Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «чеченский государственный университет»

Скачать 0.73 Mb. Название Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «чеченский государственный университет» страница 6/8 Тип Документы filling-form.ru > бланк заявлений > Документы

ВВЕДЕНИЕ
После слова ВВЕДЕНИЕ идет 1 абзацный отступ!!!!!!!

Современные условия жизни и стремительно растущие человеческие потребности объективно привели к значительному обострению конкуренции. Предприятиям гораздо сложнее стало зарабатывать деньги и завоевывать свое «место под солнцем». Все большее значение начали приобретать качество продукции и услуг, технологии, снижение издержек, повышение эффективности функций управления, компетенция персонала.

Современные условия жизни и стремительно растущие человеческие потребности объективно привели к значительному обострению конкуренции. Предприятиям гораздо сложнее стало зарабатывать деньги и завоевывать свое «место под солнцем». Все большее значение начали приобретать качество продукции и услуг, технологии, снижение издержек, повышение эффективности функций управления, компетенция персонала.

Во введении обязательны – цель, задачи, объект, предмет, методология, структура.

Целью дипломной работы является ……………………………

В соответствии с целью поставлены и решены следующие задачи ………..перечислить (2-3)

Объектом дипломной работы является ………………..

Предмет дипломной работы -

Методологической и теоретической основой исследования являются ………………………………. подходы.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

ГЛАВА I НАЗВАНИЯ ГЛАВ БОЛЬШИМИ ПЕЧАТНЫМИ БУКВАМИ!!! ШРИФТ 16, ИНТЕРВАЛ 1,5 № ГЛАВЫ РИМСКИЕ ЦИФРЫ, ТОЧКИ В ЗАГОЛОВКАХ ПОСЛЕ ЦИФРЫ И ПОСЛЕ НАЗВАНИЯ ГЛАВЫ НЕ СТАВЯТСЯ!!!
1.1 Сущность и причины ………названия параграфов главы – обычными прописными, точки в после номера параграфа и его названия не ставятся!!!
До и после названия заголовка по 1 абзацному отступу!!!!!!!! В тексте ничего не выделяется ни жирным, ни курсивом, ни подчеркиванием!!!

Конфликт (от лат. conflictus — столкновение) — столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений, мнений, сил; перерастание конфликтной ситуации в открытое столкновение; борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть, ресурсы, в которой целями являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника. Различие людей во взглядах, несовпадение восприятия и оценок тех или иных событий достаточно часто приводят к спорной ситуации.¹
1.2 Классификация конфликтов: признаки, типы и виды
До и после названия заголовка по 1 отступу!!!!!!!! ²:– структура конфликта (факторы и причины, оппоненты в конфликте, предмет, инцидент, условия протекания конфликта, преследуемые оппонентами цели);

В тексте перед рисунком указать, к чему относится данный рисунок. Далее сам рисунок, под рисунком – слово Рисунок (полностью, по центру), номер рисунка, название рисунка. Первая цифра в номере означает № главы, вторая цифра – номер рисунка в пределах главы.

Рисунок 1.1 – означает в 1 главе 1 рисунок. Точка в номере рисунка ставится, а после номера – нет. Пример оформления:

Возможная классификация конфликтов в организации показана на рисунке 1.1.



Рисунок 1.1 Признаки, типы и виды конфликтов
Если в 1 главе рисунков нет, то во 2 главе нумерация начнется с 2.1 и т.д., в 3 главе – 3.1

В таблицах используется 12 шрифт, 1 интервал. В таблице ничего не выделяется. Нумерация таблиц аналогична нумерации рисунков. Слово таблица и № таблицы подписываются сверху самой таблицы, расположение – справа. Далее название таблицы – по центру, далее сама таблица. ПРИМЕР оформления таблицы:
Управленческая деятельность включает конфликт по определению, целенаправленно влияет на объект и субъект управления. Однако нельзя абсолютизировать возможности управленца, т.к. в обществе фактор……
Описание и анализ конфликтологической ситуации предполагает сочетание различных подходов и методов анализа (табл. 1.1).

Таблица 1.1

Подходы к анализу различных элементов конфликтной ситуации

в организации.

Снаоьсмгпобдиполщютлд	24
2.2	Мгдегданшдюргощжюмрш	32
ГЛАВА III РЛМПГОДАНШДАНШДАН		45
3.1.	фффффффффффффффффффффффффффффф	45
3.2.	Анализ и оценка обмрлюиодюлридт	49
3.3	Меры оьспросвпрьмпоьр в ЗАО «0000000»	57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ		70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ		72

Элементы конфликтологической ситуации в организации	Область анализа
1	2
1. Объективные причины конфликта	Выявление и анализ объективных причин конфликта
2. Субъективные причины конфликта	Выявление и анализ субъективных причин конфликта
3. Объективные факторы и условия конфликта	Экономический анализ ситуации в организации. Анализ организации труда и управления.
4. Субъективные факторы и условия конфликта	Анализ ценностных ориентаций персонала, их соответствия ценностям и нормам организационной культуры. Характер межличностных отношений в организации. Стиль руководства в организации.
5.Социологические характеристики субъектов конфликта	Статусно-ролевые диспозиции субъектов конфликта
6. Психологические характеристики субъектов конфликта	Психологический тип участников конфликта
7. Глубина и форма конфликта	Оценка продолжительности и последствий конфликта. Оценка глубины конфликта
8. Поведение руководителя в конфликте	Оценка конфликтогенности характера руководителя. Ориентация руководителя на тип поведения в конфликте.
9. Условия и возможности разрешения конфликта	Анализ стратегии, тактики, форм и методов разрешения конфликта. Анализ стилей поведения участников конфликта.

Далее 1 отступ и продолжается текст. Нельзя располагать подряд две и более таблицы. Между таблицами должен быть увязывающий текст!!! Если таблица очень большая и не помещается на одной странице, тогда должно разорвать таблицу и её продолжение разместить на следующей странице, предваряя её словами продолжение таблицы 1.2.

Пример:

Управленческая деятельность включает конфликт по определению, целенаправленно влияет на объект и субъект управления. Однако нельзя абсолютизировать возможности управленца, т.к. в обществе фактор

Управленческая деятельность включает конфликт по определению, целенаправленно влияет на объект и субъект управления. Однако нельзя абсолютизировать возможности управленца, т.к. в обществе фактор

Управленческая деятельность включает конфликт по определению, целенаправленно влияет на объект и субъект управления. Однако нельзя абсолютизировать возможности управленца, т.к. в обществе фактор

Управленческая деятельность включает конфликт по определению, целенаправленно влияет на объект и субъект управления. Однако нельзя абсолютизировать возможности управленца, т.к. в обществе фактор

Описание и анализ конфликтологической ситуации предполагает сочетание различных подходов и методов анализа (табл. 1.2).

Таблица 1.2

Подходы к анализу различных элементов конфликтной ситуации

в организации.

Элементы конфликтологической ситуации в организации	Область анализа
1	2
1. Объективные причины конфликта	Выявление и анализ объективных причин конфликта
2. Субъективные причины конфликта	Выявление и анализ субъективных причин конфликта
3. Объективные факторы и условия конфликта	Экономический анализ ситуации в организации. Анализ организации труда и управления.
4. Субъективные факторы и условия конфликта	Анализ ценностных ориентаций персонала, их соответствия ценностям и нормам организационной культуры. Характер межличностных отношений в организации. Стиль руководства в организации.
5.Социологические характеристики субъектов конфликта	Статусно-ролевые диспозиции субъектов конфликта

Продолжение таблицы 1.2

6. Психологические характеристики субъектов конфликта	Психологический тип участников конфликта
7. Глубина и форма конфликта	Оценка продолжительности и последствий конфликта. Оценка глубины конфликта
8. Поведение руководителя в конфликте	Оценка конфликтогенности характера руководителя. Ориентация руководителя на тип поведения в конфликте.
9. Условия и возможности разрешения конфликта	Анализ стратегии, тактики, форм и методов разрешения конфликта. Анализ стилей поведения участников конфликта.

Возможно вынесение слишком большой таблицы в приложение, а фрагмент таблицы, по которой проводится анализ или сокращенный вариант таблицы (основные позиции таблицы) разместить в тексте.

ГЛАВА II НОВАЯ ГЛАВА С НОВОЙ СТРАНИЦЫ, РАСПОЛОЖЕНИЕ ЗАГОЛОВКОВ ПО ЦЕНТРУ

---

Похожие:

	Правила приема граждан в Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Чеченского государственного университета (г. Грозный, Чеченский государственный университет, 25 февраля 2016 года)
	Российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования		Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
	Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования		Правила приема в федеральное государственное бюджетное образовательное... В федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
	Правила приема в федеральное государственное бюджетное образовательное... В федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования		Правила приема в федеральное государственное бюджетное образовательное... В федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
	Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования		Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru <a target="_blank" href="//filling-form.ru/">Заполнение бланков</a>

---

При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru