однако нельзя абсолютизировать возможности управленца, т.к. в обществе фактор
Управленческая деятельность включает конфликт по определению, целенаправленно влияет на объект и субъект управления. Однако нельзя абсолютизировать возможности управленца, т.к. в обществе фактор
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Наступление кризисной ситуации определяется реальными тенденциями развития производства и экономики в целом, потребностями их периодической реконструкции. А глубина и характер конфликта в организации должны быть присущи качества и приемы управления в критических ситуациях. Чем сложнее управление, тем важнее становится способность менеджера предвидеть и предполагать возможность кризиса, готовность к его преодолению. И эти качества должен воспитывать и развивать в себе каждый менеджер.
Наступление кризисной ситуации определяется реальными тенденциями развития производства и экономики в целом, потребностями их периодической реконструкции. А глубина и характер конфликта в организации должны быть присущи качества и приемы управления в критических ситуациях. Чем сложнее управление, тем важнее становится способность менеджера предвидеть и предполагать возможность кризиса, готовность к его преодолению. И эти качества должен воспитывать и развивать в себе каждый менеджер.
Наступление кризисной ситуации определяется реальными тенденциями развития производства и экономики в целом, потребностями их периодической реконструкции. А глубина и характер конфликта в организации должны быть присущи качества и приемы управления в критических ситуациях. Чем сложнее управление, тем важнее становится способность менеджера предвидеть и предполагать возможность кризиса, готовность к его преодолению. И эти качества должен воспитывать и развивать в себе каждый менеджер.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Гражданский кодекс Российской Федерации.
Трудовой кодекс РФ.
Анализ межличностных отношений. //Справочник по управлению персоналом. - №7, - 2004. - С.43-54.
Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. - М: ЮНИТИ, 2010.-490с.
Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Модели управления. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 287 с.
http://www.scienceforum.ru/2013/pdf/5698.pdf
www.mcxchr.ru/index.php?option=com_content&task=view&id
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Тематика выпускных квалификационных работ по специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление»
(для студентов 5 курса очной и 6 курса заочной формы обучения формы обучения факультета государственного управления ЧГУ)
Представленные темы являются ориентировочными, студенты могут предлагать свои варианты.
Тематика может уточняться в связи с исследовательским интересом студента или сферой его практической деятельности в процессе консультации.
Во всех случаях тема должна быть обязательно согласована с руководителем.
Список не является закрытым. Тему выпускной квалификационной работы, имеющуюся в списке, дипломник может откорректировать со своим научным руководителем или предложить ее самостоятельно. Все выпускные квалификационные работы выполняются на примере конкретного предприятия (организации, учреждения).
Ассоциации муниципальных образований: современное состояние и пути развития в регионе.
Аттестация персонала как условие необходимого развития персонала в организации (на примере ЧР).
Бизнес-инкубатор как форма организации малого предпринимательства.
Бюрократизм в органах государственного управления Российской Федерации: современное состояние и пути преодоления (региональный аспект).
Взаимодействие государственных региональных органов управления и СМИ в избирательном процессе: региональная специфика и пути повышения эффективности.
Взаимодействие государственных региональных органов управления и СМИ в реализации государственной социальной политики: региональная специфика и пути повышения эффективности.
Взаимодействие органов государственной власти и местного самоуправления: проблемы и механизмы оптимизации.
Взаимодействие органов государственной власти и молодежных организаций в Российской Федерации: современное состояние и пути совершенствования (на местных материалах).
Взаимодействие органов региональной государственной власти и партий в решении проблем социальной сферы.
Взаимодействие органов региональной государственной власти и партий в решении проблем экономической сферы.
Взаимодействие органов региональной государственной власти и партий в решении проблем духовной сферы.
Взаимодействие органов региональной государственной власти и профсоюзов в сфере регулирования рынка труда и занятости.
Взаимодействие органов региональной государственной власти и профсоюзов в сфере охраны труда.
Взаимодействие органов региональной государственной власти и профсоюзов в сфере структурной перестройки экономики.
Взаимодействие органов региональной государственной власти и профсоюзов в решении проблем социальной сферы.
Взаимодействие региональных органов власти и институтов гражданского общества борьбе с коррупцией в субъекте Российской Федерации.
Взаимодействие региональных органов власти и институтов гражданского общества борьбе с терроризмом в субъекте Российской Федерации.
Взаимодействие региональных органов власти и общественных организаций по осуществлению молодежной политики в современных условиях.
Внедрение современных технологий на местном уровне территориального управления.
Возможные природные и антропогенные чрезвычайные ситуации в Чеченской Республике и пути их предотвращения.
Вызовы и угрозы в области безопасности региона: задачи укрепления государственности.
Городское управление в России: традиции и современность (на материалах Чеченской Республики).
Государственная инновационная политика как основной механизм повышения уровня инновационного развития региона.
Государственная кадровая политика в органах власти (на материалах Чеченской Республики).
Государственная конфессиональная политика в Российской Федерации: современные тенденции и механизмы реализации в регионе.
Государственная поддержка сельскохозяйственного производства в регионе в рыночных условиях.
Государственная политика в сфере жилищно-коммунального комплекса региона (на примере Чеченской Республики).
Государственная политика Российской Федерации в сфере здравоохранения - региональный аспект.
Государственная политика Российской Федерации в сфере обеспечения информационной безопасности: основные направления и механизмы реализации в регионе.
Государственная служба в России: опыт, современное состояние и направления совершенствования (на примере Чеченской Республики).
Государственная социальная политика в отношении ветеранов: современное состояние и перспективы развития в регионе.
Государственная социальная политика в сфере занятости - региональный гендерный аспект.
Государственная социальная политика в сфере занятости молодежи - региональный аспект.
Государственная социальная политика на региональном уровне: особенности формирования и реализации.
Государственная социальная политика поддержки слабозащищенных категорий граждан: современное состояние и перспективы совершенствования.
Государственная технологическая политика как фактор интенсивного экономического развития региона в современной России.
Государственное регулирование антимонопольной деятельности на региональном и муниципальном уровне (на материалах ЧР).
Государственное регулирование в сфере естественных монополий на примере электроэнергетики региона.
Государственное регулирование в сфере распределения доходов населения.
Государственное регулирование доходов населения региона РФ в переходной экономике.
Государственное регулирование инновационного процесса в регионе РФ.
Государственное регулирование института банкротства в регионе РФ.
Государственно-правовое регулирование в развитии спорта в регионе.
Государственный ПР в пространстве политических коммуникаций региона.
Государственный служащий – универсальный топ-менеджер.
Государство в экономике: региональный опыт.
Демографическая проблема и пути ее решения в регионе (на примере Чеченской Республики).
Деятельность муниципальных органов власти по социальному обеспечению граждан (на материалах Чеченской Республики).
Деятельность органов государственного управления по реализации государственной политики в сфере культуры: специфика и пути оптимизации (на местных материалах).
Деятельность органов исполнительной власти Российской Федерации по реформированию системы здравоохранения: региональная специфика и пути повышения эффективности.
Деятельность органов муниципального управления по реализации государственной политики в сфере культуры: специфика и пути оптимизации (на местных материалах).
Деятельность органов муниципального управления по реализации государственной политики в сфере борьбы с бедностью (на материалах ЧР).
Долгосрочная стратегия социально-экономического развития региона в контексте программы социально-экономического развития России до 2020 года (на материалах Чеченской Республики).
Духовная культура патриотизма как жизненный ресурс региона.
Жилищно-коммунальная сфера региона в условиях реформирования: проблемы государственного управления (на примере Чеченской Республики).
Занятость населения Чеченской Республики и ее регулирование.
Имидж региона в контексте социокультурных коммуникаций.
Инвестиционная политика в Чеченской Республики как фактор реализации технической политики (на примере промышленного комплекса).
Институализация государственной гражданской службы в субъекте Российской Федерации – современное состояние и перспективы развития (на местных материалах).
Информационная инфраструктура в системе управления регионом.
Информационное обеспечение государственной законопроектной деятельности в субъекте Российской Федерации.
Информационное обеспечение деятельности органов государственной исполнительной власти в субъекте Российской Федерации.
Информационное обеспечение органов муниципального управления: современное состояние и пути оптимизации (на местных материалах).
Информационное обеспечение системы государственного управления Российской Федерации: механизмы реализации и перспективы развития в регионе.
Информационное управление в социально-экономической сфере региона.
Информационно-коммуникативные технологии как фактор трансформации системы государственного управления региона.
Информационные технологии в региональном государственном управлении.
Кадровая служба в системе государственного управления: структура и организация деятельности (на материалах Чеченской Республики).
Кадровая служба в системе муниципального управления: структура и организация деятельности (на материалах Чеченской Республики).
Кадровое обеспечение органов местного самоуправления: состояние и пути оптимизации (на материалах ЧР).
Карьера государственного служащего: технологии планирования и управления (на материалах Чеченской Республики).
Карьерная стратегия в органах муниципального управления: тендерная специфика и пути оптимизации (на местных материалах).
Карьерная стратегия в органах региональных государственного управления: гендерная специфика и пути оптимизации.
Качество управленческого анализа кризисных ситуаций в промышленности и сельском хозяйстве региона.
Коммуникации в государственном управлении: региональный аспект.
Коммуникация в государственном управлении: региональный аспект.
Комплексное социально-экономическое развитие муниципального образования (на примере муниципального образования ЧР).
Концепция перехода государственных организаций на «управление по результатам» в региональном измерении.
Концепция электронного управления и пути ее реализации на региональном уровне.
Корпоративная культура как фактор повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления.
Критерии выделения и оценки зон экологического неблагополучия на территории Чеченской Республики, методы их реабилитации.
Культурная динамика и культурная политика в регионе РФ.
Культурно-ориентированное руководство персоналом государственной службы как фактор успеха административной реформы (на примере регионального опыта).
Материально-техническое обеспечение процессов государственного управления в Чеченской Республике.
Межрегиональное взаимодействие в Российской Федерации: современное состояние, формы, механизмы и тенденции развития.
Межрегиональные экономические ассоциации: современное состояние и тенденции развития.
Местное самоуправление в Российской Федерации: тенденции и перспективы развития (на местных материалах).
Место и роль профсоюзов в становлении гражданского общества в современной России.
Методическое обеспечение процессов государственного управления в Чеченской Республике.
Методы регулирования конкурентной среды развития предпринимательства (на примере отрасли, региона, города).
Методы и формы организации контроля за деятельностью органов муниципального управления.
Методы и средства государственного управления инновационными проектами в регионе.
Методы информационного управления природопользованием в Чеченской Республике и пути их совершенствования.
Механизм ответственности на муниципальном уровне.
Механизмы социального партнерства региональной власти и некоммерческих благотворительных организаций.
Механизмы формирования и функционирования управленческой команды в органах государственной власти субъекта Российской Федерации.
Механизмы формирования и функционирования управленческой команды в органах местного самоуправлении субъекта Российской Федерации.
Модернизационные ресурсы государственного управления (на примере ЧР).
Модернизация системы поддержки и развития малого предпринимательства в регионе.
Мониторинг и прогноз в системе государственного управления регионом (на примере Чеченской Республики).
Мониторинг и управление в чрезвычайных ситуациях в муниципальном образовании (на материалах Чеченской Республики).
Мониторинг и управление в чрезвычайных ситуациях в регионе (на материалах ЧР).
Мониторинг и управление миграционными процессами в регионе (на материалах ЧР).
Мотивация деятельности государственных гражданских служащих: состояние и проблемы (на материалах Чеченской Республики).
Мотивация государственных служащих в органах власти субъектов Российской Федерации: современное состояние и пути оптимизации.
Мотивация как фактор повышения эффективности деятельности государственных гражданских служащих современной России в сфере (на примере ЧР).
Направления и особенности документационного обеспечения управления исполнительных органов государственной власти субъектов РФ
Направления формирования альянса государства и благотворительных организаций региона.
Национальная безопасность Российской Федерации: региональный аспект (на местных материалах).
Некоммерческие организации в системе взаимодействия гражданского общества и государства: направления деятельности и перспективы.
Неформальные объединения молодежи в современной России как объект молодежной политики.
Новые подходы к управлению процессами обучения должностных лиц государственных учреждений в области информационных технологий.
Обеспечение национальной безопасности в современной Российской Федерации (региональный аспект): приоритеты сотрудничества государства и общественных объединений.
Областная общественная палата в системе взаимодействия гражданского общества и государства: направления деятельности и перспективы.
Объективная необходимость усиления государственного регулирования национальной экономики в условиях глобализации: региональный аспект.
Оптимизация деятельности органов власти по реализации национальных проектов в Чеченской Республики.
Оптимизация механизма организационной культуры на государственной службе в субъекте Российской Федерации.
Оптимизация муниципального управления в субъекте Российской Федерации (на местных материалах).
Организационная культура в региональном государственном управлении.
Организационно - техническое обеспечение процессов государственного управления в Чеченской Республики.
Организационно-экономические системы интеграции предприятий в приоритетном проекте «Развитие АПК».
Организационные конфликты в государственном региональном управлении: сущность и методы совершенствования механизмов регулирования.
Организационные механизмы интеграции национальных меньшинств в социально-политическую жизнь региона (на примере Чеченской Республики).
Организация и функционирование местного самоуправления в условиях муниципальной реформы (на материалах муниципального образования ЧР).
Организация жилищно-коммунальной деятельности в муниципальных образованиях (на материалах муниципального образования ЧР).
Основные направления государственной региональной политики в Чеченской Республике.
Основные направления и механизм реализации региональной политики государства (на примере Чеченской Республики).
Основные направления поддержки сферы обслуживания на муниципальном уровне.
Основные направления поддержки сферы обслуживания населения в муниципальном образовании.
Основные направления поддержки сферы обслуживания населения на региональном уровне.
Основные направления формирования и реализации региональной стратегии развития (на примере ЧР).
Основные направления экологической политики в Чеченской Республике.
Основные экологические проблемы управления качеством окружающей среды в городах Чеченской Республики и пути их решения.
Основные этапы становления муниципального управления в регионе РФ.
Особенности аттестации кадрового резерва Администрации Чеченской Республики.
Особенности государственного регулирования рынка ценных бумаг в российских регионах (на примере Чеченской Республики).
Особенности государственного управления регионом в современных условиях.
Особенности документационного обеспечения управления исполнительных органов государственной власти субъектов РФ (на материалах Чеченской Республики).
Особенности и методы регулирования потребления общественных товаров и услуг (на примере ЧР).
Особенности личностно-профессионального развития госслужащих в регионе.
Особенности муниципального управления и использования природных ресурсов в Чеченской Республике.
Особенности организационного поведения в системе государственного управления Российской Федерации (на материалах Чеченской Республики).
Особенности организационно-экономического механизма управления продовольственным комплексом региона.
Особенности применения методов стимулирования персонала в сфере государственного управления (на примере ЧР).
Особенности применения механизмов ответственности персонала в сфере государственного управления (на примере ЧР).
Особенности управления региональным рынком труда.
Особо охраняемые территории Чеченской Республики, методы их сохранения.
Оценка эффективности межбюджетных трансфертов на региональном уровне.
Планирование туризма в регионе как основа устойчивого развития территории.
Повышение инновационного потенциала региона на основе модернизации информационной инфраструктуры.
Повышение эффективности деятельности государственных служащих (на материалах Чеченской Республики).
Подбор и расстановка кадров в органах государственной службы в сфере социального управления (на материалах ЧР).
Подбор и расстановка кадров в органах муниципальной власти в сфере социального управления (на материалах ЧР).
Подготовка и переподготовка государственных служащих в условиях административной реформы (на примере региона).
Подготовка кадров для государственного и муниципального управления: региональные проблемы.
Политика содействия конкуренции в регионе.
Правовое сознание российского государственного служащего.
Приоритетные направления государственной политики в сфере культуры (на материалах Чеченской Республики).
Приоритетные направления поддержки и развития малого предпринимательства в регионе.
Приоритеты современной государственной кадровой политики (на материалах регионального отделения Фонда Социального страхования Российской Федерации по Чеченской Республики).
Проблемы государственного управления здравоохранением в Чеченской Республике в условиях современных реформ.
Проблемы и тенденции формирования системы переподготовки и повышения квалификации государственных служащих (на материалах Чеченской Республики).
Проблемы использования зарубежного опыта организации государственной службы в современной России (на примере ЧР).
Проблемы общедоступного электронно-информационного обеспечения деятельности органов государственной (муниципальной) власти.
Проблемы организации финансирования охраны окружающей среды и природопользования в Чеченской Республике.
Проблемы развития государственного управления: региональные особенности (на местных материалах).
Проблемы развития информационно-телекоммуникационной инфраструктуры региона (на примере ЧР).
Проблемы реализации реформы местного самоуправления в ЧР.
Проблемы реализации управленческих проектов по экономическим вопросам в регионе.
Проблемы рекрутирования трудовых ресурсов для предприятий машиностроительного комплекса Чеченской Республики.
Проблемы управления муниципальными спортивными сооружениями и пути их решения в регионе.
Программно-целевое моделирование и идентификация устойчивого развития муниципального образования.
Промышленные и бытовые отходы, их использование как вторичного сырья, ликвидация и обезвреживание в Чеченской Республики.
Профессионализм государственной службы в Российской Федерации: особенности и развитие (на примере ЧР).
Профессионализм муниципальной службы в Российской Федерации: особенности и развитие (на примере ЧР).
Профессиональная компетентность государственных гражданских служащих и пути ее совершенствования (на материалах Чеченской Республики).
Профессиональная этика государственных гражданских служащих в условиях проведения административной реформы.
Профессионально-управленческая культура в органах государственной власти субъекта Российской Федерации: особенности и тенденции развития.
Профессионально-управленческая культура в органах муниципального управления субъекта Российской Федерации: особенности и тенденции развития.
Профессиональный облик современного руководителя в органах государственной власти Российской Федерации (на примере ЧР).
Профессиональный облик современного руководителя в органах муниципальной власти Российской Федерации.
Прямая коммуникация исполнительной власти с обществом: контуры «демократии сервиса» на региональном уровне.
Пути перехода к устойчивому эколого-безопасному развитию в Чеченской Республике.
Пути повышения эффективности государственного управления в сфере образования (на материалах Чеченской Республики).
Пути повышения эффективности функционирования малого и среднего бизнеса в Чеченской Республике.
Развитие взаимодействия районных и поселковых муниципальных органов власти в регионе.
Развитие и регулирование земельных отношений в аграрном секторе экономики региона (на примере ЧР).
Развитие открытости и прозрачности деятельности государственной службы: региональный опыт.
Развитие санаторно-курортных услуг как направление региональной политики (на примере ЧР).
Развитие современных форм и механизмов самоуправления в регионе (на конкретном примере).
Разработка городской инфраструктурной политики (на материалах Чеченской Республики).
Разработка инфраструктурной политики в регионе с учетом его положения среди других субъектов Российской Федерации (на материалах Чеченской Республики).
Разработка инфраструктурной политики муниципального образования с учетом его положения в регионе (на материалах Чеченской Республики).
Реализации национального проекта «Доступное жилье»: современное состояние и пути оптимизации (на местных материалах).
Реализации национального проекта «Здоровье»: современное состояние и пути оптимизации (на местных материалах).
Реализации национального проекта «Развитие АПК»: современное состояние и пути оптимизации (на местных материалах).
Реализация государственной конфессиональной политики в субъекте Российской Федерации (на материалах Чеченской Республики).
Реализация антимонопольной политике в регионе.
Реализация государственной аграрной политики в субъекте Российской Федерации (на примере Чеченской Республики).
Реализация государственной демографической политики в регионе в контексте Посланий Президента Российской Федерации Федеральному Собранию РФ.
Реализация государственной политики в жилищной сфере в субъекте Российской Федерации: современное состояние и перспективы (на материалах Чеченской Республики).
Реализация государственной политики в сфере налогообложения в субъекте Российской Федерации.
Реализация государственной политики в сфере образования в субъекте Российской Федерации: состояние и перспективы развития.
Реализация государственной промышленной политики в субъекте Российской Федерации (на примере Чеченской Республики).
Реализация кадровой политики в сфере образования в субъекте Российской Федерации: современное состояние и пути совершенствования (на материалах Чеченской Республики).
Реализация основных направлений и приоритетов государственной национальной политики в субъекте Российской Федерации.
Реализация проектов в общественно-политической, социально-экономической, технологической и других сферах для повышения конкурентоспособности регионов.
Реализация судебной реформы на региональном уровне (на примере субъекта РФ).
Регион и формирование федеративных отношений в России (на примере ЧР).
Региональная специфика и перспективы применения в управленческой практике имиджирования государственных гражданских служащих.
Региональное здравоохранение: социальные приоритеты и рынок услуг.
Региональные особенности формирования деловой культуры государственных служащих в современной России.
Региональные особенности формирования деловой культуры муниципальных служащих в современной России.
Региональные особенности формирования управленческой культуры государственных служащих в современной России.
Региональные особенности формирования управленческой культуры муниципальных служащих в современной России.
Региональный и местный уровни управления: проблемы разграничения полномочий.
Региональный опыт реализации государственной политики поддержки физкультуры и спорта.
Регулятивная политика как фактор повышения качества государственных решений.
Резервы повышения эффективности персонала организации (на примере конкретной организации ЧР).
Ресурсы и технологии информатизации в подготовке государственных служащих Чеченской Республики.
Реформа местного самоуправления в России: проблема адаптации зарубежного опыта (на примере ЧР).
Реформа местного самоуправления как новый этап российской демократии на региональном уровне (на примере ЧР).
Реформа местного самоуправления: региональный аспект (опыт Чеченской Республики).
Реформа образования в условиях развития гражданского общества (региональный опыт).
Реформирование и направления совершенствования деятельности муниципальных органов власти (на материалах муниципального образования ЧР).
Реформирование государственной службы Российской Федерации: концептуальные основы, содержание, приоритеты (региональный аспект).
Реформирование экономических отношений в АПК региона (на примере ЧР).
Решение ключевых проблем качества жизни посредством приоритетных национальных проектов в регионе.
Роль гражданских организаций в формировании социальной политики (на примере ЧР).
Роль законодательного органа субъекта РФ в развитии местного самоуправления.
Роль муниципального управления в эколого-экономическом развитии Чеченской Республики.
Роль неправительственных организаций в социальных инновациях.
Роль органов государственного управления в сфере охраны труда (на материалах Чеченской Республики).
Роль органов государственного управления в сфере памятников культуры (на материалах Чеченской Республики).
Роль органов государственного управления в сфере профилактики беспризорности и безнадзорности (на материалах Чеченской Республики).
Роль органов государственного управления в сфере профилактики и борьбы с правонарушениями (на материалах Чеченской Республики).
Роль органов государственного управления в сфере профилактики трудовых конфликтов (на материалах Чеченской Республики).
Роль региональных средств массовой информации в формировании положительного имиджа государственной гражданской службы.
Роль СМИ в развитии благотворительности (на примере региона).
Роль территориальных органов наркоконтроля в сфере профилактики наркомании (на материалах Чеченской Республики).
Роль федеральных округов в координации деятельности органов власти субъектов Российской Федерации.
Рынок труда и направления его совершенствования (на примере ЧР).
Система государственной защиты пожилых людей в Российской Федерации (на материалах Чеченской Республики).
Система управления охранной окружающей среды в регионе: проблемы качества и эффективности.
Систематизация направлений рыночного развития сферы жилищно-коммунальных услуг.
СМИ как часть механизма формирования гражданского общества (на примере ЧР).
Совершенствование управлением общественным пассажирским транспортом муниципального образования (на примере ЧР).
Совершенствование деятельности органов муниципальной власти в сфере защиты материнства и детства (на примере ЧР).
Совершенствование кадрового менеджмента в системе государственной гражданской службы: тенденции и приоритеты.
Совершенствование кадрового менеджмента в системе муниципальной службы: тенденции и приоритеты.
Совершенствование методов муниципального управления в современных условиях (на примере ЧР).
Совершенствование управленческих коммуникаций (на материалах ЧР).
Современная пенсионная система, её роль и место в экономических отношениях людей в современных условиях.
Современная российская модель социально-экономического государственного регулирования на уровне региона: традиции и инновации.
Современное состояние и направления развития сферы оказания ритуальных услуг в муниципальном образовании.
Современное состояние и перспективы совершенствования государственной политики в сфере оплаты труда.
Современное состояние и перспективы совершенствования социально-правового статуса государственных гражданских служащих в Российской Федерации.
Современное состояние и пути совершенствования здравоохранения в субъекте Российской Федерации (на примере Чеченской Республики).
Современные методы государственного управления: теоретические основы и практика применения в субъекте Российской Федерации.
Современные методы муниципального управления: теоретические основы и практика применения в субъекте Российской Федерации.
Современные системы электронного документооборота в государственном региональном управлении.
Создание комплексного регионального мониторинга как универсального метода оценки системы «человек – окружающая среда» в Чеченской Республике.
Состояние и перспективы развития государственной политики в сфере образования в субъекте Российской Федерации (на примере Чеченской Республики).
Состояние и поддержка развития малого и среднего предпринимательства (на материалах Чеченской Республики).
Состояние и поддержка развития малого предпринимательства в муниципальном образовании (на примере ЧР).
Социальная политика в регионе в контексте реформ.
Социально-психологические аспекты профессиональной деформации личности в управлении.
Социально-экономическое значение развития народных промыслов (ремесленничества) в регионе.
Социально-экономическое развитие региона в контексте Посланий Президента Российской Федерации Федеральному Собранию РФ (на материалах Чеченской Республики).
Социально-экономическое развитие территорий радиоактивного загрязнения как актуальная проблема развития Чеченской Республики.
Социокультурные основания управления (на примере региона).
Специфика реализации местного самоуправления в России (на примере ЧР).
Становление и развитие системы управления муниципальным образованием (на примере ЧР).
Становление системности в государственном управлении (на примере региона).
Становление системности в муниципальном управлении (на примере ЧР).
Статус и кадровый потенциал государственной гражданской службы: региональный аспект.
Стратегический план и процесс стратегического планирования в государственном (региональном, местном) управлении (на примере ЧР).
Стратегическое планирование развития муниципального образования (на материалах муниципального образования ЧР).
Стратегия развития внешнеэкономической деятельности региона (на примере ЧР).
Структура органов местного самоуправления и критерии оценки их деятельности (на примере ЧР).
Субъект Российской Федерации как политико-территориальное образование.
Тематика разработки и применения правовых норм государственного управления (на примере региона).
Тенденции и возможности развития корпоративной благотворительности в Чеченской Республике.
Теоретические основы и опыт реализации региональной промышленной политики государства.
Теоретические основы региональной торговой политики государства.
Техника принятия управленческих решений в администрациях муниципальных образований.
Технологии лидерства в системе государственной службы в субъекте Российской Федерации.
Трансформация системы социального страхования (на примере ЧР).
Трудовая мобильность женщин в регионе РФ.
Туристический сектор как средство достижения социального развития местных сообществ.
Управление социокультурной сферой муниципального образования (на примере ЧР).
Управление внешнеэкономической деятельностью региона (на материалах ЧР).
Управление занятостью и безработицей в муниципальных образованиях (на материалах ЧР).
Управление комплексным социально-экономическим развитием региона (на материалах Чеченской Республики).
Управление конфликтами в сфере органов государственной региональной власти.
Управление конфликтами в сфере органов местного самоуправлении субъекта Российской Федерации.
Управление корпоративными благотворительными программами.
Управление миграционными процессами в Северокавказском Федеральном округе.
Управление развитием потребительского рынка (на материалах ЧР).
Управление собственностью в Российской Федерации (на материалах Чеченской Республики).
Управление социальной сферой в муниципальном образовании (на материалах мэрии г. Грозного).
Управление социальной сферой муниципального образования (на примере муниципального образования ЧР)
Управление социально-экономическим развитием муниципального образования (на примере ЧР).
Управление социально-экономическим развитием региона и методы его совершенствования (на примере ЧР).
Управление устойчивым развитием региона: организационно-правовой аспект.
Управление устойчивым развитием региона: социально-экономический аспект.
Финансовое обеспечение как основа эффективного управления муниципальным образованием.
Финансово-экономическое обеспечение местного самоуправления (на материалах муниципального образования ЧР).
Формирование государственного менеджмента в регионе.
Формирование муниципального менеджмента в регионе.
Формирование региональной инвестиционной политики (на примере ЧР).
Формирование современной модели управления развитием туристских территорий в субъекте РФ.
Формирование управленческой культуры у будущих государственных служащих в процессе их профессиональной подготовки.
Формирование управленческой культуры у будущих муниципальных служащих в процессе их профессиональной подготовки.
Человеческий ресурс, человеческий капитал и человеческий потенциал в стратегическом развитии муниципального образования (на примере ЧР).
Энергосберегающие технологии – основа технической политики при реализации национального проекта «Доступное и комфортное жилье – гражданам России» (на местных материалах).
Тематика подготовлена
кафедрой экономики
и управления производством
Протокол №__ от «__»________2014г.
Зав.кафедрой «ЭУП»,
профессор_____________С.Я.Юсупова
|
Утверждена на заседании Совета факультета государственного управления
Протокол №__ от «__»________2014г.
И.о.декана ФГУ, доцент
_______М.А.Довлетмурзаева
|
|
