Положение о новой системе оплаты труда в Государственном бюджетном образовательном учреждении города Москвы кадетской школе-интернате №7 «Московский казачий кадетский корпус» имени М. А. Шолохова
Скачать 296.84 Kb.
|
3.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады, базовые ставки заработной платы) работников: - устанавливаются постановлением Правительства Москвы для каждой профессиональной квалификационной группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников по профессиям (должностям), включенным в данную группу; - не могут быть ниже минимальной заработной платы в городе Москве, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве; - являются минимальной гарантией по оплате труда работников профессий (должностей) данной профессиональной квалификационной группы независимо от отраслевой принадлежности. 3.2. Системы повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы) устанавливаются согласно постановления Правительства Москвы для подведомственных государственных учреждений в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней с учетом сложности, вида и объема выполняемой работы, отраслевых особенностей, приказов и рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти и являются неотъемлемой частью положений об оплате труда работников государственных учреждений. 3.3. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников представляют собой базовый оклад (базовый должностной оклад, базовую ставку заработной платы), умноженный на повышающий коэффициент, установленный для соответствующей профессионально-квалификационной группы и уровня. 3.4. Должностные оклады заместителей директора Корпуса устанавливаются на 50-70 % ниже должностного оклада директора Корпуса, и определяются директором Корпуса совместно с Советом Корпуса. 4. Порядок назначения, виды и условия компенсационных выплат 4.1. Компенсационные выплаты при новой системы оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения кадетской школы-интерната № 7 «Московский казачий кадетский корпус» имени М.А. Шолохова включают в себя общие компенсационные выплаты по Трудовому кодексу Российской Федерации и компенсационные выплаты образовательного учреждения - Корпуса. 4.2. Выплаты компенсационного характера работникам производятся в порядке и размерах, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными правовыми актами города Москвы, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами (соглашениями). 4.3. Перечень и размеры выплат компенсационного характера утверждаются Директором Корпуса с учетом мнения профсоюзного органа и Совета Корпуса, и являются обязательной составной частью положений об оплате труда работников. 4.4. Решение об установлении компенсирующей выплате и её размере оформляется приказом Директором Корпуса персонально в отношении конкретного работника. 4.5. Общие компенсационные выплаты - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. 4.6. К общим компенсационным выплатам и надбавкам относятся:
4.7. Общие компенсационные выплаты могут быть назначены в виде конкретных выплат или в процентах к должностному окладу работника Корпуса устанавливаются (ежемесячно) согласно прилагаемой таблице: Таблица № 1
Примечание: Выплаты за работу в ночное время, с 22 часов до 6 часов для воспитателей и младших воспитателей производятся на основе представленного графика или приказа по Корпусу. 4.8. Конкретный размер доплаты определяется комиссией по аттестации рабочих мест с неблагоприятными условиями труда в зависимости от продолжительности работы в неблагоприятных условиях труда, оценке опасных и вредных производственных факторов, тяжесть и напряженность труда. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, а затем приказом директора Корпуса. 4.9. За работу в выходной или нерабочий праздничный день (с 00 часов до 24 часов) размер оплаты определяется учреждением самостоятельно, но не менее, чем в двойном размере. Работнику, по его инициативе, может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в нерабочий праздничный или выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.10. Работникам, выполняющим кроме своей основной работы, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещение или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается Директором Корпуса в процентах от ставки или в сумме. 4.11. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема по одной и той же профессии (должности) производится доплата за увеличение объема выполняемых работ (увеличение зон обслуживания). 4.12. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение, увеличение объема выполняемых работ (увеличение зон обслуживания), определяется соответствующим приказом. Размер доплат за увеличение объема выполняемых работ (увеличение зон обслуживания) устанавливается руководителем учреждения по соглашению сторон 4.13. Выполнение работы при совмещении профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ осуществляется в основное рабочее время. 4.14. Оплата труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в таком же порядке. 4.15. Сроки установления доплат за совмещение, увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговариваются в приказе руководителя по установлению доплат (на период до окончания учебного года, на один или несколько месяцев). 4.16. Компенсационные выплаты педагогическому составу Корпуса могут быть назначены в виде конкретных выплат или в процентах к должностному окладу работника Корпуса при условии выполнения профильной педагогической деятельности и устанавливаются (ежемесячно) согласно прилагаемым таблицам: Таблица №2 Компенсационные выплаты и повышающие коэффициенты педагогическому составу Корпуса
Таблица № 3 Компенсационные выплаты за звания награды и категории
Примечание: при наличии двух звании компенсационная выплата устанавливается по одному (высшему) званию. 4.17. Установленные работникам компенсационные выплаты, указанные в Таблицах № 2 и № 3, могут быть уменьшены или отменены в случаях:
4.18. Все компенсационные выплаты указанные в §3 устанавливаются приказом директора Корпуса в соответствии с законами и нормативными актами Российской Федерации и города Москвы, настоящим Положением и отменяются в том же порядке в случае прекращений оснований для их установления с даты, определяемой в соответствующем приказе Директора Корпуса. 5. Порядок назначения, видах и условиях стимулирующих выплатах 5.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 32 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов…», постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 № 196 (в редакции постановления Правительства РФ от 23.12.2002 № 919) «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении», приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», постановлением Правительства РФ № 605 от 22.09.2007 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений», постановлением Правительства Москвы от 28 декабря 2010 года № 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», письмом Департамента финансов города Москвы № 17-05-04/6 от 01.02.2011 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» и уставом Государственного бюджетного образовательного учреждения кадетской школы-интерната № 7 «Московский казачий кадетский корпус» имени М.А. Шолохова, устанавливается система стимулирующих выплат. 5.3. Настоящее Положение устанавливает критерии и порядок стимулирующих выплат работникам Корпуса. Критерии назначения стимулирующих выплат указаны в Приложении № 3 данного Положения. 5.4. Процентное соотношение распределения Фонда стимулирующих выплат (далее – ФСВ) Корпуса по основным категориям работников определяется Советом Корпуса по согласованию с Директором Корпуса. При определении соотношения может учитываться соотношение в заработной плате до введения новой системы оплаты труда. Соотношение ФСВ должно учитывать основные задачи выполняемые работниками Корпуса согласно Устава Корпуса и государственного заказа ГБОУ кадетской школы-интерната № 7 Московский казачий кадетский корпус. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Корпус разработаны в соответствии с Кодексом Законов о труде Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании",... |  | Федеральным законом от 11. 08. 1995г. №135-фз «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях», Уставом государственного... |
| Государственном бюджетном образовательном учреждении города Москвы гимназии №1599 | | Государственном бюджетном образовательном учреждении города Москвы гимназии №1599 |
| России от 15 февраля 2010 г. №117 «Об утверждении Типового положения о кадетской школе и кадетской школе-интернате»,Закона РФ «Об... | | Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении города Москвы «Воробьевы горы» |
| Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация формы оплаты труда, применяемых в муниципальном бюджетном дошкольном... | | Настоящее положение о заочной форме обучения в Государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования... |
| Настоящее положение регулирует деятельность государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Западнодвинский... | | Настоящее положение о заочной форме обучения в Государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования... |